Work permits and visas in Samoa

Samoa, eine polynesische Inselnation, heißt ausländische Arbeitskräfte willkommen, um zur Wirtschaft beizutragen. Allerdings erfordert das Navigieren im samoanischen Einwanderungssystem das Verständnis der verschiedenen verfügbaren Visa- und Arbeitserlaubnisoptionen. Die Einhaltung der samoanischen Einwanderungsgesetze ist entscheidend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um Strafen zu vermeiden und den legalen Arbeitsstatus aufrechtzuerhalten. Dieser Leitfaden bietet einen umfassenden Überblick über die Visa- und Arbeitserlaubnisregelungen Samoas ab 2025 und konzentriert sich auf die Anforderungen, Verfahren und Verpflichtungen für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung in Samoa suchen.

Häufige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte

Mehrere Visatypen richten sich an ausländische Arbeitskräfte in Samoa, jeder mit spezifischen Anforderungen und Laufzeiten:

• Besuchervisum: Geeignet für kurzfristige Geschäftsreisen, Konferenzen oder Schulungen. In der Regel bis zu 60 Tage gültig.
• Arbeitsvisum (vorübergehend): Für Personen, die für einen festen Zeitraum in Samoa beschäftigt sind, typischerweise bis zu drei Jahre, verlängerbar je nach Arbeitsvertrag.
• Geschäftsvisum: Für Unternehmer und Investoren, die ein Geschäft in Samoa gründen oder leiten möchten. Anforderungen umfassen einen detaillierten Geschäftsplan und den Nachweis finanzieller Investitionen.

Visatyp	Zweck	Dauer	Typische Gebühr (USD)
Besuchervisum	Kurzfristige Geschäfte, Tourismus	Bis zu 60 Tage	50
Arbeitsvisum (vorübergehend)	Befristete Beschäftigung	Bis zu 3 Jahre	150
Geschäftsvisum	Gründung/Leitung eines Geschäfts in Samoa	Variiert	200

Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Die Sicherung einer Arbeitserlaubnis in Samoa erfordert einen mehrstufigen Prozess, der gründliche Dokumentation und die Einhaltung staatlicher Vorschriften erfordert.

Anforderungen:

• Jobangebot: Ein gültiges Jobangebot von einem registrierten samoanischen Unternehmen. Die Position muss eine sein, die nicht leicht von einem samoanischen Bürger besetzt werden kann.
• Bildungsabschlüsse: Beglaubigte Kopien akademischer Abschlüsse, Diplome und beruflicher Zertifikate, die für den Job relevant sind.
• Fähigkeitsbewertung: Abhängig vom Beruf kann eine Fähigkeitsbewertung erforderlich sein, um die Expertise des Bewerbers zu überprüfen.
• Polizeiliches Führungszeugnis: Ein aktuelles polizeiliches Führungszeugnis aus dem Herkunftsland des Bewerbers und jedem Land, in dem er in den letzten fünf Jahren mehr als sechs Monate gelebt hat.
• Medizinische Untersuchung: Eine umfassende medizinische Untersuchung durch einen anerkannten Arzt in Samoa, die bestätigt, dass der Bewerber frei von übertragbaren Krankheiten ist.
• Reisepass: Ein gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Restgültigkeit.
• Antragsformular: Ein ausgefülltes Antragsformular für die Arbeitserlaubnis, erhältlich beim Ministerium für Handel, Industrie und Arbeit (MCIL).

Verfahren:

1. Arbeitgeber-Sponsoring: Der samoanische Arbeitgeber muss den Antrag auf Arbeitserlaubnis im Namen des ausländischen Arbeitnehmers sponsern.
2. Antragseinreichung: Der Arbeitgeber reicht das ausgefüllte Antragsformular und alle erforderlichen Dokumente beim MCIL ein.
3. Überprüfung und Bewertung: Das MCIL überprüft den Antrag und bewertet die Echtheit des Jobangebots, die Qualifikationen des Bewerbers und die Auswirkungen auf den lokalen Arbeitsmarkt.
4. Interview: Der Bewerber kann aufgefordert werden, an einem Interview mit MCIL-Beamten teilzunehmen.
5. Genehmigung und Ausstellung: Wenn der Antrag genehmigt wird, wird die Arbeitserlaubnis ausgestellt, die die Dauer der Beschäftigung, den Namen des Arbeitgebers und den Jobtitel spezifiziert.

Schritt	Beschreibung	Typische Zeitspanne	Verantwortliche Partei
Arbeitgeber-Sponsoring	Arbeitgeber bereitet vor und stimmt zu, den ausländischen Arbeitnehmer zu sponsern.	1-2 Wochen	Arbeitgeber
Antragseinreichung	Einreichung des ausgefüllten Antrags und der unterstützenden Dokumente beim MCIL.	1 Tag	Arbeitgeber
Überprüfung und Bewertung	MCIL überprüft den Antrag, bewertet Qualifikationen und Arbeitsmarkt.	4-8 Wochen	MCIL
Interview	Bewerber kann aufgefordert werden, an einem Interview teilzunehmen.	1-2 Wochen	MCIL/Bewerber
Genehmigung und Ausstellung	Arbeitserlaubnis wird bei Genehmigung ausgestellt.	1 Woche	MCIL

Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung

Eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Samoa ist möglich, erfordert jedoch ein erhebliches Engagement und die Erfüllung spezifischer Kriterien. Die Hauptwege umfassen:

• Langfristige Beschäftigung: Personen, die legal für einen ununterbrochenen Zeitraum von fünf Jahren oder mehr in Samoa gearbeitet haben, können berechtigt sein, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen.
• Investition: Ausländische Investoren, die erhebliche Investitionen in Samoa getätigt haben, die zum Wirtschaftswachstum und zur Schaffung von Arbeitsplätzen beitragen, können für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Betracht gezogen werden. Die Investitionsschwelle variiert je nach Branche.
• Ehe mit einem samoanischen Bürger: Ausländische Staatsangehörige, die mit samoanischen Bürgern verheiratet sind, können nach einer Kohabitationszeit, typischerweise drei Jahre, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
• Besondere Fähigkeiten oder Beiträge: Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten oder diejenigen, die bedeutende Beiträge zur samoanischen Gesellschaft geleistet haben, können nach Ermessen der Regierung eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten.

Anforderungen für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung:

• Ein ununterbrochener Zeitraum des legalen Aufenthalts in Samoa.
• Ein sauberes Führungszeugnis.
• Nachweis der finanziellen Stabilität und Selbstversorgung.
• Sprachkenntnisse in Samoanisch oder die Verpflichtung, diese zu erlernen.
• Unterstützung von Gemeindeleitern oder relevanten Regierungsbehörden.

Optionen für Abhängigkeitsvisa

Ausländische Arbeitskräfte mit gültigen Arbeitserlaubnissen können bestimmte Familienmitglieder sponsern, um sich ihnen in Samoa anzuschließen. Die folgenden Familienmitglieder sind typischerweise für Abhängigkeitsvisa berechtigt:

• Ehepartner: Der rechtmäßig verheiratete Ehepartner des Inhabers der Arbeitserlaubnis.
• Abhängige Kinder: Unverheiratete Kinder unter 18 Jahren oder bis zu 25 Jahren, wenn sie in Vollzeit studieren.
• Andere Abhängige: Unter bestimmten Umständen können andere abhängige Familienmitglieder, wie Eltern, ein Visum erhalten, sofern sie bestimmte Kriterien in Bezug auf finanzielle Abhängigkeit und Gesundheit erfüllen.

Anforderungen für Abhängigkeitsvisa:

• Nachweis der Beziehung zum Inhaber der Arbeitserlaubnis, wie eine Heiratsurkunde oder Geburtsurkunde.
• Nachweis der finanziellen Unterstützung durch den Inhaber der Arbeitserlaubnis.
• Medizinische Untersuchungsberichte für jeden Abhängigen.
• Polizeiliche Führungszeugnisse für Abhängige über 18 Jahre.
• Gültige Reisepässe für jeden Abhängigen.

Verpflichtungen zur Visa-Compliance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verpflichtungen, um die Einhaltung der samoanischen Visaregelungen sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

• Sponsoring: Arbeitgeber müssen Arbeitserlaubnisanträge genau sponsern und sicherstellen, dass alle bereitgestellten Informationen wahrheitsgemäß und vollständig sind.
• Überwachung: Arbeitgeber müssen den Visastatus ihrer ausländischen Mitarbeiter überwachen und sicherstellen, dass sie alle Visabedingungen einhalten, einschließlich der Beschränkungen hinsichtlich der Art und des Ortes der Beschäftigung.
• Berichterstattung: Arbeitgeber müssen dem MCIL alle Änderungen im Beschäftigungsstatus ausländischer Arbeitnehmer melden, wie die Beendigung der Beschäftigung oder Änderungen im Jobtitel.
• Schulung: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern Schulungen zu Visacompliance-Verfahren anbieten.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers:

• Einhaltung: Arbeitnehmer müssen alle Bedingungen ihres Visums einhalten, einschließlich der Beschränkungen hinsichtlich der Art, des Ortes und der Dauer der Beschäftigung.
• Benachrichtigung: Arbeitnehmer müssen das MCIL über alle Änderungen ihrer persönlichen Umstände informieren, wie eine Adressänderung oder den Familienstand.
• Erneuerung: Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, ihre Visa zu erneuern, bevor sie ablaufen.
• Genauigkeit der Informationen: Arbeitnehmer müssen dem MCIL in allen visabezogenen Anträgen und Mitteilungen genaue und wahrheitsgemäße Informationen bereitstellen.

Verpflichtung	Verantwortung des Arbeitgebers	Verantwortung des Arbeitnehmers
Sponsoring	Arbeitserlaubnisanträge genau sponsern.	Alle erforderlichen Informationen und Dokumente dem Arbeitgeber bereitstellen.
Überwachung	Visastatus überwachen und Einhaltung sicherstellen.	Alle Visabedingungen einhalten.
Berichterstattung	Alle Änderungen im Beschäftigungsstatus dem MCIL melden.	Das MCIL über Änderungen in persönlichen Umständen informieren.
Erneuerung	Rechtzeitige Bearbeitung von Erneuerungen in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer sicherstellen.	Visa erneuern, bevor sie ablaufen.
Genauigkeit der Informationen	Sicherstellen, dass alle eingereichten Informationen wahrheitsgemäß und vollständig sind.	In allen visabezogenen Mitteilungen genaue und wahrheitsgemäße Informationen bereitstellen.