Employer of Record in Bhutan

Bhutan ist ein kleines Himalayan-Königreich, das zwischen Indien und China liegt. International ist es bekannt für seinen Fokus auf das Gross National Happiness als Maßstab für wirtschaftlichen Erfolg, anstelle des Gross Domestic Product (GDP).

Das Land bleibt im Vergleich zu größeren asiatischen Volkswirtschaften relativ isoliert, aber es hat seine Arbeitskraft und das Geschäftsumfeld allmählich modernisiert. In den letzten Jahren wurden Wachstum in der Wasserkraftbranche, im Tourismus, in der Bildung und in der digitalen Infrastruktur verzeichnet.

Die Wirtschaft wird vom Regierungssektor und vom mit Indien verbundenen Handel beeinflusst, insbesondere durch die Partnerschaft im Bereich Wasserkraft. Dieses Wachstum hat Chancen für internationale Einstellungen in den Bereichen Technologie, Finanzen, Gastgewerbe und erneuerbare Energien in Bhutan eröffnet.

Der Arbeitsmarkt ist noch relativ klein, und qualifizierte Fachkräfte konzentrieren sich auf Thimphu, die Hauptstadt. Englisch wird in Unternehmen und in der Regierung weitverbreitet verwendet, was es internationalen Unternehmen erleichtert, im Land zu rekrutieren. Es gilt als ein arbeitsmarkt mit geringer Konkurrenz, in dem Arbeitgeber die gewünschten Talente leicht finden können.

Der Arbeitsmarkt ist eine Mischung aus formaler Arbeit und einer beziehungsorientierten Arbeitsplatzkultur. Arbeitnehmer legen großen Wert auf langfristige Arbeitsplatzsicherheit und strukturierte Vorteile. Allerdings sind die Gehaltsvorstellungen eher bescheiden im Vergleich zu anderen asiatischen Ländern.

Ausländische Unternehmen sollten verstehen, dass die Arbeitsgesetze in Bhutan noch in Entwicklung sind. Das bedeutet, dass der Prozess hier nicht so strukturiert ist wie in Europa. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Bhutan ist die praktischste Möglichkeit für Unternehmen, lokale Mitarbeiter zu beschäftigen, ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen. Mehr dazu erfahren Sie unter https://rivermate.com/employer-of-record.

Ausländische Arbeitgeber nutzen EOR-Dienstleistungen meistens, um Softwareentwickler, Datenanalysten, Kundendienstmitarbeiter und Finanzrollen in Bhutan zu rekrutieren.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Bhutan funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Bhutan vereinfacht den Einstellungsprozess erheblich. Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während der EOR die rechtlichen und HR-bezogenen Verantwortlichkeiten übernimmt. So funktioniert es typischerweise:

• Sie wählen den besten Kandidaten: Ihr Unternehmen findet und wählt den Kandidaten aus, den Sie in Bhutan einstellen möchten.
• Der EOR stellt den Mitarbeiter ein: Der EOR stellt einen konformen Arbeitsvertrag bereit und stellt den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag ein. Der Onboarding-Prozess in Bhutan dauert bei Einheimischen lediglich zwischen 2 und 5 Tagen, bei ausländischen Arbeitskräften dauert es länger, da Arbeitserlaubnisse erforderlich sind.
• HR- und Gehaltsabrechnung: Der EOR verwaltet alle globalen Gehaltsabrechnungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge. Er prüft auch den rechtlichen Beschäftigungsstatus des Kandidaten, falls zutreffend.
• Sie verwalten die tägliche Arbeit: Ihr neuer Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen, und Sie managen seine täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Laufende Compliance: Der EOR kümmert sich weiterhin um Gehaltszahlungen, Steuern, HR-Administration und gesetzliche Compliance-Anforderungen.

Warum ein Employer of Record in Bhutan nutzen

Die internationale Expansion bietet zahlreiche Vorteile, erfordert aber auch erhebliche finanzielle, fachliche und administrative Ressourcen. Ein Employer of Record (EOR) stellt nicht nur die anfänglichen Herausforderungen ab, sondern bringt auch laufende Vorteile für Ihr Unternehmen.

