以色列的员工福利

在以色列，建立员工福利和权益的体系是雇佣员工的重要方面。该国拥有完善的法律框架，规定了某些福利，确保所有工人获得基本的保护和支持。除了这些法定要求外，具有竞争力的福利方案对于吸引和留住人才至关重要，尤其是在充满活力的就业市场中。理解强制性义务和常见的自愿提供内容，成为在以色列经营或计划经营企业的雇主的关键。

结构合理的福利计划不仅确保遵守本地劳动法律，还对员工满意度、生产力和整体劳动力稳定性产生重大影响。雇主必须保持对不断变化的法规和市场预期的了解，以制定既符合法律，又具有吸引力的薪酬和福利方案。

法律规定的强制福利

以色列劳动法规定了雇主必须提供给员工的几项强制性福利。这些是不可协商的，严格执行合规要求。主要的强制福利包括带薪年假、病假、产假、在特定条件下的遣散费、国家保险（Bituah Leumi）缴费以及公共假日的遵守。

带薪年假： 最低带薪假期天数随着员工工龄的增长而增加。前四年，最低为每年12个工作日（适用5天工作制）。此数逐渐增加，十年后达到每年24个工作日。
带薪病假： 员工有权享受带薪病假，按照每月1.5天的速度累计，总计最多90天。病假工资基于员工日工资的一定比例计算，通常从第二天开始支付。
产假： 女性员工有权享受产假，通常为15周，部分期间由国家保险局支付，前提是符合资格条件。带薪期通常为15周，适用于具有足够资格的员工。
遣散费： 经连续雇佣满一年后被辞退的员工，通常有权获得相当于每年服务一月工资的遣散费。在某些情况下，员工辞职也可能获得遣散费（例如因健康原因辞职、迁徙或产后）。
国家保险（Bituah Leumi）： 雇主和员工都需每月缴纳国家保险局的保险费。这些缴费用于各种社会保障福利，包括医疗保险、失业救济、产假津贴和养老金。雇主缴费比例根据员工工资不同而不同。
公共假日： 员工有权在以色列的公共假日享受带薪休假。带薪假日的天数因员工的宗教信仰而略有不同，通常在9天到12天之间。

遵守这些强制性福利是以色列所有雇主的基本要求。不合规可能导致严重的处罚和法律诉讼。

雇主提供的常见自选福利

虽然强制性福利打下了基础，但许多以色列雇主还提供额外的自愿福利，以丰富其薪酬包并吸引顶尖人才。这些自选福利通常是竞争激烈的就业市场中的关键差异要素。

私人健康保险： 虽然国家健康保险是强制性的，许多雇主还提供补充的私人健康保险计划。这些计划提供更广泛的医疗服务、专家、缩短等待时间，并受到员工的高度重视。
养老补充： 雇主常常为员工养老基金缴纳超过法定最低比例的款项，以提供更具吸引力的退休方案。
教育基金（Keren Hishtalmut）： 这是一种具有税收优势的长期储蓄计划。雇主和员工都可以缴款，通常在六年后可免税提取，用于任何目的，或提前用于教育或培训。雇主的缴款在一定额度内可税前抵扣。
餐券或补助： 提供每日津贴或餐券是非常常见的福利，有助于员工支付日常生活开销。
交通补助： 对通勤费用提供补助，尤其是那些没有公司车的员工，是常见的福利。
公司用车或用车补贴： 特别在销售岗位或高管职位中，提供公司车或慷慨的用车补贴是重要福利。
绩效奖金： 许多公司提供年度或基于绩效的奖金，作为激励和奖励机制。
职业发展： 支持培训、课程和会议，帮助员工提升技能。

员工对这些自选福利的期待很高，特别是在科技等行业。一份具有竞争力的福利组合通常包括这些内容的结合，并根据行业和企业文化量身定制。

健康保险的要求与实践

以色列拥有通过国家保险局资助的全民健康体系。所有居民，包括员工，有权通过四个公共健康基金（Kupot Holim）之一获得医疗服务。雇主负责扣缴和缴纳国家保险费，这些资金用于支付基本医疗保险的费用。

虽然强制系统提供了全面的基础保障，许多员工仍然希望购买补充的私人健康保险。雇主通常会推动集团私人保险计划，可以完全出资，也可作为员工选择购买的选项，有时部分由雇主分担。这些私人计划提供诸如选择医生、更快的专家访问、未被公共系统完全覆盖的治疗和私人医院的权益。提供补充健康保险是具有竞争力的雇主的标准做法，受到员工的高度评价。

退休与养老金计划

强制养老金保险是以色列员工福利的支柱。法律要求雇主与员工都必须按一定比例向养老金基金缴纳，以确保员工积累养老储蓄。

最低强制缴费比例由法律规定，且可能随法规调整。根据最新规定，最低缴费通常为：

缴费类型	雇主缴费	员工缴费	合计缴费
养老金（储蓄）	6.5%	6.0%	12.5%
养老金（遣散）	8.33%	不适用	8.33%
最低总合计	14.83%	6.0%	20.83%

注：8.33%的雇主遣散费缴款通常直接支付到养老金基金，作为雇主对相应工资部分的遣散费义务的履行。

许多雇主愿意支付高于最低比例的缴费，以增强养老金方案的吸引力。缴费通常选择员工认可的、批准的养老金提供者。前述的教育基金（Keren Hishtalmut）也是一种重要的长期储蓄工具，补充养老金储蓄，尽管它严格意义上不是退休基金。

按行业或公司规模的典型福利方案

以色列养老金和员工福利方案的组成和慷慨程度，可能因行业和公司规模而异。

高科技行业： 高科技公司以提供最具竞争力和全面的福利方案闻名。除了法定福利外，还包括慷慨的养老金和Keren Hishtalmut缴款、丰富的私人健康保险、股票期权或股权激励、丰富的职业培训预算、餐饮补助、交通补助，以及福利项目如健康计划、健身房会员和社交活动。在人才激烈竞争中，员工的期望很高。
传统行业： 如制造、零售和服务行业，通常严格遵循法定福利，提供的自愿福利范围相对有限。常见的补充福利包括餐券、基础交通补助和基本的补充医疗保险。这些行业对福利成本的控制更为紧张。
大型企业： 不同行业的大公司通常拥有更结构化、更全面的福利体系。它们有资源协商集团福利改善方案，提供更多自选奖金，也制定了完善的政策和合规流程。
中小企业（SMBs）： 中小企业可能提供更具弹性或个性化的福利，但由于预算限制，可能无法与大公司或科技公司提供的福利相比。然而，许多中小企业认识到福利对留人的重要性，努力提供具有竞争力的整体方案。

具有竞争力的福利方案对于吸引和留住各行业的专业员工至关重要。雇主在设计整体奖励策略时，应根据行业标准并考虑员工的群体特征和期望进行衡量。所有公司规模和行业对于强制性福利的合规要求保持一致。