Employer of Record in 以色列

以色列位于欧洲、亚洲和非洲三大洲的交汇点。其地理位置使其成为进入这三个地区国际商务运营的有吸引力的门户。

以色列以其在研发、医疗进步、深科技创新和先进的创业生态系统方面的全球影响力而闻名。全球数百家公司在以色列设有核心研发中心，包括谷歌（Google）、Teva制药公司、英伟达（Nvidia）、甲骨文（Oracle）等。

该国拥有庞大的高技能、经验丰富且受过良好教育的人才库。以色列不断在工程师、科学家和高等教育学位持有人方面创造每人平均最高的集中度。这个国际联系紧密的劳动力队伍正变得越来越多语言化，除了希伯来语，还会使用英语、阿拉伯语、俄语、阿姆哈拉语以及许多移民语言。

国际公司在以色列招聘，旨在利用专业技能、创新能力和高压创业文化。以色列的工人因其专业技能而获得丰厚报酬，使其成为一个优质的招聘市场。整个研发、医疗和科技团队都可以在以色列招聘，但这并不意味着低雇佣成本。

常见的招聘岗位包括网络安全专家、AI专家、软件开发人员、芯片架构师、医学研究人员、区域销售经理、产品经理以及客户支持岗位。

在以色列雇佣员工涉及遵循一个高度复杂的劳动法律框架。对于没有本地法律实体的公司，这些义务会带来财务和合规上的复杂性。类似Rivermate的**以色列雇主代表（Employer of Record, EOR）**提供了一种遵守法规的招聘方式，代表公司成为合法雇主。

在以色列，雇主代表（EOR）如何工作

雇主代表是一个第三方供应商，通过其在以色列的法人实体合法雇用员工。这简化了进入以色列市场的流程。

• 你寻找人才：你可以在不建立自己法人实体的情况下，识别你希望在以色列雇用的候选人。
• EOR 雇佣他们：EOR合法雇佣员工，并起草符合以色列劳动法的雇佣合同。
• EOR 进行员工入职：EOR负责员工入职管理，包括收集必要的文件和设置薪资。
• 人力资源支持与薪酬管理：EOR处理所有人力资源的行政事务，包括工资发放、税款扣缴及社会保险（Bituach Leumi，国家保险）缴纳。
• 你管理团队：你可以像管理团队其他成员一样，指导员工的日常工作职责。

为什么要在以色列使用雇主代表

希望快速、有效进入以色列市场的企业，可以通过合作EOR获得益处。具体优势包括：

• 避免设立法人实体：你可以在不用花费数月时间和高昂成本建立本地公司的情况下，进行招聘。
• 轻松履行法律义务：EOR是以色列劳动法的专家，能处理强制性养老金缴纳、健康保险和带薪休假的复杂事务，保障你的法律合规。
• 简化人力资源和薪酬管理：由EOR承担薪酬、税款扣缴和福利管理的行政负担。
• 更快进入市场：EOR通过其法人实体为员工进行入职，帮助你快速进入以色列的人才库，加快招聘流程。

特拉维夫、海法和耶路撒冷拥有以色列最高浓度的研发、科技和医疗研究专业人才。特拉维夫集聚了众多创业公司和跨国研发中心。海法以重工业、半导体和软件开发闻名，而耶路撒冷则拥有深厚的医疗研究、生物技术和生命科学生态系统。

以色列的劳动法依赖多层重叠的立法、扩展的集体谈判协议（CBA）和雇佣合同。执行由地区和国家劳动法院而非普通民事法院负责。这一复杂性使得在国际雇用中涉及本地专业知识变得至关重要。

集体谈判协议在不同行业的工资制定中起着重要作用。外籍雇主在最终提供工作条件前应参考CBA。以色列的工人享有丰厚的强制性和补充福利。这些福利会使总工资大约增加25%。

