工资 在 伊朗

在伊朗，导航薪酬格局需要清晰理解当地法规、市场动态和文化规范。寻求合规且具有竞争力的雇主在招聘和支付员工时，必须考虑法定要求，如最低工资、强制性福利和工资支付惯例，以及不同角色和行业的市场期待。建立公平且具有吸引力的薪酬包对于吸引和留住伊朗市场的人才至关重要。

了解典型的薪资结构、常见津贴和支付周期对于有效的人力资源管理至关重要。本指南概述了伊朗薪酬与工资的关键方面，为计划于2026年在国内运营或扩展团队的企业提供见解。

市场具有竞争力的薪酬

伊朗的薪资受到多个因素影响，包括行业、职位、经验水平、教育背景、地点（如德黑兰等大城市生活成本和薪资通常较高）、公司规模以及所需的具体技能。由于市场差异和经济因素的影响，精确、普遍适用的薪资范围难以界定，但可以观察到不同部门的一般基准。

如石油和天然气、石化、技术、电信和金融等行业的薪资通常比教育、医疗（公共部门）或传统制造业更具竞争力。高技能岗位，特别是工程、信息技术、管理和专业技术领域，薪酬较高。

以下是潜在薪资范围的示意例子（这些为大致估算，可能有显著变化）：

职位类别	月毛工资范围（IRR）
初级行政	150,000,000 - 250,000,000
中级工程师	300,000,000 - 600,000,000
高级IT专家	500,000,000 - 900,000,000+
部门经理	700,000,000 - 1,200,000,000+

注意：这些数字为示意，应结合当前市场数据验证具体职位和行业的薪酬。

最低工资要求与法规

伊朗有一项由最高劳动委员会（由政府、雇主和工人代表组成的三方机构）每年确定的法定最低工资。最低工资通常在伊朗历年（即多年历，约在3月底）结束时公布，并自新的一年（3月21日开始）起生效。

最低工资适用于劳动法覆盖的所有员工。除基本最低工资外，最高劳动委员会还制定了必须支付给员工的强制性津贴，例如住房津贴、交通津贴和家庭津贴（针对有配偶或抚养人的员工）。这些津贴大大增加了总最低补偿包。

伊朗历2025年（1404年）最低工资为每月103,990,000 IRR，比去年增长45%。2026年（1405年）的标准将于接近该日期时公布，通常考虑通胀和经济状况。

组成部分	伊朗历1404年（2025年3月起）月薪（IRR）
基础最低工资	103,990,000
住房津贴	9,000,000
交通津贴	3,000,000
家庭津贴（每子女）	7,182,164
最低总额（单身）	115,990,000（基础+住房+交通）
最低总额（1子女）	123,172,164（基础+住房+交通+家庭）

注意：2026年（1405年）的详细费率将稍后公布。

常见奖金与津贴

除了基本工资及最低工资计算中包含的强制性津贴外，伊朗的薪酬包通常包括各种奖金和额外津贴。有些是法律规定的，而另一些则是习惯性或绩效驱动的。

• Eid奖金（Eidi）: 法律要求雇主在伊朗新年（Nowruz）前支付相当于两个月基本工资的年度奖金，最高不超过最低工资的三倍。
• 盈利分享（Ben-e Kargar）: 许多公司，尤其是大型企业，会向员工支付年度利润分红或生产力奖金，数额根据公司业绩和内部政策变化很大。
• 餐饮/杂货津贴: 有时作为强制性津贴的一部分，部分公司还会提供额外津贴或非现金福利（如杂货券）。
• 绩效奖金: 根据个人或公司表现发放的奖励很常见，尤其是在销售或目标导向的岗位。
• 加班费: 超出标准工时工作的员工，有权获得比普通小时工资高40%的加班费。
• 遣散费（离职福利）: 劳动合同终止时，员工有权获得相当于每工作一年发放一个月薪水的遣散费。

薪资周期与支付方式

伊朗的标准工资周期为每月。工资通常在伊朗历月末支付。

支付几乎全都通过银行转账，直接进入员工指定的银行账户。现场付款较少，也一般不被鼓励，原因包括透明度和法规要求。雇主应向员工提供工资单，详细列出总工资、扣除（如税款和社会保险等）、津贴、奖金和净薪。

薪资趋势与预测

伊朗的薪资趋势受国家经济状况的强烈影响，尤其是通货膨胀率和国际制裁的影响。高通胀一直是持续挑战，导致最低工资每年大幅调整，并对市场薪酬产生上行压力，企业努力维持员工的购买力。

预计2026年，通胀仍将是薪资调整的主要驱动因素。年度最低工资增长很可能反映官方公布的通胀率。技术专业人才的市场薪资可能继续上涨，特别是在增长快或人才短缺的行业。熟练劳动力的供应情况、政府的经济政策以及特定行业的表现，也将对薪酬趋势产生重要影响。企业应为年度薪资审查和调整做好预算，以保持竞争力和合规性。