Employer of Record in Bahrein

Bahrain, im Persischen Golf gelegen, ist das kleinste Land im Nahen Osten und mit Saudi-Arabien durch eine 15 Meilen lange Brücke verbunden. Für ein kleines Land mit nur etwa 1,6 Millionen Menschen ist es äußerst wohlhabend. Dies ist hauptsächlich auf Öl- und Gasexporte zurückzuführen, die seine wichtigste Einkommensquelle darstellen.

Wie die anderen Golfstaaten besteht die arbeitende Bevölkerung Bahrains aus einem hohen Anteil an ausländischen Staatsangehörigen (53%). Die Arbeitskräfte sprechen hauptsächlich Arabisch, aber viele sprechen auch fließend Englisch. Da ein großer Anteil seiner Arbeitskräfte Expats sind, erleichtert Bahrain ausländischen Unternehmen die Einstellung sowohl lokaler als auch ausländischer Arbeiter.

Ausländische Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) stellen in Bahrain ein, weil es eine Basis für Geschäftstätigkeiten im ganzen Nahen Osten bietet und weil die lokalen Vorschriften unternehmensfreundlich sind. Bahrainer zahlen keine Einkommenssteuer, was es ausländischen Unternehmen ermöglicht, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und starke regionale Führungsteams aufzubauen.

Bahrains Diversifizierung seiner Wirtschaft weg vom Ölsektor hat hervorragende Chancen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, IT, Logistik, Tourismus und im Bereich der Luxusgüter geschaffen. Geschäftstätigkeiten in diesen Sektoren werden durch Bahrains 100% Auslandsbesitz-Politik und niedrigere Steuersätze unterstützt.

Einstellungen in Bahrain erfordern Fachwissen in Festanstellungsverträgen, internationalen Beschäftigungsregelungen, Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter und bahreinischer Arbeitsgesetze. Dies kann für Erstunternehmer herausfordernd sein, die schnell auf den Markt kommen möchten.

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in Bahrain ermöglicht ausländischen Arbeitgebern den schnellen Markteintritt in den lukrativen bahreinischen Markt und die Einstellung qualifizierter Arbeitskräfte, während alle HR-, Steuer- und Sozialversicherungs-Compliance-Fragen abgedeckt werden. EORs wie Rivermate verfügen über einen einfachen Einstellungsprozess, der globale Expansionen unterstützt.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Bahrain funktioniert

Ein EOR in Bahrain stellt Ihre Mitarbeiter als lokale juristische Person ein und gewährleistet die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Der Ablauf ist wie folgt:

1. Sie finden Ihren Kandidaten. Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Bahrain einstellen möchten.
2. Der EOR stellt sie ein. Der EOR stellt den Arbeitnehmer rechtlich über seine lokale Bahraini-Entität ein. Er erstellt einen konformen Arbeitsvertrag.
3. Das Onboarding beginnt. Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess. Dazu gehört, den Mitarbeiter in sein Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem aufzunehmen und ihn in die verpflichtenden Sozialversicherungen und Leistungen einzuschreiben.
4. Der EOR kümmert sich um HR. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-Verantwortlichkeiten. Dazu gehört die Lohnabrechnung, die Steuerabzüge und die Einhaltung des Labour Law Bahrains. Details zum Gesetz finden Sie auf der Website der Labour Market Regulatory Authority (https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253).
5. Sie führen Ihr Team. Sie steuern die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeiters. Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber, aber Sie verwalten seine Arbeit und Leistung.

Warum einen Employer of Record in Bahrain nutzen

Ein EOR hilft Ihnen, schnell und konform in Bahrain zu expandieren. Es entlastet Sie erheblich von den administrativen und rechtlichen Herausforderungen bei internationaler Einstellung. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts und das Management Ihres Teams konzentrieren.

• Schneller auf den Markt kommen. Sie können Mitarbeiter in Bahrain innerhalb von Tagen einstellen, nicht in Monaten, die für die Gründung einer juristischen Person erforderlich sind.
• Vollständige Einhaltung sicherstellen. EORs sind Experten im bahreinischen Arbeitsrecht. Sie bleiben über sich ändernde Vorschriften informiert, sodass Sie es nicht müssen. Dies minimiert Ihr Risiko der Nichteinhaltung.
• Kosten reduzieren. Die Gründung einer Tochtergesellschaft in einem neuen Land ist teuer. Ein EOR bietet eine kosteneffektive Alternative zum internationalen Hiring.
• Wettbewerbsfähige Benefits anbieten. EORs können Ihren Mitarbeitern in Bahrain Zugang zu umfassenden Leistungspaketen verschaffen. Dies hilft Ihnen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
• HR vereinfachen. Sie vermeiden die Komplexität bei internationaler Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerabzügen und Sozialversicherungsbeiträgen. Der EOR übernimmt all dies.