由于其高度结构化的劳动框架，以色列的雇佣合同必须严格按照该体系起草。这可以避免昂贵的工资单、税务和福利错误，而这些错误对于雇主来说可能成本高昂。

雇佣合同与必备条款

以色列的雇佣合同应使用希伯来语起草。根据以色列法律，员工可签订两种类型的合同：

• 无限期合同：没有预定的终止日期。
• 固定期限合同：预定义为特定期间、项目或任务。

您的雇佣合同应包括：

• **员工与雇主详情：**全名及身份证号码。
• **职位描述：**员工的职位和主要职责。
• **起始日期：**正式的入职第一天。
• **工作时间：**标准每日和每周工作时间。
• **工资与福利：**包括基本工资、支付计划以及养老基金等社会福利详情。
• **假期权益：**年度休假和病假信息。
• **终止通知：**双方所需的通知期限。

专家观点：在像以色列这样以研发、科技和创业为驱动力的环境中，保密和知识产权条款至关重要。这些条款旨在保护敏感信息，定义创作所有权并防止信息泄露。

试用期

在以色列，试用期较为常见，通常为三到六个月。在此期间，雇主和员工都可以评估岗位是否适合。试用期内，员工仍有权享受所有法定福利，如最低工资和社会保险缴纳。

即使在试用期内，终止雇佣关系前也必须按照正式听证程序进行。不过，第一年内的解雇通知期间通常比长期员工短。

工作时间与加班

以色列的标准工作周为42小时。对于每周工作五天的员工，典型工作日为8.6小时。超出此时间的工作视为加班。

以下是加班工资计算方式：

加班小时数	工资比例
前两小时	正常小时工资的125%
超过两小时后	正常小时工资的150%
在休息日或假日工作	正常小时工资的150% plus 休假补休

法定节假日及地区假日

在以色列，员工有权享受带薪假期。每年共有9个官方犹太节日。

以下是主要公共假日列表：

• Rosh Hashanah（两天）
• Yom Kippur
• Sukkot（第一天）
• Simchat Torah
• Passover（第一和第七天）
• 独立日
• Shavuot

非犹太员工可以选择在自己的宗教节日休假，享受带薪假期，而非犹太节日。

在以色列雇佣承包商

在以色列，科技、研究、咨询、建筑和医疗行业普遍雇佣承包商。然而，承包行业在以色列受到严格监管。

独立承包商被视为独立的商业实体，而非正式员工。劳动法院通常会将承包商重新分类为员工，尤其是在实际工作条件表明财务和经济活动由单一公司控制的情况下。在此情况下，相关部门可以追缴雇主的工资、税款及强制性福利的补发。

以色列的 Record Employer (EOR) 可以帮助您避免合规风险，正确分类员工。他们确保您的招聘实践符合以色列劳动法，让您在以色列雇佣合适的员工类型。

薪资在以色列每月处理一次，要求每位员工都必须收到每月的工资单（Tlush Maskoret）。薪酬包括总薪资、加班费（如适用）、资历支付（D’mei Havraa）、交通津贴、国家保险、健康保险和养老金。税收按照边际税率缴纳。

扣除金额的多少影响到净工资，因此，薪酬通常以总工资和净工资两种方式表示。这有助于员工了解强制性福利对其实得工资的影响。

薪资周期与工资结构

你在以色列的薪资处理按照每月一个周期进行。员工至少每月一次获得工资。工资单通常会详细列出，总工资和所有扣除。

除了基本工资外，你的员工的薪酬还可以包括其他支付项目。

• 奖金和佣金： 你必须在支付周期内报告并征税任何额外支付，如奖金或佣金。
• 娱乐津贴（Dmei Havraa）： 员工在你公司工作满一年后，你需要支付年度娱乐津贴。金额取决于他们的资历，通常在夏季支付。

