工作时间 在 以色列

在以色列，遵守就业法规需要清楚了解有关工作时间、加班和休息时间的规定。这些法规旨在保护员工的福祉，并确保对工作时间的公平补偿。所有在该国运营的雇主，无论企业规模或性质，均必须遵守这些法律。

遵守标准工作周的具体要求、正确计算和支付加班费、提供充足的休息和休假时间，以及正确记录工时，是管理以色列劳动力的基本方面。雇主必须保持对这些要求的了解，以避免潜在的法律问题并确保合规运营。

标准工作时间和工作周结构

以色列的标准工作周为42小时。这一限制适用于大多数员工。工作周的结构可能有所不同，常见的有5天或6天工作制。

对于5天工作制，单日的最大标准工作时间通常为9小时。对于6天工作制，单日的最大标准工作时间通常为8小时。然而，日工作时间可以通过加班延长，但须遵守特定限制。

加班规定与补偿

超过标准每日或每周工作时间的工作视为加班，必须按更高的费率支付。加班的计算基于超过每日或每周标准工时的部分，以较高者为准。

标准加班费率为：

• 当天或当周前两小时的加班：员工正常时薪的125%
• 当天或当周之后的每小时加班：员工正常时薪的150%

需要注意的是，计算可能较为复杂，尤其是在每日和每周加班限制都被超越的情况下。雇主必须确保准确追踪，以应用正确的费率。

加班小时数	补偿率
前2小时（每日/每周）	125%
后续小时（每日/每周）	150%

休息时间与休假权益

以色列法律规定了特定的休息时间，以确保员工有充足的休息。

• 每日休息： 员工有权在工作日之间享有至少9小时的连续休息。
• 每周休息： 员工每周有权享受至少36小时的连续休息。此期间必须包含员工指定的休息日，通常对于犹太员工为安息日（星期六），基督教员工为星期日，穆斯林员工为星期五，或由雇主与员工协商确定的其他日子。

在工作日内，员工也有权享受休息：

• 工作日工作时间为6小时或以上，员工有权享受至少45分钟的休息。
• 其中至少30分钟必须连续。
• 除非雇主要求员工在休息期间保持待命，否则休息通常为无薪。

夜班和周末工作规定

针对夜间工作或在每周休息日（周末）工作的特殊规定。

• 夜班工作： 在定义的夜间时间（通常为晚上10点至早上6点）工作的，可能受到连续夜班或在特定期间内总工作小时数的限制。夜班员工可能还享有额外的补偿或福利。
• 周末工作： 在强制性每周休息期间（如安息日）工作的，通常被禁止，除非获得劳动部的特别许可。当允许在周末工作时，员工通常有权获得更高的工资率，通常为正常工资的150%（在休息日工作标准小时），超过每日标准工时的部分则按加班费率支付。

工作时间记录义务

以色列的雇主有法律义务详细准确地记录员工的工作时间。这对于证明遵守工作时间、加班和休息规定至关重要。

所需记录通常包括：

• 员工全名。
• 工作日期。
• 工作开始时间。
• 工作结束时间。
• 无薪休息的持续时间。
• 每天的总工作小时数。
• 每周的总工作小时数。
• 加班小时的计算与支付。

这些记录必须保存一定期限（通常为7年），并且应可供相关部门检查。未能保持准确记录可能会导致雇主受到重大处罚。采用自动化时间追踪系统是确保合规的常用方法。