Recruiting-Praktiken in Bahrain ähneln denen in den nahen Golfstaaten wie Saudi-Arabien und den VAE. Während ausländische Staatsbürger mehr als die Hälfte der Erwerbsbevölkerung ausmachen, wird stark darauf geachtet, lokalen Arbeitnehmern Priorität im Rekrutierungsprozess einzuräumen. Dies sichert die Rechte der Bahraini-Staatsangehörigen in einem Markt mit ausgeprägtem Arbeitnehmerschutz.

Die Beschäftigung in Bahrain wird durch das Bahrain Labour Law for the Private Sector geregelt. Dieses Rahmenwerk bestimmt das Arbeitsverhältnis zusammen mit einem Wages Protection System. Bahrain hat keinen gesetzlichen Mindestlohn. Dies gibt Arbeitgebern die Flexibilität, die Vergütung gemäß internationalen Benchmarks zu gestalten. Dies verschafft auch einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung von Führungskräften, Technikern und Fachkräften.

Der Bedarf an Arbeitskräften in den Bereichen Technologie, Cybersicherheit, Ingenieurwesen und Finanzen ist nach wie vor hoch. E-Commerce- und Luxusgütersektoren stellen ebenfalls hochqualifizierte Fachkräfte bereit, um im Nahen Osten eine internationale Einzelhandelsdrehscheibe aufzubauen.

Bahrain sollte nicht als kostengünstiges Einstellungsumfeld betrachtet werden (obwohl die Gesamtbeschäftigung niedriger ist als in anderen Golfstaaten). Grundgehälter können für Fachkräfte durchaus hoch sein, und Zusatzleistungen können erheblich zu diesen Gehältern beitragen.

Beschäftungsverträge & Must-Have-Klauseln

Sie müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Arabisch vorlegen. Wenn Sie eine andere Sprache verwenden, müssen Sie auch eine offizielle arabische Übersetzung bereitstellen. Bewahren Sie zwei Kopien des Vertrags auf, eine für Sie und eine für den Arbeitnehmer.

Ihr Arbeitsvertrag sollte diese wesentlichen Klauseln enthalten:

• Parteieninformationen: Vollständiger Name und Adresse sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.
• Persönliche Angaben des Mitarbeiters: Einschließlich Geburtsdatum, Qualifikationen und Nationalität.
• Stellenbeschreibung: Klar die Berufsbezeichnung, Verantwortlichkeiten und Arbeitsort definieren.
• Vertragsdauer: Angeben, ob der Vertrag befristet oder unbefristet ist.
• Vergütung: Das Gehalt und etwaige Benefits in Bahraini Dinar angeben.
• Arbeitsbedingungen: Arbeitszeiten, Urlaubstage und Überstundenzuschläge skizzieren.
• Kündigungsbedingungen: Details zur Kündigungsfrist und weiteren Bedingungen für die Beendigung des Vertrags.

Probezeit

Sie können eine Probezeit im Arbeitsvertrag festlegen. Die maximale Standarddauer für eine Probezeit beträgt drei Monate. Für bestimmte Berufe können Sie diese auf sechs Monate verlängern.

Während der Probezeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag mit mindestens einem Tag Kündigungsfrist kündigen. Sie dürfen denselben Mitarbeiter nicht mehr als einmal auf Probe stellen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Bahrain umfasst maximal 48 Stunden, in der Regel verteilt auf sechs Tage. Ein Arbeitstag sollte acht Stunden nicht überschreiten. Während des Ramadan wird der Arbeitstag für muslimische Mitarbeiter auf sechs Stunden reduziert.

So funktioniert die Überstundenvergütung:

Wann Überstunden anfallen	Überstundensatz
Tagesstunden	125% des normalen stündlichen Lohns
Nachstunden	150% des normalen stündlichen Lohns

Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen. Die Daten für islamische Feiertage hängen vom Mondstatus ab und können variieren.

Hier eine Liste der öffentlichen Feiertage in Bahrain:

• Neujahr
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Tag der Arbeit
• Islamisches Neujahr
• Ashura
• Geburtstag des Propheten Muhammad
• Nationalfeiertag

Contractors in Bahrain einstellen

Die Einstellung von Contractors in Bahrain ist eine beliebte Option für ausländische Arbeitgeber, die befristete Vereinbarungen mit Ingenieuren, technischen Spezialisten, Beratern und IT-Fachkräften eingehen möchten.