• Erleichtert schnelle globale Beschäftigung: Sie können Mitarbeiter in Bhutan einstellen, ohne die Zeit und Kosten für die Gründung einer rechtlichen Einheit im Land.
• Sicherstellung der Compliance: Ein EOR hilft Ihnen, die Einhaltung der strengen Arbeitsgesetze in Bhutan sicherzustellen, einschließlich des Labor and Employment Act von 2007.
• Risiken minimieren: Ihr Unternehmen bleibt vollständig konform mit den Geschäfts- und Arbeitsgesetzen Bhutans.
• Fokus auf Ihr Geschäft: Durch die Verwaltung der administrativen Seite der Beschäftigung ermöglicht ein EOR Ihnen, sich auf Ihre Expansionstrategie zu konzentrieren.

Hiring-Zeiträume in Bhutan sind langsamer als in den großen asiatischen Zentren wie Singapur und Hongkong, da das Land einen kleineren Talentpool hat. Viele Arbeitgeber werden sich auf Weiterempfehlungen, lokale Netzwerke und Universitätskontakte verlassen, anstatt traditionelle Rekrutierungskanäle zu nutzen. In der Folge dauert die Besetzung von Fachpositionen länger und ist stärker von informellen Netzwerken abhängig.

Derzeit konzentrieren sich qualifizierte Jobs vor allem im öffentlichen Sektor, der hauptsächlich von Männern und hochqualifizierten Arbeitskräften besetzt wird. Das tertiäre Bildungssystem produziert mehr qualifizierte Fachkräfte, als die Regierung einstellen kann; aus diesem Grund ermutigt Bhutan ausländische Unternehmen, Absolventen zu beschäftigen.

Ausländische Unternehmen finden in Bhutan exzellentes IT-Personal zu geringeren Beschäftigungskosten. Beliebte Rollen sind Softwareentwickler, IT-Support-Mitarbeiter und Data Scientists. Kandidaten nehmen Angebote schnell an, was es leicht macht, Remote-IT-Teams in kurzer Zeit aufzubauen.

Obwohl die Arbeitsgesetze weniger komplex sind als in europäischen Rechtsordnungen, wird von Arbeitgebern dennoch erwartet, dass sie formale Prozesse einhalten. Arbeitsverträge in Bhutan sollten klar die Gehaltsstruktur, Arbeitszeiten, Urlaubs- und Probezeitbedingungen umreißen.

Expertise: Arbeitgeber sollten vor Abschluss des Arbeitsvertrags prüfen, ob die Kandidaten alle erforderlichen Dokumente bei den Behörden vorlegen können. Wenn sie keine Einwohner sind, sollten Visa und Arbeitserlaubnisse im Rekrutierungsprozess überprüft werden.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

In Bhutan müssen Sie jedem Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Dieses Dokument bildet die Grundlage Ihrer Beziehung und muss schriftlich sein, um rechtsverbindlich zu sein. Betrachten Sie es als eine klare Vereinbarung, die sowohl Sie als auch Ihren Arbeitnehmer schützt, indem sie von Anfang an klare Erwartungen setzt.

Sie können entweder unbefristete oder befristete Verträge verwenden. Unbefristete Verträge gelten für eine laufende Beschäftigung, während befristete Verträge ein Enddatum oder die Fertigstellung eines bestimmten Projekts angeben.

Ihre Arbeitsverträge müssen diese wesentlichen Klauseln enthalten:

• Identifikation beider Parteien: Namen und Adressen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers.
• Stellenbeschreibung: Der Titel des Arbeitnehmers und eine klare Beschreibung seiner Aufgaben.
• Arbeitsort: Wo der Arbeitnehmer tätig sein wird.
• Startdatum: Das offizielle Beginnsdatum des Arbeitsverhältnisses.
• Vertragsdauer: Angabe, ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt.
• Arbeitszeiten: Die erwarteten Arbeitsstunden.
• Vergütung: Details zum Gehalt, Löhnen und sonstigen Benefits.
• Urlaubstage: Angaben zu Urlaubs-, Krankheits- und anderen freien Tagen.
• Probezeit: Falls zutreffend, Dauer und Bedingungen der Probezeit.
• Kündigungsklauseln: Verfahren und Kündigungsfristen für die Beendigung des Vertrags.
• Streitbeilegung: Das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten.

Probezeiten

Probezeiten in Bhutan ermöglichen es Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter, zu beurteilen, ob die Stelle passt. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt bis zu sechs Monate. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit kürzerer Kündigungsfrist, meist nur einer Woche, beenden. Es ist wichtig, die Länge und die Bedingungen der Probezeit im Arbeitsvertrag klar anzugeben.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die regulären Arbeitszeiten in Bhutan sind unkompliziert. Das Gesetz setzt das Maximum auf acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Für Überstunden muss eine entsprechende Vergütung gezahlt werden.

