Employer of Record in Bhutan

Bhutan ist ein kleines Himalaya-Königreich, das zwischen Indien und China liegt. International ist es bekannt für seinen Fokus auf das Bruttonationalglück als Maß für wirtschaftlichen Erfolg, anstatt des Bruttoinlandsprodukts (BIP).

Das Land bleibt im Vergleich zu größeren asiatischen Volkswirtschaften relativ isoliert, hat aber allmählich seine Arbeitskraft und das Geschäftsumfeld modernisiert. In den letzten Jahren verzeichnete es Wachstums im Wasserkraftsektor, im Tourismus, in der Bildung und in der digitalen Infrastruktur.

Die Wirtschaft wird vom Staatssektor und vom indisch verbundenen Handel beeinflusst, insbesondere durch die Partnerschaft im Wasserkraftbereich. Dieses Wachstum hat Chancen für internationale Einstellungen in den Bereichen Technologie, Finanzen, Gastgewerbe und erneuerbare Energien in Bhutan eröffnet.

Der Arbeitsmarkt ist noch relativ klein, und qualifizierte Fachkräfte konzentrieren sich in Thimphu, der Hauptstadt. Englisch wird weit verbreitet in Wirtschaft und Verwaltung verwendet, was es internationalen Unternehmen erleichtert, im Land zu rekrutieren.

Der Arbeitsmarkt ist eine Mischung aus formaler Arbeit und einer auf Beziehungen basierenden Unternehmenskultur. Arbeitnehmer legen großen Wert auf langfristige Arbeitsplatzsicherheit und strukturierte Sozialleistungen. Allerdings sind die Gehaltsvorstellungen moderater als in anderen asiatischen Ländern.

Ausländische Unternehmen sollten verstehen, dass die Beschäftigungsgesetze in Bhutan noch in Entwicklung sind. Das bedeutet, dass der Prozess hier viel langsamer verläuft als in den Nachbarländern. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Bhutan ist die praktikabelste Möglichkeit für Unternehmen, lokale Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen. Mehr dazu erfahren Sie unter https://rivermate.com/employer-of-record.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Bhutan funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Bhutan vereinfacht den Einstellungsprozess. Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während der EOR die rechtlichen und HR-Verantwortlichkeiten übernimmt. So funktioniert es in der Regel:

• Sie wählen den besten Kandidaten: Ihr Unternehmen findet und wählt den Kandidaten, den Sie in Bhutan einstellen möchten.
• Der EOR stellt den Mitarbeiter ein: Der EOR stellt einen rechtskonformen Arbeitsvertrag bereit und stellt den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag ein.
• HR- und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt die globale Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge. Er prüft auch, ob der Kandidat einen legalen Beschäftigungsstatus hat, falls zutreffend.
• Sie verwalten die tägliche Arbeit: Ihr neuer Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen, und Sie verwalten seine täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Laufende Einhaltung: Der EOR kümmert sich weiterhin um Gehaltszahlungen, Steuern, HR-Administration und rechtliche Compliance-Anforderungen.

Warum einen Employer of Record in Bhutan nutzen

Internationale Expansion bietet zahlreiche Vorteile, erfordert aber auch erhebliche finanzielle, wissensbasierte und administrative Ressourcen. Ein Employer of Record (EOR) bewältigt nicht nur die anfänglichen Herausforderungen, sondern bietet Ihrem Unternehmen auch fortwährende Vorteile.

• Erleichtert express globale Beschäftigungen: Sie können Mitarbeiter in Bhutan einstellen, ohne die Zeit und Kosten für die Gründung einer Rechtseinheit im Land.
• Sicherstellung der Einhaltung: Ein EOR hilft Ihnen, die strengen Arbeitsgesetze Bhutans einzuhalten, einschließlich des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes von 2007.
• Risiken minimieren: Ihr Unternehmen bleibt voll regelkonform mit Bhutans Geschäfts- und Beschäftigungsvorschriften.
• Fokus auf Ihr Geschäft: Durch die Verwaltung der administrativen Seite der Beschäftigung ermöglicht Ihnen ein EOR, sich auf Ihre Expansionsstrategie zu konzentrieren.

Hiring-Zeiten in Bhutan sind langsamer als in großen asiatischen Zentren wie Singapur und Hongkong, da das Land über einen kleineren Talentpool verfügt. Viele Arbeitgeber verlassen sich auf Empfehlungen, lokale Netzwerke und Universitätskontakte anstatt auf traditionelle Rekrutierungskanäle. Infolgedessen dauert die Besetzung von Fachstellen länger und ist stärker von informellen Netzwerken abhängig.

Derzeit konzentrieren sich hochwertige Jobs hauptsächlich im öffentlichen Sektor und werden hauptsächlich von Männern und hochqualifizierten Arbeitskräften besetzt. Das tertiäre Bildungssystem schüttet mehr Fachkräfte aus, als die Regierung beschäftigen kann; aus diesem Grund ermutigt Bhutan ausländische Unternehmen, Absolventen einzustellen.

Obwohl die Arbeitsgesetze weniger komplex sind als in europäischen Rechtsordnungen, wird dennoch erwartet, dass Arbeitgeber formale Prozesse einhalten. Arbeitsverträge in Bhutan sollten klar die Gehaltsstruktur, Arbeitszeiten, Urlaubs- und Probezeitregelungen umreißen.

Arbeitsverträge & Pflichtklauseln

In Bhutan müssen Sie jedem Mitarbeiter einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Dieses Dokument bildet die Grundlage Ihrer Beziehung und muss schriftlich erfolgen, um rechtlich bindend zu sein. Betrachten Sie es als eine klare Vereinbarung, die sowohl Sie als auch Ihren Mitarbeiter schützt, indem sie von Anfang an klare Erwartungen setzt.

Sie können either unbefristete oder befristete Verträge verwenden. Unbefristete Verträge sind für eine fortlaufende Beschäftigung, während befristete Verträge ein Enddatum oder eine bestimmte Projektfertigstellung festlegen.

Ihre Arbeitsverträge müssen diese wesentlichen Klauseln enthalten:

• Identifikation beider Parteien: Namen und Adressen des Arbeitgebers und Mitarbeiters.
• Stellenbeschreibung: Titel des Mitarbeiters und eine klare Beschreibung seiner Aufgaben.
• Arbeitsort: Wo der Mitarbeiter tätig sein wird.
• Startdatum: Das offizielle Beschäftigungsbeginndatum.
• Vertragsdauer: Angeben, ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt.
• Arbeitszeiten: Die erwarteten Arbeitsstunden.
• Vergütung: Details zum Gehalt, Löhnen und anderen Leistungen.
• Urlaubstage: Informationen zu Jahresurlaub, Krankentagen und anderen Urlaubsarten.
• Probezeit: Falls zutreffend, Dauer und Bedingungen sind anzugeben.
• Kündigungsklauseln: Verfahren und Kündigungsfristen für die Beendigung des Vertrags.
• Streitbeilegung: Das Verfahren zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten.

Probezeiten

Probezeiten in Bhutan erlauben es Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter, zu prüfen, ob die Rolle passt. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt bis zu sechs Monate. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist beenden, meist nur eine Woche. Es ist wichtig, die Länge und die Bedingungen der Probezeit im Arbeitsvertrag klar anzugeben.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die regulären Arbeitszeiten in Bhutan sind unkompliziert. Das Gesetz legt einen Höchstsatz von acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche fest. Für Arbeit über diese Standardstunden hinaus müssen Sie Überstunden vergüten.

Kategorie	Details
Regulärer Arbeitstag	8 Stunden
Reguläre Arbeitswoche	40-48 Stunden
Überstundenvergütung	Mindestens 1,5-fache des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters.
Nachtarbeitszuschlag	Arbeiten zwischen 22:00 Uhr und 7:00 Uhr kann zu zusätzlicher Vergütung berechtigen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Bhutan haben Anspruch auf bezahlte Feiertage. Diese Feiertage bestehen aus nationalen Feierlichkeiten und buddhistischen Festen. Die Termine vieler dieser Feiertage basieren auf dem bhutanischen Mondkalender und können jedes Jahr variieren.

