Bahrain

In Bahrain schreibt das Arbeitsgesetz eine Reihe von Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gewähren müssen. Diese Leistungen sollen ein Mindestmaß an Sicherheit und Wohlbefinden für die Belegschaft gewährleisten.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Mitarbeiter in Bahrain haben Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, der mit einer Rate von 2,5 Tagen pro Dienstmonat angesammelt wird. Arbeitgeber haben das Recht, den Zeitpunkt und die Dauer des Urlaubs unter Berücksichtigung der Arbeitsanforderungen festzulegen.

• Feiertage: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen offiziellen Feiertagen, die in Bahrain beobachtet werden. Die Anzahl der Feiertage kann von Jahr zu Jahr leicht variieren.

• Krankenurlaub: Das bahrainische Arbeitsgesetz garantiert Krankenurlaub, aber die spezifischen Details wie Dauer und Bezahlung können durch den Arbeitsvertrag oder die Unternehmensrichtlinien bestimmt werden.

• Mutterschaftsurlaub: Das bahrainische Gesetz schreibt 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub für weibliche Mitarbeiter vor.

End-of-Service-Leistungen

• Vorfinanzierung für Nicht-Bahrainer: Eine kürzliche Änderung (1. März 2024) erfordert, dass Arbeitgeber Beiträge zur Sozialversicherungsorganisation (SIO) für zukünftige End-of-Service-Leistungen (EOSB) für nicht-bahrainische Mitarbeiter leisten. Der Beitragssatz beträgt 4,2 % des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters für die ersten drei Jahre und danach 8,4 %.

• End-of-Service-Abfindung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Einmalzahlung als End-of-Service-Leistung. Die spezifische Berechnungsmethode für diese Leistung kann im Arbeitsvertrag oder im bahrainischen Arbeitsgesetz festgelegt sein.

Über die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen hinaus können Arbeitgeber in Bahrain eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen anbieten, um ihr Mitarbeiterangebot zu verbessern und Top-Talente anzuziehen.

Finanzielle Sicherheit und Altersvorsorge

Arbeitgeber können Gehaltsumwandlungspläne oder Sparpläne mit Arbeitgeberbeteiligung anbieten, um Mitarbeiter zu ermutigen, für zukünftige Ziele zu sparen.

Gesundheit und Wellness

Arbeitgeber können Krankenversicherungspläne anbieten, die über die gesetzliche Deckung hinausgehen und Leistungen wie Zahn- und Augenpflege umfassen. Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs) bieten vertrauliche Beratungs- und Unterstützungsdienste für Mitarbeiter, die persönliche oder arbeitsbezogene Herausforderungen bewältigen. Unternehmen können in Mitarbeiter-Wellness-Programme investieren, die gesunde Lebensstile und Wohlbefinden fördern, möglicherweise einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitnesszuschüssen.

Work-Life-Balance und Familienunterstützung

Flexible Arbeitszeiten, Optionen für Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen können die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern. Arbeitgeber können finanzielle Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten anbieten, um Mitarbeitern zu helfen, Arbeit und familiäre Verpflichtungen zu managen. Einige Unternehmen bieten Rückerstattung von Studiengebühren oder Bildungsunterstützungsprogramme an, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.

Weitere Attraktive Vergünstigungen

Die Bereitstellung von Firmenwagen oder Transportzulagen kann den Arbeitsweg der Mitarbeiter erleichtern und Talente anziehen, insbesondere in autoabhängigen Regionen. Auf dem wettbewerbsintensiven Wohnungsmarkt Bahrains können einige Arbeitgeber Wohnzulagen oder subventionierte Wohnmöglichkeiten anbieten, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Unternehmen können Mitarbeiterrabatte auf ihre Produkte oder Dienstleistungen anbieten, was ein Gefühl der Loyalität und zusätzlichen Wert schafft.

Bahrains Krankenversicherungslandschaft erfährt eine bedeutende Veränderung mit der Einführung eines obligatorischen Krankenversicherungsprogramms. Dieses Programm wird schrittweise umgesetzt. Ab Januar 2023 deckt das Programm bahrainische Staatsbürger ab, wobei die Regierung ihre Beiträge übernimmt.

Zukünftige Abdeckung für Expatriates

Es wird erwartet, dass das Programm in naher Zukunft auf ausländische Arbeitskräfte ausgeweitet wird. Konkrete Details und Zeitpläne wurden von den Behörden noch nicht bekannt gegeben.

Aktuelle Arbeitgeberpflichten für Expatriates

Derzeit sind Arbeitgeber in Bahrain nicht verpflichtet, ihren ausländischen Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten. Sie können dies jedoch als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter tun.

Viele Arbeitgeber in Bahrain bieten ihren Mitarbeitern, sowohl bahrainischen als auch ausländischen, freiwillig Krankenversicherungspläne an. Diese arbeitgeberfinanzierten Pläne können in ihrem Umfang variieren, von grundlegenden Plänen, die das obligatorische Programm ergänzen, bis hin zu umfassenden Plänen, die zahnärztliche, augenärztliche und andere Leistungen bieten.

Da das obligatorische Krankenversicherungsprogramm für Expatriates eingeführt wird, sollten Arbeitgeber in Bahrain über die spezifischen Anforderungen informiert bleiben und wissen, wie sie ihre Mitarbeiterleistungsangebote anpassen müssen, um den Vorschriften zu entsprechen.

Bahrains Ansatz zur Altersvorsorge ist zweigleisig.

Sozialversicherungsprogramm

Alle bahrainischen Staatsbürger, die im öffentlichen oder privaten Sektor beschäftigt sind, sind automatisch im Programm der Sozialversicherungsorganisation (SIO) eingeschrieben. Arbeitgeber tragen 14 % des Gehalts des Arbeitnehmers bei, mit einer geplanten Erhöhung auf 20 % bis 2028. Arbeitnehmer tragen 7 % (Erhöhung auf 8 % im Jahr 2023) ihres Gehalts bei, begrenzt auf ein monatliches Gehalt von 4.000 bahrainischen Dinar. Bei Renteneintritt erhalten berechtigte Personen eine monatliche Rentenleistung, die auf ihrem durchschnittlichen Verdienst und der Beitragsdauer basiert. Reformen sind im Gange, um das normale Renteneintrittsalter und die Mindestbeitragsdauer für eine volle Rente schrittweise zu erhöhen.

Freiwillige Altersvorsorge

Während das Sozialversicherungsprogramm ein grundlegendes Niveau des Renteneinkommens bietet, reicht es möglicherweise nicht aus, um den Lebensstandard vor der Rente aufrechtzuerhalten. Einige Arbeitgeber in Bahrain bieten eine freiwillige Teilnahme an privaten oder unternehmensspezifischen Rentenplänen an. Diese Pläne ermöglichen es den Arbeitnehmern, zusätzlich zu dem öffentlichen Programm weitere Mittel für den Ruhestand zu sparen. Arbeitnehmer können sich auch entscheiden, in individuelle Altersvorsorgepläne zu investieren, die von Finanzinstituten in Bahrain angeboten werden.

Überlegungen

Details zu arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen können je nach spezifischem Unternehmen stark variieren. Arbeitnehmer, die daran interessiert sind, freiwillige Altersvorsorgeoptionen zu erkunden, sollten eigene Nachforschungen anstellen oder einen Finanzberater konsultieren.

Zukünftige Entwicklungen

Da die Bevölkerung Bahrains altert, könnte ein wachsender Schwerpunkt darauf liegen, freiwillige Altersvorsorge zu fördern, um die finanzielle Sicherheit im Ruhestand zu gewährleisten.