Kategorie	Details
Standard-Arbeitstag	8 Stunden
Standard-Arbeitswoche	40-48 Stunden
Überstundenvergütung	Mindestens 1,5-fach des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers.
Nachtarbeitszuschlag	Arbeit zwischen 22:00 Uhr und 7:00 Uhr kann einen zusätzlichen Anspruch auf Vergütung begründen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Bhutan haben Anspruch auf bezahlte Feiertage. Diese Holidays sind eine Mischung aus nationalen Feierlichkeiten und buddhistischen Festen. Die Termine vieler dieser Feiertage basieren auf dem bhutanischen Mondkalender und können jedes Jahr variieren.

Hier einige wichtige Feiertage für 2026:

• Wintersonnenwende (Nyilo): 2. Januar
• Traditioneller Tag des Offerings: 19. Januar
• Losar (Neujahr): 18.-19. Februar
• Geburtstag Ihrer Majestät des Königs: 21.-23. Februar
• Shabdrung Kuchoe: 26. April
• Geburtstag des dritten Druk Gyalpo: 2. Mai
• Parinirvana des Lord Buddha: 31. Mai
• Geburtstag von Guru Rinpoche: 24. Juni
• Erste Predigt des Lord Buddha: 18. Juli
• Gesegnetes Regentag: 23. September
• Dashain: 21. Oktober
• Krönung Seiner Majestät des Königs: 1. November
• Geburtstag des vierten Druk Gyalpo: 11. November
• Buddhas Herabstiegstag: 1. November
• Nationalfeiertag: 17. Dezember

Einstellung von Auftragnehmern in Bhutan

Selbstständige Auftragnehmer gibt es in Bhutan durchaus, doch sie sind weniger verbreitet als in größeren internationalen Märkten. Die meisten Fachkräfte bevorzugen nach wie vor traditionelle Beschäftigungsmodelle mit stabilem Einkommen und langfristiger Sicherheit.

Auftragnehmer tauchen häufiger bei Beratungs-, Bau-, Tourismusprojekten, im Bildungsbereich und bei von Geberorganisationen finanzierten Entwicklungsinitiativen auf. Die Regierung ist der Hauptarbeitgeber für Auftragnehmer in Bhutan.

Auftragnehmer und Berater in der Bauindustrie müssen im Online-System von Bhutan (e-Zotin) registriert sein. Sie werden nach einem Punktesystem klassifiziert, das ihre technische Kompetenzerfahrung und Ausbildung bewertet. Alle Auftragnehmer sollen einen Anti-Korruptions-Vertrag unterschreiben und können vom Ausschreibungsverfahren ausgeschlossen werden, wenn sie Betrug begangen oder frühere Verpflichtungen nicht erfüllt haben.

Auftragnehmer sind nicht für jedes Geschäft in Bhutan geeignet, und Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie den Registrierungsstatus des Auftragnehmers vor Abschluss eines Dienstleistungsvertrages kennen.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, dieses Risiko der Fehlklassifizierung zu minimieren. Ein EOR stellt sicher, dass Ihre Arbeitskräfte gemäß bhutanischem Recht korrekt klassifiziert werden. Sie übernehmen die rechtlichen und administrativen Aufgaben der Beschäftigung, sodass Sie gesetzeskonform bleiben. So können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während der EOR die Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze verwaltet.

Vergütung in Bhutan spiegelt nicht nur die Kultur Ihres Unternehmens wider, sondern auch dessen Engagement für die Strategie des Bruttonationalglücks des Landes. Gehaltsstrukturen, die Elemente dieser Strategie widerspiegeln, gelten als günstiger als solche, die westliche Werte widerspiegeln.

Lohnabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Bhutan ist der Lohnabrechnungszyklus typischerweise monatlich. Sie zahlen Ihren Mitarbeitenden am Ende eines jeden Kalendermonats. Direkte Banküberweisungen sind die Standard- und bevorzugte Methode für Gehaltszahlungen. Sie sind außerdem verpflichtet, bei jeder Zahlung eine Gehaltsabrechnung vorzulegen. Dieses Dokument sollte das Bruttogehalt, etwaige Abzüge und den endgültigen Nettolohn deutlich aufschlüsseln.

