请假 在 以色列

管理员工的休假和假期权益是在以色列运营时合规性和员工满意度的关键方面。以色列劳动法就各种休假类型提供了明确的指导，包括年假、公共假日、病假和育婴假，确保员工获得法律规定的休假时间。理解这些法规对于雇主维持合法合规和有效管理员工队伍至关重要。

掌握休假累计、资格和支付的具体细节可能很复杂，特别是对刚进入以色列市场的公司来说。遵守法定要求可确保对员工的公平待遇，并避免潜在的法律问题。

年假

以色列的员工有权享受带薪年假，年假的长度随资历增加。法律规定了最低的日历天数。

资历年数	最低年假（日历天数）
1 - 4	14
5	16
6	18
7	21
8+	24

• 假期以月度累计。
• 员工通常需要休完他们的假期。
• 未休的假期通常可以结转有限期限，通常为三年，具体依据雇佣协议和集体谈判协议而定。
• 一旦终止雇佣关系，员工有权获得未休假期的工资。

公共假日

以色列的员工在公共假日有权享受带薪休假。具体的假日取决于员工的宗教背景。犹太节日是最常见的公共假日。

以下是2025年主要公共假日的大致日期：

假日	大致日期（2025年）
除酵节 (Pesach)	4月13日 - 4月20日
独立日	5月1日
五旬节	6月2日
犹太新年 (Rosh Hashanah)	9月24日 - 9月26日
赎罪日 (Yom Kippur)	10月3日 - 10月4日
住棚节 (Sukkot)	10月8日 - 10月15日
扫祷节 (Simchat Torah)	10月16日

• 在公共假日工作的员工通常有权获得额外报酬（例如，正常工资的150%）加补休一天。
• 如果假日落在星期六（安息日），通常会在星期日补休，或根据具体情况和协议不额外补休。

病假

以色列的员工有权享受带薪病假。病假按每月1.5天累计，年度上限通常为18天。累计的病假总额有限制，通常为90天。

病假工资的支付结构如下：

• 第一天： 不支付（0%）

• 第二、三天： 支付员工正常工资的50%

• 第四天及以后： 支付员工正常工资的100%

• 为了获得病假工资，员工必须提供认可医疗提供者出具的医疗证明。

• 病假可以用于个人疾病或家庭成员（如子女、配偶、父母）的疾病，需符合特定条件。

育婴假

以色列法律规定了育婴假的权益，主要涵盖产假、陪产假和收养假。

• 产假: 怀孕的女性员工有权享受最多26周的产假。她从国家保险机构（BTL）获得产假津贴的期限通常为15周，前提是她满足缴费资格。剩余的时间为无薪但享受职位保护。
• 陪产假: 父亲可在母亲的产假开始后，获得部分产假额度，前提是母亲返回工作岗位。在出生后立即，有条件地也可以获得短期带薪假，具体依赖于具体情况和集体协议。
• 收养假: 收养儿童的员工有权享受类似于产假的假期，由BTL提供带薪假期，须符合资格要求。

在带薪育婴假期间，津贴由BTL支付，而非雇主。雇主的责任是在员工返回时保留其职位或类似职位。

其他类型的休假

除了主要类别外，以色列法律和常规实践认可其他类型的休假：

• 丧假: 员工在直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世时，通常有权享受7天的带薪假。
• 预备役休假: 服役于军事预备役的员工有权休假，其工资由BTL支付，而非雇主。
• 学习假/留职停薪假: 这些假期并非所有员工都必须，但可基于雇佣合同、集体协议或公司政策批准，特别是在学术或特定专业领域。
• 家庭原因假: 针对特定家庭事件或紧急情况，可能提供有限的带薪或不带薪休假，通常由集体协议或公司政策规定。