Hier einige wichtige Feiertage für 2026:

• Wintersonnenwende (Nyilo): 2. Januar
• Traditioneller Tag des Offerings: 19. Januar
• Losar (Neujahr): 18.-19. Februar
• Geburtstag Seiner Majestät des Königs: 21.-23. Februar
• Shabdrung Kuchoe: 26. April
• Geburtstag des dritten Druk Gyalpo: 2. Mai
• Parinirvana des Lord Buddha: 31. Mai
• Geburtstag von Guru Rinpoche: 24. Juni
• First Sermon des Lord Buddha: 18. Juli
• Segensreicher Regenfeiertag: 23. September
• Dashain: 21. Oktober
• Krönung Seiner Majestät des Königs: 1. November
• Geburtstag des vierten Druk Gyalpo: 11. November
• Niedergang des Lord Buddha: 1. November
• Nationalfeiertag: 17. Dezember

Einstellung von Auftragnehmern in Bhutan

Unabhängige Auftragnehmer existieren in Bhutan, sind jedoch weniger verbreitet als in größeren internationalen Märkten. Die meisten Fachkräfte bevorzugen noch traditionelle Arbeitsverhältnisse, die ein stabiles Einkommen und langfristige Sicherheit bieten.

Auftragnehmer kommen häufiger bei Beratung, Bauwesen, Tourismusprojekten, Bildung und geförderten Entwicklungsinitiativen vor. Der Staat ist der Hauptarbeitgeber für Auftragnehmer in Bhutan.

Auftragnehmer und Berater in der Baubranche müssen im Online-System Bhutans (e-Zotin) registriert sein. Sie werden nach einem Punktesystem eingestuft, das ihre technische Kompetenz und Qualifikation bewertet. Alle Auftragnehmer sind verpflichtet, einen Anti-Korruptions-Pakt zu unterschreiben, und können vom Ausschreibungsverfahren ausgeschlossen werden, wenn sie Betrug begangen oder vergangene Verpflichtungen nicht erfüllt haben.

Auftragnehmer sind nicht für jedes Unternehmen in Bhutan geeignet, und Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie den Registrierungsstatus des Auftragnehmers verstehen, bevor sie eine Dienstleistungsvereinbarung abschließen.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, dieses Risiko der falschen Einstufung zu minimieren. Ein EOR sorgt dafür, dass Ihre Arbeitnehmer gemäß bhutanischem Recht korrekt klassifiziert werden. Er übernimmt die rechtlichen und administrativen Aufgaben der Beschäftigung, sodass Sie die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherstellen. Dies ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren, während der EOR die Komplexitäten des örtlichen Arbeitsrechts managt.

Vergütung in Bhutan spiegelt nicht nur die Kultur Ihres Unternehmens wider, sondern auch dessen Engagement für die Strategie des Bruttonationalglücks des Landes. Gehaltsstrukturen, die Elemente dieser Strategie widerspiegeln, gelten als günstiger als solche, die westliche Werte widerspiegeln.

Lohnabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Bhutan ist der Lohnabrechnungszyklus typischerweise monatlich. Sie zahlen Ihren Mitarbeitenden am Ende eines jeden Kalendermonats. Direkte Banküberweisungen sind die Standard- und bevorzugte Methode für Gehaltszahlungen. Sie sind außerdem verpflichtet, bei jeder Zahlung eine Gehaltsabrechnung vorzulegen. Dieses Dokument sollte das Bruttogehalt, etwaige Abzüge und den endgültigen Nettolohn deutlich aufschlüsseln.

Die Gehälter Ihrer Mitarbeitenden variieren je nach Ausbildung, Erfahrung und Branche, in der Sie tätig sind. Über das Grundgehalt hinaus ist es üblich, Zulagen anzubieten. Einige gängige Zulagen sind:

• Lebenshaltungskostenzulage: Zur Unterstützung bei Lebenshaltungskosten und Inflation.
• Wohnungszulage: Zur Unterstützung bei Unterkunftskosten.
• Reisezulage: Für den Arbeitsweg oder geschäftlich bedingte Reisen.

