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在以色列，管理员工福利和权益是雇佣员工的关键方面。该国拥有完善的法律框架，规定了某些福利，确保所有工人都能获得基本的保护和支持。除了这些法定要求外，具有竞争力的福利方案对于吸引和留住人才在动态的就业市场中至关重要。理解强制性义务和常见的自愿提供内容，对于在以色列运营或计划运营的雇主来说是关键。

一个结构合理的福利计划不仅确保遵守当地劳动法，还会显著影响员工满意度、生产力和整体劳动力稳定性。雇主必须保持对不断变化的法规和市场期望的了解，以制定既符合法律又吸引潜在和现有员工的薪酬和福利方案。

法律规定的强制性福利

以色列劳动法规定了雇主必须向员工提供的几项强制性福利。这些是不可协商的，严格执行合规性。主要的强制性福利包括带薪年假、病假、产假、在特定条件下的遣散费、国家保险（Bituah Leumi）缴款以及公共假期的遵守。

带薪年假： 最低带薪假期天数随着员工的工龄增加。前四年，最低为每年12个工作日（五天工作制）。随着工龄的增长，逐步增加，达到10年后每年24个工作日。
带薪病假： 员工有权享受带薪病假，按每月1.5天累计，最高可达90天。病假工资根据员工的日工资的百分比计算，通常从第二天开始支付。
产假： 女性员工有权享受产假，通常为26周，其中一部分由国家保险机构支付，前提是符合资格条件。对于具有足够资格期的员工，带薪期通常为15周。
遣散费： 连续雇佣满至少一年后被解雇的员工，通常有权获得相当于每工作一年一个月工资的遣散费。在某些情况下，辞职的员工也可能有权获得遣散费（例如因健康原因辞职、调动或产后辞职）。
国家保险（Bituah Leumi）： 雇主和员工都需每月缴纳国家保险费。这些缴款用于各种社会保障福利，包括医疗保险、失业救济、产假津贴和养老金。雇主的缴费比例根据员工的工资而变化。
公共假期： 员工有权在以色列公共假期获得带薪休假。带薪假期的天数根据员工的宗教信仰略有不同，通常每年为9至12天。

遵守这些强制性福利是以色列所有雇主的基本要求。不合规可能导致重大处罚和法律行动。

雇主提供的常见自愿福利

虽然强制性福利构成基础，但许多以色列雇主还提供额外的自愿福利，以增强其薪酬方案并吸引顶尖人才。这些可选福利通常是竞争激烈的就业市场中的关键差异化因素。

私人医疗保险： 虽然国家医疗保险是强制的，但许多雇主提供补充的私人医疗保险计划。这些计划提供更广泛的医疗服务、专家和缩短等待时间，深受员工欢迎。
养老金补充： 雇主通常会为员工的养老金基金缴纳超过法定最低的金额，以提供更具吸引力的退休方案。
教育基金（Keren Hishtalmut）： 这是一种受欢迎的长期储蓄计划，具有税收优惠。雇主和员工都可以缴款，资金通常在六年后可以免税提取，用于任何目的，或提前用于教育或培训。雇主的缴款在一定限额内可税前扣除。
餐券或津贴： 提供每日津贴或餐券是一项非常常见的福利，有助于员工应付日常生活开支。
交通补贴： 为员工的通勤费用提供补助，尤其是没有公司车的员工，是常见的福利。
公司车或车补贴： 特别常见于销售岗位或高级职位，提供公司车或丰厚的车补贴是一项重要福利。
绩效奖金： 许多公司提供年度或绩效基础的奖金，作为激励和奖励机制。
职业发展： 通常会提供培训、课程和会议的支持，帮助员工提升技能。

员工对自愿福利的期望很高，尤其是在科技等行业。具有竞争力的福利方案通常包括这些内容的组合，依据行业和公司文化量身定制。

健康保险的要求与实践

以色列拥有由国家保险机构资助的全民医疗体系。所有居民，包括员工，有权通过四个公共医疗基金（Kupot Holim）之一获得医疗服务。雇主负责扣缴和缴纳国家保险费，这些费用用于支付基本医疗保险的成本。

虽然强制系统提供全面的基础保障，但许多员工寻求补充私人医疗保险。雇主通常会协助员工获得团体私人医疗保险计划，可能由公司全额资助或作为员工购买的选项，有时伴有部分雇主缴款。这些私人计划提供诸如选择医生、快速访问专家、覆盖公共系统未完全覆盖的治疗以及私立医院的服务。提供补充医疗保险已成为具有竞争力的雇主的标准做法，深受员工重视。

退休和养老金计划

强制性养老金保险是以色列员工福利的核心。法律要求雇主和员工都必须按一定比例缴纳养老金基金，以确保员工为退休积累储蓄。

最低强制缴款比例由法律规定，可能会有所变动。根据最新法规，最低缴款通常如下：

贡献类型	雇主缴款	员工缴款	总缴款
养老金（储蓄）	6.5%	6.0%	12.5%
养老金（遣散）	8.33%	不适用	8.33%
最低总计	14.83%	6.0%	20.83%

注：8.33%的雇主遣散费缴款通常直接支付到养老金基金，履行雇主的遣散费义务，覆盖这部分工资的责任。

许多雇主会选择缴纳高于最低比例的金额，以使其养老金方案更具吸引力。缴款通常会存入员工从批准的提供商名单中选择的养老金基金。前述的教育基金（Keren Hishtalmut）也是一种重要的长期储蓄工具，补充养老金储蓄，虽然它不严格算作退休基金。

按行业或公司规模的典型福利方案

以色列员工福利方案的组成和慷慨程度会因行业和公司规模而异。

科技行业： 高科技企业以提供最具竞争力和最全面的福利方案而闻名。除了强制性福利外，通常还包括慷慨的养老金和Keren Hishtalmut缴款、广泛的私人医疗保险、股票期权或股权、丰富的职业发展预算、餐补、交通补贴以及健康计划、健身会员和社交活动等福利。该行业员工的期望值非常高，受到激烈的人才竞争驱动。
传统行业： 如制造、零售和服务行业，通常严格遵守强制性福利，提供的自愿福利范围较有限。常见的补充包括餐券、基本交通补贴和标准的补充医疗保险。这些行业的福利成本通常受到更严格的控制。
大型企业： 不同行业的大公司通常拥有更结构化和全面的福利方案。他们有资源协商更优的团体福利条件，如医疗保险，并可能提供更多的自愿福利。他们的政策和合规程序也更为完善。
中小企业（SMBs）： SMBs可能提供更灵活或个性化的福利，但由于预算限制，可能无法达到大型企业或科技公司的福利范围。然而，许多SMBs认识到福利在员工留存中的重要性，努力提供具有竞争力的方案，以适应其特定的员工队伍。

具有竞争力的福利方案对于吸引和留住各行业的熟练员工至关重要。雇主在设计整体奖励策略时，必须将其方案与行业标准进行基准比较，并考虑员工的人口统计特征和期望。关于强制性福利的合规要求在所有公司规模和行业中都是一致的。