Employer of Record in 以色列

在以色列的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在以色列建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR 负责所有官方雇佣任务，如工资单、税务、福利和遵守以色列劳动法，而您则管理团队的日常工作。对于希望在以色列招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 提供商简化了整个流程。

在以色列，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在以色列使用 EOR 让您能够快速且合规地招聘人才。流程非常简单。

• 您寻找人才： 您确定希望在以色列招聘的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR 通过其在以色列的本地实体合法雇佣员工。
• 合规的合同： EOR 起草符合所有以色列劳动法的雇佣合同，涵盖条款、薪酬和福利。
• 入职： EOR 管理入职流程，包括收集必要的文件和设置工资单。
• 人力资源和工资管理： EOR 处理所有人力资源行政任务，包括工资发放、税款预扣和社会保险缴纳（Bituach Leumi，国家保险）。
• 您管理您的团队： 您像管理团队中的其他成员一样，指导员工的日常任务和职责。

为什么在以色列使用 Employer of Record

在以色列使用 EOR 可以帮助您应对复杂的监管环境，节省大量时间和资源。无需面对建立子公司的法律和财务障碍，您可以快速高效地进入市场。

• 避免设立法律实体： 您可以在以色列雇佣员工，无需花费数月时间和高昂成本建立本地公司。
• 确保法律合规： EOR 是以色列劳动法的专家，管理强制性养老金缴纳、健康保险和带薪休假等复杂事项，保护您免受法律风险。
• 简化人力资源和工资管理： EOR 承担工资单、税款预扣和福利管理的行政负担。
• 更快进入市场： EOR 让您在比自行设立实体更短的时间内完成新员工的入职，立即获得以色列丰富的人才资源。
• 降低风险： 作为法定雇主，EOR 承担许多法定义务和责任，减少贵公司的合规风险。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 以色列 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 以色列 完全合规。

在以色列招聘意味着挖掘以其创新和先进技能闻名的劳动力市场。就业市场强劲，尤其是在科技行业。要雇佣员工，您需要了解当地的劳动法，这些法律涵盖了从雇佣合同到解雇程序的所有内容。

雇佣合同与必备条款

虽然您可以签订口头协议，但强烈建议签订书面雇佣合同。实际上，对于外籍员工，书面合同是必须的。至少，您必须向员工提供一份关于其主要雇佣条款的书面通知。

您的雇佣合同应包括：

• 员工和雇主信息： 全名和身份证号码。
• 职位描述： 员工的职位和主要职责。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 工作时间： 标准的每日和每周工作时间。
• 薪资和福利： 包括基本工资、支付时间表，以及养老金等社会福利的详细信息。
• 休假权益： 关于年假和病假的信息。
• 解雇通知： 双方所需的通知期限。

试用期

在以色列，试用期很常见，通常为三到六个月。在此期间，您和员工都可以评估该岗位是否合适。试用期内，员工仍有权享受所有法定福利，如最低工资和社会保险缴款。

即使在试用期内，您也必须遵循正式的听证程序才能终止雇佣关系。然而，第一年的解雇通知期比长期员工的要短。

工作时间与加班

以色列的标准工作周为42小时。对于每周工作五天的员工，典型的工作日为8.6小时。超过这些时间的工作被视为加班。

以下是加班工资的计算方式：

公共假期与地区假日

以色列的员工有权享受带薪公共假期。每年有9个官方犹太节日。

主要公共假日如下：

• Rosh Hashanah（2天）
• Yom Kippur
• Sukkot（第一天）
• Simchat Torah
• Passover（第一天和第七天）
• 独立日
• Shavuot