Die Gehälter Ihrer Mitarbeitenden variieren je nach Ausbildung, Erfahrung und Branche, in der Sie tätig sind. Über das Grundgehalt hinaus ist es üblich, Zulagen anzubieten. Einige gängige Zulagen sind:

• Lebenshaltungskostenzulage: Zur Unterstützung bei Lebenshaltungskosten und Inflation.
• Wohnungszulage: Zur Unterstützung bei Unterkunftskosten.
• Reisezulage: Für den Arbeitsweg oder geschäftlich bedingte Reisen.

Überstunden & Mindestlöhne

Die regulären Arbeitszeiten in Bhutan sind auf acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt, verteilt auf maximal sechs Tage. Wenn Ihre Mitarbeitenden diese normalen Arbeitszeiten überschreiten, müssen Sie ihnen Überstunden vergüten. Der Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-fache ihres normalen Stundenlohns. Für Arbeiten zwischen 22:00 Uhr und 7:00 Uhr ist ein zusätzlicher Zuschlag zu zahlen.

Bhutan verfügt über einen nationalen Mindestlohn, den das Ministerium für Arbeit und Humanressourcen regelmäßig überprüft und angepasst. Sie müssen diesen Mindestlohn einhalten, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens oder Ihrer Branche.

Arbeitgebersteuern und -beiträge

Als Arbeitgeber in Bhutan sind Sie verantwortlich für Beiträge zur sozialen Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden. Der primäre Beitrag erfolgt an den Provident Fund.

Beitrag	Satz	Hinweise
Provident Fund	5 % des Grundgehalts des Mitarbeitenden	Dies ist ein verpflichtender Beitrag für Mitarbeitende im Privatsektor.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Sie sind verantwortlich für die Einbehaltung der Personal Income Tax (PIT) von den monatlichen Gehältern Ihrer Mitarbeitenden. Dies erfolgt über das Pay As You Earn (PAYE)-System. Bhutan verwendet ein progressives Steuersystem, das heißt, der Steuersatz steigt mit dem Einkommen. Für 2025 wurde ein neuer Einkommensteuerentwurf mit aktualisierten Steuerklassen vorgelegt.

Beitrag	Satz	Hinweise
Provident Fund	5 % des Grundgehalts	Dies ist der vom Arbeitnehmer ergänzte Beitrag zu seinen Altersvorsorgeeinnahmen.

Hier sind die vorgeschlagenen Einkommensteuer-Sätze für 2025:

Jährliches zu versteuerndes Einkommen (BTN)	Steuersatz
Bis 300.000	0 %
300.001 bis 500.000	5 %
500.001 bis 700.000	10 %
700.001 bis 1.200.000	15 %
1.200.001 bis 2.000.000	20 %
2.000.001 bis 3.500.000	25 %
Über 3.500.000	30 %

Quelle: Asia News Network

Mitarbeitende können mehrere Abzüge geltend machen, um ihr zu versteuerndes Einkommen zu reduzieren. Hierzu gehören:

• Beiträge zum Provident Fund: Der vom Mitarbeitenden geleistete Beitrag von 5 % ist abzugsfähig.
• Lebensversicherungspolicen: Beiträge für Lebensversicherungen können abgesetzt werden.
• Bildungszulage: Eine Zulage für die Ausbildung von Kindern kann absetzbar sein.

In Bhutan wird großer Wert auf das Wohlergehen und das Glück der Mitarbeitenden gelegt. Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen sind bereits auf die Erreichung dieses Ziels ausgerichtet, und die Arbeitgeberleistungen sollten das gleiche Ziel widerspiegeln. Lohnpakete, die zusätzliche Gesundheitsleistungen bieten, sind üblich. Zulagen, die die Lebenshaltungskosten erleichtern, sind in Bhutan ebenfalls bevorzugt. Da der Arbeitsmarkt klein ist, spielen Leistungen eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung.

Gesetzlicher Urlaub

Das Gesetz in Bhutan legt mehrere Arten von vorgeschriebenem Urlaub für Mitarbeitende fest.

