Employer of Record in Bahrain

Ein Employer of Record (EOR) in Bahrain beschäftigt Ihre Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Namen. Das bedeutet, dass der EOR alle lokalen Beschäftigungsaufgaben übernimmt. Sie verwalten die Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der Arbeitsgesetze Bahrains. Sie können das tägliche Arbeiten Ihres Teams steuern, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Ein EOR wie Rivermate macht die Einstellung in Bahrain einfach.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Bahrain funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Bahrain folgt einem einfachen Prozess. Sie finden das Talent, und der EOR kümmert sich um den Rest.

1. Sie finden Ihren Kandidaten. Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Bahrain einstellen möchten.
2. Der EOR stellt sie ein. Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich über seine lokale Bahraini-Entität ein. Er erstellt einen rechtskonformen Arbeitsvertrag.
3. Das Onboarding beginnt. Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess. Dazu gehört, den Mitarbeiter in sein Gehaltsabrechnungssystem aufzunehmen und ihn in die obligatorische Sozialversicherung und Leistungen einzuschreiben.
4. Wir kümmern uns um HR. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-Verantwortlichkeiten. Dazu gehören die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und die Einhaltung des Arbeitsrechts Bahrains. Einzelheiten zum Gesetz finden Sie auf der Website der Labour Market Regulatory Authority (https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253).
5. Sie verwalten Ihr Team. Sie leiten die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeiters. Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber, aber Sie steuern seine Arbeit und Leistung.

Warum einen Employer of Record in Bahrain nutzen

Ein EOR hilft Ihnen, schnell und rechtskonform in Bahrain zu expandieren. Es entlastet Sie erheblich von administrativen und rechtlichen Belastungen bei internationalen Einstellungen. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts und die Führung Ihres Teams konzentrieren.

• Schneller auf den Markt kommen. Sie können Mitarbeiter in Bahrain innerhalb von Tagen einstellen, nicht in Monaten, die für die Gründung einer rechtlichen Einheit erforderlich sind.
• Vollständige Compliance sicherstellen. EORs sind Experten im Arbeitsrecht Bahrains. Sie bleiben über Änderungen der Vorschriften auf dem Laufenden, sodass Sie es nicht müssen. Das minimiert Ihr Risiko der Nichteinhaltung.
• Kosten senken. Die Gründung einer Tochtergesellschaft in einem neuen Land ist teuer. Ein EOR bietet eine kostengünstige Alternative zum internationalen Einstellen.
• Wettbewerbsfähige Leistungen anbieten. EORs können Ihren Mitarbeitern in Bahrain umfassende Leistungspakete bieten. Das hilft Ihnen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
• HR vereinfachen. Sie vermeiden die Komplexität internationaler Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge. Der EOR übernimmt all das.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Bahrain umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Bahrain gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Die Einstellung in Bahrain kann eine großartige Entscheidung für Ihr Unternehmen sein. Das Land bietet eine qualifizierte, zweisprachige Belegschaft und ein unternehmensfreundliches Umfeld. Bevor Sie jedoch beginnen, ist es wichtig, die lokalen Arbeitsgesetze zu verstehen. Dieser Leitfaden führt Sie durch die wichtigsten Aspekte der Einstellung in Bahrain.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Sie müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag auf Arabisch vorlegen. Wenn Sie eine andere Sprache verwenden, müssen Sie auch eine offizielle arabische Übersetzung bereitstellen. Bewahren Sie zwei Kopien des Vertrags auf, eine für Sie und eine für den Arbeitnehmer.

Ihr Arbeitsvertrag sollte diese wesentlichen Klauseln enthalten:

• Parteieninformationen: Vollständiger Name und Adresse sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.
• Persönliche Angaben des Arbeitnehmers: Geburtsdatum, Qualifikationen und Staatsangehörigkeit.
• Stellenbeschreibung: Klar die Berufsbezeichnung, Verantwortlichkeiten und Arbeitsort definieren.
• Vertragsdauer: Angeben, ob der Vertrag befristet oder unbefristet ist.
• Vergütung: Das Gehalt und etwaige Leistungen in Bahraini Dinar angeben.
• Arbeitsbedingungen: Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Überstundenregelungen umreißen.
• Kündigungsbedingungen: Die Kündigungsfrist und weitere Bedingungen für die Beendigung des Vertrags detaillieren.

