In Guernsey ist die primäre Gesetzgebung, die Gesundheit und Sicherheit regelt, die „Health and Safety at Work (General) (Guernsey) Ordinance, 1987“. Dieses grundlegende Gesetz legt die Kernprinzipien und Pflichten für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Selbstständige zur Aufrechterhaltung der Sicherheit fest.

Grundlegende Prinzipien

Die Hauptgrundsätze dieses Rahmens umfassen:

• Risikobewertung und Kontrolle: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, Risiken zu bewerten und Kontrollmaßnahmen zu implementieren, um diese zu minimieren oder zu beseitigen.
• Sichere Arbeitssysteme: Arbeitgeber müssen sichere Arbeitsverfahren, Ausrüstungen und Systeme bereitstellen, um Mitarbeiter vor Schaden zu schützen.
• Bereitstellung von Informationen, Anweisungen und Schulungen: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern klare Informationen, Anleitungen und geeignete Schulungen zu gesundheits- und sicherheitsrelevanten Themen, die ihre Arbeit betreffen, zur Verfügung stellen.
• Arbeitsplatzkonsultation: Arbeitgeber müssen sich mit den Arbeitnehmern oder deren Vertretern zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen beraten, die sie direkt betreffen.

Pflichten des Arbeitgebers

Die Verordnung von 1987 legt spezifische Pflichten für Arbeitgeber fest, darunter:

• Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes, einschließlich Maschinen und Ausrüstung
• Sicherstellung des sicheren Umgangs, der Lagerung und des Transports von Stoffen
• Bereitstellung angemessener Sozialeinrichtungen (Toiletten, Ruhebereiche, Trinkwasser)
• Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsumfelds (Temperatur, Belüftung, Beleuchtung usw.)
• Bereitstellung der notwendigen persönlichen Schutzausrüstung (PSA)
• Entwicklung und Implementierung von Notfallverfahren

Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben ebenfalls Pflichten gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsgesetzen von Guernsey:

• Angemessene Sorge für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die anderer, die von ihren Handlungen betroffen sind, zu tragen.
• Zusammenarbeit mit ihrem Arbeitgeber in Sicherheitsangelegenheiten.
• Verwendung von Sicherheitsausrüstung und Befolgung der Anweisungen wie vorgeschrieben.

Durchsetzung

Die „Health and Safety Executive“ (HSE) ist die Regulierungsbehörde, die mit der Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung in Guernsey beauftragt ist. HSE-Inspektoren haben die Befugnis, rechtliche Schritte bei Verstößen gegen die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze einzuleiten. Es ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unerlässlich, über die neuesten Vorschriften und bewährten Verfahren auf dem Laufenden zu bleiben.

Arbeitsschutz- und Sicherheitsstandards (OHS) in Guernsey werden von den Richtlinien der Europäischen Union und dem im Vereinigten Königreich angenommenen Ansatz beeinflusst. Diese Standards sind hauptsächlich in der Health and Safety at Work (General) (Guernsey) Ordinance, 1987, festgelegt und werden durch Leitfäden der Health & Safety Executive (HSE) weiter unterstützt.

Wichtige Schwerpunktbereiche

• Gefahrenidentifikation und Risikobewertung: Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Gefahren in allen Arbeitsaktivitäten zu identifizieren und einen umfassenden Risikobewertungsprozess durchzuführen. Dies bildet die Grundlage für ein proaktives Gefahrenmanagement.

• Arbeitssicherheit: Dies umfasst die sichere Gestaltung und Anordnung des Arbeitsplatzes, die Wartung von Geräten und Maschinen, Brandschutz- und Notfallverfahren sowie die Verhinderung von Ausrutschen, Stolpern und Stürzen.

• Chemikaliensicherheit: Arbeitgeber müssen den sicheren Umgang, die Lagerung, Verwendung und Entsorgung gefährlicher Chemikalien sicherstellen. Dazu gehört auch, dass Material Safety Data Sheets (MSDS) für die Arbeitnehmer zugänglich sind.

• Physische Gefahren: Maßnahmen zur Bekämpfung von Lärm, Vibrationen, Strahlung und anderen physischen Gefahren sind unerlässlich, um Berufskrankheiten und Verletzungen zu verhindern.

• Ergonomie: Arbeitgeber sollten aktiv gute ergonomische Praktiken am Arbeitsplatz fördern, um das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verringern.

• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Geeignete PSA muss bereitgestellt und verwendet werden, wenn Gefahren nicht vollständig durch andere Mittel beseitigt werden können.

• Betriebsgesundheit: Arbeitgeber in Guernsey sind verpflichtet, bei Bedarf Gesundheitsüberwachungen durchzuführen, Erste-Hilfe-Einrichtungen und geschultes Personal bereitzustellen und sich mit der psychischen Gesundheit und dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu befassen.

Arbeitsschutzpraktiken

Guernsey fördert eine starke Kultur der präventiven Gesundheit und Sicherheit und betont proaktive Ansätze:

• Schulung und Ausbildung: Umfassende OHS-Schulungen und Informationen werden Arbeitnehmern auf allen Ebenen zur Verfügung gestellt, damit sie die Risiken und sicheren Arbeitspraktiken verstehen.

• Mitarbeiterbeteiligung: Die Konsultation und Beteiligung von Mitarbeitern oder deren Vertretern in OHS-Angelegenheiten wird stark gefördert.

