协议 在 伊朗

在伊朗，雇佣协议主要受伊朗劳动法的管辖，该法律规定了雇主和雇员的基本权利与义务。制定得当且符合法规的雇佣合同对于建立明确的工作关系、界定雇佣条款以及确保遵守国家法规至关重要。这些协议作为雇佣关系的法律基础，涵盖从薪酬和工作时间到解雇条件等各个方面。

了解伊朗劳动法的具体要求和细节对于在该国运营的外资企业或雇用伊朗国民的公司尤为重要。遵守法规有助于防止潜在争议，确保员工受到公平对待，并降低雇主的法律风险。雇佣协议的结构和内容必须符合劳动法规定的强制性条款。

雇佣协议的类型

伊朗劳动法认可不同类型的雇佣合同，主要根据其期限进行区分。最常见的类型是固定期限合同和无限期合同。

合同类型	描述	主要特征
固定期限	针对特定、预定期限的协议。	必须注明起止日期。不得超过法律允许的最大期限。
无限期	无明确结束日期的协议。	直到根据法律规定的理由（如辞职、解雇）终止为止。
临时	针对特定任务或项目的合同，通常为短期。	期限与任务/项目的完成或短期挂钩。

虽然固定期限合同在初次聘用或项目基础工作中较为常见，但法律通常偏向于无限期合同。对永久性工作的固定期限合同反复续签，有时会被劳动部门视为无限期合同。

关键条款

伊朗劳动法要求所有雇佣协议中必须包含特定信息，以确保明确性并保护员工权益。

通常必须包括的条款有：

• 当事人身份： 雇主和雇员的全名及地址。
• 工作类型/职位： 对职位和职责的明确描述。
• 基本工资/薪金： 商定的基础薪酬。
• 福利和津贴： 其他支付、奖金、住房津贴、交通津贴等的详细信息。
• 工作时间： 每日和每周工作时间的规定，符合法律限制。
• 工作地点： 员工履行职责的地点。
• 雇佣日期： 雇佣关系的开始日期。
• 合同期限： 如果是固定期限合同，必须注明起止日期。
• 试用期： 如适用，试用期的时长。
• 其他条款： 双方商定的其他条件，前提是不违反劳动法。

所有条款必须用波斯语明确表达，合同应由双方签署。

试用期

伊朗的雇佣合同可以包括试用期，允许雇主和雇员评估雇佣关系的适合性。

试用期的关键方面：

• 最长期限： 劳动法规定了试用期的最大长度。对于非熟练工人，通常为一个月；对于熟练和专业工人，最长为三个月。
• 试用期内的解雇： 任何一方都可以在试用期内无理由终止合同，无需支付遣散费。但雇主必须支付员工在终止前已工作的工资。
• 通知： 虽然试用期内的解雇不需要理由，但通常建议提前通知，虽然法律对试用期内的解雇并无强制规定。
• 试用期结束： 如果雇佣在试用期结束后继续，试用期计入员工的总服务年限。

保密和竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款有时会包含在雇佣协议中，尤其是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密： 要求员工保守公司信息的条款通常具有可执行性，前提是范围和期限合理，并且与合法的商业利益相关。
• 竞业禁止： 限制员工离职后为竞争对手工作的条款，在伊朗法律下较难强制执行。其可执行性很大程度上取决于合理性，考虑因素包括地理范围、期限以及限制的性质与员工角色和雇主商业利益的关系。法院和劳动部门通常会严格审查此类条款，如果被认为过于宽泛或限制过重，可能被判定为无效，侵犯个人的工作权利。

合同变更与终止

在伊朗，变更或终止雇佣合同必须遵循特定的法律程序。

• 变更： 对雇佣合同核心条款（如工资、工作时间或职责）的任何变更，必须经双方书面同意。雇主单方面变更通常不被允许，除非法律或集体协议特别允许。
• 终止： 根据劳动法，雇佣合同可以在多种情况下终止，包括：
  • 双方协商一致。
  • 固定期限合同到期（除非续为无限期）。
  • 员工辞职（需书面通知，通常为一个月）。
  • 雇主因正当理由解雇（需证明员工违反职责或纪律规定，通常通过劳动部门程序处理）。
  • 员工退休或完全丧失劳动能力。
  • 不可抗力事件。

终止程序，特别是因正当理由解雇，须由合作、劳动和社会福利部及劳动争议调解委员会监督，以保护员工免受不公正解雇。雇主必须遵循正确的法律程序，确保终止合法有效。