Work permits and visas in Guernsey

Guernsey, als Teil des Bailiwick von Guernsey, hat eigene Einwanderungsregeln, die sich von denen des Vereinigten Königreichs unterscheiden. Das Verständnis des Visa- und Arbeitserlaubnissystems ist entscheidend für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung suchen, und für Arbeitgeber, die Talente von außerhalb des lokalen Arbeitsmarktes einstellen möchten. Die Vorschriften sind darauf ausgelegt, die lokale Arbeitskraft zu schützen, während Unternehmen Zugang zu Fähigkeiten erhalten, die auf der Insel nicht leicht verfügbar sind. Die Navigation durch diese Regeln kann komplex sein und erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details und die Einhaltung spezifischer Verfahren.

Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis und eines Visums in Guernsey umfasst mehrere Schritte, von der Bewertung der Berechtigung bis zur Einreichung der erforderlichen Dokumentation und der Einhaltung laufender Verpflichtungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten, um die Einhaltung der Einwanderungsgesetze von Guernsey sicherzustellen. Das Verständnis dieser Rollen ist entscheidend für eine reibungslose und rechtmäßige Beschäftigungserfahrung.

Häufige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer in Guernsey

Guernsey bietet verschiedene Visatypen an, um unterschiedliche Kategorien ausländischer Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Der spezifische Visatyp, der erforderlich ist, hängt von der Art der Beschäftigung, den Fähigkeiten des Arbeitnehmers und der Aufenthaltsdauer ab. Hier sind einige der häufigen Visatypen:

• Langfristige Arbeitserlaubnis: Diese Erlaubnis ist in der Regel für qualifizierte Arbeitnehmer, die Positionen besetzen, die nicht von lokalen Einwohnern besetzt werden können. Sie erfordert die Unterstützung durch den Arbeitgeber und den Nachweis, dass die Rolle bestimmte Qualifikations- und Gehaltskriterien erfüllt.

• Kurzfristige Arbeitserlaubnis: Geeignet für saisonale oder vorübergehende Beschäftigung, hat diese Erlaubnis eine begrenzte Gültigkeitsdauer. Sie wird häufig in Sektoren wie Gastgewerbe und Landwirtschaft genutzt, wo kurzfristiger Arbeitsbedarf besteht.

• Geschäftsbesuchervisum: Dieses Visum ist für Personen, die Guernsey für geschäftsbezogene Aktivitäten wie die Teilnahme an Meetings, Konferenzen oder Verhandlungen besuchen. Es erlaubt keine Beschäftigung innerhalb von Guernsey.

• Investorenvisum: Personen, die planen, einen erheblichen Geldbetrag in die Wirtschaft von Guernsey zu investieren, können für ein Investorenvisum berechtigt sein. Dieser Visatyp erfordert den Nachweis der Fähigkeit, einen erheblichen finanziellen Beitrag zur Insel zu leisten.

• Studentenvisum: Ausländische Staatsangehörige, die an einer anerkannten Bildungseinrichtung in Guernsey studieren möchten, benötigen ein Studentenvisum. Dies erfordert die Aufnahme in ein anerkanntes Programm und den Nachweis ausreichender Mittel zur Deckung der Studien- und Lebenshaltungskosten.

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Merkmale jedes Visatyps zusammen:

Visatyp	Zweck	Dauer	Erforderliche Unterstützung	Hauptanforderungen
Langfristige Arbeitserlaubnis	Qualifizierte Beschäftigung	Bis zu 3 Jahre	Ja	Jobangebot, Qualifikationsbewertung, Gehaltsschwelle, Nachweis eines geeigneten lokalen Kandidaten
Kurzfristige Arbeitserlaubnis	Saisonale oder vorübergehende Beschäftigung	Bis zu 9 Monate	Ja	Jobangebot, Nachweis des vorübergehenden Bedarfs, Unterkunftsvereinbarungen
Geschäftsbesuchervisum	Geschäftstreffen, Konferenzen, Verhandlungen	Bis zu 6 Monate	Nein	Nachweis des Geschäftszwecks, Reiseroute, finanzielle Mittel
Investorenvisum	Investition in die Wirtschaft von Guernsey	Variiert	Nein	Erheblicher Investitionsbetrag, Geschäftsplan, Due Diligence
Studentenvisum	Studium an einer anerkannten Bildungseinrichtung	Dauer des Kurses	Nein	Annahmeschreiben, Nachweis der Mittel, Unterkunftsvereinbarungen

Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis in Guernsey umfasst in der Regel mehrere Phasen, beginnend damit, dass der Arbeitgeber nachweist, dass er keinen geeigneten Kandidaten aus der lokalen Arbeitskraft finden konnte. Die Anforderungen und Verfahren können je nach spezifischem Typ der gesuchten Erlaubnis variieren.

• Stellenanzeige: Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, die Position lokal auszuschreiben, um sicherzustellen, dass qualifizierte Einwohner von Guernsey die Möglichkeit haben, sich zu bewerben. Der Nachweis dieser Werbemaßnahmen muss als Teil der Arbeitserlaubnisantrags eingereicht werden.

• Qualifikationsbewertung: Für bestimmte Rollen kann eine Qualifikationsbewertung erforderlich sein, um zu überprüfen, dass der ausländische Arbeitnehmer über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügt.

• Antragseinreichung: Der Arbeitgeber muss einen detaillierten Antrag bei den zuständigen Behörden von Guernsey einreichen, einschließlich unterstützender Dokumente wie das Jobangebot, die Qualifikationen des Arbeitnehmers und der Nachweis der lokalen Werbung.

• Hintergrundüberprüfungen: Sowohl der Arbeitgeber als auch der ausländische Arbeitnehmer können Hintergrundüberprüfungen unterzogen werden, um die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften von Guernsey sicherzustellen.

