In Guernsey legt das Employment Protection Law von 1998 die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses fest. Das Gesetz schreibt Mindestkündigungsfristen vor, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags einhalten müssen. Die erforderliche Kündigungsfrist ist nicht festgelegt und erhöht sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Mindestkündigungsfristen

Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist wie folgt:

• Für den ersten Monat der Beschäftigung ist keine gesetzliche Mindestkündigungsfrist erforderlich.

Ausnahmen von den Mindestkündigungsfristen

Die Anforderungen an die Mindestkündigungsfrist gelten in bestimmten Situationen nicht, einschließlich:

• Kurzzeitverträge: Befristete Verträge von drei Monaten oder weniger oder Verträge für eine bestimmte Aufgabe, die drei Monate nicht überschreiten, sind von den Anforderungen an die Mindestkündigungsfrist ausgenommen.

Kündigungsfristen in Arbeitsverträgen

Ein Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist als die gesetzliche Mindestfrist vorsehen. Die Kündigungsfrist darf jedoch nicht kürzer als die gesetzliche Mindestfrist sein.

Beispielsweise kann ein Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von einer Woche im ersten Beschäftigungsjahr vorsehen, die sich nach zwei Jahren auf zwei Wochen und nach fünf Jahren auf vier Wochen erhöht. Dies wäre zulässig, solange es die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt oder übertrifft.

Folgen der Nichteinhaltung der Kündigungsfrist

Wenn ein Arbeitgeber die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhält, kann er verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des Lohnes für die Kündigungsfrist zu zahlen. Ebenso kann ein Arbeitnehmer, der die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhält, dafür verantwortlich sein, dem Arbeitgeber etwaige finanzielle Verluste zu erstatten, die durch das Fehlen der Kündigungsfrist entstanden sind.

In Guernsey gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Abfindungszahlungen an Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu leisten. Das Recht eines Arbeitnehmers auf Abfindung hängt typischerweise davon ab, ob eine vertragliche Vereinbarung vorliegt, die solche Bedingungen festlegt.

Vertragliche Abfindung

Arbeitgeber können eine Bestimmung für Abfindungszahlungen in einen Arbeitsvertrag aufnehmen. Diese Bestimmungen sind rechtlich bindend und müssen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eingehalten werden.

Ausgehandelte Abfindungspakete

In einigen Fällen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Abfindungspaket außerhalb einer bestehenden vertraglichen Vereinbarung aushandeln, insbesondere in Situationen, die mit Entlassungen im Zusammenhang stehen.

Entlassungssituationen

Obwohl es sich nicht um eine Abfindung im traditionellen Sinne handelt, haben Arbeitnehmer, die in Guernsey entlassen werden, möglicherweise einen gesetzlichen Anspruch auf eine Entlassungszahlung, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Die Anspruchsberechtigung und die Höhe einer Entlassungszahlung hängen in der Regel von der Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung beim Arbeitgeber, dem Alter des Arbeitnehmers und dem wöchentlichen Gehalt des Arbeitnehmers ab.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Guernsey muss den festgelegten rechtlichen Verfahren folgen, um Fairness und die Einhaltung des Gesetzes zu gewährleisten.

Arten der Beendigung

Es gibt mehrere Arten der Beendigung:

• Beendigung durch den Arbeitgeber (Kündigung): Ein Arbeitgeber muss einen triftigen Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers haben. Das Employment Protection (Guernsey) Law, 1998 listet die folgenden fairen Gründe für eine Kündigung auf:

  • Fähigkeit oder Qualifikationen
  • Verhalten
  • Entlassung
  • Gesetzliche Einschränkungen, die eine Weiterbeschäftigung verhindern
  • Ein anderer wesentlicher Grund (SOSR), der die Kündigung rechtfertigt

• Beendigung durch den Arbeitnehmer (Kündigung): Ein Arbeitnehmer kann jederzeit kündigen, indem er die im Arbeitsvertrag festgelegte Kündigungsfrist oder die gesetzliche Mindestkündigungsfrist einhält, falls keine festgelegt ist.

• Beendigung aufgrund des Ablaufs des Vertrags: Ein befristeter Vertrag endet automatisch am vereinbarten Ablaufdatum, es sei denn, er wird verlängert.

Fairer Kündigungsprozess

Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, einen Arbeitnehmer zu kündigen, muss er einen fairen Prozess einhalten. Dies umfasst typischerweise:

1. Untersuchung: Eine gründliche Untersuchung des angeblichen Kündigungsgrundes (z.B. Fehlverhalten, schlechte Leistung).

2. Mitteilung über die mögliche Kündigung: Den Arbeitnehmer schriftlich über die mögliche Kündigung und die Gründe dafür informieren.

3. Disziplinarische Anhörung: Dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, auf die geäußerten Bedenken zu reagieren, seinen Fall darzulegen und möglicherweise von einem Vertreter begleitet zu werden.

4. Entscheidung: Nach sorgfältiger Prüfung aller Informationen muss eine Entscheidung getroffen werden, ob die Kündigung fortgesetzt wird. Der Arbeitnehmer muss schriftlich über diese Entscheidung informiert werden.

5. Berufung: Der Arbeitnehmer sollte das Recht haben, gegen die Kündigungsentscheidung Berufung einzulegen.

Unfaire Kündigung

Ein Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit kann eine unfaire Kündigung geltend machen, wenn er der Meinung ist, dass er ohne triftigen Grund oder ohne Einhaltung eines fairen Verfahrens gekündigt wurde. Das Employment and Discrimination Tribunal (Guernsey) Ordinance, 2005 befasst sich mit diesen Ansprüchen.

Schriftliche Begründung der Kündigung

Alle Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit haben das Recht, auf Anfrage eine schriftliche Begründung für die Kündigung zu erhalten, die innerhalb von sieben Tagen nach der Anfrage bereitgestellt wird. Dieses Recht gilt für alle Arten der Kündigung, einschließlich der Kündigung, bei der ein Streit über die Gründe für das Verlassen des Arbeitnehmers besteht.