Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) haben sich zu einem bedeutenden globalen Zentrum für Geschäft und Beschäftigung entwickelt und ziehen eine vielfältige Belegschaft aus der ganzen Welt an. Das Verständnis der Visa- und Arbeitserlaubnisregelungen der VAE ist entscheidend für Arbeitgeber und ausländische Staatsangehörige, die im Land arbeiten möchten. Die VAE bieten verschiedene Arten von Visa an, die auf unterschiedliche Beschäftigungs- und Investitionsszenarien zugeschnitten sind, alle unterliegen spezifischen Anforderungen und Verfahren. Eine effektive Navigation durch diese Regelungen gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und einen reibungslosen Übergang für ausländische Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt der VAE.
Die Erlangung des richtigen Visums und der Arbeitserlaubnis ist unerlässlich, um legal in den VAE zu arbeiten und zu wohnen. Der Prozess umfasst in der Regel die Unterstützung eines in den VAE ansässigen Arbeitgebers oder Unternehmens und die Einhaltung der Richtlinien des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) sowie der Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten (GDRFA). Dieser Leitfaden bietet detaillierte Informationen zu den gängigen Visatypen, Antragsverfahren, Wegen zur Aufenthaltsgenehmigung, Optionen für Angehörige und Einhaltungspflichten.
Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer
Die VAE bieten mehrere Visatypen an, die auf verschiedene Kategorien ausländischer Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Die gängigsten umfassen:
- Arbeitsvisum: Dies ist das Standardvisum für Personen, die von einem in den VAE ansässigen Unternehmen beschäftigt werden. Es erfordert die Unterstützung des Arbeitgebers und ist in der Regel ein bis drei Jahre gültig, verlängerbar bei fortgesetzter Beschäftigung.
- Investorenvisum: Dieses Visum ist für Personen, die in ein Unternehmen innerhalb der VAE investieren. Die Gültigkeit und Anforderungen variieren je nach Investitionsbetrag und Art des Unternehmens.
- Freelancer-Visum: Entwickelt für Selbstständige oder Freiberufler, ermöglicht dieses Visum ausländischen Staatsangehörigen, unabhängig in bestimmten Sektoren zu arbeiten. Es erfordert oft den Nachweis spezifischer Fähigkeiten oder Fachkenntnisse.
- Besuchsvisum: Obwohl nicht für die Beschäftigung gedacht, kann ein Besuchsvisum für kurzfristige Einsätze oder Geschäftsreisen genutzt werden. Es erlaubt jedoch keinen langfristigen Aufenthalt oder Vollzeitbeschäftigung. Die Umwandlung eines Besuchsvisums in ein Arbeitsvisum erfordert in der Regel das Verlassen und erneute Einreisen in das Land.
Hier ist eine Zusammenfassung der wichtigsten Visatypen:
| Visatyp | Beschreibung | Gültigkeit | Erforderliche Unterstützung |
|---|---|---|---|
| Arbeitsvisum | Für Personen, die von einem in den VAE ansässigen Unternehmen beschäftigt werden | 1-3 Jahre | Arbeitgeber |
| Investorenvisum | Für Personen, die in ein Unternehmen in den VAE investieren | Variiert | Selbst (Investition) |
| Freelancer-Visum | Für Selbstständige, die in bestimmten Sektoren arbeiten | 1-3 Jahre | Selbst (Freelance) |
| Besuchsvisum | Für Kurzbesuche, nicht für langfristige Beschäftigung | 30-90 Tage | Nicht anwendbar |
Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis
Um legal in den VAE zu arbeiten, müssen ausländische Staatsangehörige zusätzlich zu einem gültigen Visum eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Antragsprozess für eine Arbeitserlaubnis umfasst in der Regel folgende Schritte:
- Arbeitgeberantrag: Der Arbeitgeber muss zunächst im Namen des Arbeitnehmers eine Arbeitserlaubnis über das MoHRE beantragen.
- Arbeitsvertrag: Ein standardisierter Arbeitsvertrag, der mit dem Arbeitsrecht der VAE übereinstimmt, muss vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet werden.
- Medizinische Untersuchung: Der Arbeitnehmer muss sich einer medizinischen Untersuchung in einem zugelassenen medizinischen Zentrum in den VAE unterziehen.
- Emirates ID: Der Arbeitnehmer muss eine Emirates ID-Karte beantragen, die für den Aufenthalt und verschiedene Transaktionen in den VAE erforderlich ist.
- Visumstempel: Sobald die Arbeitserlaubnis genehmigt und die medizinische Untersuchung bestanden ist, kann das Arbeitsvisum im Reisepass des Arbeitnehmers gestempelt werden.
