Employer of Record in 伊朗

在伊朗的Employer of Record（EOR）是一家为您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在伊朗组建团队，而无需成立自己的本地公司。EOR负责工资单、税务、福利，并确保您遵守伊朗的劳动法律。这种安排使招聘变得更简单，让您专注于您的业务。使用像 Rivermate 这样的EOR服务提供商，帮助您正确且合法地管理在伊朗的团队。

在伊朗，Employer of Record（EOR）如何运作

在伊朗使用EOR简化了招聘流程。您寻找人才，EOR负责雇佣的法律和行政事务。这让您无需自行建立法律实体即可在该国运营。

工作流程如下：

1. 您选择您的候选人。 您完全掌控招聘和管理员工的日常任务。
2. EOR合法雇佣员工。 EOR成为法律上的雇主，并在伊朗将员工列入其工资单。
3. EOR起草符合规定的雇佣合同。 他们制定符合伊朗劳动法律的合同。合同副本会提供给您、员工以及合作、劳动和社会保障部。
4. EOR管理人力资源和工资单。 他们处理所有行政任务，包括工资、税务、社会保险缴款和福利。
5. 您的员工为您工作。 虽然EOR是法律上的雇主，但您负责管理员工的日常工作和职责。
6. EOR确保持续合规。 他们会关注伊朗劳动法律的任何变更，以确保您的雇佣安排符合法规。

为什么在伊朗使用Employer of Record

在伊朗使用Employer of Record是一种实用的方式，可以在无需建立本地公司的情况下雇佣员工。这让您能够快速高效地进入伊朗市场，同时降低风险。

以下是一些主要优势：

• 避免设立法律实体。 您可以在伊朗雇佣员工，而无需花费时间和资金建立子公司。
• 确保遵守本地法律。 EOR在伊朗劳动法方面经验丰富，能管理雇佣法规的复杂性，降低您的法律风险。
• 简化人力资源和行政管理。 EOR负责所有工资、税务和福利管理，让您专注于业务目标。
• 更快地招聘人才。 您可以在几天内完成新员工的入职，而不必花几个月建立本地实体。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR了解本地市场，能帮助您制定吸引和留住顶尖人才的福利方案。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 伊朗 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 伊朗 确保完全符合法律规定。

在伊朗招聘需要了解其独特的商业文化以及强烈保护员工权益的法律体系。劳动力多样且受过良好教育，年轻专业人士在科技和工程等领域的数量不断增加。熟悉当地劳动法是成功的关键。本指南将带您了解基本要点。

雇佣合同与必备条款

您必须在伊朗提供书面雇佣合同。虽然口头协议也被认可，但书面合同可以避免未来的争议。伊朗劳动法非常偏向员工，因此从一开始就正确制定合同至关重要。

以下是您的雇佣合同必须包含的基本条款：

• 当事方： 明确说明贵公司和员工的详细信息。
• 职位描述： 提供工作、职责和责任的具体描述。
• 薪酬： 详细说明基本工资及任何额外福利或津贴。
• 工作时间： 指定每日和每周的工作安排。
• 休假与假期： 概述员工的年假和公共假期权益。
• 合同期限： 说明合同是固定期限还是无限期。
• 试用期： 如适用，定义试用期的长度。
• 工作地点： 指定员工的工作地点。
• 签订日期： 包含合同签订的日期。

