Work permits and visas in Serbien

Serbiens wachsende Wirtschaft zieht eine zunehmende Anzahl ausländischer Arbeitskräfte an. Das Verständnis der Visum- und Arbeitserlaubnisregelungen des Landes ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um die Einhaltung der Vorschriften und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Dieser Leitfaden bietet einen detaillierten Überblick über das serbische Arbeitserlaubnis- und Visumsystem im Jahr 2025 und behandelt wesentliche Aspekte von der Erstantragstellung bis zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung.

Die Navigation durch das serbische Einwanderungssystem erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details. Der Prozess umfasst mehrere Schritte, von der Bestimmung des geeigneten Visumtyps bis zur Zusammenstellung der erforderlichen Dokumentation und der Einhaltung von Verpflichtungen. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung ausländischer Arbeitskräfte und der Sicherstellung, dass sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Durch das Verständnis der unten aufgeführten Verfahren und Anforderungen können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die serbische Einwanderungslandschaft effektiv navigieren.

Häufige Visumtypen für ausländische Arbeitskräfte

Für ausländische Arbeitskräfte, die in Serbien arbeiten möchten, stehen mehrere Visumtypen zur Verfügung, die jeweils auf spezifische Umstände und Aufenthaltsdauern zugeschnitten sind. Hier ist eine Übersicht über die häufigsten Optionen:

• Visum Typ D (Langzeitvisum): Dieses Visum ist in der Regel der erste Schritt für Personen, die in Serbien arbeiten möchten. Es erlaubt einen Aufenthalt von bis zu 180 Tagen innerhalb eines Jahres und ist eine Voraussetzung für den Erhalt einer Arbeitserlaubnis.
• Arbeitserlaubnis: Eine Arbeitserlaubnis ist für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die in Serbien arbeiten möchten, obligatorisch. Sie wird normalerweise nach dem Visum Typ D ausgestellt und ist an einen bestimmten Arbeitgeber und Job gebunden.
• Befristete Aufenthaltserlaubnis: Diese Erlaubnis wird ausländischen Staatsangehörigen erteilt, die eine gültige Arbeitserlaubnis haben. Sie erlaubt ihnen, während der Dauer ihres Arbeitsvertrags legal in Serbien zu wohnen.
• Geschäftsvisum (Typ C): Dieses Kurzzeitvisum eignet sich für Personen, die an Geschäftstreffen, Konferenzen oder Kurzzeit-Schulungsprogrammen teilnehmen. Es erlaubt keine Erwerbstätigkeit.

Visumtyp	Zweck	Dauer	Wichtige Anforderungen
Visum Typ D	Ersteinreise zur Beantragung der Arbeitserlaubnis	Bis zu 180 Tage	Gültiger Reisepass, Nachweis des Zwecks (z. B. Arbeitsangebot), einwandfreies Führungszeugnis
Arbeitserlaubnis	Legale Erwerbstätigkeit in Serbien	Bis zum Vertragsende	Gültiges Visum Typ D, Arbeitsvertrag, Nachweis der Qualifikationen, Unterstützung durch den Arbeitgeber
Befristete Aufenthaltserlaubnis	Legaler Aufenthalt während der Erwerbstätigkeit	Bis zum Vertragsende	Gültige Arbeitserlaubnis, Nachweis der Unterkunft, Krankenversicherung
Geschäftsvisum (Typ C)	Geschäftstreffen, Konferenzen, Kurzzeit-Schulungen	Bis zu 90 Tage	Gültiger Reisepass, Einladungsschreiben eines serbischen Unternehmens, Nachweis der finanziellen Mittel, Reiseversicherung

Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Serbien umfasst mehrere wichtige Schritte und erfordert spezifische Dokumentation. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der ausländischen Arbeitskraft und der Sicherstellung, dass alle Anforderungen erfüllt werden.

1. Arbeitsangebot: Der Arbeitgeber muss dem ausländischen Staatsangehörigen ein formelles Arbeitsangebot unterbreiten, das die Berufsbezeichnung, die Aufgaben, das Gehalt und die Dauer der Beschäftigung beschreibt.

2. Arbeitsmarkttest: In einigen Fällen führt der Nationale Arbeitsdienst (NES) einen Arbeitsmarkttest durch, um festzustellen, ob qualifizierte serbische Staatsbürger für die Position verfügbar sind. Dieser Test ist nicht immer erforderlich, insbesondere nicht für hochqualifizierte Positionen oder Investitionen von erheblichem Wert.

