In Guernsey wird die Beendigung von Arbeitsverträgen durch eine spezifische Reihe von Vorschriften geregelt. Diese Vorschriften zielen darauf ab, eine faire Behandlung der Arbeitnehmer sicherzustellen und bieten Richtlinien für Arbeitgeber innerhalb des rechtlichen Rahmens.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber in Guernsey können das Arbeitsverhältnis aus folgenden Gründen rechtmäßig beenden:

• Fähigkeiten oder Qualifikationen: Ein Arbeitnehmer kann entlassen werden, wenn er aufgrund unzureichender Fähigkeiten, Qualifikationen oder gesundheitlicher Gründe seine Arbeitsaufgaben nicht effektiv erfüllen kann.

• Verhalten: Eine Kündigung aus Verhaltensgründen ist in Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten oder wiederholten Verstößen gegen die Arbeitsregeln zulässig.

• Entlassung: Wenn die Position eines Arbeitnehmers aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund einer Umstrukturierung des Unternehmens überflüssig wird, ist eine Kündigung aus Gründen der Entlassung rechtmäßig.

• Gesetzeswidrigkeit: Wenn eine fortgesetzte Beschäftigung gegen gesetzliche Beschränkungen oder Vorschriften verstoßen würde, kann der Arbeitgeber den Vertrag kündigen.

• Ein anderer wesentlicher Grund (SOSR): Dies ermöglicht eine Kündigung aus fairen Gründen, die nicht unter andere Kategorien fallen, wie z.B. Persönlichkeitskonflikte oder ein Vertrauens- und Loyalitätsbruch.

Kündigungsfristen

In Guernsey gibt es gesetzliche Mindestkündigungsfristen, an die sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer halten müssen:

• Kündigung durch den Arbeitgeber:

  • Beschäftigungsdauer von 1 Monat bis 2 Jahre: Mindestens 1 Woche Kündigungsfrist.
  • Beschäftigungsdauer von 2 bis 5 Jahren: Mindestens 2 Wochen Kündigungsfrist.
  • Beschäftigungsdauer von mehr als 5 Jahren: Mindestens 4 Wochen Kündigungsfrist.

• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Arbeitnehmer sind in der Regel verpflichtet, dem Unternehmen eine Woche Kündigungsfrist zu geben, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes festgelegt.

Abfindung

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber in Guernsey, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zu zahlen. Einige Arbeitgeber können jedoch Abfindungsregelungen in ihre Arbeitsverträge aufnehmen.

Zusätzliche Überlegungen

• Recht auf eine schriftliche Begründung: Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr beschäftigt waren und entlassen werden, haben das Recht, eine schriftliche Erklärung anzufordern, in der die Gründe für ihre Entlassung dargelegt werden.
• Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung: Arbeitnehmer in Guernsey sind unter bestimmten Umständen vor ungerechtfertigter Entlassung geschützt.

Guernsey verfügt über einen starken rechtlichen Rahmen, um Einzelpersonen vor Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen zu schützen. Das Hauptgesetz ist die Prevention of Discrimination (Guernsey) Ordinance, 2022, das Einzelpersonen auf Grundlage spezifischer geschützter Merkmale schützt.

Geschützte Merkmale

Die Prevention of Discrimination (Guernsey) Ordinance, 2022 verbietet Diskriminierung aus folgenden Gründen:

• Behinderung: Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine wesentliche, langfristige und nachteilige Auswirkung auf die Fähigkeit einer Person hat, regelmäßige tägliche Aktivitäten auszuführen.
• Rasse: Dies umfasst Hautfarbe, Nationalität, ethnische oder nationale Herkunft.
• Betreuerstatus: Eine Person, die aufgrund ihres Alters, einer Behinderung oder einer langfristigen Gesundheitsbedingung für eine andere Person sorgt.
• Sexuelle Orientierung: Die sexuelle Orientierung einer Person gegenüber anderen des gleichen Geschlechts, des anderen Geschlechts oder beider Geschlechter.
• Religion oder Glaube: Jeder religiöse oder philosophische Glaube.

Rechtsmittel

Einzelpersonen, die glauben, diskriminiert worden zu sein, haben mehrere Möglichkeiten zur Wiedergutmachung:

• Interne Beschwerdeverfahren: Viele Arbeitgeber haben interne Verfahren zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden. Mitarbeiter werden ermutigt, diese als ersten Schritt zu nutzen.
• Guernsey Employment & Discrimination Tribunal: Für ungelöste Fälle können Einzelpersonen eine Klage beim Guernsey Employment & Discrimination Tribunal einreichen. Das Tribunal hat die Befugnis, Abhilfemaßnahmen wie Entschädigung, Wiedereinstellung oder Änderungen der Richtlinien innerhalb der Organisation anzuordnen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Guernsey haben die proaktive Pflicht, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies umfasst:

• Nichtdiskriminierungspolitik: Entwicklung und Umsetzung einer klaren Richtlinie, die ein Engagement für Chancengleichheit und das Verbot von Diskriminierung darlegt.
• Schulung: Bereitstellung von Schulungen für Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze, Erkennung diskriminierenden Verhaltens und Schaffung einer inklusiven Arbeitsplatzkultur.
• Angemessene Anpassungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Anpassungen vorzunehmen, um die Bedürfnisse behinderter Mitarbeiter zu berücksichtigen. Dies kann die Anpassung von Arbeitszeiten, Bereitstellung spezieller Ausrüstung oder Anpassung von Arbeitsaufgaben umfassen.

