Angolas sich entwickelnde Wirtschaft zieht internationale Talente an, was es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer entscheidend macht, die Arbeitsgenehmigungs- und Visabestimmungen des Landes zu verstehen. Die Navigation im angolanischen Einwanderungssystem erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details, da Verfahren und Anforderungen Änderungen unterliegen können. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die angolanische Arbeitsgenehmigungs- und Visalandschaft im Jahr 2025 und behandelt wesentliche Aspekte von Visatypen bis hin zu Compliance-Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist der erste Schritt, um sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Arbeitnehmer ein reibungsloses und rechtlich einwandfreies Erlebnis zu gewährleisten.
Häufige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer
Angola bietet mehrere Visakategorien, die für ausländische Staatsangehörige geeignet sind, die eine Beschäftigung suchen. Das geeignete Visum hängt von der Art und Dauer der Arbeitsaufgabe ab. Die Hauptvisatypen umfassen:
- Arbeitsvisum: Erforderlich für Personen, die langfristige Arbeitsverträge eingehen.
- Visum für vorübergehenden Aufenthalt: Geeignet für kurzfristige Einsätze, Beratungen oder projektbasierte Arbeiten.
- Investitionsvisum: Wird an ausländische Investoren vergeben, die bestimmte Kapitalinvestitionskriterien erfüllen und Arbeitsplätze schaffen.
| Visumtyp | Typische Verwendung | Gültigkeitsdauer | Hauptanforderungen |
|---|---|---|---|
| Arbeitsvisum | Langfristige Arbeitsverträge | 1-2 Jahre | Arbeitsvertrag, Qualifikationen, polizeiliches Führungszeugnis, ärztliches Attest |
| Visum für vorübergehenden Aufenthalt | Kurzfristige Einsätze, Beratung, Projekte | Bis zu 90 Tage | Einladungsschreiben, Nachweis über finanzielle Mittel, Reiseplan |
| Investitionsvisum | Ausländische Investitionen und Schaffung von Arbeitsplätzen | 2-5 Jahre | Investitionsplan, Nachweis über Kapitaltransfer, Geschäftsanmeldungsdokumente |
Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitsgenehmigung
Der Erhalt einer Arbeitsgenehmigung in Angola ist ein mehrstufiger Prozess, der eine sorgfältige Dokumentation und Einhaltung der regulatorischen Richtlinien erfordert. Der Arbeitgeber leitet in der Regel den Prozess im Namen des ausländischen Mitarbeiters ein.
Hauptanforderungen:
- Bildungsqualifikationen: Beglaubigte Kopien von Abschlüssen, Diplomen und beruflichen Zertifikaten.
- Arbeitsvertrag: Ein formeller Arbeitsvertrag, der den angolanischen Arbeitsgesetzen entspricht.
- Polizeiliches Führungszeugnis: Ein polizeiliches Führungszeugnis aus dem Herkunftsland des Antragstellers.
- Ärztliches Attest: Nachweis guter Gesundheit von einer anerkannten medizinischen Einrichtung.
- Nachweis der Unterkunft: Dokumentation, die geeignete Wohnverhältnisse in Angola bestätigt.
Antragsverfahren:
- Arbeitgeberantrag: Der Arbeitgeber reicht einen Antrag beim Ministerium für öffentliche Verwaltung, Arbeit und soziale Sicherheit (MAPTSS) zusammen mit unterstützenden Dokumenten ein.
- Arbeitsmarktprüfung: Das MAPTSS prüft, ob qualifizierte angolanische Staatsangehörige für die Position verfügbar sind.
- Visumantrag: Nach Genehmigung der Arbeitsgenehmigung beantragt der Mitarbeiter ein Arbeitsvisum bei der angolanischen Botschaft oder dem Konsulat in seinem Wohnsitzland.