Probezeit

Sie können eine Probezeit im Arbeitsvertrag festlegen. Die maximale Standarddauer für eine Probezeit beträgt drei Monate. Für bestimmte Berufe können Sie diese auf sechs Monate verlängern.

Während der Probezeit können sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit mindestens einem Tag Kündigungsfrist kündigen. Sie dürfen denselben Arbeitnehmer nicht mehr als einmal auf Probe stellen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Bahrain beträgt maximal 48 Stunden, meist verteilt auf sechs Tage. Ein Arbeitstag sollte acht Stunden nicht überschreiten. Während des Ramadan wird der Arbeitstag für muslimische Arbeitnehmer auf sechs Stunden reduziert.

So funktioniert die Überstundenvergütung:

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen. Die Termine für islamische Feiertage hängen vom Mondschein ab und können variieren.

Hier ist eine Liste der öffentlichen Feiertage in Bahrain:

• Neujahrstag
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Tag der Arbeit
• Islamisches Neujahr
• Ashura
• Geburtstag des Propheten Muhammad
• Nationalfeiertag

Einstellung von Contractors in Bahrain

Sie können unabhängige Contractors für bestimmte Projekte oder spezielle Fähigkeiten einstellen. Dies bietet Flexibilität, da Contractors ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verwalten.

Es ist jedoch entscheidend, Arbeiter korrekt zu klassifizieren. Eine falsche Einstufung eines Mitarbeiters als Contractor kann zu erheblichen Risiken führen, einschließlich Bußgeldern, Nachzahlungen von Löhnen und Steuerverbindlichkeiten.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Workers, stellt die Einhaltung der Arbeitsgesetze Bahrains sicher. Das bedeutet, der EOR kümmert sich um Verträge, Gehaltsabrechnung und Leistungen, während Sie die tägliche Arbeit des Mitarbeiters verwalten. Die Nutzung eines EOR ermöglicht es Ihnen, in Bahrain zu rekrutieren, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen, was Zeit spart und Compliance-Risiken reduziert.

In Bahrain ist Ihr Gehaltsabrechnungsprozess unkompliziert. Ein wichtiger Punkt ist, dass es keine persönliche Einkommenssteuer gibt. Das bedeutet, dass die Nettogehälter Ihrer Mitarbeiter höher erscheinen können als in anderen Ländern. Ihre Hauptverantwortung bei Abzügen betrifft die Sozialversicherungsbeiträge.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

Sie sollten festangestellte Mitarbeiter mindestens einmal im Monat bezahlen, in der Regel am Ende des Monats. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die auf Stundenbasis arbeiten, müssen Sie sie mindestens einmal pro Woche bezahlen.

Das Gesamteinkommen eines Mitarbeiters setzt sich aus einem Grundgehalt plus etwaigen Zulagen zusammen. Das Grundgehalt ist der Kernanteil ihres Einkommens vor jeglichen Zuschlägen oder Abzügen.

Überstunden & Mindestlöhne

Bahrain hat keinen landesweiten Mindestlohn.

Wenn Ihre Mitarbeiter Überstunden leisten, müssen Sie ihnen ihren regulären Lohn plus einen zusätzlichen Betrag zahlen.

• Für zusätzliche Stunden während des Tages fügen Sie mindestens 25 % zu ihrem Stundenlohn hinzu.
• Für Stunden, die nachts gearbeitet werden, erhöht sich dieser Anteil auf mindestens 50 % extra.

Überstunden sollten 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber leisten Sie Beiträge zur Sozialversicherung für Ihre Mitarbeiter. Die Sätze sind unterschiedlich für bahrainische Staatsangehörige und Expatriates.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Ihre Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung. Diese werden von ihrem Lohn abgezogen.

In Bahrain werden die Vorteile und Urlaubstage, die Sie Ihrem Team gewähren, durch das Bahrain Labour Law geregelt. Dieses Gesetz legt die Mindeststandards fest, die Sie erfüllen müssen. Denken Sie daran, dass diese die Grundlage bilden. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mehr anzubieten, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.