• Erteilung der Erlaubnis: Wenn der Antrag genehmigt wird, wird die Arbeitserlaubnis erteilt, die es dem ausländischen Arbeitnehmer ermöglicht, die Beschäftigung in Guernsey aufzunehmen.

Die folgende Tabelle zeigt geschätzte Bearbeitungszeiten und Gebühren für die häufigsten Arbeitserlaubnisse:

Erlaubnistyp	Geschätzte Bearbeitungszeit	Antragsgebühr (ungefähr)
Langfristige Arbeitserlaubnis	4-6 Wochen	£500
Kurzfristige Arbeitserlaubnis	2-4 Wochen	£300

Hinweis: Gebühren und Bearbeitungszeiten können sich ändern. Überprüfen Sie immer bei den offiziellen Behörden von Guernsey die aktuellsten Informationen.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in Guernsey

Obwohl der Erhalt einer Arbeitserlaubnis ausländischen Staatsangehörigen erlaubt, in Guernsey zu arbeiten, führt dies nicht automatisch zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Es gibt jedoch Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für diejenigen, die bestimmte Kriterien erfüllen.

• Langfristiger Aufenthalt: Personen, die legal für einen kontinuierlichen Zeitraum von mehreren Jahren (in der Regel 5 Jahre) in Guernsey gelebt haben, können berechtigt sein, einen langfristigen Aufenthalt zu beantragen. Dies erfordert den Nachweis eines Engagements für Guernsey und die Einhaltung seiner Gesetze.

• Investition: Ausländische Staatsangehörige, die eine erhebliche Investition in die Wirtschaft von Guernsey getätigt haben, können möglicherweise eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung auf Grundlage ihrer Investitionstätigkeiten beantragen.

• Familienverbindungen: Personen mit engen Familienmitgliedern, die Einwohner von Guernsey sind, können berechtigt sein, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung auf Grundlage ihrer Familienverbindungen zu beantragen.

• Erfüllung der Anforderungen: Um für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung berechtigt zu sein, müssen Antragsteller in der Regel guten Charakter, ausreichende finanzielle Ressourcen und Kenntnisse über die Kultur und Lebensweise von Guernsey nachweisen.

Optionen für Abhängigkeitsvisa

Ausländische Arbeitnehmer, die eine Arbeitserlaubnis für Guernsey erhalten, können möglicherweise ihre abhängigen Familienmitglieder mitbringen. Abhängigkeitsvisa sind in der Regel für Ehepartner und abhängige Kinder verfügbar.

• Berechtigung: Um für ein Abhängigkeitsvisum berechtigt zu sein, müssen Familienmitglieder bestimmte Kriterien erfüllen, wie z. B. finanziell abhängig vom Hauptvisuminhaber zu sein und eine echte Beziehung zu haben.

• Antragsprozess: Der Antragsprozess für ein Abhängigkeitsvisum umfasst in der Regel die Einreichung unterstützender Dokumente wie Heiratsurkunden, Geburtsurkunden und den Nachweis der finanziellen Abhängigkeit.

• Bedingungen: Inhaber von Abhängigkeitsvisa können bestimmten Bedingungen unterliegen, wie z. B. Einschränkungen bei der Beschäftigung oder dem Zugang zu öffentlichen Mitteln.

Verpflichtungen zur Visakompatibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben wichtige Verpflichtungen in Bezug auf die Visakompatibilität in Guernsey. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung und Verboten für zukünftige Beschäftigung oder Einreise.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

• Sponsoring-Kompatibilität: Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer sponsern, müssen sicherstellen, dass sie alle Sponsoring-Verpflichtungen einhalten, wie z. B. die Zahlung des erforderlichen Gehalts, die Bereitstellung geeigneter Unterkunft und die Meldung von Änderungen im Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers.

• Aufzeichnungen: Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über alle ausländischen Arbeitnehmer führen, die sie beschäftigen, einschließlich Kopien ihrer Visa, Arbeitserlaubnisse und anderer relevanter Dokumente.

• Recht-zu-Arbeit-Prüfungen: Arbeitgeber müssen gründliche Recht-zu-Arbeit-Prüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter legal in Guernsey arbeiten dürfen.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers:

• Visabedingungen: Arbeitnehmer müssen alle Bedingungen ihres Visums einhalten, wie z. B. Einschränkungen bei der Beschäftigung, dem Studium oder dem Reisen.

• Änderungen melden: Arbeitnehmer müssen alle Änderungen ihrer Umstände den zuständigen Behörden melden, wie z. B. Änderungen ihrer Adresse, Beschäftigung oder ihres Familienstands.

• Einhaltung der Gesetze: Arbeitnehmer müssen alle Gesetze und Vorschriften von Guernsey einhalten, einschließlich Einwanderungsgesetzen, Arbeitsgesetzen und Strafgesetzen.

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen:

Verpflichtung	Arbeitgeber	Arbeitnehmer
Sponsoring	Einhaltung der Sponsoring-Pflichten (Gehalt, Unterkunft, Meldung)	Einhaltung der Visabedingungen (Beschränkungen bei Beschäftigung, Studium)
Aufzeichnungen	Führen genauer Aufzeichnungen über ausländische Arbeitnehmer	Kopien von Visum und Arbeitserlaubnis aufbewahren
Recht-zu-Arbeit-Prüfungen	Prüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter legal arbeiten dürfen	Bereitstellung der notwendigen Dokumente für die Überprüfung des Rechts zu arbeiten
Meldung	Änderungen im Status des Arbeitnehmers melden (z. B. Kündigung)	Änderungen in persönlichen Umständen melden (z. B. Adressänderung, Familienstand)
Einhaltung	Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften sicherstellen	Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften von Guernsey