工作许可与签证 在 以色列

在以色列雇佣外籍人员需要遵循一套特定的签证和工作许可法规。这些规定旨在管理意图在该国工作的非公民的入境和停留，确保遵守劳动法和移民政策。该流程通常包括获得以色列当局，主要是内政部（人口和移民管理局）的批准，以及在个人可以合法开始工作之前获取相应的签证盖章。理解这些要求对于雇主和潜在员工来说都至关重要，以确保顺利且符合法规的入职流程。

外国工人常见签证类型

在以色列寻求工作的外国公民的主要签证类别是 B/1 工作签证。该签证专为已与以色列雇主达成就业协议、具备该雇主所需技能或专业知识的个人设立。虽然 B/1 是最常见的，但也有针对特定职业或情况的变体。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
B/1	技能或专家工人就业	最多63个月（初期1年，可续签）	雇主担保及批准的工作许可
B/1（专家）	短期项目中的高度专业专家	最多90天	具体专业能力，雇主担保，许可
B/1（护理人员）	护理岗位	最多63个月	适用特定配额和法规

B/1 签证是雇佣外国专业人员的标准途径。申请资格主要取决于雇主对该外国工人特定技能的需求，以及雇主获得工作许可的能力。

工作许可申请要求与程序

获得 B/1 工作许可和签证是一个由以色列潜在雇主发起的多步骤流程。雇主必须证明对外国工人有真实需求，并已采取措施寻找合适的以色列候选人（尽管对于高度专业岗位，这一要求可以宽松一些）。

一般程序包括：

1. 雇主申请工作许可： 以色列雇主向内政部（人口和移民管理局）提交申请，为外国国民申请工作许可。申请需提供公司详细信息、岗位职责、薪资和雇佣条款，以及外国人的资格证明。
2. 内政部审查： 内政部审查申请，评估雇主需求和外国人适应性。此阶段可能涉及与其他政府部门的核查。
3. 许可批准： 若批准，内政部发出工作许可批准函。
4. 签证申请： 之后，外国人在其居住国的以色列使馆或领事馆申请 B/1 签证贴签，递交内政部批准函和其他所需资料。
5. 签证发放： 签证成功申请后，B/1 签证会被盖在外国人的护照上，使其可以进入以色列工作。
6. 入境和注册： 抵达以色列后，外国人必须在内政部注册，以获得 B/1 身份和可能的临时居民卡。

主要要求及材料：

• 雇主： 公司注册文件、拟定的雇佣合同（说明薪酬、岗位、期限）、雇佣外国人的理由；
• 员工： 有效护照（有效期充足）、护照照片、相关学历和专业经验证明（文凭、证书、简历）、体检报告（由批准诊所出具）、无犯罪记录证明（来自原居住国及重要居住国家）、填写完整的签证申请表；
• 担保： 以色列雇主作为担保人，负责在以色列的申请流程及确保合规。

处理时间与费用：

工作许可的处理时间因案件复杂度、具体内政部办公室以及当前工作负荷而异，从几周到数月不等。一旦许可获批，在领事馆/使馆进行签证程序通常时间较短，但也可能有所不同。

相关费用包括由雇主提交的工作许可申请费和员工递交的签证申请费。这些费用可能随时间变动，应向相关部门或以色列使馆/领事馆确认。

获得永久居留权的途径

仅凭持有 B/1 工作签证在以色列长期居留并不自动获得永久居留权。B/1 签证主要是临时工作许可，通常可续签至最长累计63个月（约5年3个月）。

获得永久居留的途径通常涉及其他条件，例如：

• 家庭关系： 与以色列公民或永久居民结婚，或是以色列公民的父母；
• 特殊人道主义原因： 在少数情况下，基于特定的人道主义考量；
• 重大贡献： 在科学、文化或经济等领域为以色列做出卓越贡献（此类申请非常慎重）；

尽管在某些申请中，长期持有 B/1 签证可能会被考虑，但并不自动赋予永久居留权。寻求永久身份的个体通常需要探索符合个人情况的其他移民途径。

家属签证选项

持有 B/1 工作签证的外国人可以申请让其直系家属（配偶及未成年子女）一同居住在以色列。家属的申请流程与主要的 B/1 申请分开。

家属通常可以申请：

• B/2 访客签证： 此为短期停留签证，不允许工作，常用于较短逗留或等待其他身份的处理；
• A/4 临时居民签证： 此签证与主申请的 B/1 绑定，允许更长时间停留。与 B/2 一样，通常不赋予家属工作权利。

若家属配偶希望在以色列工作，通常需要根据自己的就业机会和资质，申请并获得自己的 B/1 工作许可和签证，遵循标准申请程序。家属申请还需证明家庭关系并显示主申请人有能力提供经济支持。

雇主与员工的签证合规义务

维护对以色列移民和劳动法律的合规至关重要，涉及雇主和持有 B/1 签证的外国人双方面。

雇主责任：

• 有效许可和签证： 确保外国人在整个雇佣期间拥有有效的工作许可和 B/1 签证；
• 遵守条款： 仅在批准的岗位和条件下雇佣该外国人；
• 劳动法遵循： 遵守所有以色列劳动法律，包括最低工资、工作时间、福利及安全工作环境；
• 变更通知： 任何重要变化，如终止雇佣、岗位变动或员工状态变更，需通知内政部；
• 记录管理： 保持有关该外国员工的雇佣及移民状态的完整记录；
• 离境安排： 在工作许可和签证到期或终止后，确保员工离境，除非其已获得其他合法身份。

员工责任：

• 为担保雇主工作： 仅为提供 B/1 签证担保的雇主工作，且仅在批准的岗位工作；
• 遵守签证条件： 遵守所有 B/1 签证及以色列法律规定的条件；
• 保持身份： 确保护照和签证有效；
• 通知雇主： 如个人情况有变，应通知雇主，确保签证状态的合法性；
• 按时离境： 在签证和工作许可到期或终止时离开以色列，除非已合法获得身份变更。

未遵守这些义务，可能会导致雇主和员工面临处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来禁止入境和就业。