In Guernsey ist das Spektrum der obligatorischen Arbeitnehmerleistungen im Vergleich zu vielen anderen europäischen Rechtsordnungen begrenzt. Die wichtigsten obligatorischen Leistungen, auf die Arbeitnehmer in Guernsey Anspruch haben, sind unten aufgeführt:

Sozialversicherung

Guernsey betreibt ein Sozialversicherungssystem, das Leistungen für verschiedene Eventualitäten bietet. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen Beiträge zu dem System, basierend auf einem Prozentsatz des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.

Beiträge

• Arbeitnehmerbeitrag: Der aktuelle Arbeitnehmerbeitragssatz liegt bei 7,2% des Bruttolohns (Stand April 2024).
• Arbeitgeberbeitrag: Arbeitgeber zahlen 6,9% des Bruttolohns des Arbeitnehmers.

Abgedeckte Leistungen

Die Sozialversicherungsbeiträge decken verschiedene Leistungen ab, einschließlich:

• Altersrenten
• Krankheitsleistungen
• Erwerbsunfähigkeitsleistungen
• Mutterschaftsleistungen
• Leistungen bei Arbeitsunfällen/-krankheiten
• Arbeitslosenleistungen.

In Guernsey bieten Arbeitgeber eine Vielzahl von optionalen Zusatzleistungen an, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. Diese Leistungen können finanzieller oder nicht-finanzieller Natur sein und können auf die spezifischen Bedürfnisse des Mitarbeiters und des Arbeitgebers zugeschnitten werden.

Finanzielle Vorteile

• Private Krankenversicherung: Diese kann den Mitarbeitern helfen, die Kosten der medizinischen Versorgung, einschließlich Krankenhausaufenthalte, Operationen und verschreibungspflichtige Medikamente, zu decken.
• Zahnversicherung: Diese kann den Mitarbeitern helfen, die Kosten der Zahnpflege, wie Reinigungen, Füllungen und Kronen, zu decken.
• Augenversicherung: Diese kann den Mitarbeitern helfen, die Kosten der Augenpflege, wie Brillen und Kontaktlinsen, zu decken.
• Lebensversicherung: Diese kann den Familien der Mitarbeiter finanzielle Sicherheit im Todesfall bieten.
• Invaliditätsversicherung: Diese kann den Mitarbeitern ein Einkommen bieten, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können.
• Gewinnbeteiligung: Diese ermöglicht es den Mitarbeitern, am Gewinn des Unternehmens teilzuhaben.
• Boni: Dies sind einmalige Zahlungen, die oft auf der Leistung basieren.

Nicht-finanzielle Vorteile

• Bezahlter Urlaub: Dies umfasst Urlaubstage, Krankheitstage und persönliche Tage.
• Flexible Arbeitszeiten: Dies kann Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und komprimierte Arbeitswochen umfassen.
• Kinderbetreuungszuschuss: Dies kann den Mitarbeitern helfen, die Kosten der Kinderbetreuung zu decken.
• Bildungszuschuss: Dies kann den Mitarbeitern helfen, Studiengebühren und andere Ausbildungskosten zu bezahlen.
• Mitarbeiterrabatte: Dies kann den Mitarbeitern Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens oder anderer Unternehmen gewähren.
• Wellness-Programme: Diese Programme können den Mitarbeitern helfen, ihre körperliche und geistige Gesundheit zu verbessern.
• Gesellschaftliche Veranstaltungen: Diese Veranstaltungen können den Mitarbeitern helfen, Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen und außerhalb der Arbeit Spaß zu haben.

In Guernsey gibt es keine obligatorische Anforderung an Arbeitgeber, eine private Krankenversicherung abzuschließen. Allerdings haben Arbeitgeber gemäß der Guernsey Health and Safety at Work (Guernsey) Ordinance von 2012 die Verantwortung, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu minimieren. Dies kann beinhalten, ein gewisses Maß an Krankenversicherung anzubieten, insbesondere für Berufe mit hohem Risiko.

Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers

Die Verordnung verlangt von Arbeitgebern, angemessene Schritte zu unternehmen, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies umfasst die Bereitstellung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und einer sicheren Arbeitsumgebung.

Private vs. Öffentliche Gesundheitsversorgung

Guernsey betreibt ein zweistufiges Gesundheitssystem mit einer kostenlosen öffentlichen Option und einem privaten System. Bewohner können grundlegende medizinische Dienstleistungen durch den States of Guernsey Health Service in Anspruch nehmen. Private Krankenversicherungen können zusätzlichen Schutz und schnelleren Zugang zu Fachärzten bieten.

Überlegungen für Mitarbeiter

Obwohl nicht obligatorisch, kann das Angebot einer privaten Krankenversicherung durch den Arbeitgeber ein bedeutender Vorteil sein, um Talente anzuziehen und zu halten. Darüber hinaus können einige Branchen spezifische Krankenversicherungsbedürfnisse für Mitarbeiter haben, aufgrund der Art der Arbeit.

Im Wesentlichen ist eine private Krankenversicherung für Mitarbeiter in Guernsey nicht obligatorisch. Arbeitgeber haben jedoch die Pflicht, gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen. Das Angebot einer privaten Krankenversicherung kann für Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil darstellen.

In Guernsey haben Arbeitnehmer Zugang zu zwei Haupttypen von Altersvorsorgeplänen: Arbeitgeberfinanzierte Rentensysteme und Persönliche Altersvorsorge.

Arbeitgeberfinanzierte Rentensysteme

Es gibt zwei Haupttypen von arbeitgeberfinanzierten Rentensystemen:

• Beitragsorientierte (DC) Systeme: Dies ist die häufigste Art von arbeitgeberfinanzierten Plänen in Guernsey. In einem DC-System zahlen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber einen festgelegten Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in einen individuellen Rententopf ein. Der Wert des Topfes bei Renteneintritt hängt von den eingezahlten Beträgen, der Anlageperformance und den Gebühren ab.

• Your Island Pension (YIP): Dies ist ein von der Regierung unterstütztes, standardmäßiges sekundäres Rentensystem, das im Januar 2023 eingeführt wurde. Arbeitgeber, die kein qualifizierendes System anbieten, können ihre Mitarbeiter automatisch in YIP einschreiben. YIP ist ein DC-System mit Fokus auf niedrige Kosten und Flexibilität.

Persönliche Altersvorsorge

Für Personen, die nicht automatisch in ein betriebliches Rentensystem eingeschrieben sind, gibt es dennoch Möglichkeiten, persönlich für den Ruhestand zu sparen. Die Regierung von Guernsey bietet Leitlinien zu verfügbaren Optionen wie Persönlichen Rentenplänen (PPPs), die von verschiedenen Finanzinstituten angeboten werden.