• Jahresurlaub: Nach einem vollen Jahr Arbeit erhalten Mitarbeitende 30 Tage bezahlten Urlaub. Für diejenigen, die mehr als sechs Monate, aber weniger als ein Jahr gearbeitet haben, wird der Urlaub anteilig mit 1,5 Tagen für jeden gearbeiteten Monat berechnet. Nicht genutzter Jahresurlaub kann bis zu einem Maximum von 90 Tagen übertragen werden.
• Krankheitstag: Mitarbeitende haben Anspruch auf fünf Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, nachdem sie sechs Monate bei einer Firma beschäftigt sind. Wenn ein Mitarbeitender länger als drei Tage hintereinander krank ist, muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden.
• Mutterschaftsurlaub: Mütter im privaten Sektor haben im Allgemeinen Anspruch auf drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Für staatseigene Unternehmen wird dieser Zeitraum auf sechs Monate verlängert.
• Vaterschaftsurlaub: Väter erhalten eine kürzere Zeit bezahlten Urlaub bei der Geburt ihres Kindes.
• Kurzer Urlaub: Mitarbeitende können jährlich bis zu 10 Tage für persönliche Angelegenheiten nehmen, die unerwartet auftreten.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden in Bhutan haben Anspruch auf bezahlte Freistellung für öffentliche Feiertage. Einige Feiertage werden landesweit begangen, während andere auf bestimmte Regionen beschränkt sind.

Datum	Feiertag	National/Regional
2. Januar	Wintersonnenwende (Nyilo)	National
30. Januar	Traditioneller Tag des Opfers	National
21.-23. Februar	Geburtsjubiläum Seiner Majestät des Königs	National
28. Februar-1. März	Losar Neujahr	National
2. Mai	Geburtsjubiläum des dritten Druk Gyalpo	National
7. Mai	Shabdrung Kuchoe	National
11. Juni	Parinirvana des Herrn Buddha	National
5. Juli	Geburtsjubiläum eines Guru Rinpoche	National
28. Juli	Erste Predigt des Herrn Buddha	National
23. September	Gesegnetes Regentag	National
28. September	Thimphu Drubchen Dromchoe	Thimphu
2. Oktober	Dashain Festival	National
2.-4. Oktober	Thimphu Tshechu	Thimphu
1. November	Krönung Seiner Majestät des Königs	National
11. November	Geburtsjubiläum des vierten Druk Gyalpo	National
11. November	Abstiegstag des Herrn Buddha	National
17. Dezember	Nationalfeiertag	National

Typische zusätzliche Leistungen

Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bieten viele Arbeitgeber in Bhutan zusätzliche Vorteile, um großartige Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Hier ein Blick auf sowohl die erforderlichen als auch die gängigen optionalen Leistungen.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche (ergänzende) Leistungen
Beiträge zur nationalen Rente und Vorsorge	Transportzulage
Überstundenzahlung	Wohnungszulage
Abfindungszahlung	Essenszuschüsse oder Kantinenangebote
Arbeitnehmerschutz bei Arbeitsunfällen	Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
	Leistungsboni
	Gruppenlebensversicherung
	Wellness-Programme

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie. Wir kümmern uns um die Details der Anmeldung Ihrer Mitarbeitenden bei allen erforderlichen nationalen Programmen, wie der Rente und dem Vorsorgefonds.

Ein EOR hilft Ihnen auch dabei, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erstellen, das attraktive ergänzende Vorteile enthält. Wir können Sie darüber beraten, was auf dem lokalen Markt üblich ist. Damit ziehen Sie Top-Talente an, während wir sicherstellen, dass Ihr Leistungsplan allen Arbeitsgesetzen Bhutans entspricht.

Kündigungsverfahren sind in Bhutan nicht so streng geregelt wie in anderen asiatischen Ländern, aber das bedeutet nicht, dass sie einem „at-will“-Prinzip folgen. Leistungsbezogene Bedenken müssen dokumentiert werden, und ordnungsgemäße Kündigungsfristen sind einzuhalten. Da die professionelle Gemeinschaft in Bhutan klein ist, spielt Ruf eine größere Rolle als wirtschaftliche Anreize in diesem Markt.

Offboarding muss respektvoll und in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften des Landes durchgeführt werden. Wenn ausländische Arbeitgeber mit kulturellen und arbeitsrechtlichen Praktiken nicht vertraut sind, ist es ratsam, einen Employer of Record, kurz EOR, für Compliance-Unterstützung zu nutzen.

Kündigungsfristen

Einem Mitarbeiter vor seinem letzten Arbeitstag eine Kündigung mitzuteilen, ist eine Standardanforderung. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bereits für Sie tätig ist.

