请假 在 以色列

管理员工休假和假期权益是在以色列运营时确保合规和员工满意度的关键方面。以色列劳动法对各种休假类型提供了明确的指导，包括年度假期、公共假日、病假和育婴假，确保员工获得法定的休假时间。理解这些规定对于雇主保持法律合规性和有效管理员工队伍至关重要。

掌握休假累计、资格和支付的具体细节可能较为复杂，尤其对于刚进入以色列市场的公司而言。遵守法定要求可以确保公平对待员工，避免潜在的法律问题。

年度假期

以色列的员工有权享受带薪年度假，假期的长度随着工龄的增加而增长。法律规定了最低的日历天数。

工龄	最低年度假（日历天数）
1 - 4 年	14
5 年	16
6 年	18
7 年	21
8 年及以上	24

• 假期天数按月累计。
• 员工通常需要休完他们的假期天数。
• 未休的假期通常可以结转一定期限，通常最多三年，具体取决于雇佣协议和集体谈判协议。
• 在终止雇佣关系时，员工有权获得已累计但未使用的假期天数的工资。

公共假日

以色列的员工在公共假日有权享受带薪休假。具体的假日取决于员工的宗教信仰。犹太节日是最常见的公共假日。

以下是2025年主要公共假日的大致日期：

假日	大致日期（2025年）
逾越节 (Pesach)	4月13日 - 4月20日
独立日	5月1日
五旬节	6月2日
犹太新年 (Rosh Hashanah)	9月24日 - 9月26日
赎罪日 (Yom Kippur)	10月3日 - 10月4日
宿节 (Sukkot)	10月8日 - 10月15日
终极喜乐节 (Simchat Torah)	10月16日

• 在公共假日工作的员工通常有权获得加班费（例如，正常工资的150%）以及补休日。
• 如果假日落在星期六（安息日），通常会在星期日休假，或者根据具体情况和协议不额外补偿。

病假

以色列的员工有权享受带薪病假。病假按每月1.5天的速度累计，年度最高累计天数为18天。累计的病假总额通常上限为90天。

病假的支付结构如下：

• 第一天缺勤： 不支付（0%）

• 第二和第三天缺勤： 支付员工正常工资的50%

• 第四天及以后： 支付员工正常工资的100%

• 为了获得病假工资，员工必须提供认可医疗机构出具的医疗证明。

• 病假可以用于个人疾病或家庭成员（如子女、配偶、父母）的疾病，需符合特定条件。

育婴假

以色列法律规定了育婴假的权益，主要涵盖产假、陪产假和收养假。

• 产假： 怀孕的员工有权享受最多26周的产假。她可以从国家保险局（BTL）领取产假津贴的期限通常为15周，前提是她满足保险缴纳的资格条件。剩余的时间为无薪但有工作保护。
• 陪产假： 父亲可以在母亲产假期间领取部分产假，通常在产假开始后，母亲返回工作岗位后开始。他也可能有资格在出生后立即享受短期带薪假期，具体取决于具体情况和集体协议。
• 收养假： 收养子女的员工有权享受类似产假的假期，BTL会提供带薪假期，具体资格要求而定。

在带薪育婴假期间，津贴由BTL支付，而非雇主。雇主的责任是在员工返回时保留其职位或类似职位。

其他类型的假期

除了主要类别外，以色列法律和惯例还认可其他类型的假期：

• 丧假： 员工在直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世时，通常有权享受7天的带薪假期。
• 预备役假： 服役于军事预备役的员工有权休假，其工资由BTL支付，而非雇主。
• 学习假/学术休假： 这些假期不是所有员工的法定要求，但可以根据雇佣合同、集体协议或公司政策授予，特别是在学术或特定专业领域。
• 家庭原因假： 针对特定家庭事件或紧急情况，可能提供有限的带薪或不带薪假期，通常由集体协议或公司政策规定。