In Bahrain kann ein Arbeitgeber den Vertrag eines Arbeitnehmers aus Gründen wie grobem Fehlverhalten, Minderleistung, Entlassung, Abschluss eines befristeten Vertrags oder Arbeitnehmerkündigung kündigen. Grobes Fehlverhalten bezieht sich auf schwerwiegende Verstöße gegen die Vertragsbedingungen, Unternehmensrichtlinien oder Verstöße gegen das bahrainische Gesetz. Minderleistung ist das wiederholte Versagen, die Anforderungen oder Leistungsstandards des Jobs zu erfüllen, trotz Verwarnungen und Möglichkeiten zur Verbesserung. Entlassung ist die Abschaffung einer Position aufgrund wirtschaftlicher Notwendigkeit, Umstrukturierung oder technologischer Veränderungen.

Kündigungsfristen

Die Mindestkündigungsfrist in Bahrain beträgt gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzes 30 Tage. Arbeitsverträge können längere Kündigungsfristen vorsehen, die eingehalten werden müssen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und den Kündigungsgrund sowie das Datum des Wirksamwerdens angeben.

Abfindung

Das Arbeitsgesetz von Bahrain schreibt in bestimmten Kündigungsszenarien eine Abfindung vor. Wenn ein Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag ohne Grund nach drei Monaten Beschäftigung kündigt, muss er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von zwei Tageslöhnen für jeden Beschäftigungsmonat zahlen, mit einem Minimum von einem Monatslohn und einem Maximum von zwölf Monatslöhnen. Wenn der Arbeitgeber einen befristeten Vertrag vor dessen Ablaufdatum kündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. In Fällen von grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann jedoch keine Abfindung erforderlich sein.

Zusätzliche Überlegungen

Einige Branchen oder Unternehmen können zusätzliche Bestimmungen bezüglich der Kündigung in ihren Tarifverträgen haben. Die Bahraini Labour Market Regulatory Authority (LMRA) bietet Ressourcen und Informationen zu Arbeitsgesetzen in Bahrain an.

Bahrains Antidiskriminierungsgesetze sind darauf ausgelegt, Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Sprache, Religion und Glauben zu schützen. Diese Gesetze sollen sicherstellen, dass jeder unabhängig von seinen persönlichen Merkmalen gleich und fair behandelt wird.

Geschützte Merkmale

In Bahrain sind die folgenden Merkmale durch Antidiskriminierungsgesetze geschützt:

• Geschlecht: Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
• Herkunft: Dies umfasst nationale Herkunft, Ethnizität und Abstammung.
• Sprache: Diskriminierung aufgrund der Muttersprache einer Person ist verboten.
• Religion: Einzelpersonen sind vor Diskriminierung aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen geschützt.
• Glauben: Dies erstreckt sich auf unterschiedliche philosophische oder politische Überzeugungen.

Beschwerdemechanismen

Für diejenigen, die Diskriminierung erfahren, bietet Bahrain mehrere Wege zur Wiedergutmachung:

• Beschwerden beim Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung: Einzelpersonen können Beschwerden beim Ministerium einreichen, das für die Durchsetzung des Arbeitsrechts verantwortlich ist.
• Arbeitsgerichte: Arbeitnehmer haben das Recht, Diskriminierungsfälle vor speziellen Arbeitsgerichten zu verhandeln.
• Interne Beschwerdeverfahren: Viele Unternehmen haben interne Mechanismen zur Behandlung von Diskriminierungsbeschwerden.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Bahrain haben sowohl eine rechtliche als auch eine ethische Verpflichtung, Antidiskriminierungsprinzipien zu wahren:

• Nichtdiskriminierende Richtlinien: Arbeitgeber sollten klare Richtlinien umsetzen, die Diskriminierung und Belästigung verbieten und Untersuchungs- und Disziplinarverfahren festlegen.
• Bewusstsein und Schulung: Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze aufklären und eine respektvolle Unternehmenskultur fördern.
• Faire Einstellungs- und Beförderungspraktiken: Alle Personalentscheidungen sollten auf Leistung und Qualifikationen basieren und Vorurteile vermeiden.
• Schnelle Reaktion auf Beschwerden: Arbeitgeber sollten gemeldete Diskriminierungsfälle gründlich untersuchen und angemessene Maßnahmen ergreifen.

