In Bahrain haben Arbeitnehmer gemäß Artikel 58 des bahrainischen Arbeitsgesetzes Anspruch auf 30 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jedes Dienstjahr. Dieser Urlaub wird mit einer Rate von 2,5 Tagen für jeden vollendeten Arbeitsmonat angesammelt. Um Anspruch auf die vollen 30 Tage zu haben, muss ein Arbeitnehmer mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst beim Arbeitgeber geleistet haben. Arbeitnehmer, die noch kein Jahr im Dienst sind, haben dennoch Anspruch auf anteiligen Jahresurlaub basierend auf ihrer Beschäftigungsdauer. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer jedes Jahr mindestens 15 Tage ihres Jahresurlaubs nehmen, einschließlich mindestens 6 aufeinanderfolgender Tage.

Urlaubsplanung

Arbeitgeber haben das vorrangige Recht, den Zeitpunkt des Jahresurlaubs der Arbeitnehmer zu bestimmen. Sie müssen den Urlaub so planen, dass er den betrieblichen Bedürfnissen und Anforderungen des Unternehmens entspricht. Obwohl Arbeitgeber die Planungsautorität haben, sollten sie idealerweise die Präferenzen der Arbeitnehmer berücksichtigen, wenn dies möglich ist.

Wichtige Überlegungen

Arbeitnehmer können nicht vollständig auf ihr Recht auf Jahresurlaub verzichten. Sie können jedoch eine finanzielle Entschädigung anstelle einiger ihrer Urlaubstage erhalten. Arbeitgeber können nicht genommene Urlaubstage ins folgende Jahr übertragen, aber spezifische Richtlinien variieren je nach Unternehmen.

Bahrain feiert eine Reihe von Feiertagen, die eine Mischung aus religiösen und nationalen Feierlichkeiten sind.

Religiöse Feiertage

• Eid Al-Fitr: Markiert das Ende des heiligen Monats Ramadan. Wird drei bis vier Tage lang mit Festessen, Gebeten und Familientreffen gefeiert.
• Eid Al-Adha: Das "Opferfest," das an Ibrahims Bereitschaft erinnert, seinen Sohn zu opfern. Es ist eine viertägige Feier mit Gebeten, Tieropfern und Geschenkübergaben.
• Arafat-Tag & Eid Al-Adha: Der Arafat-Tag fällt auf den Tag vor Eid Al-Adha und markiert einen bedeutenden Tag der Hajj-Pilgerfahrt.
• Islamisches Neujahr (Hijri-Neujahr): Markiert den Beginn des islamischen Kalenders.
• Ashura: Eine zweitägige Beobachtung im islamischen Kalender, die sowohl für Sunniten als auch für Schiiten von Bedeutung ist, mit unterschiedlichen Bedeutungen für jede Gruppe.
• Geburtstag des Propheten Muhammad: Feiert die Geburt des Propheten Muhammad, des Gründers des Islam.

Nationale Feiertage

• Nationalfeiertag: Wird am 16. Dezember gefeiert, um an Bahrains Unabhängigkeit von der britischen Herrschaft im Jahr 1971 zu erinnern.
• Thronbesteigungstag: Wird am 17. Dezember begangen und markiert den Tag, an dem der derzeitige König von Bahrain, Seine Majestät König Hamad bin Isa Al Khalifa, den Thron bestieg.

Wichtige Hinweise

• Die genauen Daten der islamischen Feiertage werden durch den Mondkalender bestimmt und können von Jahr zu Jahr leicht variieren.
• Regierungsbüros und viele Unternehmen sind an Feiertagen geschlossen.

In Bahrain haben Arbeitnehmer gemäß dem Bahrainischen Arbeitsgesetz für den Privatsektor (Gesetz Nr. 36 von 2012) Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jedes vollendete Dienstjahr. Der Urlaub wird mit einer Rate von 2,5 Tagen für jeden vollendeten Arbeitsmonat angesammelt. Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Dienstzeit haben Anspruch auf anteiligen Urlaub. Die Planung des Urlaubs wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse festgelegt.

Krankheitsurlaub

Krankheitsurlaub wird je nach Dauer der Krankheit mit Bezahlung gewährt. Für die ersten 15 Tage wird das volle Gehalt gezahlt. Für die nächsten 20 Tage wird das halbe Gehalt gezahlt. Für die letzten 20 Tage wird kein Gehalt gezahlt. Ein ärztliches Attest von einem vom Arbeitgeber anerkannten Arzt ist erforderlich.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der vor und/oder nach der Geburt genommen werden kann. Dies gilt für Arbeitnehmerinnen, die ein Jahr Dienstzeit beim Arbeitgeber vollendet haben.

Andere Arten von Urlaub

Muslimische Arbeitnehmer, die fünf Jahre Dienstzeit vollendet haben, haben Anspruch auf einen einmaligen, 14-tägigen bezahlten Urlaub zur Durchführung der Hajj (Pilgerreise nach Mekka). Bahraini-Väter können eine kurze bezahlte Vaterschaftszeit, typischerweise etwa drei Tage, gewährt werden. Arbeitnehmer können im Falle eines Todes in der unmittelbaren Familie einige Tage bezahlten Urlaub erhalten. Arbeitnehmer können auch Anspruch auf Urlaub zur Weiterbildung oder Schulung haben, vorbehaltlich der Unternehmensrichtlinien.

Wichtige Überlegungen

Feiertage werden nicht als Teil des Jahresurlaubs oder anderer Urlaubsarten gezählt. Viele Arbeitgeber bieten möglicherweise zusätzliche Urlaubsarten oder großzügigere Ansprüche als das gesetzliche Minimum an. Überprüfen Sie immer Ihren Arbeitsvertrag und die HR-Richtlinien Ihres Unternehmens. Unter bestimmten Umständen können Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber unbezahlten Urlaub aushandeln.