Überstunden & Mindestlöhne

Die regulären Arbeitszeiten in Bhutan sind auf acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt, verteilt auf maximal sechs Tage. Wenn Ihre Mitarbeitenden diese normalen Arbeitszeiten überschreiten, müssen Sie ihnen Überstunden vergüten. Der Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-fache ihres normalen Stundenlohns. Für Arbeiten zwischen 22:00 Uhr und 7:00 Uhr ist ein zusätzlicher Zuschlag zu zahlen.

Bhutan verfügt über einen nationalen Mindestlohn, den das Ministerium für Arbeit und Humanressourcen regelmäßig überprüft und angepasst. Sie müssen diesen Mindestlohn einhalten, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens oder Ihrer Branche.

Arbeitgebersteuern und -beiträge

Als Arbeitgeber in Bhutan sind Sie verantwortlich für Beiträge zur sozialen Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden. Der primäre Beitrag erfolgt an den Provident Fund.

Beitrag	Satz	Hinweise
Provident Fund	5 % des Grundgehalts des Mitarbeitenden	Dies ist ein verpflichtender Beitrag für Mitarbeitende im Privatsektor.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Sie sind verantwortlich für die Einbehaltung der Personal Income Tax (PIT) von den monatlichen Gehältern Ihrer Mitarbeitenden. Dies erfolgt über das Pay As You Earn (PAYE)-System. Bhutan verwendet ein progressives Steuersystem, das heißt, der Steuersatz steigt mit dem Einkommen. Für 2025 wurde ein neuer Einkommensteuerentwurf mit aktualisierten Steuerklassen vorgelegt.

Beitrag	Satz	Hinweise
Provident Fund	5 % des Grundgehalts	Dies ist der vom Arbeitnehmer ergänzte Beitrag zu seinen Altersvorsorgeeinnahmen.

Hier sind die vorgeschlagenen Einkommensteuer-Sätze für 2025:

Jährliches zu versteuerndes Einkommen (BTN)	Steuersatz
Bis 300.000	0 %
300.001 bis 500.000	5 %
500.001 bis 700.000	10 %
700.001 bis 1.200.000	15 %
1.200.001 bis 2.000.000	20 %
2.000.001 bis 3.500.000	25 %
Über 3.500.000	30 %

Quelle: Asia News Network

Mitarbeitende können mehrere Abzüge geltend machen, um ihr zu versteuerndes Einkommen zu reduzieren. Hierzu gehören:

• Beiträge zum Provident Fund: Der vom Mitarbeitenden geleistete Beitrag von 5 % ist abzugsfähig.
• Lebensversicherungspolicen: Beiträge für Lebensversicherungen können abgesetzt werden.
• Bildungszulage: Eine Zulage für die Ausbildung von Kindern kann absetzbar sein.

In Bhutan wird großer Wert auf das Wohlergehen und das Glück der Mitarbeitenden gelegt. Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen sind bereits auf die Erreichung dieses Ziels ausgerichtet, und die Arbeitgeberleistungen sollten das gleiche Ziel widerspiegeln. Lohnpakete, die zusätzliche Gesundheitsleistungen bieten, sind üblich. Zulagen, die die Lebenshaltungskosten erleichtern, sind in Bhutan ebenfalls bevorzugt. Da der Arbeitsmarkt klein ist, spielen Leistungen eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung.

Gesetzlicher Urlaub

Das Gesetz in Bhutan legt mehrere Arten von vorgeschriebenem Urlaub für Mitarbeitende fest.

• Jahresurlaub: Nach einem vollen Jahr Arbeit erhalten Mitarbeitende 30 Tage bezahlten Urlaub. Für diejenigen, die mehr als sechs Monate, aber weniger als ein Jahr gearbeitet haben, wird der Urlaub anteilig mit 1,5 Tagen für jeden gearbeiteten Monat berechnet. Nicht genutzter Jahresurlaub kann bis zu einem Maximum von 90 Tagen übertragen werden.
• Krankheitstag: Mitarbeitende haben Anspruch auf fünf Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, nachdem sie sechs Monate bei einer Firma beschäftigt sind. Wenn ein Mitarbeitender länger als drei Tage hintereinander krank ist, muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden.
• Mutterschaftsurlaub: Mütter im privaten Sektor haben im Allgemeinen Anspruch auf drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Für staatseigene Unternehmen wird dieser Zeitraum auf sechs Monate verlängert.
• Vaterschaftsurlaub: Väter erhalten eine kürzere Zeit bezahlten Urlaub bei der Geburt ihres Kindes.
• Kurzer Urlaub: Mitarbeitende können jährlich bis zu 10 Tage für persönliche Angelegenheiten nehmen, die unerwartet auftreten.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden in Bhutan haben Anspruch auf bezahlte Freistellung für öffentliche Feiertage. Einige Feiertage werden landesweit begangen, während andere auf bestimmte Regionen beschränkt sind.

