工资 在 以色列

以色列拥有充满活力且具有竞争力的劳动市场，其特征是拥有一支技术娴熟的劳动力队伍，特别是在技术行业。薪酬方案受到多个因素的影响，包括行业、公司规模、员工经验以及岗位的具体要求。理解薪资结构、强制性福利和支付惯例的细节对于希望在该国雇佣员工的公司来说至关重要。

建立具有竞争力且符合法规的薪酬体系对于吸引和留住以色列的顶尖人才至关重要。这包括遵守当地的劳动法律，了解市场基准，并实施符合国家法规和普遍做法的高效工资支付流程。

行业和岗位的市场竞争薪酬

以色列的薪资在不同行业间差异显著。高科技行业，包括软件开发、网络安全和研发，通常提供最高的薪酬方案。其他如金融、制药和工程等行业也提供具有竞争力的薪资，尽管通常低于科技行业。入门级薪资与有经验的专业人士或管理岗位的薪资相差很大。

以下是基于当前市场数据和对2026年的预测，选定岗位在高科技行业的典型年度毛收入范围（以以色列谢克尔 - ILS 计）示意例子：

岗位	经验水平	典型年度毛收入（ILS）
初级软件开发员	0-2年	200,000 - 300,000
中级软件开发员	3-5年	300,000 - 500,000
高级软件开发员	5年以上	500,000 - 750,000+
数据科学家	中高级	400,000 - 650,000+
产品经理	中高级	400,000 - 700,000+
UI/UX设计师	中高级	280,000 - 450,000

注意：这些数字为估算值，可能会依据具体技能、公司规模、地点及市场状况的变化而波动。

传统行业如零售、酒店和制造业的薪酬通常低于科技行业。薪酬还受到生活成本的影响，尤其是在特拉维夫等主要城市中心，生活成本较高。

最低工资要求与法规

以色列设有法定最低工资，定期更新。最低工资适用于所有员工，无论行业或雇佣类型。该标准通常按月（依据标准工作周）和按小时制定。

截至2026年4月1日，全职员工（每月工作182小时）的毛月最低工资为 ILS 6,443.85。每小时最低工资为 ILS 35.40。

未来最低工资的调整通常与经济的平均工资挂钩，或由政府法令或集体协议决定。2027年的任何变动将在接近日期或作为立法程序的一部分宣布。雇主必须确保支付符合当时适用的最低工资标准。

时段	月最低工资（ILS）	小时最低工资（ILS）
2025年4月1日	6,247.67	34.32
2026年4月1日	6,443.85	35.40

常见奖金和津贴

除了基本工资，员工在以色列通常还会获得各种奖金和津贴，作为其总薪酬的一部分。这些可以是法定的、合同约定的或自主决定的。

• 交通津贴 (Dmei Nesi'ot): 通常要求雇主偿还员工每天从家到工作地点的交通费用，最高标准为每日最大限额或实际月公交卡费用，以较低者为准。
• 补偿费 (Dmei Havraa): 一年一度的支付，用于帮助支付假期费用。其数额根据员工可享受的休假天数（随着资历增长增加）乘以由集体协议或法律规定的日费计算。
• 13个月工资： 虽非所有员工都必须，但在某些行业或特定集体协议中，13个月工资是常见的。
• 绩效奖金： 与个人或公司业绩挂钩的自主奖励，尤其在销售和高科技岗位中较为普遍。
• 签约奖金： 为吸引新人才，尤其是需求旺盛职位提供。
• 搬迁补助： 为为了工作迁移的员工提供。

其他津贴可能包括汽车津贴、电话津贴或餐券，具体取决于公司的政策和员工角色。

薪资周期与支付方式

以色列的标准薪资周期为每月支付。通常工资在次月的9日之前支付，涵盖前一个月的工作内容。延迟支付可能导致雇主处罚。

支付几乎全部通过银行转账直接打入员工指定的银行账户。雇主必须每月向员工提供详细的工资单（Teudat Sakhar），列明毛工资、扣除（税金、社会保险、养老金缴款）、津贴以及净收入。

从毛工资中主要扣除项包括：

• 所得税 (Mas Hachnasa) — 根据收入实行累进税率。
• 国民保险 (Bituah Leumi) — 涵盖社会保险和医疗保险。
• 养老金基金缴款 (Kerem Pensia) — 雇主和员工的强制性缴款。
• 学习基金缴款 (Kerem Hishtalmut) — 常见福利，雇主和员工缴纳（税收优惠）。

雇主也需代表员工缴纳国民保险、养老金基金及可能的学习基金的强制性缴款。

薪资趋势与预测

以色列的薪资格局受到高科技行业的强大推动，这推动对技术熟练人才的需求，并不断提高薪酬水平，尤其是在以色列中部。尽管全球经济状况可能影响投资和增长，但对技术人才的需求仍然强劲。

对于2026年，预测显示竞争环境将持续，尤其是在人工智能、网络安全、云计算和数据科学等领域的岗位。相较于快速扩张期，薪资增长可能会放缓，但预计仍会保持正增长，特别是对于有经验的专业人士。通货膨胀率和生活成本的调整也会影响薪资谈判和调整。企业愈发重视总薪酬，包括福利、股票期权和工作生活平衡方案，以吸引和留住紧张的劳动力市场中的员工。