加班与最低工资

你必须至少支付员工国家最低工资。截止到2026年4月，最低工资为每月NIS 6,443.85。

对于员工超出其标准工作时间的小时数，必须支付加班费。

• 前两小时： 按照员工正常时薪的125%支付。
• 超过两小时： 对任何额外的小时支付正常时薪的150%。

雇主税费和缴款

作为雇主，你需按一定比例为员工的薪资缴纳社会保险和养老金。这些缴款是强制性的。企业的总成本通常在员工薪资的20.8%到24.33%之间。

缴款项目	雇主比例	备注
国家保险	4.51% - 7.6%	涵盖各种社会福利。比例根据员工收入变化。
养老金基金	6.5%	强制性为员工的退休储蓄缴款。
离职补偿金（Pitzuim）	8.33%	存入员工养老金基金，如果员工被解雇则发放。

员工税收与扣除

员工还需要从其总工资中缴纳社会保险和健康保险。你必须扣除这些金额并支付给政府。

扣除项目	员工比例	备注
国家保险	0.4% - 7.0%	比例依据收入不同而变化。
国家健康保险	3.1% - 5.0%	这是强制性健康保险，也根据收入确定。
养老金基金	6.0%	员工自己缴纳到退休基金的部分。
所得税	10% - 50%	以色列采用累进税制。收入越高，税率越高。

以色列人有权享受一整套强制性福利，但雇主通常会提供额外福利以吸引顶尖人才。常见的补充福利包括私人医疗保险基金的缴纳、额外的养老保险缴款以及休假福利。

法定休假

以下是你必须提供的法定假期的详细说明：

• 年度假期： 员工的带薪休假天数会随着工龄而增加。前五年，对于五天工作制的员工，最少为12个工作日。这一权益在第六年增加到14天，第七年为15天，此后每增加一年，休假天数增加一天，直到达到上限。
• 病假： 员工每工作一个月可累积1.5个病假天数，最高为90天。第一天病假不支付工资。第二天和第三天支付50%的正常工资，从第四天起支付100%。
• 产假： 工作满至少一年的员工享有26周的产假。其中15周由国家保险局支付。工作少于一年的员工，休假为15周。

公共假期与地区假日

员工有权获得公共假期的带薪休假。假期天数可能因员工的宗教信仰而异。以下是以色列的主要公共假期：

假期	2025年日期
圣逾越节（第一天）	4月13日
圣逾越节（最后一天）	4月19日
独立日	4月29日
五旬节	6月2日
劳哈古耐（犹太新年）	9月23-24日
赎罪日	10月2日
住棚节（第一天）	10月7日
智慧经节	10月14日

常见的补充福利

为了保持竞争力，许多公司提供超出法定最低标准的福利。以下是法定福利与常见非法定福利的对比：

法定福利	非法定福利
最低工资	补充医疗保险
年假	教育基金（Keren Hishtalmut）
病假	健康计划（健身房会员等）
产假与陪产假	餐费补贴或代金券
公共假期	公司车辆或交通补贴
养老金缴款	股票期权或股权
解雇补偿金	年终奖金
国民保险缴款	职业发展预算

EOR 如何帮助设置福利

在新国家建立福利计划可能会十分复杂。雇主记录（EOR）可以简化这一过程。

EOR在以色列已经拥有合法实体。这意味着你无需花费时间和金钱自己设立公司。他们将处理所有与招聘员工相关的法律和HR职责。

以下是EOR在福利方面可以提供的帮助：

• 合规： EOR确保你的福利方案符合以色列所有劳动法规。这省去了你成为本地法规专家的需要。
• 速度： 你可以在比自己操作更短的时间内招聘并安置员工。
• 市场比对： EOR可以提供行业内其他公司的福利方案信息，帮助你设计具有竞争力的福利方案，吸引顶尖人才。
• 行政管理： EOR负责日常的福利管理事务，包括员工的福利计划注册、工资扣款等。