Die erforderlichen Dokumente umfassen typischerweise:
- Reisepasskopie
- Passfotos
- Bildungsnachweise
- Arbeitsvertrag
- Medizinisches Untersuchungszertifikat
- Antrag auf Emirates ID
Hier ist eine Übersicht über die typischen Bearbeitungszeiten und Gebühren:
| Posten | Bearbeitungszeit | Gebühr (AED) |
|---|---|---|
| Antrag auf Arbeitserlaubnis | 1-2 Wochen | 200-500 |
| Medizinische Untersuchung | 1-3 Tage | 500-1000 |
| Emirates ID | 5-10 Tage | 100 |
| Visumstempel | 3-5 Tage | 100-300 |
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Obwohl die VAE traditionell keine unkomplizierte dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung angeboten haben, bietet die Einführung des "Goldenen Visums" einen Weg zu einem langfristigen Aufenthalt, der als Schritt zu einem dauerhafteren Status gesehen werden kann.
- Goldenes Visum: Das Goldene Visum ermöglicht es ausländischen Staatsangehörigen, für einen längeren Zeitraum (in der Regel 5 oder 10 Jahre) in den VAE zu leben, zu arbeiten und zu studieren und ist erneuerbar. Zu den Berechtigungskriterien gehören Investoren, Unternehmer, spezialisierte Talente, Forscher und herausragende Studenten. Die Anforderungen variieren je nach Kategorie, beinhalten jedoch oft eine erhebliche Investition oder den Nachweis außergewöhnlicher Fähigkeiten oder Beiträge.
Hier ist eine Zusammenfassung der Kategorien des Goldenen Visums:
| Kategorie | Berechtigungskriterien | Gültigkeit |
|---|---|---|
| Investoren | Investition eines bestimmten Betrags in Immobilien oder andere genehmigte Sektoren. | 5-10 Jahre |
| Unternehmer | Inhaber erfolgreicher Startups oder innovativer Projekte. | 5 Jahre |
| Spezialisierte Talente | Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten oder Fachkenntnissen in Bereichen wie Medizin, Ingenieurwesen, Wissenschaft oder Kunst. | 10 Jahre |
| Forscher | Wissenschaftler und Forscher mit bedeutenden Beiträgen zu ihrem Fachgebiet. | 10 Jahre |
| Herausragende Studenten | Studenten mit außergewöhnlichen akademischen Leistungen von anerkannten Institutionen. | 5 Jahre |
Optionen für Angehörigenvisa
Ausländische Staatsangehörige mit einem gültigen Aufenthaltsvisum in den VAE können ihre Familienmitglieder, einschließlich Ehepartner und Kinder, sponsern. Die Anforderungen für die Unterstützung von Angehörigen umfassen:
- Mindestgehalt: Erfüllung eines monatlichen Mindesteinkommens (in der Regel AED 4.000 oder AED 3.000 mit vom Unternehmen gestellter Unterkunft).
- Erforderliche Dokumente: Bereitstellung von Dokumenten wie Heiratsurkunden, Geburtsurkunden und Nachweisen der Beziehung.
- Medizinische Fitness: Angehörige müssen sich ebenfalls einer medizinischen Untersuchung unterziehen, um sicherzustellen, dass sie frei von ansteckenden Krankheiten sind.
Der allgemeine Prozess umfasst die Beantragung eines Angehörigenvisums über die GDRFA. Die Visumdauer ist in der Regel an die Gültigkeit des Visums des Sponsors gebunden.
| Anforderung | Details |
|---|---|
| Mindestgehalt | In der Regel AED 4.000 oder AED 3.000 mit vom Unternehmen gestellter Unterkunft. |
| Erforderliche Dokumente | Heiratsurkunde, Geburtsurkunden, Reisepasskopien, Fotos. |
| Medizinische Untersuchung | Erforderlich für alle Angehörigen, um sicherzustellen, dass sie frei von ansteckenden Krankheiten sind. |
| Unterstützung | Der Sponsor muss ein gültiges Aufenthaltsvisum der VAE haben. |
Verpflichtungen zur Einhaltung der Visaregelungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verpflichtungen, um die Einhaltung der Visaregelungen der VAE sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sponsoring: Arbeitgeber sind verantwortlich für das Sponsoring der Visa und Arbeitserlaubnisse ihrer Mitarbeiter.
- Einhaltung: Sicherstellen, dass Mitarbeiter während ihrer Beschäftigung gültige Visa und Arbeitserlaubnisse haben.
- Erneuerung: Erneuerung von Visa und Arbeitserlaubnissen, bevor sie ablaufen.
- Kündigung: Kündigung von Visa, wenn die Beschäftigung eines Mitarbeiters endet.
Verpflichtungen des Arbeitnehmers:
- Visagültigkeit: Sicherstellen, dass ihr Visum gültig bleibt und rechtzeitig erneuert wird.
- Einhaltung der Arbeitserlaubnis: Einhaltung der Bedingungen ihrer Arbeitserlaubnis und des Arbeitsvertrags.
- Meldung von Änderungen: Meldung von Änderungen ihres Beschäftigungsstatus oder persönlicher Informationen an die zuständigen Behörden.
Die Nichteinhaltung der Visaregelungen kann zu Geldstrafen, Sanktionen und sogar zur Abschiebung führen. Es ist entscheidend, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über die neuesten Regelungen informiert bleiben und bei Bedarf professionellen Rat einholen.
