薪资 在 伊朗

在伊朗导航薪酬领域需要清楚了解当地法规、市场动态和文化规范。寻求合规且具有竞争力的雇主在招聘和支付员工时，必须考虑法定要求，如最低工资、强制福利和薪资实践，以及各行业和岗位的市场预期。在伊朗市场，建立公平且具有吸引力的薪酬方案对于吸引和留住人才至关重要。

了解典型的薪资结构、常见津贴和支付周期对于有效的人力资源管理至关重要。本指南概述了伊朗薪酬和工资的关键方面，为计划在2025年在国内运营或扩展团队的企业提供见解。

市场竞争性薪资

伊朗的薪资受到多个因素的影响，包括行业、岗位、经验水平、教育背景、地点（如德黑兰等主要城市生活成本和薪资通常较高）、公司规模以及所需的具体技能。由于市场变化和经济因素的影响，难以定义精确且普遍适用的薪资范围，但可以观察到不同部门的总体基准。

如石油和天然气、石化、技术、电信和金融等行业，通常提供比教育、公共医疗或传统制造业更具竞争力的薪资。高度技能岗位，尤其是在工程、IT、管理和专业技术领域，薪酬更高。

以下是潜在薪资范围的示意例子（这些是大致估算，可能有较大变动）：

岗位类别	月度毛薪范围（IRR）
初级行政	150,000,000 - 250,000,000
中级工程	300,000,000 - 600,000,000
高级IT专家	500,000,000 - 900,000,000+
部门经理	700,000,000 - 1,200,000,000+

注意：这些数字为示意，具体岗位和行业应结合当前市场数据验证。

最低工资要求与法规

伊朗有由最高劳动委员会（由政府、雇主和工人代表组成的三方机构）每年确定的法定最低工资。最低工资通常在伊朗历年底（3月下旬）左右公布，并于新年（3月21日）开始生效。

最低工资适用于所有受劳动法保护的员工。除了基本最低工资外，最高劳动委员会还设定必须支付给员工的强制津贴，如住房津贴、交通津贴和家庭津贴（针对有抚养人的员工）。这些津贴显著增加了总最低薪酬包。

2024年3月开始的伊朗历1403年的最低工资已设定。2025年3月开始的1404年最低工资将于临近时确定并公布，通常会考虑通货膨胀和经济状况。

组成部分	伊朗历1403年（2024年3月起）月度费率（IRR）
基本最低工资	71,821,640
住房津贴	9,000,000
交通津贴	3,000,000
家庭津贴（每子女）	7,182,164
最低总额（单身）	83,821,640（基本+住房+交通）
最低总额（有子女）	91,003,804（基本+住房+交通+家庭）

注意：2025年3月起的1404年费率将稍后公布。

常见奖金与津贴

除了基本工资和最低工资计算中包含的强制津贴外，伊朗的薪酬方案通常还包括各种奖金和额外津贴。有些是法律规定的，有些则是习惯性或绩效导向的。

• Eid奖金（Eidi）：雇主依法需支付相当于两个月基本工资的年度奖金，最高不超过最低工资的三倍，须在伊朗新年（Nowruz）前支付。
• 利润分享（Ben-e Kargar）：许多公司，尤其是大型企业，会向员工支付年度利润分红或生产力奖金，金额根据公司业绩和内部政策而变化。
• 食品/杂货津贴：有时包含在强制津贴中，也有公司提供额外津贴或非现金福利（如杂货券）。
• 绩效奖金：与个人或公司绩效挂钩的酌情奖金，尤其在销售或目标导向岗位中常见。
• 加班费：超出标准工作时间的员工，有权获得比正常小时工资高40%的加班费。
• 遣散费（离职福利）：终止雇佣关系时，员工有权获得相当于每工作一年支付一个月最后工资的遣散费。

薪资周期与支付方式

伊朗的标准薪资周期为每月。工资通常在伊朗历月末支付。

支付几乎全部通过银行转账直接到员工指定的银行账户。现金支付较少且通常不鼓励用于正式雇佣关系，以确保透明度和符合监管要求。雇主必须向员工提供工资单，详细列明其毛工资、扣除（如税款和社会保险费）、津贴、奖金和净工资。

薪资趋势与预测

伊朗的薪资趋势受到国家经济状况的强烈影响，特别是通货膨胀率和国际制裁的影响。高通胀一直是持续的挑战，导致最低工资每年调整显著，并对市场薪资施加上行压力，企业努力保持员工的购买力。

预计2025年，通胀将继续成为薪资调整的主要驱动力。年度最低工资增长预计将反映官方公布的通胀率。技能专业人士的市场薪资可能持续上涨，尤其是在增长或人才短缺的行业。熟练劳动力的供应、政府经济政策以及特定行业的表现也将在塑造薪酬趋势中发挥重要作用。企业应为年度薪资调整做好预算，以保持竞争力和合规性。