以色列的员工福利

导航员工福利与权益是以色列雇佣员工的关键方面。该国拥有完善的法律框架，规定了某些福利，确保所有工人享有基础保护和支持。除了这些法定要求外，具有竞争力的福利方案对于吸引和留住人才在动态的就业市场中至关重要。了解强制性义务与常见的自愿提供内容对在以色列运营或计划运营的雇主来说尤为关键。

结构合理的福利计划不仅确保遵守本地劳动法律，还对员工满意度、生产力和整体劳动力稳定性产生重大影响。雇主必须保持对不断变化的法规和市场预期的了解，以制定既符合法律又具吸引力的薪酬与福利方案，吸引潜在和现有员工。

法律要求的强制性福利

以色列劳动法规定了雇主必须向员工提供的几项强制性福利。这些福利是不可协商的，严格执行合规性。主要的强制性福利包括带薪年假、病假、产假、在特定条件下的遣散费、国家保险（Bituah Leumi）缴款及公共假日的遵守。

带薪年假： 最低带薪休假天数随着员工的工龄增长而增加。前四年，最低为每年12个工作日（适用于每周工作5天）。此后逐步增加，到工作满10年后达24个工作日。
带薪病假： 员工有权享受带薪病假，每月累计1.5天，最多90天。病假的支付通常基于员工日薪的百分比计算，从第二天开始通常支付。
产假： 女员工有权享受产假，通常为26周，其中部分由国家保险局支付，前提是符合资格条件。对于满足资格要求的员工，带薪时间通常为15周。
遣散费： 连续工作至少一年后被解雇的员工通常有权获得相当于每工作一年支付一个月工资的遣散费。在某些情况下，辞职的员工也可能有权获得遣散费（例如因健康原因、搬迁或产后辞职）。
国家保险（Bituah Leumi）： 雇主和员工都必须每月缴纳国家保险局的费用。这些缴款为多种社会保障福利提供资金，包括健康保险、失业救济、产假津贴和养老金。雇主的缴款比例根据员工工资而异。
公共假日： 员工在以色列的公共假日有权享受带薪休假。带薪假日的天数会因员工的宗教背景略有不同，通常每年为9到12天。

遵守这些强制性福利是以色列所有雇主的基本要求。不遵守可能导致重大处罚和法律诉讼。

雇主常提供的可选福利

虽然强制性福利为基础，但许多以色列雇主还提供额外的自愿福利，以增强薪酬方案和吸引顶尖人才。这些自愿福利通常是竞争激烈的就业市场中的关键差异化因素。

私人医疗保险： 虽然国家健康保险是强制的，但许多雇主提供补充的私人医疗保险计划。这些计划提供更广泛的医疗服务、专科医生和缩短等待时间，深受员工欢迎。
养老金补充： 雇主通常会为员工养老金基金贡献超过法定最低额度，以提供更具吸引力的退休福利。
教育基金（Keren Hishtalmut）： 这是一种受欢迎的长期储蓄计划，享有税收优惠。雇主和员工均可缴款，资金通常可在六年后免税提取，用于任何目的，或提前用于教育或培训。雇主的缴款在一定限额内可税前抵扣。
餐券或津贴： 提供每日餐费或餐券是一项非常常见的福利，有助于员工支付日常生活支出。
交通补贴： 为员工通勤成本提供补助，尤其是对没有公司车的员工，是常见的福利。
公司车辆或车补： 特别适用于销售岗位或高级职位，提供公司车或丰厚的车补是一项重要福利。
绩效奖金： 许多公司提供年度或基于绩效的奖金，作为激励和奖励机制。
职业发展： 通常会支持培训、课程和会议，帮助员工提升技能。

员工对可选福利的期望很高，尤其在科技行业。具有竞争力的福利方案通常由这些因素组成，并根据行业和公司文化量身定制。

健康保险规定及实践

以色列拥有通过国家保险局资助的全民医疗系统。所有居民，包括员工，有权通过四个公共卫生基金（Kupot Holim）之一获得医疗服务。雇主负责扣缴和汇付国家保险费，这些费用用于支付基本医疗保险的成本。

虽然强制系统提供全面基础保障，但许多员工仍追求补充的私人医疗保险。雇主通常促成团体私人医疗保险计划的获得，无论是全额资助还是作为员工可购买的选项，有时甚至由雇主部分补贴。这些私人计划提供医生选择、更快的专家访问、未完全覆盖的治疗项目以及私人医院的就诊权限。在竞争激烈的雇主中，提供补充医疗保险已成为标准做法，员工对此高度评价。

退休和养老金计划

强制性的养老金保险是以色列员工福利的核心。法律规定，雇主和员工都必须按一定比例为养老金基金缴款。这确保员工积累退休储蓄。

最新法规规定的最低缴款比例大致如下：

贡献类型	雇主缴款	员工缴款	总缴款
养老金（储蓄）	6.5%	6.0%	12.5%
养老金（遣散费）	8.33%	不适用	8.33%
最低总和	14.83%	6.0%	20.83%

注：8.33%的雇主遣散费缴款通常直接存入养老金基金，以履行雇主在此部分工资的遣散费义务。

许多雇主会选择缴纳高于最低比例的款项，以增强养老金的吸引力。缴款通常会存入员工从批准供应商名单中选择的养老金基金。此前提到的教育基金（Keren Hishtalmut）也是一种重要的长期储蓄工具，虽不属于严格意义上的退休基金，但与养老金储蓄相辅相成。

按行业或公司规模的典型福利方案

以色列的员工福利方案的组成和丰厚程度会因行业和企业规模而异。

科技行业： 高科技公司以提供最具竞争力和全面的福利方案闻名。除强制福利外，还包括慷慨的养老金和Keren Hishtalmut贡献、广泛的私人医疗保险、股票期权或股权、丰富的职业培训预算、餐补、交通补助及各种福利如健康项目、健身会所会员和社交活动。行业内对人才的激烈竞争带动了员工期望值的提升。
传统行业： 如制造业、零售和服务业，往往紧跟强制性福利，提供的可选福利范围可能有限。常见的补充包括餐券、基础交通补贴和普通的补充医疗保险。这些行业通常更严格控制福利成本。
大型企业： 不论行业如何，大型公司通常有更详尽和结构化的福利方案。他们具备更强的议价能力，能够获得更优惠的团体福利（如医疗保险），并提供更多的额外福利。这些公司也更有可能制定明确的政策和合规程序。
中小企业（SMBs）： 中小企业可能会提供更灵活或个性化的福利，但由于预算限制，可能无法达到大企业或科技公司的福利水平。然而，许多中小企业认识到福利对于留住员工的重要性，努力提供富有竞争力的方案以吸引本地人才。

在所有行业中，具有竞争力的福利方案对于吸引和留住技术熟练的员工至关重要。雇主在设计整体奖励策略时应将行业标准纳入比较，并考虑员工的年龄结构和预期需求。关于强制福利，所有企业规模和行业的一致遵守法规是必需的。