工作许可与签证 在 伊朗

在伊朗雇用外国国籍人员需要遵循一套关于签证和工作许可的特定法规。该过程由多个政府部门管理，主要由外交部负责签证事务，合作、劳工与社会福利部负责工作许可。理解这些要求对于雇主和员工来说都至关重要，以确保合法合规并为外国工人顺利过渡提供保障。

伊朗体系将签证（允许入境和临时停留）与工作许可（授权就业）区分开来。通常，外国国籍人员必须先获得适当的入境签证，通常由伊朗实体担保，然后在抵达后或与签证申请一同申请工作许可，具体依据情况和国籍而定。

外国工人常见签证类型

意图在伊朗工作的外国国籍人员通常需要一种允许出入和就业的特定签证类型。与外国工人相关的最常见签证类别是入境签证（类型“A”），用于商务、工作或专家活动。此签证通常由伊朗公司或组织担保。

此外，还存在其他签证类型，但一般不允许就业：

• 旅游签证（类型“B”）：仅用于旅游目的。
• 朝圣签证（类型“C”）：用于宗教朝圣。
• 外交/公务签证（“D”/“S”类型）：用于官方代表。
• 学习签证（“E”类型）：用于学生或研究人员。
• 过境签证（“F”类型）：途经伊朗。
• 医疗签证（“M”类型）：用于医疗治疗。

对于就业，标准要求是“类型A”的入境签证。

签证类型	用途	是否允许就业？	典型担保人
入境签证（A）	商务、工作、专家活动	是	伊朗公司/实体
旅游签证（B）	旅游	否	个人/代理机构
学习签证（E）	学习、研究	否	教育机构

工作许可申请要求与程序

获取工作许可是希望在伊朗合法就业的外国国籍人员的必经之路。该过程涉及多个步骤，并要求雇员和担保雇主提供大量文件。

资格标准

通常，申请工作许可的外国国籍人员须：

• 拥有有效的“类型A”入境签证或处于允许申请工作许可的身份状态。
• 收到伊朗雇主的聘用合同。
• 具备伊朗本地没有的必要资格、技能或专业知识。这是劳动部重要的考虑因素。
• 通过所需的体检。
• 无犯罪记录。

所需文件

申请工作许可所需文件繁多，既包括雇员提供，也包括雇主提供。

来自雇员：

• 完整填写的工作许可申请表。
• 有效期充足的护照。
• 相关学历和职业证书复印件（通常需公证）。
• 详细列出工作经验的简历或履历。
• 由批准机构出具的体检报告。
• 来自本国的无犯罪证明。
• 护照照片。
• 入境签证复印件。

来自雇主：

• 公司注册证明文件。
• 官方请求信，说明雇佣该外籍员工的岗位、职责及聘用理由（证明缺乏合格的伊朗候选人）。
• 雇佣合同复印件。
• 公司的财务稳健证明。
• 在本地媒体发布职位广告（常要求以证明努力寻找伊朗候选人）。
• 税务识别号及其他相关营业执照。

申请流程

一般包括以下步骤：

1. 伊朗雇主向合作、劳工与社会福利部提交初步申请及相关资料。
2. 部门审查申请，评估岗位对外籍工人的需求，核实雇主合法性及员工资格。
3. 如原则同意，外国国籍人员可以进行签证申请（如尚未获得）。
4. 抵达伊朗后（或已持有合适签证者），需接受必要的体检及其他程序。
5. 劳动部发放最终工作许可。
6. 外国员工随后需在警察局注册，办理居留许可，依据工作许可。

办理时间与费用

处理时间会因部门工作量、申请复杂程度和申请人国籍而异。一般而言，全部资料提交后，工作许可的处理时间大致在4至8周内。签证的处理时间另行计算，且也不固定。

工作许可及相关手续（如签证和居留许可）的费用可能会发生变化。截至2025年初，费用通常以伊朗里亚尔支付，工作许可本身可能数百万里亚尔，签证、体检和居留许可另计费用。具体收费标准由相关部门公布。

永久居留途径

作为外国工人在伊朗获得永久居留权既具有挑战性，又非直接或自动通过持有一定期限工作许可获得。伊朗的移民法律没有明确的积分制或通过长期就业获得永久居留的路径。

永久居留一般仅在特定、有限的情况下授予，例如：

• 在伊朗有重大投资。
• 与伊朗国民结婚。
• 在特定领域（如科学、文化）有卓越贡献（需获政府批准，极为罕见）。

大多数外国工人的逗留及居留能力直接依赖有效的工作许可和相应的居留许可，且需定期续签。没有已建立的方式将标准工作许可身份转为永久居留，尤其是在经过一定年限后。

家属签证（Dependent Visa）选项

持有有效工作许可和居留许可的外国国籍人员，可以申请为其直系家庭成员办理陪伴签证（依赖签证），如配偶和未满18岁的子女。

获得家属签证及居留许可的流程包括：

1. 主申请人通过外交部或伊朗驻外使馆/领事馆为家属申请陪伴签证。
2. 提供亲属关系证明（如结婚证、出生证明），通常需公证。
3. 证明拥有足够的经济能力支持家庭成员，无需他们自行就业。
4. 家属抵达伊朗后，亦须办理登记和获得居留许可，此许可与主申请人的状态相关联。

家属签证和居留许可的有效期限通常与主申请人的工作和居留许可相同，须同步续签。此类家属一般不得在伊朗工作；若希望工作，须根据另动的聘用合同和符合条件的工作许可申请。

雇主与员工的签证合规义务

维护对伊朗移民和劳动法规的合规性对雇主和外国雇员都至关重要。不遵守可能导致罚款、驱逐出境，甚至法律追究。

雇主义务

负责为外国雇员提供担保的伊朗雇主应：

• 确保外国国籍人员在开始工作前持有正确签证和有效工作许可。
• 及时续签工作许可和居留许可。
• 在员工身份变更（如岗位变动或解雇）时通知劳动部及相关部门。
• 遵守伊朗有关工作条件、工资和福利的法律规定。
• 协助员工完成必要的注册（如警察登记）及相关手续。
• 解除雇佣时承担遣返相关费用。

员工义务

在伊朗工作的外国员工应：

• 时刻持有有效的护照、签证、工作许可和居留许可。
• 通知当局地址变化等个人信息变更。
• 遵守签证和工作许可的条款（如仅为担保雇主工作、岗位范围内）。
• 遵守所有伊朗法律法规。
• 定期进行必需的体检。
• 工作许可和居留许可到期或被取消后，若未成功续签或获得合法身份，应离开或变更身份。

双方应保持良好的沟通，密切关注有效期，确保外国工人在伊朗持续合法。