In Guernsey haben alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus, Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, pro Jahr. Dies entspricht 28 Tagen für diejenigen, die in Vollzeit arbeiten.

Teilzeitanspruch

Für Teilzeitbeschäftigte wird derselbe Urlaubsanspruch gewährt, jedoch auf Pro-rata-Basis berechnet. Dies stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihren Arbeitsstunden, eine gerechte Menge an Urlaub erhalten.

Ansammlung und Berechtigung

Der Urlaubsanspruch wird kontinuierlich über das Jahr hinweg angesammelt. Nach Abschluss eines Dienstjahres können Arbeitnehmer ihren angesammelten Urlaub vollständig in Anspruch nehmen. Es ist jedoch zu beachten, dass viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern erlauben, einen Teil ihres Urlaubs früher zu nehmen.

Vergütung

Während ihres Urlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihr volles reguläres Gehalt. Das bedeutet, dass das Nehmen eines Urlaubs keine finanziellen Nachteile für den Arbeitnehmer mit sich bringen sollte.

Wichtige Hinweise

Während die oben genannten Punkte die gesetzlichen Mindestanforderungen für den Urlaub umreißen, können individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge großzügigere Ansprüche vorsehen. Daher wird den Arbeitnehmern stets empfohlen, ihren spezifischen Vertrag oder ihre Vereinbarung auf Details zu überprüfen.

In Guernsey werden das ganze Jahr über Feiertage gefeiert.

Neujahrstag

Dieser Tag, der am 1. Januar gefeiert wird, markiert den Beginn des Kalenderjahres.

Karfreitag

Dieser christliche Feiertag, der an die Kreuzigung von Jesus Christus erinnert, wird im März oder April begangen. Das genaue Datum variiert jährlich.

Ostermontag

Der Ostermontag ist der Tag nach dem Ostersonntag. Wie der Karfreitag variiert auch sein genaues Datum jährlich und fällt entweder in den März oder April.

Früher Mai-Feiertag

Dieser Feiertag wird am ersten Montag im Mai begangen.

Frühlingsbankfeiertag

Der Frühlingsbankfeiertag wird am letzten Montag im Mai gefeiert.

Befreiungstag

Der Befreiungstag, der am 9. Mai gefeiert wird, markiert die Befreiung von Guernsey von der deutschen Besatzung während des Zweiten Weltkriegs.

Sommerbankfeiertag

Der Sommerbankfeiertag wird am letzten Montag im August begangen.

Weihnachtstag

Dieser christliche Feiertag, der die Geburt von Jesus Christus feiert, wird am 25. Dezember begangen.

Zweiter Weihnachtsfeiertag

Der Zweite Weihnachtsfeiertag wird am 26. Dezember, dem Tag nach dem Weihnachtstag, begangen.

In Guernsey haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen Regeln und Vergütungen.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf gesetzliches Krankengeld (Statutory Sick Pay, SSP), nachdem bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, die Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Einkommen umfassen. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise großzügigere Krankengeldregelungen an, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub, unterteilt in den gewöhnlichen Mutterschaftsurlaub (erste 26 Wochen) und zusätzlichen Mutterschaftsurlaub (bis zu 26 zusätzliche Wochen). Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen erhalten bis zu 39 Wochen lang gesetzliches Mutterschaftsgeld (Statutory Maternity Pay, SMP).

Vaterschaftsurlaub

Anspruchsberechtigte Väter oder Partner haben möglicherweise Anspruch auf 1-2 Wochen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub. Gesetzliches Vaterschaftsgeld (Statutory Paternity Pay) ist für diejenigen verfügbar, die die Voraussetzungen erfüllen.

Andere Arten von Urlaub

Elternurlaub

Unbezahlter Elternurlaub kann für Eltern mit kleinen Kindern verfügbar sein.

Trauerurlaub

Obwohl nicht weit verbreitet vorgeschrieben, bieten einige Arbeitgeber kurzfristigen Trauerurlaub für familiäre Trauerfälle an.

Angehörigenpflegeurlaub

Einige Arbeitgeber können kurzfristigen Urlaub gewähren, um auf Notfälle oder Pflegeverantwortungen für Angehörige zu reagieren.