Das Anziehen und Halten von qualifizierten Talenten in Bhutan erfordert das Angebot von wettbewerbsfähigen Gehältern. Marktgerechte Gehälter repräsentieren die Vergütung, die für eine bestimmte Rolle innerhalb einer bestimmten Branche und geografischen Lage in Bhutan angeboten wird. Sie spiegeln wider, was ähnliche Arbeitgeber für vergleichbare Positionen zahlen, wobei mehrere Faktoren wie Jobtitel & Verantwortlichkeiten, Branchenstandards, Bildung & Erfahrung, Standort sowie Fähigkeiten & Zertifizierungen berücksichtigt werden.

Faktoren, die marktgerechte Gehälter beeinflussen

• Jobtitel & Verantwortlichkeiten: Die Komplexität und das erforderliche Erfahrungsniveau für die Rolle haben einen erheblichen Einfluss auf die Gehaltserwartungen. Höhere Positionen mit größerer Verantwortung verlangen typischerweise höhere Gehälter.
• Branchenstandards: Gehälter können je nach Branche variieren. Jobs im Finanzwesen, in der Telekommunikation oder in der Wasserkraft können höhere Gehälter bieten als solche in der Landwirtschaft oder im Tourismus.
• Bildung & Erfahrung: Bildungsabschlüsse und relevante Berufserfahrung beeinflussen direkt das Gehalt. Jemand mit einem höheren Abschluss und umfangreicher Erfahrung wird wahrscheinlich ein höheres Gehalt verlangen als ein frischgebackener Absolvent.
• Standort: Geografische Unterschiede existieren innerhalb Bhutans. Arbeiten in der Hauptstadt Thimphu oder anderen größeren Städten könnte höhere Gehälter bieten als in abgelegenen Gebieten.
• Fähigkeiten & Zertifizierungen: Spezialisierte Fähigkeiten und branchenspezifische Zertifizierungen können den Wert einer Person erhöhen und zu einem höheren Gehalt führen.

Bestimmung marktgerechter Gehälter in Bhutan

• Jobbörsen & Personalvermittlungsagenturen: Viele Online-Jobbörsen und Personalvermittlungsagenturen listen Gehälter zusammen mit Stellenangeboten in Bhutan auf. Obwohl sie nicht immer eine exakte Wiedergabe der Marktraten sind, können sie ein allgemeines Gefühl für Vergütungstrends vermitteln.
• Branchenverbände: Berufsverbände in bestimmten Sektoren könnten Gehaltsumfragen durchführen oder Gehaltsbenchmarks für ihre Mitglieder veröffentlichen.
• Regierungliche Gehaltsskalen: Die Bhutan Civil Service Commission (BCSC) bestimmt Gehaltsskalen für Regierungsangestellte. Obwohl sie nicht direkt auf den privaten Sektor anwendbar sind, können diese Skalen als Referenzpunkt für Einstiegs- oder Juniorpositionen dienen.

Das Netzwerken mit Fachleuten in ähnlichen Rollen oder die Beratung mit HR-Beratungsunternehmen, die sich auf den bhutanischen Markt spezialisiert haben, können ebenfalls wertvolle Strategien sein.

Über das Gehalt hinaus: Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

Während das Gehalt ein entscheidender Faktor ist, geht ein umfassendes Vergütungspaket über das Grundgehalt hinaus. Hier sind einige zusätzliche Vorteile, die zu einem wettbewerbsfähigen Angebot in Bhutan beitragen können:

• Beiträge zum Vorsorgefonds: Arbeitgeber können zu den Vorsorgekonten ihrer Mitarbeiter beitragen, einem Sozialversicherungssystem in Bhutan.
• Bezahlte Freizeit: Wettbewerbsfähige Urlaubstage, Krankheitsurlaub und persönliche Freistellungen sind wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
• Schulungs- & Entwicklungsmöglichkeiten: Investitionen in die Entwicklung der Mitarbeiter durch Schulungsprogramme können für potenzielle Neueinstellungen attraktiv sein.

Durch die Berücksichtigung sowohl von Gehalt als auch von Zusatzleistungen können Arbeitgeber ein Vergütungspaket schaffen, das wirklich marktgerecht ist und ihnen hilft, Top-Talente in Bhutan anzuziehen und zu halten.

Bhutan hat derzeit keinen nationalen Mindestlohn, der gesetzlich festgelegt ist. Das bedeutet, dass es keinen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbetrag gibt, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen müssen. Dennoch ist das Konzept des Mindestlohns in Bhutans Arbeitslandschaft nicht völlig abwesend.

