Work permits and visas in Bahrain

Bahrains strategische Lage und wachsende Wirtschaft machen es zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte. Das Verständnis der Visa- und Arbeitserlaubnisregelungen ist entscheidend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um die Einhaltung und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Bahrain bietet verschiedene Visatypen, die auf unterschiedliche Beschäftigungsbedürfnisse zugeschnitten sind, und der Antragsprozess umfasst in der Regel mehrere Schritte, einschließlich der Beschaffung notwendiger Dokumente und Genehmigungen von den zuständigen Regierungsbehörden.

Die Navigation im bahrainischen Einwanderungssystem erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details. Arbeitgeber, die ausländische Staatsangehörige sponsern, müssen spezifische Richtlinien einhalten und bestimmte Verpflichtungen erfüllen, während Arbeitnehmer dafür verantwortlich sind, ihren Visastatus aufrechtzuerhalten und die lokalen Gesetze einzuhalten. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die verschiedenen Visatypen, Antragsverfahren, Wege zur Aufenthaltsgenehmigung und Compliance-Anforderungen in Bahrain für 2025.

Häufige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte

Bahrain bietet mehrere Visatypen für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung suchen. Der spezifische Typ hängt von der Art und Dauer der Arbeit ab. Hier ist eine Aufschlüsselung einiger gängiger Kategorien:

• Arbeitsvisum: Dies ist der häufigste Visatyp für ausländische Arbeitnehmer. Es erfordert ein Sponsoring durch einen bahrainischen Arbeitgeber und ist in der Regel ein bis zwei Jahre gültig, verlängerbar bei fortgesetzter Beschäftigung.
• Geschäftsvisum: Dieses Visum eignet sich für kurzfristige Geschäftstätigkeiten wie die Teilnahme an Konferenzen, Meetings oder Marktforschung. Es hat typischerweise eine kürzere Gültigkeitsdauer (z. B. 30 Tage bis 3 Monate) und erlaubt keine langfristige Beschäftigung.
• Investorenvisum: Entworfen für Personen, die in bahrainische Unternehmen investieren möchten. Die Zulassungskriterien umfassen oft einen Mindestinvestitionsbetrag und einen detaillierten Geschäftsplan.
• Abhängigenvisum: Verfügbar für die Familienmitglieder (Ehepartner und Kinder) von ausländischen Arbeitnehmern mit einem gültigen Arbeitsvisum. Es erlaubt ihnen, mit dem Hauptvisuminhaber in Bahrain zu wohnen.

Visatyp	Zweck	Gültigkeit	Hauptanforderungen
Arbeitsvisum	Langfristige Beschäftigung	1-2 Jahre	Sponsoring durch einen bahrainischen Arbeitgeber, medizinische Untersuchung, Sicherheitsüberprüfung, Bildungsqualifikationen
Geschäftsvisum	Kurzfristige Geschäftstätigkeiten	30-90 Tage	Einladungsschreiben von einem bahrainischen Unternehmen, Nachweis des Geschäftszwecks, Reiseplan
Investorenvisum	Investition in bahrainische Unternehmen	Variiert	Mindestinvestitionsbetrag, genehmigter Geschäftsplan, finanzielle Solvenz
Abhängigenvisum	Aufenthalt für Familienmitglieder von Arbeitsvisuminhabern	Gleich wie Hauptvisuminhaber	Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden), Sponsoring durch den Arbeitsvisuminhaber, gültiger Reisepass und Visum des Hauptvisuminhabers

Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Bahrain umfasst einen mehrstufigen Prozess. In der Regel initiiert der Arbeitgeber den Antrag im Namen des ausländischen Arbeitnehmers. Im Folgenden sind die wichtigsten Anforderungen und Verfahren aufgeführt:

