工作许可与签证 在 伊朗

在伊朗雇佣外国国民需要遵循一套关于签证和工作许可证的特定法规。该流程由多个政府机关管理，主要由外交部负责签证事宜，合作、劳动与社会福利部负责工作许可证事宜。理解这些要求对于雇主和员工来说都至关重要，以确保合法合规并为外籍工人提供顺利的过渡。

伊朗系统将授予入境及临时逗留的签证与授权雇佣的工作许可证区分开来。通常，外国国民必须先获得适当的入境签证（通常由伊朗实体担保），然后在抵达后或结合签证申请过程（视具体情况和国籍而定）申请工作许可证。

常见外国工人签证类型

打算在伊朗工作的外国国民通常需要一种允许入境从事雇佣目的特定类型的签证。与外国工人最相关的签证类别是入境签证（类型“A”），该签证为商务、工作或专家活动颁发。此签证通常由一家伊朗公司或组织担保。

其他签证类型存在，但一般不允许就业：

• 旅游签证（类型“B”）: 仅限旅游用途。
• 朝圣签证（类型“C”）: 用于宗教朝圣。
• 外交/公务签证（类型“D”/“S”）: 用于官方代表。
• 学习签证（类型“E”）: 用于学生或研究人员。
• 过境签证（类型“F”）: 用于途经伊朗。
• 医疗签证（类型“M”）: 用于医疗治疗。

进行雇佣时，标准要求是类型“A”入境签证。

签证类型	目的	是否允许雇佣？	通常担保方
入境签证（A）	商务、工作、专家活动	是	伊朗公司/实体
旅游签证（B）	旅游	否	个人/旅行社
学习签证（E）	学习、研究	否	教育机构

工作许可证申请要求与流程

获得工作许可证是希望在伊朗合法受雇的外国国民的必备条件。该流程涉及多个步骤，并需提供大量文件资料，涉及雇员和担保雇主。

资格标准

要符合工作许可证条件，外国国民通常必须：

• 持有有效的类型“A”入境签证，或处于允许申请工作许可证的状态下。
• 拥有伊朗雇主提供的工作邀约。
• 具备伊朗国民中少有的必要资格、技能或专业能力。这是劳动部考虑的关键因素。
• 通过相关的体检。
• 无犯罪记录。

所需文件

申请工作许可证所需文件繁多，既包括员工提供的，也包括雇主提供的。

员工必须提供：

• 填写完毕的工作许可证申请表。
• 有效护照及其足够的有效期限。
• 相关学历证书和专业资格证书的复印件（通常需经过合法化）。
• 详细说明工作经验的简历或履历表。
• 由授权医疗机构出具的健康体检结果。
• 来自本国的无犯罪证明。
• 护照尺寸照片。
• 入境签证复印件。

雇主必须提供：

• 公司注册文件。
• 授权雇用外国工人的正式请求信，详细说明职位、职责，以及证明缺乏合格伊朗候选人的理由（证明招聘没有本地合适人才）。
• 雇佣合同的复印件。
• 证明公司财务稳定的资料。
• 在本地媒体发布职位的广告（通常需要以此证明已尽力寻找伊朗候选人）。
• 纳税人识别号以及其他相关营业许可证。

申请流程

通常流程包括以下步骤：

1. 伊朗雇主向合作、劳动与社会福利部提交初步申请及相关支持文件。
2. 部门审查申请，评估在特定岗位招聘外籍工人的必要性，并核实雇主及员工资格。
3. 若原则上批准，外国国民可继续申请签证（若尚未获得）。
4. 抵达伊朗（或已持有符合条件的签证）后，外国工人需进行必要的体检及其他程序。
5. 劳动部发放最终工作许可证。
6. 外国工人随后必须向警方注册并获得居留许可（以工作许可证为依据）。

审理时间与费用

审理时间可能因部门工作量、申请复杂程度及国籍不同而大不相同。一般而言，全部文件提交后，工作许可证的审批时间为4到8周。签证审理时间另计算，也存在变数。

工作许可证及相关手续（如签证和居留许可）的费用会随时间变化。截至2025年初，费用通常以伊朗里亚尔支付，工作许可证本身可能花费几百万里亚尔，还需支付签证、体检和居留许可的额外费用。具体费用标准由相关部门公告。

永久居留途径

作为外国工人在伊朗获得永久居留权既困难又不是直接或自动的过程，仅凭持有一定期限的工作许可证通常无法直接获得永久居留。伊朗的移民法律没有明确的积分制，也没有通过长期雇佣直接获得永久居留的途径。

永久居留一般限于某些特定情形，例如：

• 投资大量资金于伊朗。
• 与伊朗公民结婚。
• 在特定领域作出卓越贡献（如科学、文化），但此类情况罕见且须经政府批准。

对大部分外国工人而言，其居留和在伊朗的生活权利都与其有效的工作许可证及相关居留许可密切相关，后者需要定期续签。没有一条正式途径能将普通工作许可证身份转变为永久居留，除非满足特殊条件获得相应批准。

家属签证选项

持有效工作许可证和居留许可的外国国民，通常可以为其直系家属申请加入的签证。直系家属一般包括配偶和未满18岁的子女。

获得家属签证及居留许可的流程包括：

1. 主要外籍工人通过外交部或伊朗驻外使领馆申请其家庭成员的家属签证。
2. 提供家庭关系证明（如结婚证、出生证明），可能需经过合法化。
3. 证明有足够经济能力支持家属，不让其通过就业谋生。
4. 家属持签证入境后，亦需办理登记及获得居留许可，手续与主申请人挂钩。

家属签证和居留许可的有效期一般与主申请人的工作与居留许可一致，必须同步续签。此类签证的家属通常不得自行工作，如需在伊朗就业，必须根据新的岗位聘用获得额外工作许可，符合相关资格条件。

雇主和员工的签证合规义务

遵守伊朗的移民和劳动法规对于雇主和员工都至关重要。违法行为可能导致严重处罚，包括罚款、遣送出境以及法律责任。

雇主责任

为外国工人提供担保的伊朗雇主应承担主要职责，包括：

• 确保外籍员工在开始工作前持有正确签证和有效工作许可证。
• 及时续签工作许可证和居留许可，避免逾期。
• 通知劳动部及其他相关部门员工状态的任何变更（如职位变动、解除雇用）。
• 遵守伊朗劳动法律关于工作条件、工资和福利的规定。
• 协助员工完成必要的注册（如警方注册）和资料办理工作。
• 若雇佣终止，支付遣散费及回国相关费用。

员工责任

在伊朗的外国员工也必须履行特定义务：

• 随时持有有效的护照、签证、工作许可证和居留许可。
• 向有关当局报告个人状态变更（如住址变更）。
• 遵守签证和工作许可证的条款（如仅为担保雇主工作、在许可岗位从事工作）。
• 遵守所有伊朗法律法规。
• 定期进行必要的体检。
• 在工作许可证和居留许可到期或被取消后，离开伊朗，除非获得续签或其他合法身份。

双方应保持密切沟通，密切关注有关到期日，确保外国工人在伊朗的合法身份持续有效。