Gambia

In Gambia legt das Arbeitsgesetz (2007) die Bedingungen fest, unter denen ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers rechtmäßig kündigen kann. Dazu gehören wirtschaftliche Gründe wie Umstrukturierungen, wirtschaftliche Abschwünge, technologische Veränderungen oder die Einstellung des Geschäfts. Disziplinarische Gründe können ebenfalls zur Kündigung führen, einschließlich schwerwiegenden Fehlverhaltens wie vorsätzlichem Fehlverhalten, Ungehorsam, Diebstahl, wiederholter Fahrlässigkeit, Gewalt und wiederholtem geringfügigem Fehlverhalten nach Verwarnungen und möglichen Sanktionen. Auch die Unfähigkeit eines Arbeitnehmers, die Arbeit aufgrund von längerer Krankheit, Behinderung oder fehlenden erforderlichen Fähigkeiten auszuführen, kann ein Grund für die Kündigung sein.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist in Gambia hängt von der Art des Arbeitsvertrags ab. Bei einem befristeten Vertrag ist eine Kündigungsfrist von mindestens 14 Tagen erforderlich. Bei einem unbefristeten Vertrag variiert die Kündigungsfrist je nach Gehaltszahlungsintervall. Wenn das Gehalt monatlich gezahlt wird, ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich. Bei vierzehntägiger Zahlung ist eine Kündigungsfrist von vierzehn Tagen erforderlich, wenn der Arbeitnehmer weniger als sechs Jahre im Dienst ist, und eine Kündigungsfrist von einem Monat, wenn der Arbeitnehmer mindestens sechs Jahre im Dienst ist.

Abfindung

Bei einer Kündigung haben Arbeitnehmer in Gambia in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, außer in Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten. Die Berechnung der Abfindung hängt von der Dienstzeit und dem Gehalt des Arbeitnehmers ab. Sie kann auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt werden.

Die Verfassung von Gambia (1997) und das Arbeitsgesetz (2007) verbieten Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glauben, nationaler Herkunft und politischer Meinung. Diese Gesetze stellen sicher, dass alle Personen unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen oder Überzeugungen am Arbeitsplatz gleich und fair behandelt werden.

Geschützte Merkmale

• Rasse: Die Verfassung und das Arbeitsgesetz schützen vor rassistischer Diskriminierung.
• Hautfarbe: Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe ist verboten.
• Geschlecht: Die Gleichstellung der Geschlechter ist in der Verfassung verankert, und das Arbeitsgesetz schützt vor geschlechtsspezifischer Diskriminierung in Beschäftigungspraktiken.
• Religion: Die Verfassung fördert die Religionsfreiheit.
• Glaube: Die Gewissensfreiheit ist in der Verfassung verankert, die Diskriminierung aufgrund von Überzeugungen verbietet.
• Nationale Herkunft: Das Arbeitsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der Nationalität oder Herkunft einer Person.
• Politische Meinung: Das Arbeitsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund politischer Ansichten oder Zugehörigkeit.

Beschwerdemechanismen

Wenn Sie glauben, dass Sie in Gambia unrechtmäßiger Diskriminierung ausgesetzt waren, haben Sie mehrere Möglichkeiten, um Abhilfe zu suchen:

• Interne Beschwerdeverfahren: Viele Unternehmen haben interne Mechanismen zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden.
• Arbeitskommissar: Sie können eine Beschwerde beim Arbeitskommissar einreichen, der Diskriminierungsbeschwerden untersucht und Vermittlungssitzungen abhalten kann.
• Nationale Menschenrechtskommission (NHRC): Die NHRC ist beauftragt, Menschenrechtsverletzungen, einschließlich Diskriminierung, zu behandeln. Sie untersucht Beschwerden und setzt sich für politische Reformen ein.
• Gerichte: Für ungelöste Fälle können Sie rechtliche Schritte gegen Diskriminierung durch das Gerichtssystem Gambias einleiten.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Gambia sind verpflichtet:

