Vorteile in Guernsey

In Guernsey ist das Spektrum der obligatorischen Arbeitnehmerleistungen im Vergleich zu vielen anderen europäischen Jurisdiktionen begrenzt. Die wichtigsten obligatorischen Leistungen, auf die Arbeitnehmer in Guernsey Anspruch haben, sind unten aufgeführt:

Sozialversicherung

Guernsey betreibt ein Sozialversicherungssystem, das Leistungen für verschiedene Eventualitäten bietet. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zum System, basierend auf einem Prozentsatz des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.

Beiträge

• Arbeitnehmerbeitrag: Der aktuelle Arbeitnehmerbeitragssatz liegt bei 7,2 % des Bruttogehalts (Stand April 2024).
• Arbeitgeberbeitrag: Arbeitgeber leisten 6,9 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.

Abgedeckte Leistungen

Sozialversicherungsbeiträge decken verschiedene Leistungen ab, darunter:

• Altersrenten
• Krankengeld
• Invaliditätsleistungen
• Mutterschaftsleistungen
• Leistungen bei Arbeitsunfällen/-krankheiten
• Arbeitslosengeld

In Guernsey bieten Arbeitgeber eine Vielzahl von optionalen Mitarbeitervorteilen an, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Diese Vorteile können finanziell oder nicht-finanziell sein und auf die spezifischen Bedürfnisse des Mitarbeiters und des Arbeitgebers zugeschnitten werden.

Finanzielle Vorteile

• Private Krankenversicherung: Dies kann Mitarbeitern helfen, die Kosten für medizinische Versorgung zu decken, einschließlich Krankenhausaufenthalte, Operationen und verschreibungspflichtige Medikamente.
• Zahnversicherung: Dies kann Mitarbeitern helfen, die Kosten für zahnärztliche Versorgung zu decken, wie Reinigungen, Füllungen und Kronen.
• Sehversicherung: Dies kann Mitarbeitern helfen, die Kosten für Augenpflege zu decken, wie Brillen und Kontaktlinsen.
• Lebensversicherung: Dies kann finanzielle Sicherheit für die Familien der Mitarbeiter im Falle ihres Todes bieten.
• Invaliditätsversicherung: Dies kann Mitarbeitern ein Einkommen sichern, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind.
• Gewinnbeteiligung: Dies ermöglicht es Mitarbeitern, am Gewinn des Unternehmens teilzuhaben.
• Boni: Dies sind Einmalzahlungen, die oft auf Leistung basieren.

Nicht-finanzielle Vorteile

• Bezahlte Freizeit: Dazu gehören Urlaubstage, Krankentage und persönliche Tage.
• Flexible Arbeitsregelungen: Dies kann Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und verkürzte Arbeitswochen umfassen.
• Kinderbetreuungshilfe: Dies kann Mitarbeitern helfen, die Kosten für Kinderbetreuung zu decken.
• Bildungsförderung: Dies kann Mitarbeitern helfen, Studiengebühren und andere Bildungsausgaben zu bezahlen.
• Mitarbeiterrabatte: Dies kann Mitarbeitern Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens oder anderer Unternehmen gewähren.
• Gesundheitsprogramme: Diese Programme können Mitarbeitern helfen, ihre körperliche und geistige Gesundheit zu verbessern.
• Soziale Veranstaltungen: Diese Veranstaltungen können Mitarbeitern helfen, Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen und außerhalb der Arbeit Spaß zu haben.

In Guernsey gibt es keine verpflichtende private Krankenversicherungspflicht für Arbeitgeber. Allerdings haben Arbeitgeber gemäß der Guernsey Health and Safety at Work (Guernsey) Ordinance, 2012, die Verantwortung, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu minimieren. Dies kann die Angebotserstellung einer gewissen Krankenversicherung beinhalten, insbesondere für Hochrisikoberufe.

Pflicht des Arbeitgebers zur Sorgfaltspflicht

Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit zu gewährleisten. Dazu gehört die Bereitstellung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und einer sicheren Arbeitsumgebung.

Private vs. öffentliche Gesundheitsversorgung

Guernsey betreibt ein zweistufiges Gesundheitssystem mit einer kostenlosen öffentlichen Option und einem privaten System. Einwohner können grundlegende medizinische Dienstleistungen über die States of Guernsey Health Service in Anspruch nehmen. Private Krankenversicherung kann zusätzlichen Schutz bieten und einen schnelleren Zugang zu Spezialisten ermöglichen.

Überlegungen für Mitarbeiter

Obwohl nicht verpflichtend, kann das Angebot einer privaten Krankenversicherung für Arbeitgeber ein bedeutender Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten sein. Zudem könnten bestimmte Branchen spezifische Krankenversicherungsbedürfnisse für Mitarbeiter haben, abhängig von der Art der Arbeit.

Im Wesentlichen ist private Krankenversicherung für Mitarbeiter in Guernsey nicht verpflichtend. Arbeitgeber haben jedoch die Pflicht, eine sichere Arbeitsumgebung gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften bereitzustellen. Das Angebot einer privaten Krankenversicherung kann für Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil darstellen.

In Guernsey haben Arbeitnehmer Zugang zu zwei Hauptarten von Altersvorsorgeplänen: Employer-Sponsored Pension Schemes und Personal Retirement Savings.

Employer-Sponsored Pension Schemes

Es gibt zwei primäre Arten von employer-sponserten Rentenplänen:

• Defined Contribution (DC) Schemes: Dies ist die häufigste Art von employer-sponsertem Plan in Guernsey. In einem DC-Schema leisten sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber einen festen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in einen individuellen Pensionsfonds. Der Wert des Fonds bei Renteneintritt hängt von den eingezahlten Beträgen, der Investmentperformance und den Gebühren ab.

• Your Island Pension (YIP): Dies ist ein staatlich unterstütztes Standard-Secondary-Pensionschema, das im Januar 2023 eingeführt wurde. Arbeitgeber, die kein qualifizierendes Schema anbieten, können ihre Arbeitnehmer automatisch in YIP einschreiben. YIP ist ein DC-Schema mit Fokus auf niedrige Kosten und Flexibilität.

Personal Retirement Savings

Für Personen, die nicht automatisch in ein workplace pension scheme eingeschrieben sind, gibt es dennoch Möglichkeiten, privat für den Ruhestand zu sparen. Die Regierung von Guernsey bietet Richtlinien zu verfügbaren Optionen wie Personal Pension Plans (PPPs), die von verschiedenen Finanzinstituten angeboten werden.