In Bhutan werden die Arbeitsgesetze hauptsächlich durch das Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von Bhutan 2007 geregelt. Dieses Gesetz, zusammen mit nachfolgenden Vorschriften, bildet den Rahmen dafür, wie und wann ein Arbeitsverhältnis beendet werden kann.

Gesetzliche Gründe für eine Kündigung

Ein Arbeitgeber in Bhutan kann einen Arbeitnehmer aus folgenden Gründen entlassen:

• Fehlverhalten: Dies umfasst schwerwiegende Verstöße gegen die Bedingungen des Arbeitsvertrags, grobe Ungehorsamkeit, wiederholte Fälle von Fahrlässigkeit, Diebstahl, Betrug oder andere Handlungen, die das Arbeitsverhältnis erheblich untergraben.
• Arbeitsunfähigkeit: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer langwierigen Krankheit, Verletzung oder Behinderung nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er angemessene Anstrengungen unternommen hat, um den Arbeitnehmer vor der Kündigung zu unterstützen.
• Überflüssigkeit: Wenn die Position eines Arbeitnehmers aufgrund wirtschaftlicher Umstände, Umstrukturierungen oder technologischer Veränderungen überflüssig wird.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist in Bhutan hängt von den Umständen und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

• Probezeit: Während der Probezeit eines Arbeitnehmers (in der Regel sechs Monate) kann jede Partei das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von sieben Tagen kündigen.
• Reguläre Beschäftigung: Für Arbeitnehmer, die ihre Probezeit abgeschlossen haben:
  • Kündigung durch den Arbeitgeber: Es ist eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat erforderlich. Dozenten und Lehrer benötigen jedoch eine Kündigungsfrist von drei Monaten.
  • Kündigung durch den Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten.

Versäumnis der ordnungsgemäßen Kündigung: Wenn eine der Parteien die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhält, muss sie der anderen Partei einen Betrag zahlen, der dem Grundgehalt für die Kündigungsfrist entspricht.

Abfindung

Eine Abfindung ist in Bhutan nicht in allen Fällen einer Kündigung obligatorisch. Unter bestimmten Umständen kann sie jedoch gelten:

• Kündigung aufgrund von Überflüssigkeit: Der Arbeitgeber muss möglicherweise eine Abfindung zahlen, abhängig von den Umständen und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
• Zahlung anstelle der Kündigungsfrist: Wenn eine der Parteien die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhält, muss eine Entschädigung in Höhe des Grundgehalts für die Kündigungsfrist gezahlt werden.

Bhutan verfügt über einen robusten rechtlichen Rahmen, der Gleichheit fördert und Diskriminierung verbietet. Dieser Schutz ergibt sich hauptsächlich aus der Verfassung des Landes und den Arbeitsgesetzen.

Geschützte Merkmale

Die Verfassung des Königreichs Bhutan (2008) verbietet ausdrücklich Diskriminierung gemäß Artikel 7(15) aus folgenden Gründen:

• Rasse
• Geschlecht
• Sprache
• Religion
• Politik
• Anderer Status (weit interpretiert, um zusätzliche soziale Kategorien einzuschließen)

Wiedergutmachungsmechanismen

Personen, die in Bhutan Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, Wiedergutmachung zu suchen:

• Interne Beschwerdeverfahren: Viele Arbeitsplätze haben interne Beschwerdemechanismen zur Behandlung von Diskriminierungsbeschwerden. Mitarbeiter werden ermutigt, diese Verfahren zunächst zu nutzen.
• Nationale Kommission für Frauen und Kinder (NCWC): Die NCWC ist eine gesetzliche Einrichtung, die den Schutz und die Förderung der Rechte von Frauen und Kindern zum Ziel hat. Sie kann Diskriminierungsbeschwerden untersuchen und Mediationsdienste anbieten.
• Arbeitsgerichte: Arbeitsbezogene Diskriminierungsstreitigkeiten können zur Lösung vor Arbeitsgerichte gebracht werden.
• Justizsystem: Einzelpersonen können Klagen vor den Gerichten einreichen, um rechtliche Abhilfen für Diskriminierung zu suchen, einschließlich Entschädigung oder Wiedereinstellung.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Bhutan haben eine proaktive Verantwortung, Diskriminierung zu verhindern und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen. Zu den wichtigsten Verpflichtungen gehören:

• Nichtdiskriminierungspolitik: Entwicklung und Umsetzung einer klaren Politik, die Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung verbietet.
• Bewusstsein und Schulung: Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen, Erkennung von Diskriminierung und Förderung eines respektvollen Arbeitsplatzes durchführen.
• Beschwerdebehandlung: Einrichtung eines transparenten und zugänglichen Mechanismus für Mitarbeiter, um Diskriminierungsbedenken ohne Angst vor Vergeltung zu melden. Beschwerden umgehend untersuchen und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ergreifen.

