劳动者权益 在 以色列

以色列拥有一套强有力的法律框架，旨在保护各行业员工的权益和福利。这些法律制定了最低的雇佣条件标准，确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的雇佣终止和争议解决程序。在以色列经营的雇主必须严格遵守这些规定，以保持合规并促进良好的员工关系。

理解并落实这些保护措施对于在以色列雇用员工的企业来说至关重要，无论是本地企业还是国际企业。法律范围涵盖了从最初的招聘过程到雇佣期间以及最终的解雇，向员工提供了重要的保障。

终止权利与程序

以色列的雇佣终止受特定法律的管辖，要求雇主遵循既定程序并提供适当的通知。主要法律包括《解雇补偿法》和《解雇与辞职通知法》。员工在工作满一年后，通常有权获得解雇补偿金，金额根据其最后的薪资和工作年限计算。

雇主必须向员工提供书面解雇通知。所需的通知期限取决于员工与公司的工作年限。不按法定通知期通知，可能导致雇主被要求支付相当于通知期内应得工资的赔偿金。

工作年限	通知期限（按月薪制员工）	通知期限（按日/小时支付员工）
前6个月	每月1天	每月1天
7至12个月	6天 + 从第7个月起每月2.5天	每月1天
一年以上	1个月	第一年14天，第二年每工作2个月1天，从第三年起每月1天（最多14天）

在终止雇佣关系之前，雇主通常需要举行一次提前通知听证，让员工陈述理由。在做出最终决定之前，必须公平、公正地进行听证并充分考虑。

反歧视法律及其执行

以色列法律禁止基于广泛受保护特征的歧视行为。平等就业机会法是该方面的主要法律，涵盖了招聘、雇佣条款、晋升、培训和解雇等所有环节。

受保护特征
年龄
性别
性取向
婚姻状况
家庭责任
宗教
国籍
原国
居住地
政治观点
工会会员或参与工会活动
残疾
怀孕
生育治疗
出勤军队预备役

相信自己受到歧视的员工可以向平等就业机会委员会提出投诉或在劳动法院提起诉讼。被认定有歧视行为的雇主可能会面临重罚，包括罚款及对受影响员工的赔偿。

工作条件标准与规章

以色列法律设置了关于工作条件的最低标准，以保障员工福利。主要涉及工作时间、休息时间、最低工资和休假权益。

工作时长与休息法规定了每日和每周的工作时间，要求雇主提供每日和每周的休息时间。标准工作周通常为42小时。可以加班，但须遵守严格限制并支付加班费。

最低工资法制定了全国统一的最低工资标准，定期更新。

员工有权享受各种假期，包括年假（休假）、病假和产假。年假随着工龄增加而增加。病假按月累积，在病假期间，员工在符合特定条件时有权获得工资。产假是新妈妈的重要权益，规定了带薪和不带薪假期。

工作场所的健康与安全要求

以色列的雇主有法律义务确保其员工拥有安全、健康的工作环境。《职业安全与健康条例》及相关法规规定了风险评估、安全程序、提供防护设备和培训的具体要求。

雇主必须识别潜在的工作场所危害并采取适当措施减少风险，包括维护机械和设备，确保通风和照明良好，以及实施安全协议。员工也有责任遵守安全指示，使用提供的安全设备。

工作场所需接受劳动部、社会事务与社会服务部的检查。不遵守健康与安全法规的雇主可能面临罚款或其他法律后果。员工有权报告不安全条件，并在危及其健康或安全的情况下拒绝工作。

争议解决机制

在以色列，有多种途径用于解决工作场所争议。劳动法事项的主要审理机构是劳动法院，其具有对雇主与员工之间争议（包括工资、解雇补偿、终止雇佣与歧视等）的专属管辖权。

在走法律程序之前，员工和雇主可以试图通过内部公司程序或调解途径解决争议。工会在代表员工、与雇主协商方面也起到重要作用，通常通过谈判或仲裁解决集体争议。

劳动部、社会事务与社会服务部还提供调解劳动争议的服务。员工可以向该部投诉劳动法律的违规行为，这可能引发检查或干预。了解这些机制对于雇主和员工有效且合法地解决工作场所冲突至关重要。