通过与EOR合作，你可以在第一天就为以色列员工提供一套全面且合规的福利方案。

雇主在以色列无正当理由终止雇佣关系可能面临重大处罚。以色列劳动法要求必须举行终止前听证，提前提供书面通知，并完成全部财务结算。

被解雇且未经过听证或程序的员工，可以向劳动法院提出申诉。如果法院认定采取此类行动是适当的，可能会裁定员工恢复原职位或支付大量赔偿金。

通知期限

你必须在终止雇佣前向员工提供书面通知。通知期限的长短取决于员工为你工作了多久。

对于薪资员工：

• 前6个月： 每工作一个月，发出1天通知。
• 第7至12个月： 6天通知，再加上每超过第6个月，每工作一个月增加2.5天。
• 满一年后： 1个月的完整通知。

对于小时员工，通知期限为：

• 第一年： 每工作一个月，发出1天通知。
• 第二年： 14天，再加上每工作两个月增加2天。
• 第三年： 21天，再加上每工作两个月增加1天。
• 三年后： 1个月的完整通知。

裁员补偿金

在以色列，解雇员工通常有权获得裁员补偿金。标准是每工作一年支付一个月工资。计算依据是员工过去12个月的平均工资。有些雇主会为员工的月工资缴纳一定比例到裁员基金，这可以抵消部分成本。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们管理整个离职流程，确保你遵守以色列法律。我们采取明确且结构化的方法对待每一次员工离职。

我们的流程包括：

• 终止前听证： 我们引导你完成强制性的“shimu'a”听证会。我们帮助你准备带有可能终止原因的书面邀请函，并确保员工有充分的时间准备。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件。这包括最终决定函和任何和解协议。我们确保所有内容清晰且有据可依。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项。这包括员工的最后工资、未休假期与应得的裁员补偿金。
• 养老金基金释放： 我们确保及时释放员工的养老金资金。
• 公司财产： 我们协调所有公司财产的归还，例如笔记本电脑和手机。

在以色列的外籍工人必须由雇主通过人口与移民局进行担保。就业仅限于 B1/专家/工作签证。这种类型的签证规定了外籍工人的支付额度和最长停留期限。

标准工作签证的有效期与续签

标准工作签证最长有效期为一年，可续签。大多数专家工作签证的最大期限为5年。在以色列无签证工作是一项严重的违法行为，可能导致工人和雇主都承担后果。

就业签证与担保现实情况

外籍工人最常用的途径是 B/1 工作签证。此签证面向在以色列有工作聘用并已获得工作许可的个人。B/1 签证通常有效期为一年，可以续签。

以下是流程的详细说明：

• 雇主的角色：作为雇主，您必须首先向内政部申请工作许可。
• 员工的角色：一旦许可获批，您的员工应在其本国申请 B/1 签证。
• 抵达以色列：抵达后，员工必须在当地有关当局登记，以完成该流程。

Record 雇主（EOR）能帮助您应对这一流程。他们可以管理文书工作，并确保符合法律法规。然而，以色列政府尚未完全建立由EOR担保工作签证的相关规定。这意味着由EOR提交的申请可能会面临额外的问题和审查。当局更倾向于由员工实际工作的公司作为直接担保人。

获得工作许可的最实际途径是由您在以色列的合法实体直接担保。如果您没有当地实体，EOR仍然可以成为宝贵的合作伙伴，但您应了解可能面临的挑战。

商务旅行合规事项

对于短期商务出行，许多国家的公民在不超过90天内可以免签进入以色列，从事如会议和谈判等活动。但是，任何“有生产性工作”的行为，比如现场修理或积极咨询，无论行程多短，都需要办理工作签证。

从2025年1月起，来自免签国的访客在赴以色列前将需要取得电子旅行授权（ETA-IL）。此授权适用于最长90天的停留。

对于短期工作任务，短期就业授权（SEA）提供了比标准 B/1 签证更快的途径。SEA 计划允许在一个日历年内在以色列工作最多45天。申请处理时间较快，约为6-10个工作日即可获批。