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在以色列，雇佣协议对于建立雇主与员工之间明确且符合法律的工作关系至关重要。虽然并非所有条款在最初都必须以书面形式存在，但以色列法律要求雇主在雇员入职后30天内向其提供关键雇佣条款的书面通知。此文件通常作为正式的雇佣合同，必须详细说明雇佣的基本条件，以确保透明度和法律合规性。了解这些协议的细微差别对于在以色列运营或雇用个人的企业来说至关重要。

确保您的雇佣合同符合以色列劳动法对于避免争议和法律问题至关重要。这些协议必须反映立法、集体协议（如适用）和扩展令的最低标准，同时也要清楚界定双方达成的具体条款。

雇佣协议的类型

在以色列，雇佣关系通常基于两种主要类型的协议：无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择取决于工作的性质和预期持续时间。

合同类型	描述	典型用途	主要特征
无限期合同	持续有效，直到任何一方根据法律规定终止。	适用于持续性岗位和永久职位。	最常见类型；终止时需提前通知；可能适用遣散费。
固定期限合同	在特定期限内或直到完成特定项目。	项目基础工作、临时任务、季节性岗位。	在期限结束时自动终止；续签或延长时适用特定规则。

无限期合同是默认且最常用的类型。固定期限合同用于特定、时间有限的需求。如果固定期限合同被反复续签，或员工在期限到期后继续工作而没有新的协议，法律可能将其视为无限期合同，可能引发不同的终止要求和权益。

雇佣合同中的基本条款

以色列法律要求雇主向员工提供特定雇佣条款的书面通知。虽然签订完整书面合同是常规做法，但最低要求是此通知，它通常构成雇佣协议的基础。必须包含的关键强制性条款包括：

雇主和员工的全名及身份证号码。
雇佣开始日期。
职位、角色或主要职责描述。
员工的直接上司姓名。
关于标准工作日或工作周的详细信息。
薪资或工资金额，包括所有组成部分（例如基本工资、奖金、佣金）。
工资支付日期。
社会福利详细信息（例如养老金、学习基金 - keren hishtalmut），包括基金名称和缴费比例。
年假额度。
病假权益的详细信息。
适用于该雇佣关系的集体协议或扩展令的详细信息（如有）。
一方终止雇佣关系所需的通知期限。

任何对这些条款的变更也必须以书面形式通知员工。

试用期

在以色列，试用期很常见，用于让雇主和员工评估彼此的适配性。虽然法律并未严格要求所有员工都必须设定试用期，但它们被广泛使用，并应在雇佣协议中明确规定。

典型期限： 试用期通常为一到六个月。三个月的试用期非常常见。
法律地位： 在试用期内，通常适用标准的劳动法律关于通知期和终止的规定，除非合同中明确以符合法律的方式另行规定。例如，在一定的初始期间内，可以商定较短的通知期，但不得低于法定最低标准，且须符合一定的工作年限。
终止： 在试用期内或结束时的终止通常比试用期后更容易，但仍需遵守法律要求，包括提供通知期（除非员工工作时间非常短，通常少于一个月）和进行预终止听证。

确保试用期的条款，包括其长度和任何关于通知或福利的具体条件，在雇佣协议中明确记录。

保密条款与竞业禁止条款

保密条款和竞业禁止条款常在以色列雇佣协议中出现，尤其是在涉及敏感信息或竞争市场的行业。

保密： 保护雇主的机密信息和商业秘密的条款通常具有可执行性，前提是其范围和期限合理，并真正保护合法的商业利益。
竞业禁止： 限制员工离职后为竞争对手工作的条款在以色列法院中更受质疑，因为公众利益在于职业自由。法院通常只会执行必要以保护特定、合法的雇主利益的竞业禁止条款，例如：
- 保护商业秘密。
- 保护雇主提供的独特培训，赋予员工显著优势。
- 保护员工与客户之间在雇主投入下建立的特定、独特关系。
- 员工为遵守竞业禁止义务而获得了大量补偿。

可执行性高度依赖于具体情况，包括限制的范围（地理区域、时间、工作类型）、员工角色以及雇主的合法利益。过于宽泛或限制性强的条款可能被判定为不可执行。