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在以色列进行雇佣终止需要严格遵守当地劳动法，这些法律旨在保护员工权益，同时为雇主提供框架。了解关于通知期限、遣散费、合法解雇理由以及强制程序的具体要求，对于确保合规和避免潜在法律挑战至关重要。雇主和员工在整个终止过程中都必须了解自己的权利和义务。

以色列劳动法提供了一套结构化的终止雇佣关系的方法，强调公平和正当程序。主要方面包括根据工龄规定的强制通知期限、在符合条件的情况下享有的遣散费权利，以及严格的程序步骤，例如进行解雇前听证。雇主还必须注意受到额外保护的员工类别，这些员工享有额外的解雇保护。

通知期限要求

以色列法律规定了雇主在解雇员工前必须提供的最低通知期限，员工解雇雇主的通知期限也有规定。所需的通知期限取决于员工的支付方式（按月或按日/小时）以及其在雇主处的服务年限。

对于按月薪支付的员工：

服务年限	最低通知期限
前6个月	每工作一个月，1天通知
第7至12个月	6天 + 从第7个月起每增加一个月，2.5天
一年后	一个月

对于按 日薪或小时 支付的员工：

服务年限	最低通知期限
第一年度	每工作一个月，1天通知
第二年度	14天 + 第二年每两个月增加1天
第三年度	21天 + 第三年每两个月增加1天
三年后	一个月

需要注意的是，雇佣合同或集体协议可能规定更长的通知期限，此类规定将优先适用。雇主可以放弃员工在通知期内工作的要求，但仍需支付该期间的工资（即“代通知金”）。

遣散费

遣散费（称为 Pitzuei Pikurim）是以色列雇佣终止的重要组成部分。通常，如果员工在同一雇主或同一工作场所工作满一年且被解雇，员工有权获得遣散费。员工辞职在某些特定情况下也可能有权获得遣散费（例如因健康原因辞职、调动或工作条件恶化）。

遣散费的标准计算方式是每工作一年支付一个月工资，或按比例计算部分年度的金额。这里的“工资”通常包括基本工资以及任何被视为员工正常工资的固定、定期津贴。

一个关键方面是根据《遣散费法》第14条的安排。在此安排下，雇主为员工缴纳的养老金或 provident 基金的贡献可以被视为替代雇主的遣散费义务，全部或部分抵消。如果存在第14条安排，且雇主已缴纳所需的贡献（通常为员工工资的8.33%），则在终止时，员工从养老金/ provident 基金中积累的资金归员工所有，无论解雇原因如何，雇主通常也免于支付额外的遣散费。

解雇理由

在以色列，雇佣关系可以因各种原因终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

无因解雇： 雇主可以在没有特定不当行为或绩效问题的情况下终止员工合同，只要遵循正确的程序，给予必要的通知，并支付遣散费（如适用）。这是最常见的解雇类型。
有因解雇： 雇主可以因员工的行为或绩效相关的特定原因解雇员工，例如：
- 严重不当行为（如盗窃、欺诈、抗命）。
- 反复或重大绩效不佳，且已被记录和处理。
- 违反合同或公司政策。

即使是因有因解雇，雇主仍必须遵循正确的程序，包括进行解雇前听证。在严重不当行为的情况下，雇主可能免于支付遣散费，但这通常受到法律解释和挑战。

某些员工享有更高的解雇保护，不能在没有经济部（或其他相关机构）特别许可的情况下被解雇，即使有解雇理由。这包括孕妇员工、产假员工、接受生育治疗的员工、预备役员工以及领取工伤福利的员工。

合法解雇的程序要求

以色列法律非常重视解雇过程，以确保公平。最关键的程序要求是解雇前听证（שימוע - Shimua）。

合法解雇的步骤通常包括：

书面邀请参加听证会： 雇主必须向员工发出书面邀请，邀请其参加解雇前听证。邀请函应明确说明考虑解雇的理由，并给予员工充分的时间（通常几天）准备。
听证会： 听证会必须以诚信进行。员工有权陈述自己的观点，回应指控或潜在解雇的理由，并可以带代表（如律师、同事或工会代表）。雇主必须真诚考虑员工的意见，然后再做出决定。应记录听证会的会议纪要。
书面决定： 听证会后，雇主必须发出关于雇佣状态的书面决定。该决定应说明是否解雇以及理由，考虑到听证中提出的观点。
书面解雇通知： 如果决定解雇，必须提供正式的书面解雇信。信中应注明解雇的生效日期、通知期限（或代通知金）、最终支付、遣散费以及养老金/ provident 基金的资金释放情况。
最终支付和文件： 雇主必须向员工支付最终工资，包括未休假、病假（如适用）以及其他未结算的权益。还应提供必要的表格，方便员工申请失业救济和养老金/ provident 基金的释放。

未能进行适当听证是常见的陷阱，可能导致解雇被认定为不当，即使有合法理由。