非犹太员工可以选择在自己的宗教节日休带薪假，而不是犹太节日。

在以色列雇佣承包商

您可以在以色列雇佣独立承包商，从事项目性或专业性工作。这提供了灵活性，并且可能具有成本效益，因为您无需提供与员工相同的福利。承包商自行管理税务和社会保险缴款。

然而，正确分类工人至关重要。如果承包商的工作关系更像传统雇佣关系，您就有误分类的风险。这可能导致严重后果，包括被要求追溯支付员工福利和罚款。

雇主代表（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR作为您在以色列团队成员的法定雇主，处理所有法律和人力资源事务，如工资单、税务和福利，确保您遵守当地劳动法。这让您专注于管理团队的日常工作，而无需担心国际雇佣的法律复杂性。

在以色列，你的工资发放不仅仅是一笔交易。它反映了一个由一系列法律而非单一法规管理的独特体系。你每月支付员工工资。保持合规意味着理解各种组成部分，从社会保险缴款到年度特定支付。本指南将详细说明你需要了解的内容。

工资周期与工资结构

你在以色列按月进行工资发放。员工必须每月至少收到一次工资。工资单通常详细列出总工资和所有扣除项。

除了基本工资外，你员工的报酬还可能包括其他支付。

• 奖金和佣金： 你必须在支付周期内报告并征税任何额外的支付，如奖金或佣金。
• 娱乐津贴（Dmei Havraa）： 员工在与你公司工作满一年后，你需要支付他们年度娱乐津贴。金额取决于他们的资历，通常在夏季支付。

加班与最低工资

你必须至少支付员工国家最低工资。从2024年4月起，最低工资为每月NIS 5,880.02。

对于员工超出正常工作时间的任何小时，你必须支付加班费。

• 前两小时： 支付员工正常小时费率的125%。
• 超过两小时： 对任何额外小时支付正常费率的150%。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需向社会保障和养老金基金缴纳员工工资的百分比。这些缴款是强制性的。雇主的总成本通常占员工工资的20.8%至24.33%。

员工税收与扣除

员工也会从其总工资中缴纳社会保险和健康保险。你必须扣除这些金额并向政府缴纳。

在以色列，员工福利和休假既有法律规定，也有行业惯例。你会发现有一套坚实的法定休假和福利基础。许多公司，尤其是科技行业的公司，为了吸引和留住顶尖人才，会提供额外的福利。这形成了一个竞争激烈的环境，福利在其中扮演着重要角色。

法定休假

以下是你必须提供的法定休假详细说明：

• 年假： 员工的带薪假期天数会随着工龄的增加而增加。前五年，五天工作制的员工最低为12个工作日。第六年增加到14天，第七年为15天，之后每增加一年，额外增加一天，直到达到最大值。
• 病假： 员工每工作一个月累计1.5天病假，最高为90天。第一天病假不支付工资。第二和第三天支付50%的正常工资，从第四天起则支付100%。
• 产假： 工作满至少一年的员工有权享受26周的产假。国家保险局支付其中的15周。工作少于一年的员工，产假为15周。

公共假期与地区假期

你的员工有权享受公共假期的带薪休假。假期天数可能会根据员工的宗教信仰而有所不同。以下是以色列的主要公共假期：

常见补充福利

为了保持竞争力，许多公司会提供超出法定最低标准的福利。以下是法定福利与常见非法定福利的对比：

EOR 如何协助设立福利

在一个新国家设立福利计划可能会很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这个过程。

EOR在以色列已经拥有合法实体。这意味着你无需花费时间和金钱自行设立实体。他们会处理所有与雇佣员工相关的法律和人力资源责任。

以下是EOR如何帮助你设立福利的方式：

• 合规性： EOR确保你的福利方案符合以色列所有劳动法律。这可以省去你成为本地法规专家的时间和精力。
• 速度： 你可以在比自己操作更短的时间内雇佣并入职员工。
• 基准比较： EOR可以提供行业内其他公司的福利方案信息，帮助你打造具有竞争力的福利包，吸引顶尖人才。
• 管理： EOR负责日常的福利管理工作，包括员工注册、工资扣除等所有事务。

