远程工作 在 以色列

远程和灵活工作安排在以色列变得越来越普遍，反映出全球范围内企业运营方式和员工偏好的变化。随着企业不断适应不断发展的工作模式，理解以色列的具体法律环境、常见做法和实际考虑因素对于成功实施至关重要。这包括应对关于员工权益、雇主义务、数据安全以及支持分布式团队的后勤方面的法规。

随着科技进步和员工期望的变化，2026年向更大灵活性趋势预计将继续塑造以色列的劳动市场。寻求吸引和留住人才的雇主越来越多地探索各种灵活工作选项，需要对本地框架有扎实的了解以确保合规和运营效率。

远程工作法规与法律框架

虽然以色列没有专门针对远程工作的单一全面法律，但现有的劳动法律和法院判决提供了适用于在家或其他远程地点工作的员工的框架。在工作地点无论如何，雇主-员工关系仍受标准劳动立法管辖，包括工作时间、休息时间、最低工资和社会福利等法律。

主要考虑因素包括：

• 远程工作权利： 员工要求远程工作的法律权利不是自动存在的。然而，雇主必须考虑关于弹性安排的请求，特别是在规范不断发展的背景下，以及未来可能出现的法规。任何远程工作协议应明确记录，通常通过雇佣合同的附件进行。
• 雇主义务： 雇主对远程员工承担重大责任。这包括确保安全的工作环境（尽管在家庭环境中的执行较为复杂）、管理工作时间以遵守《工作时间与休息法》，以及维护机密性和数据安全。雇主还需提供必要的工具和资源以支持工作。
• 工作时间与休息： 跟踪远程员工的工作时间至关重要，以确保符合法律规定。雇主必须确保员工获得法定休息时间并且不超过最大工作时间。
• 雇佣合同： 远程工作安排应以书面形式正式化，详细说明条款，包括工作地点、工作时间、设备供应、费用报销以及远程设置的终止条款。

灵活工作安排选项与做法

除了全职远程工作外，以色列公司通常还会实施各种弹性工作安排以满足员工需求和业务要求。这些安排旨在提供更大的自主权，决定何时何地工作。

常见的灵活工作选项包括：

方式类型	描述	以色列的常见做法
混合工作	员工在办公室和远程地点之间轮换。	非常常见，通常设定特定的办公天数或灵活选择。
压缩工作周	员工在少于五天的时间内完成全职工时。	不如混合工作常见，但在某些行业正在逐步推广。
弹性时间	员工在一定范围内自主选择上下班时间。	广泛采用，尤其是在科技和专业服务行业。
工作共享	两个或更多兼职员工共同承担一个全职工作的职责。	比较少见，通常只在特定岗位或行业中存在。

实施弹性安排需要明确的政策、有效的沟通以及适当的技术支持，以保持生产力和团队凝聚力。

远程工作的数据保护与隐私考虑

在员工远程工作、处理敏感公司和客户信息时，数据保护和隐私是关键问题。以色列的隐私法律，包括《隐私保护法》，无论工作地点如何都适用。

远程工作的主要考虑因素包括：

• 雇主责任： 雇主必须采取合理措施确保在用于工作的设备（无论是公司提供还是个人设备，只要允许）上的数据安全。这包括制定安全政策、提供安全的访问方式（如VPN）、以及对员工进行数据处理规范的培训。
• 员工义务： 远程员工有义务遵守公司的数据安全政策，保护机密信息，使用安全的网络，并报告任何潜在的数据泄露或安全事件。
• 设备安全： 政策应涉及工作设备的安全，包括强密码、加密、定期软件更新，以及限制安装未授权软件的规定。
• 监控： 雇主可能会为安全和生产力目的监控公司设备或网络上的员工活动，但必须遵守隐私法规，通常需要通知员工。对个人活动的公开监控一般被禁止。

设备与费用报销政策

制定明确的设备提供和费用报销政策对于支持远程员工和维护公平至关重要。

典型政策包括：

• 设备提供： 通常期望雇主提供必要的工具，使员工能够远程完成工作。这通常包括笔记本电脑、显示器、键盘，以及可能的手机或互联网补贴。政策应明确设备的所有权和归还程序。
• 费用报销： 政策应列明哪些费用可以报销（如互联网服务、电费、与工作相关的电话费），以及提交索赔的流程。一些公司还会提供固定的月度津贴，用于覆盖一般的远程工作开支。
• 家庭办公室设置： 虽然没有法律要求全额资助家庭办公室，但一些雇主可能会补贴符合人体工学的设备或家具，以支持员工的健康和幸福。

对这些政策的清晰文件化可以防止误解，确保合规。

远程工作技术基础设施与连通性

以色列拥有相对先进的技术基础设施，尤其是在城市中心，支持远程工作。高速互联网普及，但质量可能根据地点而不同。

主要方面包括：

• 互联网连接： 可靠的互联网接入是基础。雇主可能需要验证员工是否具备足够的连接，或提供支持确保其连接质量。
• 协作工具： 云端平台和协作软件（视频会议、项目管理工具、沟通应用）的广泛使用支持分布式团队之间的无缝交流。
• 网络安全措施： 以保护远程访问信息的VPN、防火墙和端点保护等强大的网络安全基础设施至关重要。
• IT支持： 提供便捷高效的远程IT支持，以快速解决技术问题、最小化中断。

利用合适的技术和确保员工拥有必要的连接条件，是以色列成功实施远程或混合工作模式的基础要素。