试用期

您可以在雇佣合同中设定试用期，以评估新员工的适应性。

• 非技术工人： 试用期最长为一个月。
• 技术和专业工人： 试用期最长可设为三个月。

在此期间，您或员工都可以无需通知终止合同。然而，如果您终止合同，必须支付员工整个试用期的工资。

工作时间与加班

伊朗的标准工作周为44小时。

超出这些时间的工作视为加班。必须获得员工的同意才能安排加班。加班工资比正常小时工资高40%。

公共假期与地区假期

伊朗有多项国家和宗教假期。宗教假期的日期每年变化，因为它们遵循阴历。主要公共假期包括：

• Nowruz（伊朗新年）
• 伊斯兰共和国日
• 开斋节
• 古尔班节
• 阿舒拉节

在伊朗雇佣承包商

您可以在伊朗雇佣独立承包商，进行项目性或专业性工作。这提供了灵活性，也是一种无需长期雇佣承诺即可获取人才的成本效益方式。

独立承包商是自雇人士，根据服务协议向贵公司提供服务，而非雇佣合同。他们不受伊朗劳动法的保护，负责自己的税务和社会保障缴纳。

雇佣承包商的一个主要风险是误分类。如果承包商实际上被认定为员工，您的公司可能需要补缴税款、福利及其他罚款。雇主代表（EOR）可以帮助您规避此风险。EOR可以代表您合法雇佣员工，确保遵守所有本地劳动法律。这意味着EOR负责工资、税务、福利和雇佣合同，让您在伊朗与人才合作时避免误分类的风险。

在伊朗，你的薪酬和工资体系需要简单明了且符合规定。系统对你如何支付团队成员有明确的规则，从定期的月薪到强制性的年度奖金。可以将其视为一种可预测的结构，一旦理解了它，就能大大简化工资管理。这关乎确保每个人都能按时拿到应得的工资。

工资周期与工资结构

伊朗的工资周期通常为每月一次，工资在伊朗历月份底支付。支付几乎总是通过银行转账完成。

你的工资结构将包括基本工资以及若干强制性津贴。这些津贴可以涵盖住房、交通和家庭抚养等方面。这些津贴是总薪酬包的标准组成部分。

伊朗工资的一个关键特征是年度新年奖金，称为“Eidi”。你需要向员工支付相当于两个月基本工资的奖金。

加班与最低标准

伊朗的标准工作周为44小时。通常安排为星期六至星期三每天八小时，星期四为半天。

超过这44小时的工作时间视为加班。你必须为任何加班时间支付比正常小时工资高40%的加班费。确保在安排加班前获得员工的同意。

政府的最高劳动委员会每年制定最低工资标准。这包括基本工资和前述的强制性津贴。最低工资会根据经济状况进行调整。

雇主税收与缴款

作为伊朗的雇主，你需要代表员工缴纳多项贡献。这些贡献按员工总工资的百分比计算。主要的缴款用于社会保险机构（SSO），该机构为退休、医疗和失业福利提供资金。

员工税收与扣除

员工也需要缴纳社会保险和所得税。这些金额会直接从他们的月薪中扣除。此过程通过“预扣税”系统（PAYE）进行。

员工的社会保险缴款比例为7%。所得税是累进制的，即随着收入的增加，税率也会提高。存在免税额，超过部分按不同税率征税。

在伊朗，员工福利和休假根植于该国的劳动法。这些法律为员工权益和雇主责任提供了基础。理解这些法规对于在伊朗成功管理员工队伍至关重要。该框架确保员工获得保护和支持。对于雇主来说，了解这些规则对于合规以及吸引和留住优秀人才也至关重要。

法定休假

伊朗劳动法规定了几种强制性休假类型。这些规定确保个人有时间休息、保持健康和照顾家庭需要。

• 年假： 您有权享受26个工作日的带薪年假。不包括星期五，星期五被视为休息日。如果您从事困难或危险的工作，您的年假增加到五周。您最多可以将未使用的9天年假结转到下一年。
• 病假： 如果因疾病无法工作，您有权享受病假。申请时需要提供由社会保险组织（SSO）批准的医生出具的医疗证明。SSO在您休病假期间支付工资，起始于前三天之后。
• 产假： 女性员工享有9个月的带薪产假。SSO负责在此期间支付您的工资。
• 陪产假： 男性员工在子女出生后有权享受3天带薪假。
• 朝觐假： 在您的雇佣期间，您可以请一次为期一个月的无薪假，以完成朝觐（哈吉朝圣）。
• 婚假和丧假： 您有权享受3天带薪假，用于婚礼或配偶、父母或子女去世的情况。

