Arbeitnehmerrechte in Kambodscha

Der rechtliche Rahmen des kambodschanischen Arbeitsrechts bietet eine Reihe von Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer, mit dem Ziel, faire Behandlung, sichere Arbeitsumgebungen und gerechte Beschäftigungspraktiken zu gewährleisten. Diese Vorschriften decken verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses ab, von der Einstellung bis zur Kündigung, und sind darauf ausgelegt, mit internationalen Arbeitsstandards übereinzustimmen, während sie gleichzeitig den spezifischen Kontext der kambodschanischen Wirtschaft berücksichtigen. Das Verständnis dieser Rechte und Pflichten ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, die im Land tätig sind, von entscheidender Bedeutung.

Die rechtliche Struktur, die die Arbeitsbeziehungen in Kambodscha regelt, wird hauptsächlich vom Arbeitsgesetz, zusammen mit verschiedenen Unterdekreten, Prakas (ministerielle Verordnungen) und anderen Regelungen des Ministeriums für Arbeit und Berufsausbildung bestimmt. Die Einhaltung dieser Gesetze ist wesentlich, damit Unternehmen legal und ethisch tätig sein können und eine stabile sowie produktive Belegschaft gefördert wird.

Kündigungsrechte und -verfahren

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Kambodscha muss bestimmten gesetzlichen Verfahren und Anforderungen entsprechen, abhängig von der Art des Vertrags und dem Kündigungsgrund. Sowohl Verträge mit festem Zeitraum (FDC) als auch unbefristete Verträge (UDC) haben spezifische Regelungen bezüglich Kündigungsfristen und Abfindungen.

Bei UDC-Mitarbeitern erfordert die vom Arbeitgeber initiierte Kündigung in der Regel einen triftigen Grund, der mit dem Verhalten des Mitarbeiters, seiner Fähigkeit oder den betrieblichen Erfordernissen des Unternehmens zusammenhängt. Eine Kündigung ohne triftigen Grund gilt als ungerechtfertigte Entlassung.

Kündigungsfristen für UDC-Mitarbeiter

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist
Weniger als 6 Monate	10 Tage
6 Monate bis 2 Jahre	15 Tage
2 Jahre bis 5 Jahre	1 Monat
5 Jahre bis 10 Jahre	2 Monate
Über 10 Jahre	3 Monate

Auch für UDC-Mitarbeiter ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung vorgeschrieben, die auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit basiert. Für FDC-Verträge gelten spezielle Regeln bezüglich der Kündigung, einschließlich möglicher Schadensersatzforderungen, falls der Vertrag vor Ablauf ohne triftigen Grund beendet wird.

Antidiskriminierungsgesetze und deren Durchsetzung

Das kambodschanische Arbeitsgesetz verbietet Diskriminierung in der Beschäftigung aufgrund verschiedener geschützter Merkmale. Arbeitgeber sind verpflichtet, gleiche Chancen bei Einstellung, Schulung, Beförderung und anderen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten.

Geschützte Merkmale gegen Diskriminierung

Rasse
Hautfarbe
Geschlecht
Religion
Politische Meinung
Nationale Herkunft
Soziale Herkunft

Die Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetze fällt in den Zuständigkeitsbereich des Ministeriums für Arbeit und Berufsausbildung, hauptsächlich durch die Arbeitsinspektion. Arbeitnehmer, die der Meinung sind, Diskriminierung ausgesetzt gewesen zu sein, können Beschwerden bei der Arbeitsinspektion einreichen oder rechtliche Schritte vor Gericht einleiten.

Standards und Vorschriften zu Arbeitsbedingungen

Die Vorschriften zu Arbeitsbedingungen in Kambodscha decken Aspekte wie Arbeitszeit, Ruhezeiten, Feiertage und Mindestlohn ab. Die gesetzliche Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden.

Arbeitszeit: Maximal 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche. Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch gesetzlichen Grenzen und Zuschlagsregelungen.
Ruhezeiten: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Mindestruhezeit und einen wöchentlichen Ruhetag, in der Regel Sonntag.
Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte gesetzliche Feiertage, die jährlich von der Regierung festgelegt werden. Sie sammeln auch bezahlten Jahresurlaub entsprechend der Betriebszugehörigkeit.
Mindestlohn: Ein nationaler Mindestlohn wird jährlich festgelegt, vor allem in den Branchen Bekleidung, Textilien und Schuhe, dient aber oft auch als Benchmark für andere Branchen.

Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Arbeitgeber in Kambodscha sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Dazu gehören Maßnahmen zur Verhinderung von Unfällen und Berufskrankheiten.

Wesentliche Anforderungen umfassen:

Identifikation und Minimierung von Gefahren am Arbeitsplatz.
Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung und Schulungen.
Saubere und hygienische Arbeitsplätze.
Einrichtung von Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Unfällen.
Einhaltung spezifischer Sicherheitsstandards, die für die Branche und Art der Tätigkeit relevant sind.

Arbeitsinspektoren sind befugt, Arbeitsplätze zu inspizieren, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen, und können bei Verstößen Hinweise oder Sanktionen erlassen.

Mechanismen zur Streitbeilegung

Mehrere Wege bestehen in Kambodscha zur Beilegung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz, von internen Prozessen bis zu außergerichtlichen rechtlichen Mechanismen.

Interne Beschwerdeverfahren: Viele Unternehmen haben interne Verfahren, damit Arbeitnehmer Anliegen oder Beschwerden direkt bei der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung vorbringen können.
Arbeitsinspektion: Arbeitnehmer können Beschwerden bei der Arbeitsinspektion des Ministeriums für Arbeit und Berufsausbildung einreichen. Inspektoren können Streitigkeiten schlichten, Verstöße untersuchen und Empfehlungen oder Anordnungen zur Einhaltung erlassen.
Schlichtungskomitee: Für kollektive Arbeitsstreitigkeiten bietet das Schlichtungskomitee einen Mechanismus für nicht-bindende oder bindende Schlichtung, vor allem im Bekleidungssektor, aber auch für andere Branchen.
Gerichte: Einzel- und Kollektivarbeitsstreitigkeiten können letztlich vor kambodschanischen Gerichten verhandelt werden, wenn andere Beilegungsmethoden erfolglos sind. Die Gerichte haben die Befugnis, bindende Urteile zu fällen und Abhilfe zu schaffen, einschließlich Entschädigung.