In Bhutan regelt das Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von 2007 die Urlaubsansprüche.

Gelegenheitsurlaub

Gemäß Abschnitt 142 des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes von Bhutan 2007 haben Arbeitnehmer jährlich Anspruch auf 10 Tage bezahlten Gelegenheitsurlaub. Dieser Urlaub wird in der Regel aus kurzfristigen und meist unvorhergesehenen persönlichen Gründen genommen. Alle Arbeitnehmer sind berechtigt, Gelegenheitsurlaub zu nehmen.

Erholungsurlaub

Die Bestimmungen für den Erholungsurlaub sind in Abschnitt 143 des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes von Bhutan 2007 festgelegt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 1 Monat (30 Tage) bezahlten Erholungsurlaub pro Dienstjahr. Dieser Urlaub steht den Arbeitnehmern zur Verfügung, nachdem sie ein Jahr ununterbrochene Dienstzeit abgeschlossen haben. Der Urlaub wird im Laufe des Arbeitsjahres angesammelt und die Arbeitnehmer können ihn nutzen, sobald sie berechtigt sind.

Ansammlung und Übertragung von Urlaub

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, bis zu 90 Tage ungenutzten Erholungsurlaub in das nächste Jahr zu übertragen, gemäß Abschnitt 143 des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes.

Bhutan ist bekannt für seinen lebendigen Mix aus nationalen, historischen und religiösen Feiertagen, die sein einzigartiges kulturelles Erbe widerspiegeln.

Nationale Feiertage

Unter den nationalen Feiertagen ist Losar, das bhutanische Neujahr, eine mehrtägige Feier basierend auf dem buddhistischen Lunisolarkalender, die normalerweise im Februar oder März stattfindet. Der Geburtstag von König Jigme Khesar Namgyel Wangchuck wird vom 21. bis 23. Februar gefeiert und erinnert an den Geburtsjahrestag des 5. und aktuellen Druk Gyalpo von Bhutan. Zhabdrung Kuchoe, ein Tag im April oder Mai, markiert den Todestag von Zhabdrung Ngawang Namgyal, einer Schlüsselfigur in der bhutanischen Geschichte und dem Einiger der Nation. Der Krönungstag Seiner Majestät des Druk Gyalpo wird am 17. Dezember gefeiert, um die Krönung von König Jigme Singye Wangchuck zu gedenken, der die Modernisierung Bhutans initiierte. Der Nationalfeiertag wird ebenfalls am 17. Dezember begangen und markiert die Krönung des ersten Königs von Bhutan, Ugyen Wangchuck, im Jahr 1907.

Religiöse Feiertage (mit variablen Daten)

Religiöse Feiertage mit variablen Daten umfassen Paro Tshechu und Thimphu Tshechu, die große religiöse Feste mit Maskentänzen sind und in verschiedenen Regionen zu unterschiedlichen Terminen stattfinden. Der Gesegnete Regentag markiert das Ende der Monsunzeit. Dashain ist ein mehrtägiges hinduistisches Fest, das weitgehend von bhutanischen Gemeinschaften nepalesischer Herkunft gefeiert wird.

Wichtige Hinweise

Die genauen Daten einiger Feiertage werden durch den Lunisolarkalender bestimmt und können von Jahr zu Jahr leicht variieren. Regierungsbüros und viele Geschäfte sind an öffentlichen Feiertagen geschlossen.

In Bhutan ist das Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von 2007 die Hauptgesetzgebung, die die Urlaubsansprüche regelt.

Gelegenheitsurlaub

Gemäß Abschnitt 142 des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes von Bhutan 2007 haben Arbeitnehmer Anspruch auf 10 Tage bezahlten Gelegenheitsurlaub pro Jahr. Diese Art von Urlaub ist für kurzfristige Abwesenheiten aufgrund unvorhergesehener persönlicher Gründe gedacht.

Erholungsurlaub

Laut Abschnitt 143 des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes von Bhutan 2007 haben Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Tage bezahlten Erholungsurlaub pro Dienstjahr. Arbeitnehmer werden nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit für diese Art von Urlaub berechtigt.

Krankheitsurlaub

Abschnitt 144 des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes von Bhutan 2007 besagt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit einer Entschädigung basierend auf einem Prozentsatz ihres Gehalts haben, abhängig von ihrer Dienstzeit. In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich, um Krankheitsurlaub zu beanspruchen, der drei aufeinanderfolgende Tage überschreitet.

Mutterschaftsurlaub

Die Abschnitte 145-147 des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes von Bhutan 2007 sehen vor, dass weibliche Arbeitnehmer Anspruch auf 10 Wochen (70 Tage) bezahlten Mutterschaftsurlaub haben, von denen mindestens 6 Wochen nach der Geburt genommen werden müssen. Um sich zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer in der Regel mindestens sechs Monate Dienstzeit absolviert haben.

Andere Arten von Urlaub

• Vaterschaftsurlaub: Gemäß Abschnitt 148 des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes von Bhutan 2007 haben Ehepartner, die Arbeitnehmer sind, Anspruch auf 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Heiratsurlaub: Abschnitt 151 des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes von Bhutan 2007 besagt, dass Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf 10 Tage bezahlten Heiratsurlaub haben.
• Trauerurlaub: Obwohl das Arbeits- und Beschäftigungsgesetz keinen Trauerurlaub vorsieht, bieten viele Arbeitgeber diesen in ihren Unternehmensrichtlinien an.

Wichtige Überlegungen

Viele Arbeitgeber bieten möglicherweise großzügigere Urlaubsansprüche als die gesetzlichen Mindestanforderungen. Daher ist es wichtig, auf Ihren Arbeitsvertrag und das Handbuch der Unternehmensrichtlinien zu verweisen.