工作许可与签证 在 以色列

在以色列雇用外国国民需要遵循一套特定的签证和工作许可法规。这些规则旨在管理非公民的入境和停留，确保其在国内工作的合法性，符合劳动法和移民政策。通常的流程包括获得以色列当局，主要是内政部（人口与移民局）的批准，并在个人开始工作前取得相应的签证盖章。了解这些要求对于雇主和潜在员工来说都至关重要，以确保顺利且合规的入职流程。

外国工人常见签证类型

在以色列寻求就业的外国国民的主要签证类别是 B/1 工作签证。此签证专为已与以色列雇主达成雇佣协议、具备该雇主所需技能或专业知识的个人设立。虽然 B/1 是最常见的，但也存在针对特定职业或情况的变体。

签证类型	目的	典型期限	关键要求
B/1	技能或专家工人就业	最长63个月（初始1年，可续签）	雇主担保和批准的工作许可
B/1（专家）	短期项目的高度专业化专家	最长90天	具体专业技能，雇主担保，许可
B/1（护理人员）	护理岗位	最长63个月	适用特定配额和规定

B/1 签证是公司雇佣外国专业人士的标准途径。申请资格主要取决于雇主对该外国工人特定技能的需求，以及雇主获得工作许可的能力。

工作许可申请要求与流程

获得 B/1 工作许可和签证是由以色列潜在雇主发起的多步骤流程。雇主必须证明对外国工人有真实需求，并已尽力寻找合适的以色列候选人（尽管对于高度专业化岗位，这一要求可以放宽）。

一般流程包括：

1. 雇主申请工作许可： 以色列雇主向内政部（人口与移民局）提交代表外国国民的工作许可申请。申请需提供公司详细信息、职位描述、拟定的薪资和雇佣条件，以及外国国民的资格证明。
2. 内政部审查： 内政部评估申请，核查雇主需求和外国国民的适合性。此阶段可能涉及与其他政府部门的核查。
3. 许可批准： 若获批准，内政部发放工作许可批准函。
4. 签证申请： 外国国民随后在其所在国家的以色列大使馆或领事馆申请 B/1 签证盖章，提交内政部批准函及其他所需文件。
5. 签证发放： 签证申请成功后，B/1 签证会在外国国民的护照上盖章，使其可以入境以色列工作。
6. 入境与注册： 抵达以色列后，外国国民必须在内政部注册，以获得 B/1 身份，可能还会获得临时居民卡。

关键要求与所需文件：

• 雇主： 公司注册文件、拟定的雇佣合同（详细说明薪资、职位、期限）、雇佣外国国民的理由。
• 员工： 有效护照（有效期充足）、护照照片、相关学历和专业经验证明（文凭、证书、简历）、体检报告（由认可诊所出具）、无犯罪记录证明（来自原籍国及重要居住国）、完整填写的签证申请表。
• 担保： 以色列雇主作为担保人，负责在以色列境内的申请流程及确保合规。

处理时间与费用：

工作许可的处理时间因案件复杂程度、具体内政部办公室及当前工作负载而异，可能从几周到数月不等。签证在领事馆/大使馆的处理时间通常较短，但也会有所变化。

相关费用包括雇主提交的工作许可申请费和员工提交的签证申请费。这些费用可能会变动，应向相关部门或以色列大使馆/领事馆确认。

永久居留途径

仅凭持有 B/1 工作签证长时间停留，获得以色列永久居留权并非直接或自动的过程。B/1 签证主要是临时工作许可，通常可续签，累计最长约63个月（约5年3个月）。

获得永久居留的途径通常还涉及其他条件，例如：

• 家庭关系： 与以色列公民或永久居民结婚，或为以色列公民的父母。
• 特殊人道主义理由： 在少数情况下，基于特定的人道主义考虑。
• 重大贡献： 在科学、文化或经济等领域对以色列作出卓越贡献（此类申请具有高度自由裁量权）。

虽然长期持有 B/1 签证的合法居留可能在某些申请中被考虑，但并不自动赋予永久居留权。寻求永久身份的个人通常需要探索符合其个人情况的其他移民途径。

家属签证选项

持有 B/1 工作签证的外国国民可以带其直系亲属（配偶和未成年子女）一同在以色列居住。家属的申请流程与主申请的 B/1 不同。

家属通常可以申请：

• B/2 旅游签证： 这是短期签证，允许停留但不授予工作权。多用于短期逗留或等待其他身份的审批。
• A/4 临时居民签证： 该签证与主申请人 B/1 状态相关联，允许较长时间的停留。与 B/2 类似，A/4 通常不授予工作权。

若家属配偶希望在以色列工作，通常需要根据其自身的就业机会和资格，申请并获得自己的 B/1 工作许可和签证，遵循标准申请流程。家属申请还需证明家庭关系，并证明主申请人有能力经济支持家庭。

雇主与员工的签证合规义务

保持对以色列移民和劳动法律的合规对雇主和持有 B/1 签证的外国国民都至关重要。

雇主义务：

• 有效许可和签证： 确保外国国民在整个雇佣期间持有有效的工作许可和 B/1 签证。
• 遵守条款： 仅在批准的职位和条件下雇佣该外国国民。
• 劳动法遵守： 遵守所有以色列劳动法律，包括最低工资、工作时间、福利和安全工作条件。
• 变更报告： 任何重大变更（如终止雇佣、职位变动或身份变化）应及时通知内政部。
• 记录保存： 维护与外国员工雇佣和移民状态相关的准确记录。
• 离境安排： 在工作许可和签证到期或终止后，确保员工离开以色列，除非其已获得其他合法身份。

员工义务：

• 为担保雇主工作： 仅为担保其 B/1 签证的雇主工作，且仅在批准的职位。
• 遵守签证条件： 遵守 B/1 签证及以色列法律规定的所有条件。
• 保持身份： 确保其护照和签证保持有效。
• 通知雇主： 如个人情况发生变化，影响其签证状态，应通知雇主。
• 按时离境： 在签证和工作许可到期或终止后离开以色列，除非已合法获得身份变更。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工面临严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来入境或就业的限制。