劳动者的权利 在 以色列

以色列拥有一套完善的法律框架，旨在保护各行业员工的权益和福利。这些法律为就业条件设定了最低标准，确保公平待遇、安全的工作环境，以及明确的解雇和争议解决程序。在以色列运营的雇主必须严格遵守这些规定，以保持合规并促进良好的员工关系。

理解并落实这些保护措施对于在以色列雇用员工的企业来说至关重要，无论是本地企业还是国际企业。法律范围涵盖了从最初的招聘流程到雇佣期间及最终的解雇，向员工提供了重要的保障。

解雇权利与程序

以色列的雇佣终止由特定法律规定，要求雇主遵循既定程序并提供适当的通知。主要法律包括《遣散费法》和《解雇与辞职通知法》。员工在工作满一年后通常有权获得遣散费，计算依据为其最后的工资和服务年限。

雇主必须向员工提供书面解雇通知。所需的通知期取决于员工在公司的工作年限。不按法定通知期通知可能导致雇主被要求支付相当于通知期内应得工资的赔偿金。

工作年限	通知期（按月支付员工）	通知期（按日/小时支付员工）
前6个月	每月1天	每月1天
7至12个月	6天 + 从第7个月起每月2.5天	每月1天
一年以上	1个月	第一年为14天，第二年每工作2个月1天，第三年起每月1天（最多14天）

在解雇员工之前，雇主通常需要进行解雇前听证，让员工陈述理由。此听证必须公平进行，并在作出最终决定前充分考虑。

反歧视法律与执行

以色列法律禁止基于广泛受保护特征的就业歧视。《平等就业机会法》是该领域的主要立法，涵盖招聘、雇佣条款、晋升、培训和解雇等所有阶段。

受保护特征
年龄
性别
性取向
婚姻状况
家庭责任
宗教
国籍
原籍国
居住地
政治观点
会员工会或参与工会活动
残疾
怀孕
生育治疗
预备役军务

认为受到歧视的员工可以向平等就业机会委员会投诉或在劳动法院提起诉讼。被认定有歧视行为的雇主可能面临重大处罚，包括罚款和向受影响员工支付赔偿。

工作条件标准与法规

以色列法律对工作条件的各个方面设定了最低标准，以保护员工福利。主要领域包括工作时间、休息时间、最低工资和休假权益。

《工作时间与休息法》规定了每日和每周的工作时间，要求雇主提供每日和每周的休息时间。标准工作周通常为42小时。加班虽被允许，但须严格限制并支付加班费。

《最低工资法》设定了全国最低工资标准，所有雇主必须遵守。该工资会定期调整。

员工有权享受各种休假，包括年假（假期）、病假和产假。年假天数随工龄增长。病假按月累计，员工在病假期间有权获得工资，条件有限。产假是新妈妈的重要权益，规定了带薪和不带薪休假期。

工作场所健康与安全要求

以色列的雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。《职业安全与健康条例》及相关法规规定了风险评估、安全程序、提供防护设备和培训的具体要求。

雇主必须识别工作场所潜在的危险，并采取适当措施减轻风险，包括维护机械设备、确保良好的通风和照明，以及实施安全规程。员工也有责任遵守安全指示并使用提供的安全设备。

工作场所需接受劳动部、社会事务和社会服务部的检查。不遵守健康与安全法规的雇主可能面临罚款或其他法律后果。员工有权报告不安全的条件，并拒绝在对其健康或安全构成直接严重威胁的情况下工作。

争议解决机制

在以色列，解决工作场所争议有多种途径。劳动法事务的主要审理机构是劳动法院，具有对雇主与员工之间争议的专属管辖权，包括工资、遣散费、解雇和歧视等索赔。

在诉诸法院之前，员工和雇主可以尝试通过公司内部程序或调解解决问题。工会也在代表员工和与雇主协商方面发挥重要作用，常通过谈判或仲裁解决集体争议。

劳动、社会事务和社会服务部还提供调解劳动争议的服务。员工可以向该部投诉劳动法违规行为，可能导致检查或干预。了解这些机制对于雇主和员工有效且合法地解决工作场所冲突至关重要。