雇主税收缴款

税种	税率	基数
国家保险（Bituah Leumi）	4.51%（高达每月ILS 7,703）；7.6%（超过ILS 7,703直至ILS 51,910）	雇员的总薪资
健康税	0%	雇员的总薪资（无雇主缴款）
所得税预扣	累进税率	雇员的总收入

报税与合规

• 每月工资单报告（表格102）及相关支付需在次月15日前完成。
• 年度合并报告（表格126）涵盖收入与税务详情，通常应在次年4月30日前提交。
• 雇主必须在次年3月1日前向员工提供年度摘要（表格106）。

在以色列，员工所得税扣除涵盖多个领域，包括所得税、国家保险和健康税，影响净工资。让我们探讨这些扣除的关键方面。

所得税

以色列的所得税采用累进制度，意味着收入越高，税率越高。截止2026年，税级和税率如下：

• 最高7,010新谢克尔： 10%
• 7,011 - 10,060新谢克尔： 14%
• 10,061 - 16,150新谢克尔： 20%
• 16,151 - 22,440新谢克尔： 31%
• 22,441 - 46,690新谢克尔： 35%
• 46,691 - 60,130新谢克尔： 47%
• 超过60,130新谢克尔： 50%

例如，一个月收入20,000新谢克尔的员工将属于31%的税阶。他们的所得税计算将按照收入的不同部分适用不同税率，逐级递增。

国家保险

国家保险缴款用于资助社会保险福利，如医疗、养老金和失业扶持。雇主和员工都需缴纳。

• 最高7,703新谢克尔（平均工资的60%）： 员工缴纳1.04%，雇主缴纳4.51%。
• 超过7,703新谢克尔（至51,910新谢克尔）： 员工缴纳7%，雇主缴纳7.6%。

超过51,910新谢克尔的收入不再受国家保险缴款。

健康税

健康税用于支持国家医疗体系，仅从员工工资中扣除。

• 最高7,703新谢克尔： 3.23%
• 超过7,703新谢克尔： 5.17%

健康税没有雇主的缴款。

其他扣除及注意事项

• 养老金基金： 一般由雇主为员工缴纳。具体金额不同，但可以大幅减少应税收入。

• 教育基金： 员工每月最多可以向教育基金缴纳15,712新谢克尔，提供职业发展和教育方面的税收优惠。

• 外籍工人： 外籍工人的扣除遵循特定规定，特别是在健康保险和住房成本方面，有时设有工资的百分比上限。

• 差旅和伙食补贴： 员工可扣除在正常工作地点之外发生的差旅和餐补费用，须遵循相关指南。

请注意，这些税率和规定可能会发生变化。咨询税务专业人士或使用最新的薪资软件，确保扣除的准确性和合规性。