在伊朗的雇佣终止

在伊朗进行雇佣终止需要对该国的《劳动法》有透彻的了解。这一法律框架为雇主和员工提供了具体的指导和保护，旨在确保公平对待并防止任意解雇。遵守这些法规对于在伊朗运营的企业来说至关重要，以避免潜在的争议、罚款和法律挑战。

终止雇佣关系的流程因合同类型、终止原因和员工的任期而有显著差异。雇主必须遵循严格的程序要求，包括提供适当的通知和根据法律计算遣散费。不遵循正确程序可能导致终止被认定为非法，从而承担重大责任。

通知期限要求

在伊朗，终止时的通知期限主要取决于雇佣合同的类型。

无限期合同： 对于无限期合同的员工，法律通常要求提前通知。具体期限有时会在雇佣合同中规定，但必须符合最低法律标准或行业规范。通常，一个月的通知期被视为标准做法，尽管这可能会根据集体协议或公司内部政策而有所不同，只要它们对员工更为有利于员工，且不低于法律最低要求。
固定期限合同： 在固定期限合同下，雇佣通常在合同期满时自动终止。在这种情况下，通常没有法律要求通知期限，除非合同中明确约定。然而，如果雇主希望在合同到期前无正当理由终止固定期限合同，通常是不允许的，除非双方达成一致或存在特定的、法律认可的情况。
试用期： 在试用期内，任何一方（雇主或员工）都可以立即终止雇佣关系。然而，雇主通常需要支付员工在终止前已完成工作的报酬。

遣散费，常称为“终止服务福利”或“senavat”，是在雇佣终止时必须支付给员工的强制性款项，无论终止原因（某些特定不当行为除外，需经法院证明）。

遣散费的标准计算基于员工的最后工资和其总工作年限。

在伊朗，雇佣终止可以在多种情况下发生，大致分为有因终止和无因终止。

有因终止： 雇主可以基于与员工行为或表现相关的具体、法律定义的原因终止合同。这些理由通常包括：
- 严重不当行为（如盗窃、暴力、抗命）。
- 多次未能履行职责，尽管已发出警告。
- 在收到书面警告后违反公司规章制度。
- 无正当理由缺勤若干天。
- 泄露公司机密。
- 对雇主财产造成重大损害。
- 雇主必须能够证明原因，并遵循正确的纪律程序，包括发出警告。
无因终止： 在没有法律认可的原因下终止员工合同通常受到限制，尤其是无限期合同。如果雇主希望无因终止无限期合同，通常需要双方同意，或员工可能会以非法解雇为由提出异议。在这种情况下，雇主可能需要支付超出标准遣散费的重大赔偿，可能由劳动委员会裁定。固定期限合同一般不能在到期前无因被雇主终止，除非在极有限的情况下。

为了确保终止合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。即使存在合法理由，未遵循这些程序也可能使解雇被认定为非法。

原因文件（如适用）： 有因终止时，雇主必须有明确的员工不当行为或表现不佳的文件记录，包括发出的警告。
书面通知： 必须向员工提供正式的书面终止通知。通知应明确说明终止的生效日期。对于有因终止，还应说明终止原因。
支付应付款项： 所有最终款项必须在终止时计算并支付给员工，包括：
- 未付工资直到终止日期。
- 累计未休的年假工资。
- 遣散费（终止服务福利）。
- 其他合同或法定权益。
出具雇佣证明： 雇主需向员工提供一份详细说明其服务期限和职位的雇佣证明。
劳动部门介入（可能）： 在有因终止且存在争议的情况下，雇主可能需要向相关劳动委员会提交案件以获得批准或解决。员工也有权对终止提出异议。

常见的陷阱包括：不充分的行为不当证明、未发出适当警告、错误计算或延迟支付最终款项，以及在需要时未遵循正确的劳动部门介入程序。

伊朗劳动法为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。

申诉权： 认为自己被不公正解雇的员工，有权向当地劳动部门提出申诉，随后可向劳动委员会（争议解决委员会）申诉。
劳动委员会角色： 劳动委员会作为仲裁机构，将审查案件，听取雇主和员工的陈述，并作出具有约束力的决定。
非法解雇的救济措施： 如果劳动委员会认定解雇非法或不公平，可以命令多种救济措施，包括：
- 复职： 雇主可能被命令恢复员工原职位，并支付失业期间的工资。
- 赔偿： 如果无法或不愿复职，雇主可能被命令支付大量赔偿金，通常基于员工的工资和服务年限，可能超过标准遣散费。
特定群体保护： 法律可能为某些员工群体提供额外保护，例如孕妇或工会代表。