Verlassen in Bhutan

Das Navigieren durch Mitarbeiterurlaubsansprüche und -vorschriften ist ein entscheidender Aspekt bei der Verwaltung einer Belegschaft in jedem Land. In Bhutan bietet der rechtliche Rahmen spezifische Richtlinien für verschiedene Arten von Urlaub, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Compliance für Arbeitgeber zu gewährleisten. Das Verständnis dieser Richtlinien ist essenziell für Unternehmen, die im Königreich tätig sind, egal ob sie lokale Entitäten oder internationale Firmen sind, die Mitarbeiter remote oder über einen Employer of Record beschäftigen.

Die Arbeitsgesetze Bhutans legen Mindestanforderungen für Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und andere Urlaubsarten fest. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist obligatorisch und trägt zu fairen Beschäftigungspraktiken bei. Dieser Leitfaden gibt einen Überblick über die standardmäßigen Urlaubsansprüche, die Mitarbeiter in Bhutan erwarten können.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Bhutan haben Anspruch auf einen Mindestbetrag an bezahltem Jahresurlaub. Dieser Urlaub wächst im Laufe der Zeit und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich für Erholung und persönliche Angelegenheiten freizunehmen.

• Mindestanspruch: Mitarbeiter sind in der Regel auf mindestens 1,5 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Monat der Dienstzeit Anspruch. Das ergibt insgesamt 18 Tage pro Jahr.
• Ansammlung: Urlaub wird monatlich basierend auf der Dauer der Beschäftigung angesammelt.
• Inanspruchnahme: Mitarbeiter können in der Regel den angesammelten Urlaub mit vorheriger Genehmigung ihres Arbeitgebers nehmen. Richtlinien bezüglich des Übertrags ungenutzten Urlaubs können je nach Unternehmensrichtlinie variieren, aber die Arbeitsgesetze spezifizieren oft Grenzen oder Anforderungen für die Auszahlung bei Beendigung.

Feiertage

Bhutan beobachtet im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage, die sein reiches kulturelles und religiöses Erbe sowie nationale Ereignisse widerspiegeln. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub an diesen ausgewiesenen Feiertagen. Die genauen Termine einiger Feiertage, insbesondere solche, die auf dem Mondkalender basieren, werden jährlich von der Regierung bekannt gegeben.

Häufige gesetzliche Feiertage sind:

• Traditioneller Tag des Offerings (Lomba)
• Geburtsjubiläum Seiner Majestät des Königs
• Nationalfeiertag
• Krönungstag Seiner Majestät des Königs
• Segnungreicher Regentag
• Dashain (Vijaya Dashami)
• Wintersonnwend( Nyilo)
• Verschiedene religiöse Feste (Tsechus usw.)

Während die genauen Termine für 2026 offiziell bekannt gegeben werden, sollten Arbeitgeber mit etwa 10-15 gesetzlichen Feiertagen pro Jahr rechnen.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Bhutan haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind.

• Anspruch: Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr.
• Ärztliches Attest: Arbeitgeber können ein ärztliches Attest eines registrierten Mediziners verlangen, insbesondere bei Abwesenheit, die länger als eine bestimmte Dauer ist (z. B. zwei oder drei aufeinanderfolgende Tage).
• Zahlung: Krankheitsurlaub wird in der Regel zum regulären Gehalt des Mitarbeiters bezahlt.

Elternzeit

Das Arbeitsrecht Bhutans sieht Elternzeit vor, hauptsächlich Mutterschaftsurlaub.

• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub.
  • Dauer: Der Standardanspruch beträgt 3 Monate (90 Tage) bezahlte Auszeit.
  • Qualifikation: In der Regel gilt dies für weibliche Mitarbeiter, die eine bestimmte Dienstzeit (z. B. 6 Monate) beim Arbeitgeber absolviert haben.
  • Vergütung: Mutterschaftsurlaub wird üblicherweise mit vollem Gehalt bezahlt.
• Vaterschaftsurlaub: Obwohl nicht so umfangreich wie Mutterschaftsurlaub, können einige Bestimmungen oder Unternehmensrichtlinien einen kürzeren Zeitraum bezahlten Vaterschaftsurlaub anbieten. Spezifische gesetzliche Mindestanforderungen für Vaterschaftsurlaub können begrenzt oder nicht vorhanden sein, abhängig von den neuesten Vorschriften.
• Adoptionsurlaub: Spezifische gesetzliche Regelungen für Adoptionsurlaub können variieren oder unter allgemeinen Urlaubspolitiken abgedeckt sein.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien können Mitarbeiter in Bhutan unter bestimmten Umständen oder Unternehmensrichtlinien Anspruch auf andere Urlaubstypen haben.

• Beileidsurlaub: Urlaub, der Mitarbeitern im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds gewährt wird. Die Dauer ist in der Regel kurz, oft nur einige Tage.
• Bildungsurlaub: Mitarbeiter können Urlaub für Bildungszwecke gewährt bekommen, häufig abhängig von der Unternehmenspolitik und der Relevanz für die Rolle des Mitarbeiters. Dieser kann bezahlt oder unbezahlt sein, abhängig von den Umständen und dem Ermessen des Arbeitgebers.
• Sabbatical: Weniger üblich als gesetzlicher Anspruch, kann ein Sabbatical von einigen Arbeitgebern für langjährige Mitarbeitende für Zwecke wie Forschung, berufliche Weiterbildung oder Erholung angeboten werden. Dieser ist meist unbezahlt und unterliegt spezifischen Unternehmensrichtlinien.
• Vorübergehender Urlaub (Casual Leave): Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise einige Tage casual leave pro Jahr für dringende persönliche Angelegenheiten an.

Arbeitgeber sollten die neuesten Arbeitsvorschriften prüfen und erwägen, klare Unternehmensrichtlinien zu erstellen, die die gesetzlichen Mindestanforderungen für alle Urlaubsarten erfüllen oder übersteigen.