通过与EOR合作，你可以从第一天起为在以色列的员工提供全面且合规的福利方案。

在以色列终止雇佣关系是一个有明确法律步骤的结构化流程。它不像简单地发出通知和发放最后一张工资单那么简单。以色列劳动法保护员工，您必须遵循特定的程序。如果操作失误，可能会面临经济处罚和法律麻烦。这个流程的关键部分是终止前听证会，也称为“shimu'a”。这次听证是法律要求，您需要陈述考虑终止的理由，员工有权作出回应。

通知期限

您必须在终止前向员工提供书面通知。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

对于薪资员工：

• 前6个月： 每工作一个月，提前1天通知。
• 第7到12个月： 提前6天通知，加上每工作一个月后额外2.5天。
• 满一年后： 提前1个月通知。

对于小时工：

• 第一年： 每工作一个月，提前1天通知。
• 第二年： 提前14天通知，加上每工作两个月额外2天。
• 第三年： 提前21天通知，加上每工作两个月额外1天。
• 三年后： 提前1个月通知。

裁员补偿金

在以色列被解雇的员工通常有权获得裁员补偿金。标准是每工作一年支付一个月的工资。计算时采用员工过去12个月的平均工资。一些雇主会向裁员基金缴纳部分员工的月薪，这可以抵消部分成本。

Rivermate 如何确保合规退出

在Rivermate，我们管理整个离职流程，确保您遵守以色列法律。我们对每次员工离职都采取清晰且结构化的方法。

我们的流程包括：

• 终止前听证会： 我们指导您完成强制性的“shimu'a”听证会。我们帮助您准备带有终止潜在原因的书面邀请函，并确保员工有充足的时间准备。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文书工作，包括最终决定通知书和任何和解协议。我们确保一切清楚且有据可依。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括员工的最后工资、未使用的假期天数以及应得的裁员补偿金。
• 养老金基金释放： 我们确保员工的养老金资金及时释放。
• 公司财产： 我们协调所有公司财产的归还，例如笔记本电脑和手机。

在以色列获得合适的签证和工作许可可能会很复杂。该过程需要您与员工之间的密切合作。了解不同的签证类型以及哪些对您的业务更实用非常重要。提前规划是确保流程顺利的关键。

就业签证与赞助现实情况

外国工人最常用的途径是 B/1 工作签证。此签证适用于在以色列有工作邀请并已获得工作许可的个人。B/1 签证通常有效期为一年，可以续签。

以下是流程的详细分解：

• 雇主的角色：作为雇主，您必须首先向内政部申请工作许可。
• 员工的角色：一旦许可获批，您的员工在其本国申请 B/1 签证。
• 抵达以色列：抵达后，员工必须在当地当局注册以完成流程。

雇主代表（EOR）可以帮助您导航此流程。他们可以管理文书工作并确保遵守当地法律。然而，以色列政府尚未完全建立由 EOR 赞助工作签证的法规。这意味着由 EOR 提交的申请可能会面临额外的问题和审查。相关当局更倾向于由员工实际工作的公司直接担任赞助方。

获得工作许可的最实用途径是通过您的公司直接赞助，前提是您在以色列拥有合法实体。如果没有本地实体，EOR 仍然可以是一个有价值的合作伙伴，但您应意识到潜在的挑战。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，许多国籍的人员可以在不超过 90 天的情况下进入以色列，从事会议和谈判等活动，无需签证。然而，任何“有生产性工作”的活动，例如动手维修或积极咨询，无论旅行时间长短，都需要工作签证。

从 2025 年 1 月起，来自免签国家的访客在前往以色列之前需要获得电子旅行授权（ETA-IL）。此授权适用于最长 90 天的停留。

对于短期工作任务，短期就业授权（SEA）提供了比标准 B/1 签证流程更快的替代方案。SEA 计划允许在一个日历年内在以色列工作最多 45 天。申请流程更快，审批时间约为 6-10 个工作日。