In Bahrain werden Arbeitnehmer durch einen Arbeitsvertrag eingestellt, der durch das Arbeitsrecht geregelt ist, und Contractors werden durch Service Agreements eingestellt, die durch das Civil Code geregelt sind. Arbeitgeber sollten Service Agreements verwenden, die den Umfang der Arbeit, die Vergütungsmethode, die Verantwortlichkeiten des Contractors und die Kündigungsmodalitäten klar definieren.

Behörden in Bahrain klassifizieren Arbeiter als Vollzeitbeschäftigte, die ein monatliches Gehalt, Benefits und Ressourcen des Unternehmens zur Erfüllung ihrer täglichen Aufgaben erhalten. Daher besteht ein klarer Unterschied zwischen einem Contractor und einem Mitarbeiter.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen dabei helfen, eine Fehlklassifizierung von Arbeitern zu vermeiden, indem er Sie bei der Auswahl der besten Option für Ihre Recruiting-Bedürfnisse berät. Während Contractors in Bahrain weit verbreitet sind, ist dies nicht die einzige Option für Arbeitgeber, die schnell in den Markt eintreten möchten.

Die Zahlung von Löhnen in Bahrain ist stark geregelt, und Arbeitgeber müssen den verpflichtenden digitalen Rahmen, das sogenannte Wages Protection System (WPS), nutzen. Dies stellt sicher, dass Arbeitnehmer ihre volle Gehaltszahlung pünktlich und über sichere, nachvollziehbare Bankkanäle erhalten.

Payroll-Zyklen & Lohnstruktur

Sie sollten festangestellte Mitarbeiter mindestens einmal im Monat bezahlen, üblicherweise am Monatsende. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die auf Stundenbasis arbeiten, müssen Sie sie mindestens einmal pro Woche bezahlen.

Das Gesamtgehalt eines Mitarbeiters besteht aus einem Grundgehalt plus eventuell Zulagen. Das Grundgehalt ist der Kernbestandteil ihres Einkommens vor allen Zuschlägen oder Abzügen.

Überstunden & Mindestlöhne

Bahrain hat keinen nationalen Mindestlohn.

Wenn Ihre Mitarbeiter Überstunden leisten, müssen Sie ihnen ihren regulären Lohn plus einen zusätzlichen Betrag zahlen.

• Für zusätzliche Stunden während des Tages: mindestens 25% Zuschlag auf ihren Stundenlohn.
• Für Stunden, die nachts gearbeitet werden: mindestens 50% Zuschlag.

Überstunden sollten 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Als Arbeitgeber leisten Sie Beiträge zur Sozialversicherung für Ihre Mitarbeiter. Die Sätze unterscheiden sich für bahrainische Staatsbürger und Expats.

Beitrag	Satz für bahrainische Arbeitnehmer	Satz für expatriate Arbeitnehmer
Sozialversicherung (GOSI)	12%	3%

Arbeitnehmerabgaben und Abzüge

Ihre Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung. Diese werden von ihrem Lohn abgezogen.

Beitrag	Satz für bahrainische Arbeitnehmer	Satz für expatriate Arbeitnehmer
Sozialversicherung (GOSI)	7%	1%

In Bahrain erhalten Arbeitnehmer gesetzliche Leistungen, und Unternehmen bieten oft auch zusätzliche Leistungen an, um Top-Talente zu gewinnen.

Die beliebtesten zusätzlichen Leistungen in Bahrain sind private medizinische Zusatzversicherungen, Fahrtkostenzuschüsse, Bildungszulagen (für lokale und expat-Kinder) und jährliche Flugtickets in Heimatländer. Kandidaten nehmen Angebote schnell an, die sowohl gesetzliche als auch zusätzliche Leistungen klar dokumentieren.

Gesetzlicher Urlaub

Das Gesetz schreibt vor, dass Sie verschiedene Arten von bezahltem Urlaub gewähren müssen.

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer erhalten nach ihrem ersten Arbeitsjahr 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Im ersten Jahr verdienen sie 2,5 Tage für jeden Monat, den sie arbeiten.
• Krankheitstage: Wenn ein Arbeitnehmer krank wird, kann er bis zu 55 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr nehmen. So wird dieser bezahlt:
  • Erste 15 Tage: Voller Lohn.
  • Nächste 20 Tage: Halber Lohn.
  • Letzte 20 Tage: unbezahlt.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmerinnen erhalten 70 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.
• Vaterschaftsurlaub: Männliche Arbeitnehmer erhalten einen Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Hajj-Urlaub: Muslimische Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr bei Ihnen beschäftigt sind, können einmal 14 Tage bezahlten Urlaub für die Hajj-Pilgerfahrt nehmen.

Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für nationale und religiöse Feiertage. Wenn sie an einem öffentlichen Feiertag arbeiten müssen, müssen Sie ihnen ihren normalen Lohn plus einen Bonus von 150 % zahlen oder ihnen einen anderen freien Tag als Ausgleich gewähren.

Feiertag	2025 Datum (voraussichtlich)
Neujahr	1. Januar
Eid al-Fitr	30. März - 1. April
Tag der Arbeit	1. Mai
Eid al-Adha	6. - 8. Juni
Islamisches Neujahr	26. Juni
Ashura	5. - 6. Juli
Geburtstag des Propheten	4. September
Nationalfeiertag	16. - 17. Dezember

Typische zusätzliche Leistungen

Während das Gesetz das Minimum vorgibt, bieten viele Unternehmen mehr, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier ein Vergleich, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was oft zusätzlich angeboten wird.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-Gesetzliche (zusätzliche) Leistungen
Sozialversicherungsbeiträge	Wohnungszulage
Bezahlter Jahresurlaub	Fahrtkostenzuschuss
Bezahlter Krankheitsurlaub	Bildungszulage für Kinder
Bezahlte Feiertage	Jährliche Flüge in die Heimat für Expats
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub	Leistungsabhängige Boni
Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses	Lebens- und Invaliditätsversicherung
Überstundenzuschläge	Mitarbeiterunterstützungsprogramme

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht dies für Sie.

Ein EOR tritt als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Bahrain auf. Das bedeutet, sie übernehmen alle HR-Aufgaben, inklusive Leistungsverwaltung. Sie stellen sicher, dass Ihr Leistungspaket alle lokalen Gesetze einhält. Das spart Zeit und mindert das Risiko.

Ein EOR kann Ihnen auch dabei helfen, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erstellen. Sie kennen den lokalen Markt und können Sie beraten, welche zusätzlichen Leistungen üblich sind. Das hilft Ihnen, Top-Talente in Bahrain zu gewinnen und zu halten.

Kündigungen in Bahrain werden sehr ernst genommen, da sie starke Arbeiterschutzbestimmungen bieten. Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer nicht "at will" entlassen und müssen einen gesetzlich anerkannten Grund angeben. Kündigungsfristen müssen eingehalten werden, und gegebenenfalls sollte eine Abfindung gezahlt werden.

Das Offboarding in Bahrain umfasst häufig die Abwicklung der letzten Gehaltszahlungen, die Abgeltung von angesammtem Urlaub sowie die Stornierung von Visa- und Arbeitserlaubnisscheinen (falls zutreffend). Es ist ratsam, für Arbeitgeber eine genaue Dokumentation aller an Arbeiter gezahlten Beträge zu führen.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitern vor Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Kündigung zukommen lassen. Die übliche Kündigungsfrist beträgt 30 Tage. Dies gilt, sofern der Arbeitnehmer nicht auf Probe ist oder wöchentlich bezahlt wird. Für wöchentlich bezahlte Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist 15 Tage. Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist festgelegt ist, müssen Sie diese einhalten. Sie können einen Arbeitnehmer aus schwerwiegendem Fehlverhalten ohne Kündigungsfrist entlassen, benötigen dafür jedoch einen sehr klaren und rechtlich nachvollziehbaren Grund. Wenn Sie einen Vertrag ohne Einhaltung der vorgeschriebenen Kündigungsfrist auflösen, müssen Sie dem Arbeitnehmer sein reguläres Gehalt für die Kündigungsfrist zahlen.

Abfindung

Wenn Sie das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters kündigen, hat dieser in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, auch bekannt als End-of-Service-Gratuity. Hier ist, wie sie berechnet wird:

Dienstjahre	Zahlung pro Dienstjahr
Erster 3 Jahre	15 Tage Gehalt
Jedes zusätzliche Jahr	Ein Monatsgehalt

Diese Zahlung basiert auf dem letzten Grundgehalt des Mitarbeiters. Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf diese Zahlung, wenn er wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wird.

Wie Rivermate compliant Exits handhabt

Wir stellen sicher, dass jeder Austritt eines Mitarbeiters den Arbeitsgesetzen Bahrains entspricht. Wir verwalten den gesamten Prozess, sodass Sie sich keine Sorgen um die Compliance machen müssen.

