Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Gambia
In Gambia legt das Arbeitsgesetz die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen fest. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Art des Arbeitsvertrags und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.
Bei unbefristeten Arbeitsverträgen (Verträge ohne festgelegtes Enddatum) variiert die erforderliche Kündigungsfrist je nach Lohnzahlungsrhythmus und Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitsverträge längere Kündigungsfristen als die gesetzlichen Mindestfristen vorsehen können, aber nicht kürzere.
Die Mindestkündigungsfrist für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags vor Ablauf beträgt 14 Tage.
Bei Entlassungen aufgrund wirtschaftlicher, organisatorischer, klimatischer oder technischer Gründe gilt eine Mindestkündigungsfrist von sechs Monaten.
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer eine Zahlung anstelle der Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist zu leisten.
In Gambia bietet das Arbeitsgesetz Richtlinien, wann Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung haben.
Abfindungen sind in bestimmten Situationen anwendbar. Eine davon ist die Redundanz. Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen, die aus wirtschaftlichen, organisatorischen, klimatischen oder technischen Gründen entlassen werden, haben Anspruch auf Abfindung. Dies schließt Fälle ein, in denen eine Position aufgrund von Mechanisierung oder Automatisierung überflüssig wird oder wenn der Arbeitsplatz mehr als 40 Kilometer verlegt wird und der Arbeitnehmer ein Angebot für die verlegte Beschäftigung ablehnt.
Die Berechnung der Abfindung in Gambia basiert auf sechs Monaten des Verdienstes des Arbeitnehmers.
Es gibt jedoch Ausnahmen von den gesetzlichen Abfindungsansprüchen. Dazu gehören das Auslaufen befristeter Verträge zum vereinbarten Enddatum, die Kündigung durch den Arbeitnehmer und die Entlassung wegen Fehlverhaltens oder "grober Fahrlässigkeit" gemäß den Arbeitsgesetzen.
Der Kündigungsprozess von Mitarbeitern in Gambia wird durch die Richtlinien des Arbeitsgesetzes geregelt. Dieser Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte und rechtliche Anforderungen.
Es gibt drei Hauptarten der Kündigung:
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und das Ausstellungsdatum der Kündigung, das Kündigungsdatum und den Kündigungsgrund angeben.
In einigen Fällen können Arbeitgeber wählen, einem Mitarbeiter sein Gehalt zu zahlen, anstatt ihn die Kündigungsfrist arbeiten zu lassen.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Arbeitsbescheinigung ausstellen. Diese Bescheinigung sollte die Anfangs- und Enddaten der Beschäftigung, die Berufsbezeichnung und die Art der ausgeführten Arbeit enthalten.
Wenn ein Mitarbeiter den Grund für seine Kündigung bestreitet, kann er eine Beschwerde beim Arbeitskommissar einreichen.
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