Hier sind die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestkündigungsfristen:

Dauer der Beschäftigung	Mindestkündigungsfrist
Weniger als 6 Monate	1 Woche
6 Monate bis weniger als 5 Jahre	1 Monat
5 Jahre oder mehr	3 Monate

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vorsieht, müssen Sie diese einhalten.

Abfindung

In bestimmten Situationen, wie z.B. bei Redundanz, müssen Sie eine Abfindung zahlen. Die Höhe der Abfindung basiert auf der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters und seinem letzten Grundgehalt.

Die Standardberechnung für die Abfindung lautet:

• (Letztes Grundmonatseinkommen / 30) * 15 * Anzahl der Beschäftigungsjahre

Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter während der Suche nach einer neuen Beschäftigung eine finanzielle Unterstützung erhalten.

Wie Rivermate compliant exits handhabt

Wenn Sie das Ausscheiden eines Mitarbeiters managen, möchten Sie es richtig machen. Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt des Offboarding-Prozesses in Bhutan.

• Klare Anleitung: Wir stellen Ihnen die genauen Schritte für eine konforme Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereit.
• Korrekte Berechnungen: Wir berechnen Kündigungsfristen und Abfindungen präzise nach den lokalen Gesetzen.
• Dokumentation: Wir helfen Ihnen, alle erforderlichen Unterlagen für einen reibungslosen Austritt vorzubereiten.

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass der Prozess fair, regelkonform und für alle Beteiligten unkompliziert ist. Wir übernehmen die Komplexitäten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Erlangen der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Bhutan ist ein sorgfältiger Prozess. Das System ist darauf ausgelegt, die lokale Belegschaft zu schützen, sodass die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger eine klare Begründung erfordert. Für alle, die in Bhutan arbeiten möchten, benötigen Sie sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch ein Visum.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Wenn Sie in Bhutan Mitarbeiter einstellen, ist die Beantragung der Arbeitserlaubnis arbeitgeberspezifisch. Das bedeutet, Sie als Arbeitgeber müssen die Bewerbung sponsoren. Sie müssen dem Department of Labour nachweisen, warum Sie einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen müssen und dass die Stelle Fähigkeiten erfordert, die in Bhutan nicht leicht zu finden sind.

Ein Employer of Record (EOR) kann dies für Sie übernehmen. Ein EOR agiert als der rechtliche Arbeitgeber in Bhutan und kümmert sich um alles von Verträgen und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Visa- und Arbeitserlaubnisanträgen. Dadurch können Sie Mitarbeiter im Land einstellen, ohne eine eigene lokale Firma zu gründen.

So sieht der typische Ablauf aus:

• Begründung: Der EOR hilft Ihnen bei der Vorbereitung der Unterlagen, um die Notwendigkeit eines ausländischen Mitarbeiters nachzuweisen.
• Antrag: Der EOR reicht den Antrag beim Department of Labour zur Genehmigung ein.
• Einwanderung: Nach der Genehmigung arbeitet der EOR mit dem Department of Immigration zusammen, um die endgültige Arbeitserlaubnis und das Visum zu sichern.

Die Nutzung eines EOR vereinfacht den Prozess und hilft Ihnen, alle lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten.

Compliance bei Geschäftsreisen

Bei kurzfristigen Geschäftsreisen müssen Sie weiterhin bestimmte Regeln befolgen. Alle Besucher, außer aus Indien, Bangladesch oder den Malediven, müssen vor der Reise nach Bhutan ein Visum erhalten. Sie können kein Flugticket nach Bhutan kaufen, ohne zuvor die Visumfreigabe zu haben.

Wichtige Infos für Kurztrips:

• Visumantrag: Sie können ein Visum über die Webseite des Bhutanese Department of Immigration beantragen. Die Gebühr beträgt 40 USD, und die Bearbeitung kann bis zu fünf Tage dauern.
• Sustainable Development Fee (SDF): Für die meisten Besucher ist eine tägliche Gebühr von 100 USD pro Person erforderlich. Diese Gebühr unterstützt Entwicklungsprojekte in Bhutan.
• Guides: Während Sie für alle Reisen keinen Reiseveranstalter mehr benötigen, müssen Sie einen Guide haben, wenn Sie außerhalb der Hauptstädte Paro und Thimphu unterwegs sind.

Überprüfen Sie immer die neuesten Regeln beim Department of Immigration, bevor Sie reisen, da sich die Anforderungen ändern können.