Hier ist, was wir tun:

• Überprüfung der Kündigungsfristen. Wir prüfen den Vertrag und die lokalen Gesetze, um sicherzustellen, dass die richtige Kündigungsfrist eingehalten wird.
• Berechnung der Endzahlungen. Wir ermitteln alle ausstehenden Forderungen. Dazu gehören ungenutzter Urlaub, ausstehendes Gehalt und die korrekte End-of-Service-Gratuity.
• Erledigung der Formalitäten. Wir bereiten alle notwendigen Kündigungsdokumente vor, um sicherzustellen, dass alles klar und rechtskonform ist.
• Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs. Unser Ziel ist es, den Austritt des Mitarbeiters respektvoll und professionell zu gestalten. Dies schützt Ihren Ruf und hilft dabei, eine positive Beziehung zum ausscheidenden Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Im Wesentlichen benötigt jede nicht-bahrainische Staatsangehörigkeit ein Arbeitsvisum, um in Bahrain beschäftigt zu werden. Der hauptsächliche Weg, dieses Visum zu erhalten, ist durch Employer of Record-Sponsoring. Das bedeutet, Ihr Arbeitgeber in Bahrain ist verantwortlich für die Abwicklung des Antragsprozesses in Ihrem Namen.

Die wichtigste Behörde, die diesen Prozess überwacht, ist die Labour Market Regulatory Authority (LMRA). Sie stellen die Arbeitserlaubnisse aus, die es Ihnen erlauben, im Land zu leben und zu arbeiten. Diese Erlaubnisse sind in der Regel für ein bis zwei Jahre gültig und können verlängert werden.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Wenn Sie Mitarbeiter in Bahrain einstellen möchten, ohne eine eigene lokale Einheit zu gründen, ist ein Employer of Record (EOR) eine praktische Lösung. Ein EOR hat bereits eine rechtliche Präsenz in Bahrain und kann Mitarbeiter in Ihrem Auftrag einstellen und bezahlen.

Hier ist was ein EOR in Bezug auf Visa-Sponsoring tun kann und was nicht:

• Was ein EOR tun kann: Ein EOR kann Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter sponsern. Er übernimmt den Antragsprozess bei der LMRA und stellt sicher, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Dadurch können Sie internationales Talent nach Bahrain bringen, ohne die administrative Belastung der Gründung eines lokalen Unternehmens.
• Was ein EOR nicht tun kann: Während ein EOR viele Mitarbeiter sponsern kann, gibt es Grenzen. Verfügbarkeit von Visa kann an nationale Quoten gebunden sein. Ein EOR muss auch mit einem lokalen bahrainischen Sponsor zusammenarbeiten, um Arbeitserlaubnisse zu sichern.

Der häufigste Weg für eine langfristige Beschäftigung ist das Standard-Beschäftigungsvisum oder die Arbeitserlaubnis. Dieses Visum bindet den Mitarbeiter an den sponsorizierenden Arbeitgeber. Wenn Sie eine Familie haben, erlaubt Ihnen Ihre Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnisse für Ihren Ehepartner und Ihre Kinder zu sponsern, allerdings können diese ohne eine eigene Arbeitserlaubnis nicht arbeiten.

Geschäftliche Reise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen, wie Meetings, Konferenzen oder Verhandlungen, ist ein Geschäftsvisum erforderlich. Es ist wichtig, daran zu denken, dass ein Geschäftsvisum keine bezahlte Arbeit in Bahrain erlaubt.

Hier sind die wichtigsten Aspekte der Compliance bei Geschäftsreisen:

• eVisas: Viele Nationalitäten können vor Reiseantritt online ein eVisa beantragen. Dies vereinfacht den Ablauf und ist ideal für geplante Geschäftsreisen.
• Visa bei Ankunft: Staatsangehörige einiger Länder können bei Ankunft am Bahrain International Airport ein Visum erhalten.
• Erforderliche Dokumente: Bei der Beantragung eines Geschäftsvisums benötigen Sie in der Regel:
  • Einen Reisepass, der mindestens sechs Monate gültig ist.
  • Nachweis eines Rück- oder Weiterflugtickets.
  • Nachweis über eine Unterkunft, zum Beispiel eine Hotelreservierung.
  • Ein Einladungsschreiben eines sponsorgierenden bahrainischen Unternehmens kann ebenfalls erforderlich sein.

Bitte prüfen Sie stets die neuesten Vorschriften vor Ihrer Reise, da sich Visabestimmungen ändern können. Die offizielle eVisa-Website ist eine zuverlässige Informationsquelle.