雇主税收缴纳

税种	税率	基数
国民保险（Bituah Leumi）	4.51%（每月最高 ILS 7,522）；7.6%（超过 ILS 7,522 至 ILS 50,695）	员工的毛工资
健康税	0%	员工的毛工资（无雇主缴纳）
所得税预扣	递进税率	员工的总收入

申报与合规

• 每月工资单报告（表格102）及缴款截止日期为次月15日。
• 年度合并报告（表格126）关于收入和税务详情，通常在次年4月30日前提交。
• 雇主必须在次年3月1日前向员工提供年度总结（表格106）。

在以色列，员工税收扣除涵盖多个方面，包括所得税、国家保险和健康税，影响净收入。让我们探讨这些扣除的关键方面。

所得税

以色列的所得税采用累进制制度，意味着收入越高，税率越高。截止2025年，税率等级如下：

• 最高7,010新谢克尔（ILS）： 10%
• 7,011 - 10,060新谢克尔： 14%
• 10,061 - 16,150新谢克尔： 20%
• 16,151 - 22,870新谢克尔： 31%
• 22,871 - 54,300新谢克尔： 35%
• 54,301 - 75,480新谢克尔： 47%
• 超过75,481新谢克尔： 50%

例如，月收入20,000新谢克尔的员工将处于31%的税率档次。其所得税计算将涉及对不同部分的收入按不同税率缴纳，逐步递增。

国家保险

国家保险缴款用于社会保障福利，如医疗、养老金和失业救济。雇主和员工都需缴纳。

• 最高7,522新谢克尔（占平均工资的60%）： 员工缴纳4.27%，雇主缴纳4.51%。
• 超过7,522新谢克尔（至50,695新谢克尔）： 员工缴纳12.16%，雇主缴纳7.6%。

超过50,695新谢克尔的收入不再征收国家保险。

健康税

健康税用于支持国家医疗体系，仅从员工工资中扣除。

• 最高7,522新谢克尔： 3.23%
• 超过7,522新谢克尔： 5.17%

健康税没有雇主的缴纳部分。

其他扣除和注意事项

• 养老金基金： 雇主通常会为员工的养老金基金缴款。具体金额有所不同，但可以显著减少应税收入。

• 教育基金： 员工每月最多可向教育基金缴纳15,712新谢克尔，这些基金为职业发展和教育提供税收优惠。

• 外籍工人： 外籍工人的扣除遵循特定规定，特别是在健康保险和住房成本方面，有时会以其工资的百分比设上限。

• 差旅和生活补助： 员工可以扣除在正常工作地点之外发生的与工作相关的差旅和生活费用，须遵循特定指南。

需要注意的是，这些税率和规定可能会发生变化。咨询税务专业人士或使用最新的工资软件，确保扣除的准确性和合规性。