Zusätzlich zur Prevention of Discrimination (Guernsey) Ordinance, 2022 verbietet die Sex Discrimination (Employment) (Guernsey) Ordinance, 2005 speziell Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsumwandlung, des Familienstands, der Schwangerschaft und der Mutterschaft.

In Guernsey gibt es zwar kein einziges, kodifiziertes Regelwerk für Arbeitsbedingungen, aber es existiert ein Rahmenwerk, das eine faire Behandlung der Arbeitnehmer sicherstellt.

Arbeitszeiten

Im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsordnungen legt das Gesetz in Guernsey keine maximale Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche fest. Das Conditions of Employment (Guernsey) Law von 1985 betont jedoch die Verantwortung des Arbeitgebers, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Dies entmutigt indirekt übermäßig lange Arbeitszeiten, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer beeinträchtigen könnten. Die Arbeitszeiten sind in der Regel in den individuellen Arbeitsverträgen oder schriftlichen Bedingungen festgelegt. Diese Dokumente sollten die Arbeitszeiten und eventuelle Überstundenregelungen klar angeben.

Ruhezeiten

Das Gesetz in Guernsey schreibt keine Mindestruhezeiten während des Arbeitstages oder Mindesturlaubstage vor. Ruhezeiten und Urlaubstage werden typischerweise in Arbeitsverträgen festgelegt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer diese Details überprüfen, um ihre Ansprüche zu verstehen. Obwohl nicht vorgeschrieben, folgen viele Arbeitsplätze in Guernsey einer Kultur von kurzen Pausen während des Tages, oft für Mittagessen und Tee.

Ergonomische Anforderungen

Die Gesetzgebung in Guernsey enthält keine spezifischen Vorschriften bezüglich ergonomischer Anforderungen am Arbeitsplatz. Die Health and Safety at Work (Guernsey) Ordinance von 2012 verlangt von den Arbeitgebern, soweit vernünftigerweise praktikabel, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies könnte so interpretiert werden, dass ein Arbeitsumfeld bereitgestellt werden muss, das ergonomische Risiken minimiert. Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, bewährte Verfahren für Arbeitsplatzergonomie zu befolgen, wie z.B. die Bereitstellung verstellbarer Arbeitsplätze und die Förderung richtiger Hebetechniken.

Guernsey priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein robustes Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften legen klare Erwartungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest und fördern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Guernsey tragen eine erhebliche Verantwortung für die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Hier sind einige Kernverpflichtungen:

• Risikobewertung: Die Health and Safety at Work (Guernsey) Ordinance von 2012 schreibt vor, dass Arbeitgeber Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Dieser proaktive Ansatz zielt darauf ab, die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und Berufskrankheiten zu minimieren.
• Sichere Arbeitspraktiken: Arbeitgeber müssen sichere Arbeitspraktiken etablieren und umsetzen, um identifizierte Risiken zu kontrollieren. Dies kann die Bereitstellung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die Entwicklung sicherer Betriebsverfahren und das Anbieten relevanter Schulungen für Mitarbeiter umfassen.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Das Gesetz von Guernsey verlangt von Arbeitgebern, ein Arbeitsumfeld bereitzustellen, das, soweit vernünftigerweise praktikabel, sicher und ohne Gesundheitsrisiken ist. Dies umfasst die Instandhaltung des Arbeitsplatzes in gutem Zustand, die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung und Beleuchtung sowie die Bereitstellung angemessener Hygieneeinrichtungen.
• Konsultation und Schulung: Arbeitgeber müssen Mitarbeiter in Angelegenheiten der Gesundheit und Sicherheit konsultieren und ihnen angemessene Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken und Notfallverfahren anbieten.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Guernsey genießen eine Reihe von Rechten in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Mitarbeiter haben das grundlegende Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren an ihrem Arbeitsplatz informiert zu werden und eine angemessene Schulung zu Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Mitarbeiter haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher oder ungesund halten, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen.

Durchsetzungsbehörden

Die Guernsey Health and Safety Executive (Guernsey HSE) dient als Hauptbehörde für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:

• Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.
• Untersuchung von Beschwerden über Arbeitsplatzgefahren oder unsichere Arbeitspraktiken.
• Ausstellung von Verbesserungs- oder Verbotsanordnungen an Arbeitgeber, die nicht konform sind.
• Verfolgung von Arbeitgebern wegen schwerwiegender Verstöße gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

Kontinuierliche Verbesserung

Die Guernsey Health and Safety Executive (Guernsey HSE) spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Sensibilisierung, Bereitstellung von Leitlinien und Förderung bewährter Verfahren für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Gemeinsame Anstrengungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Durchsetzungsbehörden tragen zu einem sichereren und gesünderen Arbeitsumfeld in Guernsey bei.