以色列名义雇主（Employer of Record）

在以色列通过Employer of Record进行招聘的工作流程

以色列是全球公认的Employer of Record（EOR）模式的先驱，作为研发项目、技术创新和先进创业生态系统的吸引中心。由于设立本地实体以招聘员工面临巨大的财务与行政挑战，实际的选择是与如Rivermate这样的EOR合作。与其注册新实体以利用以色列的人才库，不如通过EOR招聘，意味着通过现有实体进行招聘，该实体充当合法雇主并在整个雇佣周期中处理合规事宜。在这种设置下，外国公司保持日常任务的控制权，管理员工的表现，而EOR则负责所有与雇佣相关的合规事项。

以色列劳动力市场：快照

招聘市场
最大招聘活动：	主要招聘中心主要位于以色列中部，包括特拉维夫、赫兹利亚和里雄莱兹昂。耶路撒冷是第二层次地点。
招聘时间表：	本地人：所有资料到位后，注册可在1天内完成。 外国人：B-1签证处理时间为2-4个月。
需求旺盛行业：	销售、技术、软件开发、研发、网络安全、人工智能、金融和制药行业。
技能短缺行业：	专业软件工程、数据科学、高级技术研究。

薪酬市场
雇主税务贡献：	约员工总工资的23%左右（国家保险、养老金缴款、遣散费、伤残）加上常规福利
每月最低工资：	2026年4月起，全面雇员的毛工资为ILS 6,443.85 / 月
平均毛月薪：	2026年7月ILS 14,534
个人所得税税率：	累进所得税阶从10%至50%。2026年的年度应税收入适用税级：
ILS 0 – 84,120：10%
ILS 84,120 – 120,720：14%
ILS 120,720 – 228,000：20%
ILS 228,000 – 301,200：31%
ILS 301,200 – 560,280：35%
ILS 560,280 – 721,560：47%
ILS 721,560及以上：50%
同样的税率也适用于非居民。

在以色列招聘的实际成本

以色列的薪酬结构独特，包括基础工资，辅以强制性福利和津贴。工资通过银行转账每月发放，雇主必须提供详细的月度工资单。

基础工资

以色列各行业的工资差异显著，高科技行业通常拥有最高的薪酬包。

统计局定期公布不同行业的现价平均工资数据。根据2026年7月的最新报告，观察到的平均值如下：

• 非政府组织：8,046 / 月
• 非金融公司：ILS 15,896 / 月
• 金融公司：ILS 24,491 / 月
• 高科技行业：ILS 34,301 / 月

以色列没有正式的第13薪。

雇主社会保障缴费

以色列的法定工资义务包括对国家保险局（Bituah Leumi）的强制性缴款。该国家保险缴款根据金额按两个不同的比例征收。工资低于平均工资的60%（2026年的门槛为ILS 7,703）部分适用较低税率，高于此金额的部分适用全额税率。阈值每年修订。以下表格展示了对投保工资的雇主缴费率。

Bituach Leumi	雇主缴费（至2026年ILS 7,703，按降低率）	超过60%的部分（ILS 7,703以上，按全额费率）
国家保险缴费	4.51%	7.6%

对于员工，则适用1.04%（降低率部分）或7%（全额部分）。由员工全额缴纳的健康保险（Health）的缴费比例为3.23%（在门槛内）和5.17%（超出部分）。

除了上述国家保险缴款外，雇主还必须为养老金保险缴费，比例为每月工资的6.5%。

第三个组成部分是由雇主支付，但仅在适用所谓Section 14安排时。有这种安排时，雇主每月贡献工资的8.33%至未来的遣散费。该金额每月转入一个员工专属的基金，员工在特定条件下（包括为雇主工作至少一年）可在终止时提款。

