In Gambia sind die standardmäßigen Arbeitszeiten im Arbeitsgesetz nicht ausdrücklich definiert. Das Gesetz setzt jedoch Grenzen für die Gesamtarbeitszeit. Die maximal zulässige Arbeitswoche beträgt 40 Stunden.

Zusätzlich zum Arbeitsgesetz spielen Tarifverträge eine bedeutende Rolle bei der Festlegung der Arbeitszeiten. Bestimmte Branchen oder Unternehmen können Arbeitszeiten durch diese Vereinbarungen ausgehandelt haben, die die allgemeinen im Arbeitsgesetz festgelegten Grenzen überschreiten können.

Tarifverträge können unterschiedliche Arbeitszeitregelungen festlegen. Beispielsweise könnten Vereinbarungen eine Arbeitswoche von weniger als 40 Stunden festlegen, mit einer entsprechenden Anpassung der täglichen Arbeitszeit. Sie könnten auch flexible Arbeitszeiten erlauben, bei denen Mitarbeiter innerhalb eines festgelegten Bezugszeitraums (typischerweise 4 Wochen) mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten dürfen, solange die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit in diesem Zeitraum 40 Stunden nicht überschreitet und ein tägliches Maximum von 10 Stunden nicht überschritten wird.

In Gambia regelt das Arbeitsgesetz Überstundenarbeit und legt deren Beschränkungen und Vergütungsanforderungen fest.

Überstundenarbeit ist gemäß dem gambischen Arbeitsgesetz erlaubt, jedoch nur in bestimmten Situationen:

• Um außergewöhnlichen Arbeitsdruck zu bewältigen: Dies könnte unvorhergesehene Fristen, kurzfristige Projektabschlüsse oder plötzliche Personalknappheit umfassen.
• Um Verderb oder Verlust von Materialien zu verhindern: Überstunden könnten genehmigt werden, um verderbliche Waren vor dem Verderben zu bewahren oder wertvolle Ausrüstungen oder Materialien zu sichern.
• Im Falle von Naturkatastrophen oder anderen Notfällen: Situationen wie Überschwemmungen, Brände oder andere Notfälle könnten zusätzliche Arbeitsstunden erfordern, um Menschen oder Eigentum zu schützen.

Das gambische Arbeitsgesetz legt eine Höchstgrenze für Überstundenarbeit fest:

• Wöchentliche Überstunden: Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Wichtiger Hinweis: Es gibt keine festgelegte tägliche Höchstgrenze für Überstundenstunden im gambischen Arbeitsgesetz. Dies schließt jedoch nicht die durch Tarifverträge festgelegten Beschränkungen aus.

Das gambische Arbeitsgesetz schreibt vor, dass Überstundenarbeit zu einem erhöhten Satz vergütet werden muss. Der spezifische Überstundensatz ist im Arbeitsgesetz nicht festgelegt und kann in individuellen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen ausgehandelt werden.

In Ermangelung eines ausgehandelten Satzes folgt Gambia dem allgemeinen Prinzip, Überstunden mit dem 1,5-fachen des normalen Lohns zu vergüten. Dies gilt für alle Stunden, die über die reguläre 40-Stunden-Woche hinaus gearbeitet werden.

Tarifverträge können unterschiedliche Überstundenvergütungssätze festlegen, einschließlich:

• Höhere Überstundenmultiplikatoren: Vereinbarungen könnten einen höheren Aufschlag für Überstundenstunden festlegen, der über das standardmäßige 1,5-fache des normalen Lohns hinausgeht.
• Doppeltes Gehalt für Sonntage und Feiertage: Vereinbarungen können festlegen, dass Überstundenarbeit an Sonntagen und Feiertagen mit dem doppelten normalen Satz vergütet wird.

Mitarbeitern wird empfohlen, ihre individuellen Arbeitsverträge oder die relevanten Tarifverträge zu konsultieren, um den genauen Überstundensatz zu ermitteln, der für ihre Situation gilt.

In Gambia legt das Arbeitsgesetz die Mindestanforderungen für Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer fest. Diese können durch Tarifverträge verbessert werden.

Tägliche Ruhezeiten

Das gambische Arbeitsgesetz schreibt eine tägliche Ruhezeit von mindestens einer ununterbrochenen Stunde während der Arbeitszeit für die meisten Arbeitnehmer vor.

Spezifische Ausnahmen:

• Schichtarbeit: Das Gesetz erlaubt Abweichungen bei der Ruhezeit für Schichtarbeit, vorausgesetzt, die gesamte Ruhezeit innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums entspricht der Mindestanforderung von einer ununterbrochenen Stunde.
• Bestimmte Berufe: Die Anforderungen an die tägliche Ruhezeit gelten möglicherweise nicht für bestimmte Berufe, die durch Ministerialverordnung festgelegt sind, wie z.B. Sicherheitskräfte oder Hausangestellte.

Wöchentlicher Ruhetag

Das gambische Arbeitsgesetz garantiert allen Arbeitnehmern einen Ruhetag pro Woche zusätzlich zu den täglichen Ruhezeiten. Dieser Ruhetag fällt typischerweise auf einen Sonntag, kann jedoch auch ein anderer Tag sein, je nach den Bedingungen des Arbeitsvertrags oder des Tarifvertrags.

• Wichtig zu beachten: Der wöchentliche Ruhetag kann durch einen anderen Tag ersetzt werden, wenn dies zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbart wird.

Pausen während der Arbeitszeit

Das gambische Arbeitsgesetz schreibt keine kurzen Pausen während des Arbeitstages ausdrücklich vor. Tarifverträge können jedoch Pausenrechte festlegen, einschließlich Häufigkeit und Dauer.

In Ermangelung einer spezifischen Vereinbarung sollten Arbeitgeber im Allgemeinen angemessene Pausen während des Arbeitstages gewähren, wobei Faktoren wie Arbeitsintensität und -dauer berücksichtigt werden.

In The Gambia, the Labour Code provides specific regulations for night shift and weekend work.

Night work is defined as work performed during designated hours, which vary depending on the sector. For general sectors, night work is considered to be between 10:00 PM and 6:00 AM. For the hotel and catering sector, night work occurs between 11:00 PM and 6:00 AM. An employee is classified as a night worker if at least 3 hours of their daily work schedule fall within the designated night work period, or if a collective agreement stipulates they perform night work for at least one-quarter of their total annual working hours.

The standard workweek in The Gambia is Monday through Friday, and weekend work is generally discouraged. However, weekend work may be authorized in specific situations. These exceptions could include essential services such as hospitals and security, industries with continuous operations, or pre-arranged agreements between employers and employees, subject to Ministry of Labour approval.

It's important to note that while the Labour Code provides a general framework, collective bargaining agreements between employers and employee unions can supersede these regulations. Therefore, it's advisable to consult the specific terms of employment contracts and relevant sectoral agreements for detailed information on night shift and weekend work arrangements.

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In Gambia sieht das Arbeitsgesetzbuch spezifische Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit vor.

Nachtarbeit wird als Arbeit definiert, die während festgelegter Stunden verrichtet wird, die je nach Sektor variieren. Für allgemeine Sektoren gilt Nachtarbeit als zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr. Für den Hotel- und Gaststättensektor findet Nachtarbeit zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr statt. Ein Arbeitnehmer wird als Nachtarbeiter eingestuft, wenn mindestens 3 Stunden seiner täglichen Arbeitszeit in den festgelegten Nachtarbeitszeitraum fallen oder wenn ein Tarifvertrag festlegt, dass er mindestens ein Viertel seiner jährlichen Gesamtarbeitszeit Nachtarbeit leistet.

Die Standardarbeitswoche in Gambia ist von Montag bis Freitag, und Wochenendarbeit wird generell nicht empfohlen. Wochenendarbeit kann jedoch in bestimmten Situationen genehmigt werden. Diese Ausnahmen können wesentliche Dienstleistungen wie Krankenhäuser und Sicherheitsdienste, Industrien mit kontinuierlichem Betrieb oder vorab vereinbarte Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern umfassen, vorbehaltlich der Genehmigung durch das Arbeitsministerium.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Arbeitsgesetzbuch zwar einen allgemeinen Rahmen bietet, Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften diese Vorschriften jedoch außer Kraft setzen können. Daher ist es ratsam, die spezifischen Bedingungen der Arbeitsverträge und relevanten sektoralen Vereinbarungen zu konsultieren, um detaillierte Informationen zu Nacht- und Wochenendarbeitsregelungen zu erhalten.