1. Stellenangebot: Der Arbeitgeber muss dem ausländischen Staatsangehörigen ein formelles Stellenangebot unterbreiten, das die Position, das Gehalt und andere Beschäftigungsbedingungen spezifiziert.
2. Genehmigung der Arbeitsmarktregulierungsbehörde (LMRA): Der Arbeitgeber muss die Genehmigung der LMRA einholen, um einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen. Dies beinhaltet in der Regel den Nachweis, dass kein qualifizierter bahrainischer Staatsangehöriger für die Position verfügbar ist.
3. Medizinische Untersuchung: Der ausländische Arbeitnehmer muss sich in einem anerkannten medizinischen Zentrum in Bahrain einer medizinischen Untersuchung unterziehen, um sicherzustellen, dass er die Gesundheitsanforderungen erfüllt.
4. Sicherheitsüberprüfung: Eine Sicherheitsüberprüfung ist erforderlich, um sicherzustellen, dass der ausländische Staatsangehörige keine Bedrohung für die nationale Sicherheit darstellt.
5. Visumantrag: Sobald die LMRA-Genehmigung, die medizinische Untersuchung und die Sicherheitsüberprüfung vorliegen, kann der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers das Arbeitsvisum beantragen.
6. Biometrie: Der ausländische Arbeitnehmer muss möglicherweise biometrische Daten (Fingerabdrücke und Foto) als Teil des Visumantragsprozesses bereitstellen.
7. Visumstempel: Nach Genehmigung wird das Visum im Reisepass des Arbeitnehmers gestempelt.

Schritt	Beschreibung	Verantwortliche Partei	Geschätzter Zeitrahmen
Stellenangebot	Formelles Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens an den ausländischen Staatsangehörigen	Arbeitgeber	1-2 Wochen
LMRA-Genehmigung	Antrag bei der LMRA, um die Erlaubnis zur Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers zu erhalten	Arbeitgeber	2-4 Wochen
Medizinische Untersuchung	Körperliche Untersuchung des ausländischen Staatsangehörigen in einer ausgewiesenen medizinischen Einrichtung	Arbeitnehmer	1-2 Tage
Sicherheitsüberprüfung	Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsbewertung des ausländischen Staatsangehörigen	Regierung	2-4 Wochen
Visumantrag	Einreichung des Visumantrags und der unterstützenden Dokumente bei der NPRA	Arbeitgeber	1-2 Wochen
Biometrie	Erfassung von Fingerabdruck- und Fotodaten des ausländischen Staatsangehörigen	Arbeitnehmer	1 Tag
Visumstempel	Formelle Ausstellung des Visums im Reisepass des ausländischen Staatsangehörigen	Regierung	3-5 Werktage

Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung

Obwohl Bahrain keine direkte dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung anbietet, können ausländische Staatsangehörige unter bestimmten Bedingungen langfristige Aufenthaltserlaubnisse beantragen. Diese Genehmigungen müssen in der Regel regelmäßig erneuert werden und unterliegen spezifischen Zulassungskriterien. Einige potenzielle Wege umfassen:

• Investition: Personen, die erhebliche Investitionen in Bahrain tätigen, können für langfristige Aufenthaltserlaubnisse in Frage kommen.
• Eigentum: Der Besitz von Immobilien in ausgewiesenen Gebieten kann ausländische Staatsangehörige für eine erneuerbare Aufenthaltserlaubnis qualifizieren.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten: Hochqualifizierte Fachkräfte in bestimmten Bereichen, die als kritisch für die bahrainische Wirtschaft angesehen werden, können für einen langfristigen Aufenthalt in Betracht gezogen werden.
• Ruhestand: Rentner mit ausreichenden finanziellen Mitteln können für ein Ruhestandsvisum in Frage kommen, das ihnen erlaubt, in Bahrain zu wohnen.

Die spezifischen Anforderungen und Verfahren zur Erlangung eines langfristigen Aufenthalts können variieren, daher ist es wichtig, sich mit Einwanderungsanwälten oder Regierungsbehörden für die aktuellsten Informationen zu beraten.

Weg	Zulassungskriterien	Gültigkeit	Erneuerungsanforderungen
Investition	Bedeutende Investition in bahrainische Unternehmen oder Immobilien	Variiert	Aufrechterhaltung der Investition, Einhaltung der lokalen Gesetze
Eigentum	Besitz von Immobilien in ausgewiesenen Gebieten mit einem Mindestwert	Variiert	Aufrechterhaltung des Immobilienbesitzes, Einhaltung der lokalen Gesetze
Außergewöhnliche Fähigkeiten	Besetzung einer hochrangigen Position in einer kritischen Branche, Besitz spezialisierter Fähigkeiten oder umfangreiche Erfahrung	Variiert	Fortgesetzte Beschäftigung im relevanten Bereich, Nachweis eines fortlaufenden Beitrags zur bahrainischen Wirtschaft
Ruhestand	Nachweis ausreichender finanzieller Mittel zur Selbstversorgung ohne Arbeit, Erfüllung der Mindestalteranforderungen (falls zutreffend)	Variiert	Aufrechterhaltung ausreichender finanzieller Mittel, Einhaltung der lokalen Gesetze

Optionen für Abhängigenvisa

Ausländische Arbeitnehmer mit einem gültigen Arbeitsvisum in Bahrain können ihre unmittelbaren Familienmitglieder (Ehepartner und Kinder) sponsern, um mit ihnen unter einem Abhängigenvisum zu wohnen.

