In Guernsey, obwohl es keine spezifischen Arten von Arbeitsverträgen gibt, die gesetzlich vorgeschrieben sind, verlangt das Conditions of Employment (Guernsey) Law von 1985, dass alle Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung ihrer wichtigsten Arbeitsbedingungen erhalten. Diese schriftliche Erklärung bildet die Grundlage des Arbeitsvertrags.

Vertragslaufzeit

Arbeitsverträge können basierend auf ihrer Laufzeit kategorisiert werden:

• Befristete Verträge: Diese Verträge haben ein festgelegtes Anfangs- und Enddatum für die Beschäftigung.
• Unbefristete Verträge: Auch bekannt als Verträge von unbestimmter Dauer, haben diese Verträge kein festgelegtes Enddatum und laufen weiter, bis eine der Parteien sie unter Einhaltung der im Employment Protection (Guernsey) Law von 1998 festgelegten Kündigungsfristen beendet.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten können Vollzeit oder Teilzeit sein:

• Vollzeit: Eine Vollzeitarbeitswoche ist gesetzlich nicht definiert, wird aber typischerweise als 40 Stunden pro Woche verstanden.
• Teilzeit: Die schriftliche Erklärung sollte den vereinbarten Teilzeitarbeitsplan klar definieren.

Vergütung

Die schriftliche Erklärung muss Details zu Gehalt oder Lohn, einschließlich der Zahlungsfrequenz, enthalten. Das Minimum Wage (Guernsey) Law von 2009 legt die Mindestlohnanforderungen fest.

Leistungen

Obwohl das Guernsey-Gesetz keine spezifischen Leistungen vorschreibt, sollte die schriftliche Erklärung alle vom Arbeitgeber angebotenen Leistungen wie bezahlten Urlaub, Krankenversicherung oder Rentenbeiträge aufführen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind im Employment Protection Law festgelegt.

Zusätzliche Bedingungen

Zusätzliche Bedingungen wie Vertraulichkeitsvereinbarungen und Eigentum an geistigem Eigentum können ebenfalls in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Dies ist keine erschöpfende Liste, und zusätzliche, auf die Rolle oder Branche spezifische Bedingungen können in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

Arbeitgeber in Guernsey sind gesetzlich verpflichtet, allen Arbeitnehmern innerhalb von vier Wochen nach ihrem Eintrittsdatum eine schriftliche Erklärung der wichtigsten Arbeitsbedingungen vorzulegen. Diese Erklärung kann in einem formellen Arbeitsvertrag weiter ausgeführt werden.

Wesentliche Klauseln in Arbeitsverträgen

Grundlegende Beschäftigungsdetails

• Parteien des Vertrags: Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sollten klar mit Namen und Titel identifiziert werden.
• Eintrittsdatum und Berufsbezeichnung: Das Datum des Arbeitsbeginns und die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers sollten angegeben werden.

Vergütung und Leistungen

• Vergütung: Das Gehalt oder der Lohn des Arbeitnehmers sollte dargelegt werden, einschließlich der Berechnungsmethoden und der Zahlungsfrequenz.
• Leistungen: Alle angebotenen Leistungen, wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge oder bezahlter Urlaub, sollten detailliert beschrieben werden.
• Arbeitszeiten: Die normalen Arbeitszeiten des Arbeitnehmers und alle Bestimmungen zur Überstundenvergütung sollten definiert werden.

Kündigung und Kündigungsfristen

• Kündigungsfristen: Die von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderliche Kündigungsfrist zur Beendigung des Vertrags sollte angegeben werden.
• Kündigungsklauseln: Die Gründe für die Kündigung durch beide Parteien sollten unter Beachtung der Antidiskriminierungsgesetze von Guernsey dargelegt werden.

Urlaubsansprüche

• Jahresurlaub: Der Jahresurlaubsanspruch des Arbeitnehmers und der Akkumulationsprozess sollten detailliert beschrieben werden, um die Mindeststandards von Guernsey einzuhalten.
• Krankenurlaub: Die Krankheitsurlaubsregelung des Arbeitnehmers sollte dargelegt werden, einschließlich der Anspruchsberechtigung und der Krankengeldregelungen.
• Elternurlaub: Ansprüche im Zusammenhang mit Mutterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub und Elternunterstützungsurlaub sollten behandelt werden, unter Einhaltung der relevanten Verordnungen von Guernsey.

Vertraulichkeit

• Vertraulichkeit: Eine Klausel zum Schutz der vertraulichen Informationen des Arbeitgebers und zur Einschränkung der Nutzung durch den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollte enthalten sein.