• Kontinuierliche Verbesserung: Arbeitsplätze sollten Systeme zur Überprüfung der OHS-Leistung, zur Identifizierung von Verbesserungsbereichen und zur Umsetzung von Korrekturmaßnahmen haben.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wichtiges Instrument zur Gewährleistung von Sicherheit und Compliance in Guernsey. Sie helfen dabei, Gefahren und Risiken zu identifizieren, Unfälle und Verletzungen zu verhindern, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und eine Sicherheitskultur zu fördern.

Inspektionsverfahren

Arbeitsplatzinspektionen in Guernsey umfassen typischerweise Planung, Benachrichtigung, einen Rundgang, Interviews und Dokumentenprüfung sowie einen Bericht. Die Health and Safety Executive (HSE) bestimmt, welche Arbeitsplätze inspiziert werden, den Umfang der Inspektion und spezifische Schwerpunkte. In den meisten Fällen wird der Arbeitgeber im Voraus über die Inspektion informiert. Es können jedoch auch unangekündigte Inspektionen durchgeführt werden. Der Inspektor führt eine gründliche Inspektion des Arbeitsplatzes durch, beobachtet Arbeitsprozesse, Ausrüstungen und Mitarbeiterpraktiken. Der Inspektor interviewt Mitarbeiter und überprüft relevante Sicherheitsdokumentationen, einschließlich Risikobewertungen, Schulungsunterlagen und Unfallberichte. Schließlich erstellt der Inspektor einen schriftlichen Bericht, der die Ergebnisse darlegt, Gefahren identifiziert und Empfehlungen ausspricht oder Verbesserungsmitteilungen ausstellt.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektionen in Guernsey untersuchen verschiedene Aspekte der Gesundheit und Sicherheit, einschließlich Arbeitsaktivitäten und -prozesse, Maschinen und Ausrüstungen, gefährliche Stoffe, die Arbeitsumgebung, Brandschutz, persönliche Schutzausrüstung (PSA) sowie Managementsysteme und Dokumentation.

Inspektionshäufigkeit

Es gibt keine feste Häufigkeit für Arbeitsplatzinspektionen in Guernsey. Die Häufigkeit wird durch Faktoren wie die Größe und Art des Arbeitsplatzes, die Risikobewertung der HSE und spezifische Bedenken bestimmt. Hochrisikoindustrien und größere Arbeitsplätze können häufiger inspiziert werden. Die HSE berücksichtigt die Vorfallhistorie und die Compliance des Arbeitsplatzes. Inspektionen können als Reaktion auf Beschwerden oder gemeldete Vorfälle erfolgen.

Folgemaßnahmen

Nach der Inspektion kann der HSE-Inspektor Maßnahmen ergreifen, wie z.B. informelle Beratung, Ausstellung einer Verbesserungsvorschrift, Ausstellung einer Untersagungsverfügung oder Einleitung eines Strafverfahrens. Die ergriffene Maßnahme hängt von der Schwere der während der Inspektion festgestellten Gesundheits- und Sicherheitsverstöße ab.

Arbeitsunfälle sind eine ernste Angelegenheit, und Arbeitgeber in Guernsey haben gesetzliche Verpflichtungen, bestimmte Vorfälle der Health and Safety Executive (HSE) zu melden. Diese Vorfälle umfassen Todesfälle und schwere Verletzungen, mehr als siebentägige Arbeitsunfähigkeit und gefährliche Vorkommnisse.

Meldeprozess

Todesfälle und bestimmte Arten von schweren Verletzungen wie Frakturen, Amputationen und Verlust des Sehvermögens müssen sofort telefonisch gemeldet werden, gefolgt von einem schriftlichen Bericht. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung mehr als sieben aufeinanderfolgende Tage seine üblichen Arbeitsaufgaben nicht ausführen kann, muss dies gemeldet werden. Bestimmte Beinahe-Unfälle, die zu erheblichen Schäden hätten führen können, müssen ebenfalls gemeldet werden.

Unfalluntersuchung

Sowohl Arbeitgeber als auch die HSE haben Verantwortlichkeiten bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen. Arbeitgeber müssen den Unfallort sichern, um weitere Vorfälle zu verhindern, Beweise sammeln, die Ursache analysieren, Korrekturmaßnahmen umsetzen und die Untersuchung dokumentieren. Die HSE hingegen bestimmt die Schwere des Vorfalls, bewertet die Einhaltung der Vorschriften, sammelt Beweise und ergreift gegebenenfalls Durchsetzungsmaßnahmen.

Entschädigungsansprüche

Mitarbeiter, die bei Arbeitsunfällen verletzt wurden, haben möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. Arbeitgeber müssen eine gesetzlich vorgeschriebene Haftpflichtversicherung für Arbeitgeber haben, um Ansprüche für Verletzungen oder Krankheiten abzudecken, die Mitarbeiter während der Beschäftigung erleiden. Verletzte Mitarbeiter können möglicherweise finanzielle Verluste geltend machen, einschließlich medizinischer Ausgaben, Verdienstausfall und Entschädigung für Schmerz und Leiden. Es wird empfohlen, dass verletzte Arbeitnehmer rechtlichen Rat von einem spezialisierten Anwalt für Personenschäden einholen, um Unterstützung im Anspruchsprozess und zur Maximierung ihrer potenziellen Entschädigung zu erhalten.

Bitte beachten Sie, dass es Fristen für die Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen gibt und Arbeitgeber es verboten ist, Mitarbeiter aufgrund von Arbeitsunfällen oder damit verbundenen Entschädigungsansprüchen zu entlassen oder unfair zu behandeln.