Datum	Feiertag	National/Regional
2. Januar	Wintersonnenwende (Nyilo)	National
30. Januar	Traditioneller Tag des Opfers	National
21.-23. Februar	Geburtsjubiläum Seiner Majestät des Königs	National
28. Februar-1. März	Losar Neujahr	National
2. Mai	Geburtsjubiläum des dritten Druk Gyalpo	National
7. Mai	Shabdrung Kuchoe	National
11. Juni	Parinirvana des Herrn Buddha	National
5. Juli	Geburtsjubiläum eines Guru Rinpoche	National
28. Juli	Erste Predigt des Herrn Buddha	National
23. September	Gesegnetes Regentag	National
28. September	Thimphu Drubchen Dromchoe	Thimphu
2. Oktober	Dashain Festival	National
2.-4. Oktober	Thimphu Tshechu	Thimphu
1. November	Krönung Seiner Majestät des Königs	National
11. November	Geburtsjubiläum des vierten Druk Gyalpo	National
11. November	Abstiegstag des Herrn Buddha	National
17. Dezember	Nationalfeiertag	National

Typische zusätzliche Leistungen

Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bieten viele Arbeitgeber in Bhutan zusätzliche Vorteile, um großartige Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Hier ein Blick auf sowohl die erforderlichen als auch die gängigen optionalen Leistungen.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche (ergänzende) Leistungen
Beiträge zur nationalen Rente und Vorsorge	Transportzulage
Überstundenzahlung	Wohnungszulage
Abfindungszahlung	Essenszuschüsse oder Kantinenangebote
Arbeitnehmerschutz bei Arbeitsunfällen	Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
	Leistungsboni
	Gruppenlebensversicherung
	Wellness-Programme

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie. Wir kümmern uns um die Details der Anmeldung Ihrer Mitarbeitenden bei allen erforderlichen nationalen Programmen, wie der Rente und dem Vorsorgefonds.

Ein EOR hilft Ihnen auch dabei, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erstellen, das attraktive ergänzende Vorteile enthält. Wir können Sie darüber beraten, was auf dem lokalen Markt üblich ist. Damit ziehen Sie Top-Talente an, während wir sicherstellen, dass Ihr Leistungsplan allen Arbeitsgesetzen Bhutans entspricht.

Kündigungsverfahren sind in Bhutan nicht so streng geregelt wie in anderen asiatischen Ländern, aber das bedeutet nicht, dass sie einem „at-will“-Prinzip folgen. Leistungsbezogene Bedenken müssen dokumentiert werden, und ordnungsgemäße Kündigungsfristen sind einzuhalten. Da die professionelle Gemeinschaft in Bhutan klein ist, spielt Ruf eine größere Rolle als wirtschaftliche Anreize in diesem Markt.

Offboarding muss respektvoll und in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften des Landes durchgeführt werden. Wenn ausländische Arbeitgeber mit kulturellen und arbeitsrechtlichen Praktiken nicht vertraut sind, ist es ratsam, einen Employer of Record, kurz EOR, für Compliance-Unterstützung zu nutzen.

Kündigungsfristen

Einem Mitarbeiter vor seinem letzten Arbeitstag eine Kündigung mitzuteilen, ist eine Standardanforderung. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bereits für Sie tätig ist.

Hier sind die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestkündigungsfristen:

Dauer der Beschäftigung	Mindestkündigungsfrist
Weniger als 6 Monate	1 Woche
6 Monate bis weniger als 5 Jahre	1 Monat
5 Jahre oder mehr	3 Monate

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vorsieht, müssen Sie diese einhalten.