Zusätzliche Überlegungen

• Guernsey-Gesetz: Der Vertrag sollte festlegen, dass er nach den Gesetzen von Guernsey geregelt und ausgelegt wird.
• Streitbeilegung: Das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Vertrag ergeben, sollte dargelegt werden.

Probezeiten sind ein häufiges Merkmal in Arbeitsverträgen auf Guernsey. Sie dienen als Probezeit für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer, um die Eignung für die Rolle zu beurteilen.

Legalität und Flexibilität

Auf Guernsey gibt es gemäß dem Employment Protection (Guernsey) Law, 1998 keine gesetzliche Mindestdauer für eine Probezeit. Dies gibt Arbeitgebern die Freiheit, eine geeignete Länge für die Probezeit in ihren Verträgen festzulegen.

Übliche Praktiken

Die Länge der Probezeiten kann je nach Position, Branche und Komplexität der Rolle variieren. Typischerweise reichen sie von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten.

Kündigungsfristen während der Probezeit

Probezeitklauseln erlauben oft Kündigungen mit kürzeren Kündigungsfristen im Vergleich zu denen nach Ablauf der Probezeit. Die im Employment Protection (Guernsey) Law, 1998 festgelegten gesetzlichen Mindestkündigungsfristen gelten jedoch weiterhin.

Rechte bei ungerechtfertigter Entlassung

Arbeitnehmer, die während der Probezeit entlassen werden, haben in der Regel keinen Anspruch auf Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung, es sei denn, der Grund fällt unter die Kategorie der "automatisch ungerechtfertigten" Gründe, wie z.B. Diskriminierung.

Wichtige Punkte für Arbeitgeber

Arbeitgeber sollten Erwartungen, Leistungsbenchmarks und die Dauer der Probezeit im Arbeitsvertrag klar definieren. Es ist auch wichtig, angemessene Unterstützung und Möglichkeiten für den Arbeitnehmer zu bieten, um während der Probezeit erfolgreich zu sein.

Arbeitsverträge in Guernsey enthalten oft Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln, um die legitimen Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers zu schützen. Diese Klauseln müssen jedoch sorgfältig formuliert und gegen das Recht des Arbeitnehmers auf Arbeit abgewogen werden.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sind darauf ausgelegt, die vertraulichen Informationen eines Arbeitgebers zu schützen, wie Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und Geschäftsstrategien. Diese Klauseln verbieten es den Mitarbeitern typischerweise, solche Informationen ohne Genehmigung offenzulegen oder zu verwenden, auch nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.

Die Gerichte in Guernsey halten Vertraulichkeitsklauseln im Allgemeinen aufrecht, solange sie in ihrem Umfang und ihrer Dauer angemessen sind. Der Arbeitgeber trägt die Beweislast dafür, dass die geschützten Informationen tatsächlich vertraulich sind und dass die Beschränkungen notwendig sind, um seine legitimen Interessen zu schützen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln verhindern, dass Mitarbeiter nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses für einen Wettbewerber oder in einer ähnlichen Rolle arbeiten. Diese Klauseln werden von den Gerichten in Guernsey restriktiver betrachtet als Vertraulichkeitsklauseln.

Damit eine Wettbewerbsverbotsklausel durchsetzbar ist, muss sie in ihrem Umfang angemessen sein und ein legitimes Geschäftsinteresse schützen. Die Klausel sollte geografisch und zeitlich begrenzt sein, um die legitimen Interessen des Arbeitgebers zu schützen, ohne die Fähigkeit des Arbeitnehmers, eine neue Arbeit zu finden, unangemessen einzuschränken. Der Arbeitgeber muss ein legitimes Interesse nachweisen, das die Beschränkung rechtfertigt, wie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen oder Kundenbeziehungen.

Aktuelle Fallbeispiele

Der Fall Quilter Private Client Advisers v Falconer (2020) unterstreicht die Bedeutung der klaren und angemessenen Formulierung von restriktiven Vereinbarungen. In diesem Fall wies ein Gericht in Guernsey eine Wettbewerbsverbotsklausel zurück, die verhindern sollte, dass eine Mitarbeiterin neun Monate nach ihrem Ausscheiden während ihrer Probezeit für einen Wettbewerber arbeitet. Das Gericht befand die Klausel als zu weit gefasst, insbesondere angesichts der kurzen Probezeit.

Wichtige Punkte

Vertraulichkeitsklauseln sind in Arbeitsverträgen in Guernsey im Allgemeinen durchsetzbar, sofern sie angemessen sind. Wettbewerbsverbotsklauseln unterliegen einer strengeren Prüfung und müssen sorgfältig formuliert sein, um durchsetzbar zu sein. Arbeitgeber sollten die spezifischen Umstände berücksichtigen und rechtlichen Rat einholen, wenn sie Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln formulieren.