Wichtige Quellen

Bahrains Engagement für Antidiskriminierung ist in mehreren Rechtsquellen verankert:

• Die Verfassung von Bahrain (Artikel 18): Diese besagt: "Menschen sind gleich an menschlicher Würde, und Bürger sind vor dem Gesetz in öffentlichen Rechten und Pflichten gleich. Es darf keine Diskriminierung unter ihnen aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Sprache, Religion oder Glauben geben."
• Das Arbeitsgesetz für den Privatsektor (Gesetz Nr. 36 von 2012): Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale im Beschäftigungsbereich.

Bahrains Arbeitsgesetz für den Privatsektor (Verkündungsgesetz Nr. 36 von 2012) legt die Mindeststandards für Arbeitsbedingungen im Land fest. Dies umfasst spezifische Regelungen zu Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomischen Überlegungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Bahrain beträgt 48 Stunden, verteilt auf acht Stunden pro Tag von Sonntag bis Donnerstag. Während des heiligen Monats Ramadan werden die Arbeitszeiten auf maximal 36 Stunden pro Woche reduziert, mit einem täglichen Limit von sechs Stunden. Überstunden sind erlaubt, mit maximal zwei zusätzlichen Stunden pro Tag.

Ruhepausen

Das Gesetz schreibt eine Mindestpause von 30 Minuten nach höchstens sechs aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden vor.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das Arbeitsgesetz von Bahrain keine expliziten ergonomischen Anforderungen erwähnt, haben Arbeitgeber eine allgemeine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern. Dies bedeutet, dass sie eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitstellen müssen.

Arbeitgeber können diese Pflicht in Bezug auf Ergonomie erfüllen, indem sie sicherstellen, dass Arbeitsplätze so gestaltet sind, dass sie eine gute Körperhaltung fördern und Belastungen minimieren, beispielsweise durch die Bereitstellung von verstellbaren Stühlen und ergonomischen Tastaturen. Sie können den Mitarbeitern auch Schulungen zu richtigen Hebetechniken und Anpassungen des Arbeitsplatzes anbieten, um Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern.

Das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung ist für die Durchsetzung dieser Arbeitsstandards verantwortlich. Mitarbeiter, die glauben, dass ihre Arbeitsbedingungen gegen diese Vorschriften verstoßen, können beim Ministerium eine Beschwerde einreichen.

Bahrain priorisiert das Wohlbefinden der Arbeiter durch einen robusten Gesundheits- und Sicherheitsrahmen. Die primäre Gesetzgebung, die diesen Bereich regelt, ist das Arbeitsgesetz für den Privatsektor (Verkündigungsgesetz Nr. 36 von 2012), zusammen mit spezifischen Vorschriften, die vom Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung (MLSD) erlassen wurden.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Bahrain tragen eine erhebliche Verantwortung für die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Wichtige Verpflichtungen umfassen:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz proaktiv identifizieren und Maßnahmen ergreifen, um diese zu kontrollieren oder zu beseitigen.
• Sichere Arbeitspraktiken: Etablierung und Durchsetzung sicherer Arbeitspraktiken durch klare Richtlinien und Verfahren.
• Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Wenn nötig, müssen Arbeitgeber den Mitarbeitern geeignete PSA kostenlos zur Verfügung stellen.
• Schulung und Bewusstsein: Mitarbeiter müssen eine angemessene Schulung zu spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsgefahren in ihren Rollen und zur richtigen Verwendung von PSA erhalten.
• Unfallmeldung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen Arbeitsunfälle und Verletzungen dem MLSD melden und gründliche Untersuchungen durchführen, um Wiederholungen zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Bahrain haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten, ohne Angst vor Repressalien.
• Meldung unsicherer Bedingungen: Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsbedingungen ihrem Arbeitgeber oder direkt dem MLSD melden.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung (MLSD) ist die primäre Behörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz in Bahrain verantwortlich ist. Ihre Inspektoren führen regelmäßige Arbeitsplatzbesuche durch, um die Einhaltung sicherzustellen.

Darüber hinaus haben die Arbeitsgerichte die Befugnis, Fälle von Verstößen gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu verhandeln und betroffenen Arbeitnehmern Entschädigungen zuzusprechen.