Nationale Lohnsätze für die Arbeitskräfte

Die bhutanische Regierung setzt nationale Lohnsätze für Arbeitskräfte fest, die von Regierungsbehörden für Abteilungsarbeiten beschäftigt werden. Diese Sätze, die im November 2023 überarbeitet wurden, dienen als Benchmark für Löhne im öffentlichen Sektor für bestimmte Arbeitskategorien.

Lohnvariationen nach Kategorie

Die nationalen Lohnsätze für Arbeitskräfte sind nach Qualifikationsstufen kategorisiert, mit fünf Kategorien, die von V (ungelernt) bis I (höchst qualifiziert) reichen. Jede Kategorie hat einen festgelegten Tagessatz, wobei höhere Kategorien deutlich mehr erhalten.

Anwendbarkeit auf den privaten Sektor

Es ist wichtig zu beachten, dass diese nationalen Lohnsätze für Arbeitskräfte nicht direkt auf den privaten Sektor in Bhutan anwendbar sind. Private Unternehmen sind nicht gesetzlich verpflichtet, diese Sätze bei der Festlegung der Mitarbeitervergütung einzuhalten.

Alternative Überlegungen

In Ermangelung eines nationalen Mindestlohns spielen folgende Faktoren eine Rolle bei der Festlegung der Mitarbeitervergütung im privaten Sektor Bhutans:

• Marktkräfte: Die Vergütung wird oft durch Angebot und Nachfrage innerhalb bestimmter Branchen und Standorte bestimmt.
• Verhandlung: Mitarbeiter verhandeln ihre Gehälter mit potenziellen Arbeitgebern basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Wert, den sie in die Rolle einbringen.
• Branchenstandards: Informelle Benchmarks existieren innerhalb bestimmter Branchen und beeinflussen die Gehaltserwartungen.

Zukünftige Entwicklungen

Die bhutanische Regierung hat bereits früher die Notwendigkeit anerkannt, einen nationalen Mindestlohn festzulegen. Im Jahr 2018 gab es Diskussionen über die Erhöhung des Mindestlohns für Regierungsarbeiter und die mögliche Einführung eines nationalen Mindestlohns für den privaten Sektor. Konkrete Schritte wurden jedoch bisher nicht unternommen.

In Bhutans sich entwickelnder Wirtschaft beinhaltet das Anziehen und Halten von Talenten oft eine Kombination aus Gehalt und zusätzlichen Leistungen. Boni und Zulagen können ein wesentlicher Bestandteil des Vergütungspakets eines Mitarbeiters sein.

Übliche Zulagen in Bhutan

• Wohnungszulage: Arbeitgeber, insbesondere in städtischen Gebieten wie Thimphu, könnten Wohnungszulagen anbieten, um die Lebenshaltungskosten auszugleichen.
• Transportzulage: Abhängig vom Arbeitsort und der Verfügbarkeit öffentlicher Verkehrsmittel können Arbeitgeber Transportzulagen anbieten, um die Pendelkosten zu decken. Dies könnte eine feste monatliche Zulage oder ein Kraftstoffzuschuss sein.
• Lebenshaltungskosten-Zulage (COLA): Arbeitgeber könnten eine COLA bereitstellen, um die allgemeinen Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen, insbesondere wenn der Arbeitsplatz in einem abgelegenen Gebiet liegt.

Zusätzliche Leistungen, die in Betracht gezogen werden sollten

• Beiträge zum Vorsorgefonds: Das Sozialversicherungssystem Bhutans basiert auf einem beitragsorientierten Vorsorgefonds. Arbeitgeber können einen Teil des Gehalts des Mitarbeiters auf dessen Vorsorgekonto einzahlen, das Altersleistungen bietet.
• Überstundenvergütung: Einige Arbeitgeber in Bhutan können Überstundenvergütungen für Stunden anbieten, die über die normale Arbeitszeit oder Arbeitswoche hinausgehen.

Boni und Anreize

• Leistungsabhängige Boni: Bestimmte Unternehmen, insbesondere im Unternehmenssektor, können leistungsabhängige Boni anbieten, die an das Erreichen spezifischer Ziele oder das Übertreffen von Erwartungen geknüpft sind.
• Festivalsboni: Die bhutanische Kultur legt großen Wert auf Feste. Einige Arbeitgeber könnten Boni rund um große Feste wie Dussehra oder Tshechu gewähren.

