In Kanada werden die Ansprüche auf Urlaub durch eine Kombination aus bundesstaatlichen, provinziellen und territorialen Arbeitsgesetzen geregelt.

Bundesvorschriften

Mitarbeiter in bundesstaatlich regulierten Branchen wie Banken, Telekommunikation und interprovinzieller Transport unterliegen dem Canada Labour Code. Typischerweise haben diese Mitarbeiter nach ihrem ersten Beschäftigungsjahr Anspruch auf mindestens zwei Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Nach fünf Jahren ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber erhöht sich dieser Anspruch auf drei Wochen.

Provinzielle und territoriale Vorschriften

Das Employment Standards Act (oder ein ähnliches Gesetz) in jeder Provinz und jedem Territorium legt die Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer fest, die nicht durch den Bundescode abgedeckt sind. Hier ist ein kurzer Überblick:

• Alberta, British Columbia, Manitoba, New Brunswick, Neufundland und Labrador, Nordwest-Territorien, Nova Scotia, Nunavut, Ontario, Prince Edward Island, Yukon: 2 Wochen nach 1 Jahr Beschäftigung, 3 Wochen nach 5 Jahren.
• Quebec: 2 Wochen nach 1 Jahr Beschäftigung, 3 Wochen nach 3 Jahren.
• Saskatchewan: 3 Wochen nach 1 Jahr Beschäftigung.

Vergütung

Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaubsgeld während ihrer Urlaubszeiten. Diese Vergütung wird typischerweise als Prozentsatz ihres Einkommens berechnet, oft mindestens 4% des Bruttolohns.

Kanada feiert eine Vielzahl von nationalen Feiertagen sowie Feiertage, die je nach Provinz oder Territorium variieren.

Nationale Feiertage

Zu den nationalen Feiertagen Kanadas gehören:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Karfreitag (März/April) - Das genaue Datum ändert sich jedes Jahr.
• Victoria Day (Montag vor dem 25. Mai)
• Canada Day (1. Juli)
• Tag der Arbeit (Erster Montag im September)
• Nationaler Tag der Wahrheit und Versöhnung (30. September)
• Gedenktag (11. November)
• Weihnachtstag (25. Dezember)
• Boxing Day (26. Dezember)

Provinzielle und territoriale Unterschiede

Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen begehen einige Provinzen und Territorien zusätzliche Feiertage:

• Familientag (Alberta, BC, New Brunswick, Ontario, Saskatchewan) - Die Daten variieren je nach Provinz.
• Louis Riel Day (Manitoba, 3. Montag im Februar)
• Entdeckungstag (Yukon, 3. Montag im August)
• Civic Holiday (In mehreren Provinzen beobachtet, typischerweise der erste Montag im August)
• Ostermontag - Obwohl kein offizieller gesetzlicher Feiertag in ganz Kanada, wird er in einigen Provinzen beobachtet.

Mitarbeiter in Kanada haben Zugang zu verschiedenen Arten von Urlaub, die durch föderale, provinzielle und territoriale Arbeitsgesetze geschützt sind. Hier ist ein Überblick über die verschiedenen verfügbaren Urlaubsarten:

Urlaub

• Anspruch: Urlaubsansprüche sind im Canada Labour Code (für bundesregulierte Branchen) und in den Arbeitsgesetzen jeder Provinz/Territoriums festgelegt. Die Mindestansprüche liegen je nach Gerichtsbarkeit und Dienstzeit normalerweise zwischen zwei und drei Wochen bezahltem Urlaub pro Jahr.
• Vergütung: Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaubsgeld während ihres Urlaubs, typischerweise ein Prozentsatz ihres Einkommens.

Krankheitsurlaub

• Anspruch: Während der Canada Labour Code keinen bezahlten Krankheitsurlaub vorschreibt, bieten die meisten Provinzen und Territorien eine Mindestanzahl an bezahlten oder unbezahlten Krankheitstagen pro Jahr mit entsprechenden Bedingungen.
• Vergütung: Variiert je nach Gerichtsbarkeit. Einige bieten bezahlten Krankheitsurlaub, während andere unbezahlten Urlaub mit Arbeitsplatzsicherheit vorsehen.

Mutterschafts- und Elternzeit

• Anspruch: Schwangere Mitarbeiter haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, und beide Elternteile können nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf Elternzeit haben. Die Dauer des Urlaubs und die Anspruchsvoraussetzungen variieren je nach föderaler oder provinzieller/territorialer Gerichtsbarkeit.
• Vergütung: Berechtigte Mitarbeiter können während der Mutterschafts- und Elternzeit Arbeitslosenversicherung (EI) Leistungen erhalten.

Pflegeurlaub

• Anspruch: Bietet Mitarbeitern Zeit, um sich um ein schwer krankes Familienmitglied zu kümmern, das vom Tod bedroht ist. Die Dauer des Urlaubs und die Anspruchsvoraussetzungen variieren je nach Gerichtsbarkeit.
• Vergütung: Berechtigte Mitarbeiter können während des Pflegeurlaubs Arbeitslosenversicherung (EI) Leistungen erhalten.

Trauerurlaub

• Anspruch: Die meisten Provinzen und Territorien bieten eine Form von Trauerurlaub an, normalerweise einige Tage bezahlten oder unbezahlten Urlaub nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds.

Andere Arten von Urlaub

• Persönlicher Urlaub: Einige Gerichtsbarkeiten bieten unbezahlte persönliche Urlaubstage an, die Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen nutzen können.
• Urlaub für familiäre Verpflichtungen: Mitarbeiter können Anspruch auf Urlaub für bestimmte familienbezogene Verpflichtungen oder Notfälle haben.
• Urlaub wegen häuslicher Gewalt: Mehrere Gerichtsbarkeiten bieten Urlaub für Opfer häuslicher Gewalt an.