公共假日与地区假日

伊朗有大量公共假日，许多基于伊斯兰历。这意味着日期每年可能变化。如果您在公共假日工作，有权获得加班费。

常见补充福利

在伊朗，福利既包括法律规定的内容，也包括公司为了保持竞争力而提供的福利。理解两者的区别对你和你的雇主都很重要。

EOR 如何帮助设立福利

Employer of Record（EOR）可以简化在伊朗管理员工福利的流程。具体方式如下：

• 确保合规： EOR紧跟伊朗劳动法的最新规定，确保您的福利方案始终符合法律要求。这可以降低法律风险。
• 简化管理： 他们处理所有与福利相关的行政任务，从注册到缴款管理。这让您专注于核心业务。
• 提供具有竞争力的方案： EOR了解本地市场，能帮助您设计吸引和留住顶尖人才的福利方案。
• 简化薪酬管理： EOR负责薪资发放，确保所有法定扣款和福利缴纳正确及时。
• 提供本地专业知识： 他们深谙本地文化和员工期望，在制定福利计划时具有宝贵的经验。

在伊朗，终止雇佣关系涉及特定的法律步骤。该国的劳动法保护您和您的员工，因此遵循规则以避免争议和法律问题非常重要。具体流程会根据合同类型和终止原因而有所不同。您需要按照法律规定给予适当的通知期限，并支付任何应付的款项。

通知期限

您需要提前通知员工的时间取决于他们的合同类型。

• 无限期合同： 对于没有设定结束日期的员工，通常需要提前通知。一般为一个月通知，但您应检查您的合同或公司政策是否有不同规定。
• 固定期限合同： 这些合同在特定日期结束。除非合同中有约定，否则通常不需要提前通知。
• 试用期： 在试用期间，您或员工都可以无需通知终止合同。然而，如果您终止合同，必须支付员工整个试用期的工资。

离职补偿金

当员工离职时，您需要支付他们应得的款项，包括最后的工资、未休假期以及离职补偿金。

对于被解雇或退休的员工，您必须支付他们每工作一年30天的工资。如果员工因工作原因变得残疾，您则需要支付每工作一年60天的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

Rivermate 帮助您在伊朗正确管理员工离职事宜。我们确保您遵循所有法律步骤，以避免问题。

我们的服务包括：

• 文件准备： 协助您收集相关文件，例如因特定原因解雇员工时的警告记录。
• 正式通知： 协助您撰写明确的离职通知书，说明最后工作日。
• 最终支付： 计算并处理最终款项，包括工资、假期工资和离职补偿金。
• 雇佣证明： 为员工提供雇佣证明。
• 劳动委员会： 协助您准备与劳动委员会的讨论，委员会可能会审查离职事宜。

在伊朗办理签证和工作许可的流程需要仔细规划。作为外国人在伊朗工作，您需要一个伊朗雇主为您提供担保。这个担保人会在您抵达之前为您申请工作签证。一旦获得签证，您就可以申请工作许可。工作许可通常为一年，有效期可续签。

就业签证与担保现实情况

“Record雇主” (EOR) 可以成为您在伊朗的合法雇主，承担签证担保的责任。如果您的公司在伊朗没有法人实体，这是一条实用的途径。EOR负责整个流程，从确保您的资格符合要求到处理所有文件和申请。

以下是EOR通常负责的事项：

• 签证担保： EOR作为您的官方担保人，这是在伊朗获得工作签证的关键要求。
• 合规： 他们确保您的雇佣符合伊朗所有的劳动和移民法律。
• 文件准备： EOR将负责收集和提交所有必要的文件以申请工作许可。

通常，申请工作许可您需要：

• 来自伊朗雇主的工作邀请。
• 您的技能和资格在当地伊朗劳动力中不易获得。
• 无犯罪记录。

商务旅行合规（短期访问）

对于短期商务旅行，您需要商务签证。此签证适用于会议、谈判或参加会议等活动。它不是在伊朗工作的许可。

申请商务签证通常需要：

• 有效期至少六个月的护照。
• 来自注册伊朗公司的邀请函。
• 填写并签署的签证申请表。
• 住宿证明和确认的机票预订。

商务签证的有效期通常为单次入境14天。值得注意的是，您可以在某些自由贸易区（如基什岛）进行商务活动，无需商务签证，最多可达14天。申请商务签证的过程需要一个参考编号，该编号必须由您的伊朗商业合作伙伴从伊朗外交部获得。没有这个参考编号，您将无法申请商务签证。