Gesetzlicher Urlaub

Das Gesetz verpflichtet Sie, verschiedene Arten von bezahltem Urlaub anzubieten.

• Jahresurlaub: Mitarbeiter erhalten nach ihrem ersten Arbeitsjahr 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Im ersten Jahr verdienen sie 2,5 Tage für jeden Monat, den sie arbeiten.
• Krankheitstage: Wenn ein Mitarbeiter krank wird, kann er bis zu 55 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr nehmen. So wird dieser bezahlt:
  • Erste 15 Tage: Voller Lohn.
  • Nächste 20 Tage: Halber Lohn.
  • Letzte 20 Tage: Unbezahlt.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter erhalten 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.
• Vaterschaftsurlaub: Männliche Mitarbeiter bekommen einen Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Hajj-Urlaub: Muslimische Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr bei Ihnen beschäftigt sind, können einmal 14 Tage bezahlten Urlaub nehmen, um die Hajj-Pilgerfahrt durchzuführen.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für nationale und religiöse Feiertage. Wenn sie an einem öffentlichen Feiertag arbeiten müssen, müssen Sie ihnen ihren regulären Lohn plus einen Bonus von 150 % zahlen oder ihnen einen freien Tag als Ausgleich gewähren.

Typische zusätzliche Leistungen

Während das Gesetz die Mindestanforderungen festlegt, bieten viele Unternehmen mehr, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier ein Überblick darüber, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was oft zusätzlich angeboten wird.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht dies für Sie.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Bahrain. Das bedeutet, dass sie alle HR-Aufgaben übernehmen, einschließlich der Verwaltung der Leistungen. Sie stellen sicher, dass Ihr Leistungspaket allen lokalen Gesetzen entspricht. Das spart Ihnen Zeit und reduziert Risiken.

Ein EOR kann Ihnen auch dabei helfen, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erstellen. Sie kennen den lokalen Markt und können Sie beraten, welche zusätzlichen Leistungen üblich sind. Das hilft Ihnen, Top-Talente in Bahrain anzuziehen und zu halten.

Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen in Bahrain verlässt, müssen Sie einem klaren Prozess folgen. Dieser Prozess, bekannt als Kündigung oder Offboarding, wird durch die Arbeitsgesetze Bahrains geregelt. Sie müssen ihn korrekt durchführen, um fair gegenüber dem Mitarbeiter zu sein und Ihr Unternehmen vor rechtlichen Problemen zu schützen. Der Prozess umfasst die ordnungsgemäße Kündigung, die Zahlung der letzten Abfindungen und in vielen Fällen eine Abfindungszahlung.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitern eine schriftliche Kündigung vor Ende ihres Arbeitsverhältnisses mitteilen. Die Standardkündigungsfrist beträgt 30 Tage. Dies gilt, sofern der Mitarbeiter sich nicht in der Probezeit befindet oder wöchentlich bezahlt wird. Für wöchentlich bezahlte Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist 15 Tage. Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vorsieht, müssen Sie diese einhalten. Sie können einen Mitarbeiter ohne Kündigungsfrist bei schwerwiegendem Fehlverhalten kündigen, aber Sie benötigen einen sehr klaren und rechtlich einwandfreien Grund. Wenn Sie einen Vertrag ohne Einhaltung der vorgeschriebenen Kündigungsfrist beenden, müssen Sie dem Mitarbeiter sein reguläres Gehalt für die Kündigungsfrist zahlen.

Abfindung

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag kündigen, hat der Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, auch bekannt als End-of-Service-Gratifikation. Hier ist, wie sie berechnet wird:

Diese Zahlung basiert auf dem letzten Grundgehalt des Mitarbeiters. Ein Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf diese Zahlung, wenn er wegen groben Fehlverhaltens entlassen wird.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Wir stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter-Austritt den Arbeitsgesetzen Bahrains entspricht. Wir verwalten den gesamten Prozess, sodass Sie sich keine Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen müssen.

