Urlaub in Gambia

In Gambia ist das Arbeitsgesetz von 2007 das geltende Gesetz für Urlaubsansprüche. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, nachdem sie mindestens ein Jahr ununterbrochen beim selben Arbeitgeber gearbeitet haben. Die Höhe des Urlaubsanspruchs hängt vom Arbeitsvertrag, etwaigen geltenden Vereinbarungen des Gemeinsamen Industrieausschusses (JIC) oder Tarifverträgen ab.

Mindestanspruch

Das Arbeitsgesetz legt fest, dass die spezifischen Urlaubszeiten je nach Branche und Vertrag variieren können, aber es gibt einen Mindestanspruch basierend auf der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

• Arbeitnehmer, die 1-5 Jahre Betriebszugehörigkeit abgeschlossen haben, haben Anspruch auf mindestens 14 Arbeitstage Jahresurlaub.
• Arbeitnehmer, die mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit abgeschlossen haben, haben Anspruch auf mindestens 21 Arbeitstage Jahresurlaub.

Urlaubsgeld

Während ihres Jahresurlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf volle Bezahlung, was 100% ihres normalen Lohns entspricht.

Weitere wichtige Überlegungen

Das Arbeitsgesetz behandelt die Übertragung von nicht genutztem Urlaub nicht ausdrücklich. Viele Arbeitgeber und Verträge haben jedoch Bestimmungen, die die Übertragung von Urlaubstagen innerhalb bestimmter Grenzen erlauben. Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs sollte in Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden, um eine ordnungsgemäße betriebliche Abdeckung zu gewährleisten. Wenn ein Arbeitsvertrag beendet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für jeden angesammelten, aber nicht genutzten Urlaub.

Die Gambia, ein kleines westafrikanisches Land, feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage sind entweder feste Feiertage oder variable Feiertage, die hauptsächlich islamische Beobachtungen sind.

Feste Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn eines neuen Kalenderjahres.
• Unabhängigkeitstag (18. Februar): Dieser Tag feiert die Unabhängigkeit Gambias von Großbritannien im Jahr 1965.
• Karfreitag: Ein christlicher Feiertag, der am Freitag vor Ostersonntag begangen wird und an die Kreuzigung Jesu Christi erinnert.
• Ostermontag: Ein christlicher Feiertag, der am Tag nach Ostersonntag gefeiert wird.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Auch bekannt als Internationaler Tag der Arbeit, dieser Feiertag ehrt die Arbeiterbewegung.
• Tag der afrikanischen Befreiung (25. Mai): Dieser Tag erinnert an die Gründung der Organisation für Afrikanische Einheit (jetzt die Afrikanische Union).
• Revolutionstag am 22. Juli: Dieser Tag markiert den unblutigen Putsch von 1994 unter der Führung von Yahya Jammeh.
• Mariä Himmelfahrt (15. August): Ein christlicher Feiertag, der die leibliche Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel feiert.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Ein christlicher Feiertag, der die Geburt Jesu Christi markiert.

Variable Feiertage (Islamische Beobachtungen)

Islamische Feiertage in Gambia folgen dem Mondkalender Hijri und verschieben sich jedes Jahr etwa 11 Tage früher im gregorianischen Kalender. Die genauen Daten können je nach Mondsichtung leicht variieren.

• Eid al-Fitr (Koriteh): Dieser Feiertag markiert das Ende des Ramadan, des islamischen heiligen Fastenmonats.
• Eid al-Adha (Tobaski): Bekannt als das "Opferfest", ist dies ein wichtiger islamischer Feiertag, der an Abrahams Bereitschaft erinnert, seinen Sohn zu opfern.
• Mawlid al-Nabi: Dieser Tag feiert den Geburtstag des Propheten Muhammad.

In Gambia bietet das Arbeitsgesetz von 2007 den Rahmen für verschiedene Arten von Beurlaubungen für Arbeitnehmer. Diese Urlaubsarten umfassen Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und andere Arten von Urlaub wie Gelegenheitsurlaub und Trauerurlaub.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch beträgt mindestens 14 Arbeitstage (nach 1-5 Jahren Dienstzeit) oder 21 Arbeitstage (nach mehr als 5 Jahren Dienstzeit), wie im Arbeitsgesetz von 2007 festgelegt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben nach Abschluss ihrer Probezeit Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Der Anspruch auf Krankheitsurlaub wird durch den Arbeitsvertrag, etwaige geltende Vereinbarungen des Gemeinsamen Industrieausschusses (JIC) oder Tarifverträge bestimmt. Das Arbeitsgesetz erlaubt die Nutzung von bezahltem Krankheitsurlaub für Tage, an denen ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten kann.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 Wochen (84 Kalendertage) bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage Vaterschaftsurlaub, wenn sie mindestens ein Jahr beschäftigt sind. Obwohl im Arbeitsgesetz nicht ausdrücklich erwähnt, wird Vaterschaftsurlaub zunehmend in Arbeitsverträgen und Tarifverträgen vorgesehen.

Andere Arten von Urlaub

Einige Arbeitsverträge oder Tarifverträge können Gelegenheitsurlaub vorsehen, der für kurzfristige persönliche Gründe oder Notfälle genutzt werden kann. Obwohl nicht im Arbeitsgesetz festgelegt, gewähren einige Arbeitgeber und Verträge Mitgefühlurlaub im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds.

Wichtige Hinweise

Spezifische Ansprüche können je nach Sektor, Arbeitgeber und Arbeitsvertrag variieren. Es ist immer am besten, sich auf individuelle Verträge zu beziehen, um die detailliertesten Informationen zu erhalten. Arbeitnehmer sind in der Regel verpflichtet, eine angemessene Vorankündigung und unterstützende Dokumente (wie ärztliche Atteste) vorzulegen, wenn sie bestimmte Arten von Urlaub beantragen.