- Registrierung: Nach der Ankunft in Angola muss sich der Mitarbeiter bei den zuständigen Behörden registrieren und eine Ausländerregistrierungskarte erhalten.
| Schritt | Verantwortliche Partei | Geschätzte Zeit |
|---|---|---|
| Antrag auf Arbeitsgenehmigung | Arbeitgeber | 2-4 Monate |
| Visumantrag | Mitarbeiter | 2-4 Wochen |
| Registrierung bei Ankunft | Mitarbeiter | 1-2 Wochen |
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Ausländische Staatsangehörige, die über einen längeren Zeitraum in Angola gelebt und gearbeitet haben, können möglicherweise eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Die allgemeinen Zulassungskriterien umfassen:
- Kontinuierlicher Aufenthalt: Mindestens 5-10 Jahre legaler Aufenthalt in Angola.
- Finanzielle Stabilität: Nachweis ausreichender Einkünfte und Vermögenswerte zur Unterstützung der eigenen Person und etwaiger Angehöriger.
- Gutes Verhalten: Ein sauberes polizeiliches Führungszeugnis und Nachweis der Integration in die angolanische Gesellschaft.
- Kenntnisse der portugiesischen Sprache: Grundkenntnisse der portugiesischen Sprache können erforderlich sein.
Der Antragsprozess umfasst die Einreichung eines umfassenden Dossiers beim Innenministerium, einschließlich Nachweisen über den Aufenthalt, die Beschäftigungsgeschichte, Finanzunterlagen und andere unterstützende Dokumente.
Optionen für Abhängigkeitsvisa
Ausländische Arbeitnehmer mit gültigen Arbeitsvisa oder Aufenthaltserlaubnissen können Visa für ihre abhängigen Familienmitglieder, einschließlich Ehepartner und Kinder, sponsern.
Anforderungen:
- Nachweis der Beziehung: Heiratsurkunden und Geburtsurkunden zur Bestätigung der familiären Beziehung.
- Finanzielle Unterstützung: Nachweis ausreichender finanzieller Mittel zur Unterstützung der Angehörigen.
- Unterkunft: Dokumentation, die geeignete Wohnverhältnisse für die gesamte Familie bestätigt.
- Krankenversicherung: Nachweis einer Krankenversicherung für alle Angehörigen.
Anträge auf Abhängigkeitsvisa werden in der Regel gleichzeitig mit oder nach dem Visum des Hauptantragstellers bearbeitet. Angehörige erhalten in der Regel Visa mit ähnlichen Gültigkeitszeiträumen wie der Hauptvisuminhaber.
Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben laufende Verpflichtungen, um die Einhaltung der angolanischen Einwanderungsgesetze sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sponsoring: Arbeitgeber müssen die Arbeitsgenehmigungs- und Visumanträge ihrer ausländischen Mitarbeiter sponsern und unterstützen.
- Berichterstattung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Änderungen im Beschäftigungsstatus, wie Kündigung oder Rücktritt, den zuständigen Behörden zu melden.
- Schulung: Arbeitgeber müssen Anstrengungen nachweisen, angolanische Staatsangehörige zu schulen und zu entwickeln, um letztendlich ausländische Arbeitnehmer zu ersetzen.
Verpflichtungen des Arbeitnehmers:
- Visumgültigkeit: Arbeitnehmer müssen sicherstellen, dass ihre Visa und Arbeitsgenehmigungen während ihres Aufenthalts in Angola gültig bleiben.
- Aktivitätsbeschränkungen: Arbeitnehmer dürfen nur Tätigkeiten ausüben, die durch ihr Visum und ihre Arbeitsgenehmigung autorisiert sind.
- Aktualisierung der Registrierung: Arbeitnehmer müssen ihre Registrierungsinformationen bei den Behörden bei Änderungen der Adresse oder anderer persönlicher Daten umgehend aktualisieren.
Die Nichteinhaltung der angolanischen Einwanderungsgesetze kann zu Strafen, Geldbußen, Abschiebung und Einschränkungen bei der zukünftigen Einreise führen. Regelmäßige Audits und Konsultationen mit Einwanderungsexperten können helfen, die laufende Compliance sicherzustellen.