3. Dokumentation: Die folgenden Dokumente sind in der Regel für die Beantragung der Arbeitserlaubnis erforderlich:

   • Gültiger Reisepass des ausländischen Staatsangehörigen
   • Visum Typ D
   • Arbeitsvertrag
   • Nachweis der Qualifikationen und Erfahrungen (z. B. Diplome, Zertifikate)
   • Unternehmensregistrierungsdokumente
   • Nachweis der Krankenversicherung
   • Führungszeugnis aus dem Herkunftsland des Antragstellers

4. Antragseinreichung: Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Nationalen Arbeitsdienst ein.

5. Bearbeitungszeit: Die Bearbeitungszeit für eine Arbeitserlaubnis kann variieren, beträgt jedoch in der Regel zwischen 15 und 30 Tagen.

6. Erteilung der Erlaubnis: Nach Genehmigung wird die Arbeitserlaubnis dem ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, wodurch er legal in Serbien arbeiten kann. Der ausländische Staatsangehörige kann dann eine befristete Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Schritt	Beschreibung	Verantwortliche Partei	Geschätzter Zeitrahmen
Arbeitsangebot	Formelles Arbeitsangebot an den ausländischen Staatsangehörigen	Arbeitgeber	1-2 Wochen
Arbeitsmarkttest (falls zutreffend)	NES bewertet die Verfügbarkeit qualifizierter serbischer Kandidaten	NES	2-4 Wochen
Dokumentenvorbereitung	Zusammenstellung und Vorbereitung aller erforderlichen Dokumente	Arbeitgeber/Arbeitnehmer	2-4 Wochen
Antragseinreichung	Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim NES ein	Arbeitgeber	1 Tag
Bearbeitung	NES prüft den Antrag und trifft eine Entscheidung	NES	2-4 Wochen
Erteilung der Erlaubnis	Arbeitserlaubnis wird dem ausländischen Staatsangehörigen erteilt	NES	1 Tag

Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung

Ausländische Staatsangehörige, die sich über einen längeren Zeitraum in Serbien aufgehalten und gearbeitet haben, können berechtigt sein, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen. Dieser Status bietet mehr Stabilität und Rechte im Vergleich zu befristeten Aufenthaltserlaubnissen.

• Berechtigung: Um für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung berechtigt zu sein, müssen Antragsteller in der Regel mindestens fünf Jahre ununterbrochen in Serbien auf der Grundlage einer befristeten Aufenthaltserlaubnis gelebt haben.

• Anforderungen: Wichtige Anforderungen umfassen:

  • Einen gültigen Reisepass
  • Nachweis eines ununterbrochenen legalen Aufenthalts in Serbien für mindestens fünf Jahre
  • Eine stabile Einkommensquelle
  • Krankenversicherung
  • Kenntnisse der serbischen Sprache
  • Kein Vorstrafenregister

• Antragsverfahren: Der Antrag auf dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung wird beim Innenministerium eingereicht. Der Prozess umfasst die Einreichung der erforderlichen Dokumente und die Teilnahme an einem Interview.

• Vorteile: Dauerhafte Einwohner haben das Recht, unbegrenzt in Serbien zu leben und zu arbeiten, soziale Dienste in Anspruch zu nehmen und Eigentum zu besitzen. Sie sind nicht berechtigt, an nationalen Wahlen teilzunehmen, es sei denn, sie erwerben die serbische Staatsbürgerschaft.

Anforderung	Beschreibung
Ununterbrochener legaler Aufenthalt	Muss mindestens 5 Jahre legal in Serbien auf der Grundlage einer befristeten Aufenthaltserlaubnis gelebt haben
Stabiles Einkommen	Nachweis ausreichender finanzieller Mittel zur Selbstversorgung
Krankenversicherung	Gültige Krankenversicherung
Kenntnisse der serbischen Sprache	Grundkenntnisse der serbischen Sprache sind in der Regel erforderlich
Einwandfreies Führungszeugnis	Kein Vorstrafenregister in Serbien oder im Herkunftsland des Antragstellers

Optionen für Familienangehörige

Ausländische Arbeitskräfte, die eine Arbeitserlaubnis und eine befristete Aufenthaltserlaubnis in Serbien erhalten haben, können bestimmte Familienangehörige sponsern, um sich ihnen anzuschließen. Dies ermöglicht es Familien, zusammenzuleben, während der Hauptvisuminhaber in Serbien beschäftigt ist.

