工作许可与签证 在 伊朗

在伊朗雇用外国国民需要遵循一套关于签证和工作许可的特定法规。该流程由多个政府机构管理，主要由外交部负责签证事务，合作、劳动与社会福利部负责工作许可。理解这些要求对于雇主和员工都至关重要，以确保合法合规并为外籍工人提供顺利的过渡。

伊朗系统区分签证（授予入境和临时逗留）与工作许可（授权就业）。通常，外国国民必须先获得适当的入境签证，通常由伊朗实体担保，然后在抵达后或在签证申请过程中（根据具体情况和国籍）申请工作许可。

外国工人常见签证类型

打算在伊朗工作的外国国民通常需要一种允许就业目的入境的特定签证。与外国工人相关的最常见签证类别是入境签证（类型“A”），用于商务、工作或专家活动。此签证通常由伊朗公司或组织担保。

其他签证类型存在，但通常不允许就业：

• 旅游签证（类型“B”）: 仅用于旅游目的。
• 朝圣签证（类型“C”）: 用于宗教朝圣。
• 外交/公务签证（类型“D”/“S”）: 供官方政府代表使用。
• 留学签证（类型“E”）: 供学生或研究人员使用。
• 过境签证（类型“F”）: 用于途经伊朗。
• 医疗签证（类型“M”）: 用于医疗治疗。

对于就业，标准要求是类型“A”入境签证。

签证类型	目的	允许就业？	典型担保方
入境签证（A）	商务、工作、专家活动	是	伊朗公司/实体
旅游签证（B）	旅游	否	个人/中介机构
留学（E）	学习、研究	否	教育机构

工作许可申请要求与流程

希望在伊朗合法就业的外国国民必须获得工作许可。该流程包括多个步骤，并需要员工和担保雇主提供大量文件。

资格条件

申请工作许可通常要求外国国民：

• 持有有效的类型“A”入境签证或处于允许申请工作许可的状态。
• 有伊朗雇主提供的工作邀请。
• 具备伊朗国民难以满足的必要资格、技能或专业知识。这是劳动部的重要考量因素。
• 通过必要的体检。
• 无犯罪记录。

所需文件

申请工作许可所需文件繁多，包括员工和雇主的提交材料。

员工需提供：

• 完整填写的工作许可申请表。
• 有效且有效期充足的护照。
• 相关学历和专业证书的复印件（通常需公证）。
• 详细列出工作经验的简历或履历表。
• 经批准机构出具的体检报告。
• 来自本国的无犯罪记录证明。
• 护照照片。
• 入境签证的复印件。

雇主需提供：

• 公司注册文件。
• 正式的雇佣请求函，说明职位、职责及雇用外国人的理由（证明缺乏合格的伊朗候选人）。
• 雇佣合同的复印件。
• 公司财务稳定的证明。
• 在本地媒体发布职位广告（通常需证明已努力寻找伊朗候选人）。
• 税务识别号及其他相关营业执照。

申请流程

通常包括以下步骤：

1. 伊朗雇主向合作、劳动与社会福利部提交初步申请及支持文件。
2. 部门审查申请，评估特定岗位对外籍工人的需求，核实雇主的合法性及员工资格。
3. 若原则上批准，外国国民可继续办理签证（若尚未获得）。
4. 抵达伊朗后（或已持有正确签证者），员工接受必要的体检及其他程序。
5. 劳动部发放最终工作许可。
6. 外国员工随后需在警方登记，并获得基于工作许可的居留许可。

办理时间与费用

办理时间因部门工作量、申请复杂程度及申请人国籍而异。一般而言，所有材料提交后，工作许可的处理时间为4至8周。签证处理时间另行计算，也具有变动性。

工作许可及相关手续（如签证和居留许可）的费用会有所变化。到2025年初，费用通常以伊朗里亚尔支付，工作许可本身可能需数百万里亚尔，签证、体检和居留许可等也有额外费用。具体收费标准由相关部门公布。

永久居留途径

作为外籍工人在伊朗获得永久居留权具有一定难度，且并非仅凭持有一定期限的工作许可即可自动获得。伊朗的移民法律没有明确的积分制或通过长期就业直接获得永久居留的途径。

永久居留通常仅在特定、有限的情况下授予，例如：

• 在伊朗进行重大投资。
• 与伊朗国民结婚。
• 在某些领域（如科学、文化）作出卓越贡献（此类情况罕见，需政府特别批准）。

对于大多数外籍工人而言，其在伊朗的逗留和居住权主要依赖于有效的工作许可和相关居留许可，且需定期续签。没有已建立的途径可以将普通工作许可身份转变为永久居留。

家属签证选项

持有有效工作许可和居留许可的外国国民，可以申请为直系家庭成员提供陪伴签证。直系家庭成员通常包括配偶和未满18岁的子女。

申请家属签证和居留许可的流程包括：

1. 主要外籍工人通过外交部或伊朗驻外使领馆为家属申请家属签证。
2. 提供家庭关系证明（如结婚证、出生证明），通常需公证。
3. 证明有足够的经济能力支持家属，无需他们自行就业。
4. 家属持签证抵达伊朗后，也需进行登记并获得居留许可，此许可与主申请人身份相关联。

家属签证和居留许可的有效期通常与主申请人的工作和居留许可一致，须同步续签。持此类签证的家属一般不得在伊朗工作；若需工作，必须凭借另一份工作邀请和符合条件的工作许可申请。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守伊朗移民和劳动法律对雇主和外籍员工都至关重要。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及法律责任。

雇主义务

伊朗雇主在雇用外籍工人方面负有重要责任，包括：

• 确保外籍员工在开始工作前持有正确的签证和有效的工作许可。
• 在许可到期前及时续签工作许可和居留许可。
• 及时通知劳动部及其他相关部门员工状态的任何变更（如职位变动、终止雇佣）。
• 遵守伊朗关于工作条件、工资和福利的劳动法规。
• 协助员工完成必要的登记（如警方登记）和文件手续。
• 在雇佣终止时承担遣返相关费用。

员工义务

在伊朗工作的外籍员工也必须遵守特定义务：

• 始终持有有效的护照、签证、工作许可和居留许可。
• 通知当局个人状态的变更（如地址变更）。
• 遵守签证和工作许可的条款（如仅为担保雇主在批准岗位工作）。
• 遵守所有伊朗法律法规。
• 定期接受必要的体检。
• 若工作许可和居留许可到期或被取消，未获得续签或其他合法身份，应离境。

双方应保持良好沟通，密切关注到期日，确保外籍工人在伊朗的合法身份持续有效。