• Zulassung: Der Hauptvisuminhaber muss ein gültiges Arbeitsvisum haben und ein Mindestgehalt erfüllen, um Abhängige zu sponsern.
• Dokumentation: Erforderliche Dokumente umfassen in der Regel Heiratsurkunde (für Ehepartner), Geburtsurkunden (für Kinder), Reisepasskopien und Nachweis der finanziellen Stabilität.
• Einschränkungen: Abhängige dürfen in der Regel nicht in Bahrain arbeiten, es sei denn, sie erhalten ihre eigenen Arbeitsvisa. Es könnte jedoch Ausnahmen für bestimmte Berufe oder unter bestimmten Bedingungen geben.

Anforderung	Details
Nachweis der Beziehung	Offizielle Heiratsurkunde (für Ehepartner), Geburtsurkunden (für Kinder)
Gehaltsschwelle	Mindestgehaltsanforderung für den Hauptvisuminhaber, um Abhängige zu sponsern (variiert je nach Vorschriften)
Reisepasskopien	Kopien der Reisepässe aller Abhängigen und des Hauptvisuminhabers
Finanzielle Stabilität	Nachweis ausreichender Mittel zur Unterstützung der Abhängigen (Kontoauszüge, Gehaltsabrechnungen)

Visakomplianzpflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verpflichtungen, um die Einhaltung der bahrainischen Visa- und Einwanderungsgesetze sicherzustellen. Die Nichteinhaltung kann zu Strafen, Bußgeldern oder sogar zur Abschiebung führen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

• Sponsoring: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, das Visum des ausländischen Arbeitnehmers zu sponsern und dessen Gültigkeit sicherzustellen.
• Genauigkeit der Informationen: Bereitstellung genauer und aktueller Informationen in allen Visumanträgen.
• Einhaltung der Arbeitsgesetze: Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften, einschließlich derjenigen, die sich auf Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitnehmerleistungen beziehen.
• Meldung von Änderungen: Benachrichtigung der zuständigen Behörden über Änderungen im Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers, wie Kündigung oder Rücktritt.
• Visumstornierung: Stornierung des Visums des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Sicherstellung der Abreise aus Bahrain innerhalb des festgelegten Zeitrahmens.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers:

• Visumgültigkeit: Sicherstellung, dass ihr Visum während ihrer Beschäftigung in Bahrain gültig bleibt.
• Einhaltung der Gesetze: Einhaltung aller lokalen Gesetze und Vorschriften.
• Genauigkeit der Informationen: Bereitstellung genauer Informationen an den Arbeitgeber und die Regierungsbehörden.
• Meldung von Änderungen: Benachrichtigung des Arbeitgebers über Änderungen in den persönlichen Umständen, wie Adressänderung oder Familienstand.
• Abreise bei Beendigung: Abreise aus Bahrain bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, es sei denn, ein neues Visum wird erlangt.

Verpflichtung	Arbeitgeber	Arbeitnehmer
Visumsponsoring	Verantwortlich für das Sponsoring des Visums des Arbeitnehmers und Sicherstellung seiner Gültigkeit	Muss mit dem Arbeitgeber bei der Bereitstellung der erforderlichen Dokumente und Informationen kooperieren
Genauigkeit der Informationen	Muss genaue und aktuelle Informationen in allen Visumanträgen bereitstellen	Muss genaue persönliche Informationen an den Arbeitgeber und die Regierungsbehörden bereitstellen
Einhaltung der Arbeitsgesetze	Muss alle relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften einhalten	Muss alle lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten
Meldung von Änderungen	Muss die Behörden über Änderungen im Beschäftigungsstatus informieren	Muss den Arbeitgeber über Änderungen in den persönlichen Umständen (Adresse, Familienstand) informieren
Visumstornierung/Abreise	Muss das Visum des Arbeitnehmers bei Beendigung stornieren und die Abreise innerhalb des erlaubten Zeitrahmens sicherstellen	Muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Bahrain abreisen, es sei denn, ein neues Visum wird erlangt