• Entwicklung und Umsetzung von Antidiskriminierungsrichtlinien: Arbeitgeber sollten klare Richtlinien haben, die Diskriminierung verbieten, einschließlich Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Beschwerden.
• Schulungen anbieten: Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Mitarbeiter regelmäßig Schulungen zu den Gesetzen und Richtlinien am Arbeitsplatz in Bezug auf Antidiskriminierung erhalten.
• Gründlich untersuchen: Arbeitgeber sollten Diskriminierungsbeschwerden umgehend bearbeiten und faire Untersuchungen durchführen.
• Disziplinarmaßnahmen ergreifen: Arbeitgeber sollten diejenigen, die sich diskriminierend verhalten, durch angemessene Disziplinarmaßnahmen zur Rechenschaft ziehen.

In Gambia beträgt die maximale Standardarbeitswoche 48 Stunden. Überstunden sind zulässig, aber Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer mit zusätzlicher Bezahlung entschädigen. Spezifische Überstundensätze und -grenzen können durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt werden. Bestimmte Sektoren oder Arbeitsarten können unterschiedliche Arbeitszeitregelungen haben, daher ist es wichtig, innerhalb spezifischer Branchen nach möglichen Abweichungen zu suchen.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf mindestens eine Stunde ununterbrochene Ruhezeit nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. Das Arbeitsgesetz schreibt mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche vor. Gambia feiert nationale Feiertage, an denen Arbeitnehmer in der Regel bezahlte Freizeit erhalten.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es in Gambia keine umfangreichen, spezifischen Vorschriften zur Ergonomie gibt, haben Arbeitgeber die Verantwortung, die allgemeine Sicherheit und Gesundheit der Arbeitsumgebung zu fördern. Dies umfasst die Minimierung von Risiken, die zu Verletzungen oder Gesundheitsproblemen führen könnten. Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, Maßnahmen zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer zu ergreifen, wobei sie die Gestaltung des Arbeitsplatzes, der Ausrüstung und der Arbeitsprozesse berücksichtigen sollten, um Belastungen durch wiederholte Bewegungen so weit wie möglich zu minimieren.

Der gambische Rechtsrahmen legt Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. Diese Vorschriften umreißen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Arbeitgeberpflichten

Das Arbeitsgesetz (2007) und die damit verbundenen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften Gambias legen mehrere wichtige Verpflichtungen für Arbeitgeber fest:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber müssen alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies umfasst die Verhütung von Unfällen, Berufskrankheiten und Bränden.

• Risikobewertungen: Obwohl das Ausmaß unklar ist, wird von Arbeitgebern im Allgemeinen erwartet, dass sie Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen zu implementieren, um diese zu mindern.

Arbeitnehmerrechte

Gambische Arbeitnehmer haben folgende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Sicherheit und Gesundheit ist.

• Recht auf Information: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und die Maßnahmen zu deren Kontrolle informiert zu werden.

• Ablehnung unsicherer Arbeit: Obwohl dies im Arbeitsgesetz nicht ausdrücklich erwähnt wird, könnten Arbeitnehmer das Recht haben, Arbeiten abzulehnen, von denen sie vernünftigerweise glauben, dass sie eine unmittelbare Gefahr für ihre Sicherheit oder Gesundheit darstellen.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Gambia ist wahrscheinlich das Arbeitsministerium innerhalb des MOTIE. Das Arbeitsministerium führt Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.

Wichtige Überlegungen

• Die Verfügbarkeit detaillierter Informationen zu den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften Gambias online kann begrenzt sein.
• Ministerielle Dekrete oder Direktiven, die vom MOTIE erlassen werden, können spezifischere Anforderungen enthalten.
• Es wird empfohlen, gambische Rechtsressourcen oder die Website des MOTIE zu konsultieren, um ein umfassenderes Verständnis zu erhalten.