Abfindung

In bestimmten Situationen, wie z.B. bei Redundanz, müssen Sie eine Abfindung zahlen. Die Höhe der Abfindung basiert auf der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters und seinem letzten Grundgehalt.

Die Standardberechnung für die Abfindung lautet:

• (Letztes Grundmonatseinkommen / 30) * 15 * Anzahl der Beschäftigungsjahre

Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter während der Suche nach einer neuen Beschäftigung eine finanzielle Unterstützung erhalten.

Wie Rivermate compliant exits handhabt

Wenn Sie das Ausscheiden eines Mitarbeiters managen, möchten Sie es richtig machen. Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt des Offboarding-Prozesses in Bhutan.

• Klare Anleitung: Wir stellen Ihnen die genauen Schritte für eine konforme Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereit.
• Korrekte Berechnungen: Wir berechnen Kündigungsfristen und Abfindungen präzise nach den lokalen Gesetzen.
• Dokumentation: Wir helfen Ihnen, alle erforderlichen Unterlagen für einen reibungslosen Austritt vorzubereiten.

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass der Prozess fair, regelkonform und für alle Beteiligten unkompliziert ist. Wir übernehmen die Komplexitäten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Erlangen der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Bhutan ist ein sorgfältiger Prozess. Das System ist darauf ausgelegt, die lokale Belegschaft zu schützen, sodass die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger eine klare Begründung erfordert. Für alle, die in Bhutan arbeiten möchten, benötigen Sie sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch ein Visum.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Wenn Sie in Bhutan Mitarbeiter einstellen, ist die Beantragung der Arbeitserlaubnis arbeitgeberspezifisch. Das bedeutet, Sie als Arbeitgeber müssen die Bewerbung sponsoren. Sie müssen dem Department of Labour nachweisen, warum Sie einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen müssen und dass die Stelle Fähigkeiten erfordert, die in Bhutan nicht leicht zu finden sind.

Ein Employer of Record (EOR) kann dies für Sie übernehmen. Ein EOR agiert als der rechtliche Arbeitgeber in Bhutan und kümmert sich um alles von Verträgen und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Visa- und Arbeitserlaubnisanträgen. Dadurch können Sie Mitarbeiter im Land einstellen, ohne eine eigene lokale Firma zu gründen.

So sieht der typische Ablauf aus:

• Begründung: Der EOR hilft Ihnen bei der Vorbereitung der Unterlagen, um die Notwendigkeit eines ausländischen Mitarbeiters nachzuweisen.
• Antrag: Der EOR reicht den Antrag beim Department of Labour zur Genehmigung ein.
• Einwanderung: Nach der Genehmigung arbeitet der EOR mit dem Department of Immigration zusammen, um die endgültige Arbeitserlaubnis und das Visum zu sichern.

Die Nutzung eines EOR vereinfacht den Prozess und hilft Ihnen, alle lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten.

Compliance bei Geschäftsreisen

Bei kurzfristigen Geschäftsreisen müssen Sie weiterhin bestimmte Regeln befolgen. Alle Besucher, außer aus Indien, Bangladesch oder den Malediven, müssen vor der Reise nach Bhutan ein Visum erhalten. Sie können kein Flugticket nach Bhutan kaufen, ohne zuvor die Visumfreigabe zu haben.

Wichtige Infos für Kurztrips:

• Visumantrag: Sie können ein Visum über die Webseite des Bhutanese Department of Immigration beantragen. Die Gebühr beträgt 40 USD, und die Bearbeitung kann bis zu fünf Tage dauern.
• Sustainable Development Fee (SDF): Für die meisten Besucher ist eine tägliche Gebühr von 100 USD pro Person erforderlich. Diese Gebühr unterstützt Entwicklungsprojekte in Bhutan.
• Guides: Während Sie für alle Reisen keinen Reiseveranstalter mehr benötigen, müssen Sie einen Guide haben, wenn Sie außerhalb der Hauptstädte Paro und Thimphu unterwegs sind.

Überprüfen Sie immer die neuesten Regeln beim Department of Immigration, bevor Sie reisen, da sich die Anforderungen ändern können.