Unterschiede nach Branche und Arbeitgeber

Die Arten und Beträge der angebotenen Zulagen und Boni können je nach mehreren Faktoren erheblich variieren:

• Branche: Die Praktiken können zwischen den Sektoren unterschiedlich sein. Beispielsweise könnten Zulagen im Bau- oder Bergbausektor häufiger vorkommen als in der Dienstleistungsbranche.
• Unternehmensgröße & Standort: Größere Unternehmen und solche in städtischen Gebieten bieten wahrscheinlich ein breiteres Spektrum an Leistungen an.
• Mitarbeiterrolle & Erfahrung: Höhere Angestellte oder solche mit speziellen Fähigkeiten könnten für höhere Zulagen oder Boni in Frage kommen.

Verhandlungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung des gesamten Vergütungspakets, einschließlich Zulagen und Boni. Arbeitssuchende in Bhutan sollten die Branchenstandards recherchieren und darauf vorbereitet sein, während des Einstellungsprozesses zu verhandeln.

Das Verständnis des Lohnabrechnungszyklus in Bhutan ist für Arbeitgeber, die im Land tätig sind, unerlässlich. Dieser Leitfaden untersucht wichtige Aspekte der Lohnabrechnung in Bhutan, einschließlich Häufigkeit, Abzüge und rechtliche Überlegungen.

Lohnabrechnungshäufigkeit

Das Arbeitsgesetz von Bhutan aus dem Jahr 2015 schreibt keine spezifische Lohnabrechnungshäufigkeit vor. Die gängigste Praxis sind jedoch monatliche Zahlungszyklen. Dies entspricht vielen Nachbarländern in der Region.

Alternative Vereinbarungen können zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgehandelt werden, sofern sie im Arbeitsvertrag klar festgelegt sind. Beispielsweise können zweiwöchentliche oder halbmonatliche Zahlungszyklen auf der Grundlage gegenseitiger Vereinbarung implementiert werden.

Obligatorische Abzüge

In Bhutan werden mehrere obligatorische Abzüge vom Gehalt der Arbeitnehmer vorgenommen:

• Vorsorgefonds: Das soziale Sicherheitssystem Bhutans basiert auf einem beitragsorientierten Vorsorgefonds. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in den Vorsorgefonds ein, der von der Employees' Provident Fund Authority, Bhutan, verwaltet wird. Die spezifischen Beitragssätze werden von der Behörde festgelegt.
• Einkommensteuer: Die persönliche Einkommensteuer wird auf der Grundlage eines progressiven Steuersystems vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Die Steuerklassen und -sätze werden von der Bhutan Revenue & Customs Authority (BRCA) festgelegt und jährlich veröffentlicht.

Rechtliche Überlegungen

Das Arbeitsgesetz von Bhutan aus dem Jahr 2015 bildet den rechtlichen Rahmen für Lohnabrechnungspraktiken in Bhutan. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

• Gehaltsabrechnungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern Gehaltsabrechnungen (manchmal auch „Lohnabrechnungen“ genannt) zur Verfügung zu stellen, die ihr Bruttogehalt, die vorgenommenen Abzüge und das erhaltene Nettogehalt detailliert aufzeigen.
• Zahlungsmethoden: Gehälter können durch Banküberweisungen, Schecks oder Barzahlungen ausgezahlt werden. Die gewählte Methode sollte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Obwohl Barzahlungen noch üblich sind, fördert die Regierung den Übergang zu elektronischen Überweisungen, um die finanzielle Inklusion zu fördern.
• Überstundenvergütung: Obwohl gesetzlich nicht allgemein vorgeschrieben, ermutigt das Arbeitsgesetz Arbeitgeber, Überstundenvergütungen für über die normale Arbeitszeit oder Arbeitswoche hinaus geleistete Stunden anzubieten. Spezifische Vorschriften oder Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern könnten den Überstundenvergütungssatz bestimmen.

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Lohnabrechnungspraktiken allen relevanten bhutanischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Das Ministerium für Arbeit und Humanressourcen (MoLHR) bietet Ressourcen und Leitlinien zu Lohnabrechnungsvorschriften an.

Zusätzliche Überlegungen

Obwohl nicht obligatorisch, könnten einige Arbeitgeber in Bhutan zusätzliche Leistungen anbieten, die den Lohnabrechnungszyklus beeinflussen, wie zum Beispiel:

• Leistungsabhängige Boni: Boni, die an das Erreichen bestimmter Ziele gebunden sind, können am Ende eines Leistungszeitraums ausgezahlt werden, der von dem regulären Zahlungszyklus abweichen kann.
• Festvorschüsse: Während großer bhutanischer Feste wie Dussehra oder Tshechu können Arbeitgeber Gehaltsvorschüsse gewähren, um den Arbeitnehmern bei festbezogenen Ausgaben zu helfen. Diese Vorschüsse würden dann von den nachfolgenden Gehaltsschecks abgezogen.