Bhutan ist verpflichtet, faire und sichere Arbeitsbedingungen für seine Arbeitskräfte zu gewährleisten, wie im Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von Bhutan 2007 und seinen nachfolgenden Überarbeitungen, wie der Verordnung über Arbeitsbedingungen (2022), festgelegt.

Arbeitszeiten

In Bhutan besteht eine normale Arbeitswoche aus acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Überstunden sind erlaubt, aber Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer für Stunden, die über den regulären Zeitplan hinausgehen, zu entschädigen. Der Mindestüberstundensatz beträgt in der Regel das 1,5-fache des normalen Gehaltssatzes. Es können jedoch spezifische Vorschriften für Nachtarbeit (22:00 Uhr bis 8:00 Uhr) gelten, bei denen der Satz höher sein kann.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine mindestens einstündige Pause während eines Acht-Stunden-Arbeitstages. Darüber hinaus muss allen Arbeitnehmern mindestens ein voller Ruhetag pro Woche gewährt werden, der typischerweise auf einen Sonntag fällt.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl die Arbeitsgesetze von Bhutan keine expliziten ergonomischen Standards definieren, betonen sie die Bedeutung der Arbeitssicherheit. Arbeitgeber haben die allgemeine Pflicht, eine sichere Arbeitsumgebung für ihre Arbeitnehmer zu gewährleisten, was wahrscheinlich die Minimierung ergonomischer Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsplatzgestaltung, sich wiederholenden Aufgaben oder schwerem Heben umfasst.

Zusätzliche Überlegungen

Bhutanische Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von bezahltem Urlaub, einschließlich Krankheitsurlaub, Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub und anderen. Das Arbeitsministerium innerhalb des Ministeriums für Arbeit und Humanressourcen (MoLHR) ist verantwortlich für die Gewährleistung von Arbeitssicherheitsstandards und kann in Zukunft spezifische Richtlinien oder Vorschriften in Bezug auf Ergonomie herausgeben.

Bhutan legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, wobei die Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz durch das Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von Bhutan 2007 vorgeschrieben sind. Diese Vorschriften werden von der Abteilung für Arbeit im Ministerium für Arbeit und Humanressourcen (MoLHR) durchgesetzt.

Pflichten des Arbeitgebers

In Bhutan legt der rechtliche Rahmen erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wichtige Pflichten des Arbeitgebers umfassen:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen zu implementieren, um diese Risiken zu minimieren. Dies kann die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die Einrichtung sicherer Arbeitsverfahren und die Bereitstellung angemessener Schulungen umfassen.
• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Arbeitsplatz bereitzustellen und zu erhalten, der frei von Sicherheitsgefahren und Gesundheitsrisiken ist. Dies umfasst die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung, Beleuchtung, Sanitäranlagen und Hygieneeinrichtungen.
• Unfallmeldung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen ein System zur Meldung und Untersuchung arbeitsbedingter Unfälle und Krankheiten haben. Diese Informationen sind entscheidend, um Trends zu identifizieren und präventive Maßnahmen zu implementieren.
• Mitarbeiterschulung: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Bereitstellung von Sicherheitsschulungen für Mitarbeiter zu sicheren Arbeitspraktiken, Gefahrenidentifikation und Notfallverfahren.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Bhutan haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Sicherheit und Gesundheit ist.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie vernünftigerweise für unsicher halten.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen über Arbeitsplatzgefahren, Sicherheitsverfahren und ihre Rechte gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu erhalten.

Durchsetzungsbehörden

Die Abteilung für Arbeit im MoLHR ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Bhutan verantwortlich ist. Ihre Funktionen umfassen:

• Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards sicherzustellen.
• Untersuchung arbeitsbedingter Unfälle und Krankheiten.
• Erteilung von Anweisungen an Arbeitgeber zur Behebung von Sicherheitsverstößen.
• Sensibilisierung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch Workshops und Kampagnen.