• Berechtigte Familienangehörige: Die folgenden Familienangehörigen sind in der Regel berechtigt, ein Familienvisum zu beantragen:

  • Ehepartner
  • Abhängige Kinder (unter 18 Jahren)
  • Abhängige Eltern (unter bestimmten Umständen)

• Anforderungen: Um ein Familienvisum zu sponsern, muss der Hauptvisuminhaber nachweisen:

  • Ausreichende finanzielle Mittel zur Unterstützung der Familienangehörigen
  • Angemessene Unterkunft für die Familie
  • Gültige Krankenversicherung für die Familienangehörigen

• Antragsverfahren: Der Antrag auf ein Familienvisum wird beim Innenministerium eingereicht. Der Prozess umfasst die Bereitstellung von Dokumenten wie:

  • Heiratsurkunde (für Ehepartner)
  • Geburtsurkunden (für Kinder)
  • Nachweis der finanziellen Mittel
  • Nachweis der Unterkunft
  • Reisepasskopien der Familienangehörigen

Familienangehöriger	Erforderliche Dokumente	Zusätzliche Hinweise
Ehepartner	Heiratsurkunde, Reisepasskopie, Nachweis der finanziellen Abhängigkeit	Die Ehe muss in Serbien rechtlich anerkannt sein.
Abhängiges Kind	Geburtsurkunde, Reisepasskopie, Nachweis der finanziellen Abhängigkeit, Schulbescheinigung (falls zutreffend)	Das Kind muss unter 18 Jahre alt oder aufgrund einer Behinderung finanziell abhängig sein.
Abhängige Eltern	Nachweis der Eltern-Kind-Beziehung, Nachweis der finanziellen Abhängigkeit, Nachweis der Unfähigkeit zur Selbstversorgung	Die Unterstützung von Eltern unterliegt strengeren Anforderungen und kann den Nachweis erfordern, dass die Eltern aufgrund von Alter oder Gesundheitszustand nicht in der Lage sind, sich selbst zu versorgen.

Visumspflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der Visumspflichten ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um Strafen zu vermeiden und eine legale Beschäftigung in Serbien sicherzustellen. Beide Parteien haben spezifische Verpflichtungen, die sie während der gesamten Dauer der Beschäftigung einhalten müssen.

• Verpflichtungen des Arbeitgebers:

  • Sicherstellen, dass ausländische Arbeitskräfte gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse haben.
  • Einhaltung aller Arbeitsgesetze und Vorschriften.
  • Bereitstellung korrekter Informationen an die Behörden bezüglich der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte.
  • Benachrichtigung der Behörden über Änderungen im Beschäftigungsstatus des ausländischen Arbeitnehmers (z. B. Beendigung der Beschäftigung).

• Verpflichtungen des Arbeitnehmers:

  • Einhaltung der Bedingungen ihrer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis.
  • Information der Behörden über Änderungen in ihren persönlichen Umständen (z. B. Adressänderung).
  • Keine Teilnahme an Aktivitäten, die gegen serbische Gesetze verstoßen.
  • Sicherstellen, dass alle Dokumente aktuell und gültig sind.

• Folgen der Nichteinhaltung: Die Nichteinhaltung der Visumsvorschriften kann zu Geldstrafen, Abschiebung und Einreiseverboten nach Serbien führen. Arbeitgeber können auch rechtliche Schritte und Schäden an ihrem Ruf erleiden.

Verpflichtung	Arbeitgeber	Arbeitnehmer
Gültigkeit von Visa und Erlaubnissen	Sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse haben	Gültige Visa- und Erlaubnisdokumente aufrechterhalten
Einhaltung der Arbeitsgesetze	Einhaltung aller serbischen Arbeitsgesetze und Vorschriften	Einhaltung des Arbeitsvertrags und der serbischen Arbeitsgesetze
Bereitstellung korrekter Informationen	Bereitstellung wahrheitsgemäßer und korrekter Informationen an die Einwanderungsbehörden bezüglich des Arbeitnehmerstatus	Bereitstellung wahrheitsgemäßer und korrekter Informationen an die Einwanderungsbehörden und Arbeitgeber bezüglich persönlicher Informationen
Benachrichtigung über Änderungen	Benachrichtigung der Behörden über Änderungen im Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers (z. B. Beendigung)	Benachrichtigung der Behörden und des Arbeitgebers über Änderungen in den persönlichen Umständen (z. B. Adressänderung)
Legales Verhalten	Sicherstellen, dass Arbeitnehmer die serbischen Gesetze verstehen und einhalten; Vermeidung der Förderung illegaler Aktivitäten	Unterlassen von Aktivitäten, die gegen serbische Gesetze verstoßen