Hier ist, was wir tun:

• Überprüfung der Kündigungsfristen. Wir prüfen den Vertrag und die lokalen Gesetze, um sicherzustellen, dass die richtige Kündigungsfrist eingehalten wird.
• Berechnung der letzten Zahlungen. Wir ermitteln alle ausstehenden Zahlungen. Dazu gehören ungenutzte Urlaubstage, ausstehendes Gehalt und die korrekte End-of-Service-Gratifikation.
• Bearbeitung der Unterlagen. Wir bereiten alle notwendigen Kündigungsdokumente vor, um sicherzustellen, dass alles klar und rechtmäßig ist.
• Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs. Unser Ziel ist es, den Austritt des Mitarbeiters respektvoll und professionell zu gestalten. Dies schützt Ihren Ruf und hilft, eine positive Beziehung zum ausscheidenden Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Die Navigation durch Visa und Arbeitserlaubnisse in Bahrain kann komplex erscheinen. Wir erklären es Ihnen Schritt für Schritt. Grundsätzlich benötigt jeder Nicht-Bahraini für eine Beschäftigung in Bahrain ein Arbeitserlaubnis. Der primäre Weg, um dieses Visum zu erhalten, ist durch Sponsoring des Arbeitgebers. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber in Bahrain für die Beantragung aufkommt.

Die Hauptbehörde, die diesen Prozess überwacht, ist die Labour Market Regulatory Authority (LMRA). Sie erteilen die Arbeitserlaubnisse, die es Ihnen ermöglichen, im Land zu leben und zu arbeiten. Diese Erlaubnisse sind in der Regel für ein bis zwei Jahre gültig und können verlängert werden.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Wenn Sie Mitarbeiter in Bahrain einstellen möchten, ohne eine eigene lokale Einheit zu gründen, ist ein Employer of Record (EOR) eine praktische Lösung. Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Präsenz in Bahrain und kann Mitarbeiter in Ihrem Auftrag einstellen und bezahlen.

Hier ist, was ein EOR bei der Visa-Sponsoring tun kann und was nicht:

• Was ein EOR tun kann: Ein EOR kann Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter sponsern. Er übernimmt den Antragsprozess bei der LMRA und stellt sicher, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. So können Sie internationales Talent nach Bahrain bringen, ohne die administrative Belastung einer eigenen Firma zu haben.
• Was ein EOR nicht tun kann: Während ein EOR viele Mitarbeiter sponsern kann, gibt es Einschränkungen. Die Verfügbarkeit von Visa kann von nationalen Quoten abhängen. Ein EOR muss außerdem mit einem lokalen bahrainischen Sponsor zusammenarbeiten, um Arbeitserlaubnisse zu sichern.

Der gängigste Weg für eine langfristige Beschäftigung ist das Standard-Arbeitsvisum oder die Arbeitserlaubnis. Dieses Visum bindet den Mitarbeiter an den sponsoren Arbeitgeber. Wenn Sie eine Familie haben, ermöglicht Ihnen Ihre Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnisse für Ihren Ehepartner und Ihre Kinder zu sponsern, allerdings können sie ohne eigenes separates Visum nicht arbeiten.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen, wie Meetings, Konferenzen oder Verhandlungen, ist ein Geschäftsvisum erforderlich. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Geschäftsvisum keine bezahlte Arbeit in Bahrain erlaubt.

Hier sind die wichtigsten Aspekte der Geschäftsreise-Compliance:

• eVisas: Viele Nationalitäten können vor der Reise online eine eVisa beantragen. Dies vereinfacht den Prozess und ist ideal für geplante Geschäftsreisen.
• Visa bei Ankunft: Staatsbürger einiger Länder können bei Ankunft am Bahrain International Airport ein Visum erhalten.
• Erforderliche Dokumente: Bei der Beantragung eines Geschäftsvisums benötigen Sie in der Regel:
  • Einen Reisepass, der mindestens sechs Monate gültig ist.
  • Nachweis eines Rück- oder Weiterflugtickets.
  • Nachweis über eine Unterkunft, z.B. eine Hotelbuchung.
  • Ein Einladungsschreiben eines sponsorenden bahrainischen Unternehmens kann ebenfalls erforderlich sein.

Überprüfen Sie stets die aktuellen Vorschriften, bevor Sie reisen, da sich Visa-Anforderungen ändern können. Die offizielle eVisa-Website ist eine zuverlässige Informationsquelle.