法定员工福利和保险金

以色列的标准工作时间为每周42小时，工作日从星期日到星期四。星期六通常为休息日。以色列适用的某些法定福利、保险金和保护措施包括：

加班	每天前两小时加班按正常费率的125%支付。额外加班小时支付150%。
病假	按每月工作1.5天的比例累计，最多90天。法律规定，第一天为无薪（但部分雇主可选择支付），第二和第三天按50%支付。从第四天起，100%支付。
产假	对于在雇主处有至少12个月服务的员工，提供26周产假，其中15周由国家保险局支付，需满足额外条件。服务少于12个月的员工通常只享受15周的假期。
年假	带薪休假起始为每年16个日历天，并在前五年保持该水平。第六年，假期达到18天；第七年提供21天。从第八年起，每年增加一天，到第十四年最多28天。
预备役义务	若被征召入预备役，支付工资。时长视情况而定，雇主最初承担，后由国家保险局补偿。
恢复/康复金	根据特定规则，可能有资格获得康复金。通常按照规定的日费标准计算，取决于服务时间。

雇主通常也要偿还符合条件员工的通勤费用。

其他福利

在以色列，非常常见但非法律强制的福利包括学习基金或Keren Hishtalmut。虽然为可选，但大多数高级候选人在薪酬没有包含此项时不会接受职位。通常，雇主支付的比例为毛工资的7.5%（员工贡献2.5%）。这部分资金累计存放，六年后可提取，可能享有税收扣除和免税优惠。

另一项常见的额外福利是餐补（如Sibus食品卡），金额通常约为ILS 1,000每月。

私人健康保险有时会提供，但并不普遍。

计算雇佣成本

以色列招聘的实用见解

以色列市场的特点是对专业人才的激烈竞争、低失业率以及强烈的创新文化。虽然本地雇佣流程非常高效，但应对复杂的本地法规、严格的移民政策和解雇听证程序，仍需具备本地专业知识。

市场情况	现状
招聘势头	高需求于高科技、软件、工程、网络安全、专业项目管理领域
入职流程	本地雇员的招聘过程快速简便；在限制内可进行追溯性注册
人才可用性	高学历、多语种劳动力；高级职位竞争激烈
薪资压力	年度工资稳定增长3%-4%
候选人期望	高度重视的福利包括远程工作和学习基金（Keren Hishtalmut）
雇主成本	大约在毛工资基础上额外承担25%的强制性成本及其他常规福利
行政复杂性	严格的解雇规则，复杂的移民程序

在以色列招聘外国人

在以色列招聘外国国籍员工整体较为复杂，因为移民通常需要满足多项条件。像Rivermate这样的EOR只能担保B-1专业签证，这需要证明无法找到本地以色列人来担任该职位。

申请会视具体情况而定，没有职业短缺清单。非专业岗位（如一般销售或市场营销）通常不符合签证条件。我们的本地专家会评估申请成功的可能性，高昂的成本和2-4个月的处理时间是常见情况。在以色列雇用的外国专家最多可在该国停留63个月。

以色列也有高技术工作签证，但不能通过EOR来担保。

在以色列雇主的合规风险

雇佣协议和通知期限

以色列的雇佣合同多以英文签订；但合同中包括一项希伯来语条款，确认员工理解英文且合同也可以用希伯来语签订。我们的本地专家建议采用无限期合同配合试用期优于定期合同。

应注意，雇主通常必须在雇佣开始后的30天内提供书面雇佣条款通知。

无限期合同情况下，第一年后需提前30天通知。

解雇与听证

以色列解雇的一个特色是预解雇听证（Shimua）。在安排听证前，必须提前通知员工拟议的解雇理由。必须给予员工足够时间答辩。听证是强制性的，员工的回应必须被认真考虑。未举行听证不得作出解雇决定。

通过EOR在以色列雇佣员工的优势

在全球创新聚焦地点具有吸引力的人才市场，可能会引导外国企业考虑在以色列设立自己的法律实体。然而，对于个别雇员甚至小团队，使用EOR服务可能是更好、更快、更灵活的选择，即使在初期设置或探索阶段也是如此。

准备好在以色列招聘了么？

在以色列招聘不仅仅是找到合适的人选。从管理复杂的薪酬处理规则、按时缴税和缴费，到依法管理员工特定国家的福利，Rivermate都能处理所有复杂事务，让您放心招聘。与以色列招聘专家交流，迈出在以色列扩展业务的第一步。

来源：
以色列最低工资
统计局：主要指标
统计局：按行业和子行业的平均工资（当期价格）
统计局：2026年7月每雇员岗位的平均毛工资
普华永道税务总结以色列
BTL：国家保险和保险缴款税率
以色列政府：养老金保险
劳动部：Section 14安排