In Bahrain regelt das bahrainische Arbeitsgesetz die Bestimmungen zu den normalen Arbeitszeiten. Die maximalen gewöhnlichen Arbeitszeiten betragen 48 Stunden pro Woche, mit einer Rate von 8 Stunden pro Tag.

Es gibt Ausnahmen und Erweiterungen dieser Standardarbeitszeiten. Die Arbeitszeiten können unter bestimmten Umständen auf maximal 11 Stunden pro Tag, einschließlich Pausen, verlängert werden. Diese Verlängerung erfordert jedoch eine Rechtfertigung. In außergewöhnlichen Situationen, die als "diskontinuierlich" eingestufte Aufgaben betreffen, können die Arbeitszeiten auf 12 Stunden pro Tag erhöht werden. Das Arbeitsministerium hat die Befugnis, die normalen Arbeitszeiten zu verkürzen.

Während des heiligen Monats Ramadan werden die täglichen Arbeitszeiten für muslimische Arbeitnehmer generell auf sechs Stunden reduziert.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber günstigere Arbeitsbedingungen als die im Arbeitsgesetz festgelegten Mindestanforderungen anbieten können. Dies könnte kürzere Arbeitswochen oder zusätzliche bezahlte Freizeit umfassen.

In Bahrain diktiert das Arbeitsgesetz die Regeln und die Vergütung für Überstunden. Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, Überstunden zu leisten, wenn die Umstände der Arbeit dies erfordern. Es gibt kein explizites monatliches Limit für Überstunden im Arbeitsgesetz, aber Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Arbeitszeiten vernünftig bleiben und nicht zu Ermüdung der Arbeitnehmer führen.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung für jede zusätzliche geleistete Stunde. Der Überstundenvergütungssatz wird als regulärer Lohn des Arbeitnehmers plus ein Mindestzuschlag berechnet: 25% für jede zusätzliche Stunde, die tagsüber gearbeitet wird, und 50% für jede zusätzliche Stunde, die nachts gearbeitet wird. Nachtstunden werden in der Regel durch ministerielle Verordnung definiert und können je nach Branche oder Sektor variieren.

Arbeitgeber können von Arbeitnehmern verlangen, an ihrem wöchentlichen Ruhetag oder an Feiertagen zu arbeiten, wenn die Umstände der Arbeit dies erfordern. In solchen Fällen haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit zu wählen, ob sie 150% ihres regulären Lohns für den gearbeiteten Tag plus Überstundenvergütung, falls zutreffend, erhalten oder einen anderen freien Tag als Ersatz für den gearbeiteten Tag nehmen möchten. Arbeitnehmer können nicht gezwungen werden, an ihrem Ruhetag mehr als zweimal hintereinander ohne ihre schriftliche Zustimmung zu arbeiten.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können alternative Vereinbarungen zur Überstundenvergütung treffen, sofern diese die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen oder übertreffen. Es ist ratsam, dass beide Parteien eine klare schriftliche Vereinbarung haben, die die Erwartungen und die Vergütung für Überstunden festlegt, um Missverständnisse zu vermeiden.

Das bahrainische Arbeitsgesetz garantiert Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu gewährleisten. Hier ist eine Übersicht der Ansprüche:

Verpflichtende Pausen

• Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. Diese Pause gilt nicht als Arbeitszeit und sollte bezahlt werden.

Pausen für Minderjährige

• Minderjährige (unter 18 Jahren) unterliegen strengeren Vorschriften: Ihre Arbeitszeit darf sechs Stunden pro Tag nicht überschreiten. Ihr Arbeitstag muss durch eine oder mehrere Ruhepausen von insgesamt mindestens einer Stunde unterbrochen werden. Diese Pausen sollen sicherstellen, dass Minderjährige ausreichend Ruhe- und Essenspausen haben.

Gebetspausen

• Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, ist Bahrain ein mehrheitlich muslimisches Land, und Gebetspausen werden allgemein als üblich angesehen. Arbeitgeber sollten vernünftigerweise Gebetspausen innerhalb der Arbeitszeit ermöglichen.

Zusätzliche Überlegungen

• Das Arbeitsgesetz stellt einen Mindeststandard dar. Arbeitgeber können häufigere oder längere Pausen als Teil ihres Leistungspakets für Arbeitnehmer anbieten.
• Die Art der Arbeit kann den Pausenplan beeinflussen. Beispielsweise könnten Arbeiten, die eine anhaltende Konzentration erfordern, von kürzeren, häufigeren Pausen profitieren.

In Bahrain legt das Arbeitsgesetz spezifische Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit fest, um ein Gleichgewicht zwischen betrieblichen Bedürfnissen und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erreichen.

Nachtarbeit wird im Allgemeinen als Arbeit definiert, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens verrichtet wird, wobei mindestens drei Arbeitsstunden in diesen Zeitraum fallen. Nachtarbeiter haben eine kürzere Arbeitszeit im Vergleich zu regulären Tagschichten. Die täglichen Arbeitsstunden für Nachtschichten sind auf maximal sieben Stunden begrenzt. Ausnahmen bestehen für kontinuierliche Produktionsprozesse oder wenn der Arbeitsvertrag ausdrücklich Nachtarbeit als Arbeitsanforderung festlegt.

Nachtarbeit erfordert eine zusätzliche Vergütung aufgrund der Störung des Schlafrhythmus und des sozialen Lebens. Nachtarbeiter haben Anspruch auf einen erhöhten Lohnsatz von mindestens 150% ihres regulären Lohns. Dies umfasst das Grundgehalt und alle zusätzlichen Zahlungen, die direkt vom Arbeitgeber geleistet werden.

Freitag und Samstag sind die üblichen Wochenendtage in Bahrain. Arbeitgeber können im Allgemeinen nicht verlangen, dass Mitarbeiter an ihren festgelegten wöchentlichen Ruhetagen arbeiten, es sei denn, es treten außergewöhnliche Umstände ein. Wenn die Arbeit an einem Ruhetag notwendig wird, haben die Mitarbeiter die Wahl zwischen zwei Optionen: Sie erhalten 150% ihres regulären Lohns für den geleisteten Arbeitstag, zuzüglich Überstundenvergütung, falls zutreffend, oder sie nehmen einen alternativen freien Tag als Ersatz für den gearbeiteten Tag.

Während Arbeitgeber Wochenendarbeit anfordern können, dürfen sie Mitarbeiter nicht zwingen, mehr als zweimal hintereinander an ihrem Ruhetag zu arbeiten, ohne die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters.