工作许可与签证 在 伊朗

在伊朗雇佣外国国民需要遵循一套关于签证和工作许可证的特定法规。此流程由多个政府部门管理，主要由外交部负责签证事务，合作、劳动与社会福利部负责工作许可证。理解这些要求对雇主和员工都至关重要，以确保合法合规并为外国工人提供顺利的过渡。

伊朗的制度将签证（授予入境和临时停留）与工作许可证（授权就业）区分开来。通常，外国国民首先必须获得适当的入境签证，通常由伊朗实体担保，然后在抵达后或在签证申请过程中（视具体情况和国籍而定）同时申请工作许可证。

外国工人常用签证类型

意图在伊朗工作的外国国民通常需要一种特定类型的签证，以允许其入境进行就业。与外国工人相关的最常见签证类别是入境签证（类别“A”），用于商业、工作或专家活动。此签证通常由伊朗公司或组织担保。

其他类型的签证虽然存在，但通常不允许就业：

• 旅游签证（类别“B”）: 仅用于旅游。
• 朝圣签证（类别“C”）: 仅用于宗教朝圣。
• 外交/公务签证（类别“D”/“S”）: 供官方代表使用。
• 留学签证（类别“E”）: 供学生或研究人员使用。
• 过境签证（类别“F”）: 用于途经伊朗。
• 医疗签证（类别“M”）: 用于就医。

进行就业通常必须持有类别“A”入境签证。

签证类别	目的	是否允许就业?	通常的担保机构
入境签证（A）	商业、工作、专家活动	是	伊朗公司/实体
旅游签证（B）	旅游	否	个人/旅行社
留学签证（E）	学习、研究	否	教育机构

工作许可证申请条件及流程

希望在伊朗合法工作的外国国民，必须获得工作许可证。该流程涉及多个步骤，且需要员工和担保雇主提供大量文件。

资格标准

申请工作许可证通常需满足以下条件：

• 持有有效的类别“A”入境签证，或处于允许申请工作许可证的伊朗状态。
• 已获得伊朗雇主的工作邀请。
• 具备伊朗本地人员难以满足的资格、技能或专长。这是劳动部审批的关键考虑因素。
• 通过必要的体检。
• 无犯罪记录。

所需文件

申请工作许可证所需资料繁多，包括员工和雇主的提交材料。

员工：

• 填写完整的工作许可证申请表。
• 有效且有效期充足的护照。
• 相关学历和专业资格的复印件（多经认证）。
• 详细注明工作经验的简历。
• 由授权机构出具的体检报告。
• 来自本国的无犯罪记录证明。
• 近期护照照片。
• 入境签证复印件。

雇主：

• 公司注册文件。
• 针对外国工人工作的正式请求函，说明职位、职责及雇用外国国民的理由（证明缺少合格的伊朗候选人）。
• 雇佣合同复印件。
• 公司的财务稳定证明。
• 在本地媒体的职位广告（经常要求以展示招聘伊朗候选人的努力）。
• 税务识别号和其他相关营业执照。

申请程序

一般流程如下：

1. 伊朗雇主向合作、劳动与社会福利部提交初步申请及支持材料。
2. 部门审核申请，评估该岗位是否确需外国工人，并核实雇主合法性及员工资格。
3. 如果原则上获批，外国国民可以继续办理签证（若尚未获得）。
4. 抵达伊朗后（或已持有适用签证），员工接受必要的体检及其他程序。
5. 由劳动部颁发最终工作许可证。
6. 外国国民随后需向公安机关注册，并领取基于工作许可证的居留许可。

办理时间与费用

办理时间会因部门工作量、申请复杂性以及申请人国籍而异。一般而言，所有材料齐备后，4至8周左右可完成工作许可证申请。签证的处理时间另行计算，也具有不确定性。

工作许可证及相关手续（如签证和居留许可）的费用可能变动。截止到2026年初，费用通常以伊朗里亚尔支付，工作许可证本身可能花费几百万里亚尔，此外还需支付签证、体检和居留许可的单独费用。具体收费标准由相关部门公布。

永久居留的途径

作为外籍工人在伊朗获得永久居民身份，非易事，也不是仅凭持有工作许可证一定会自动获得。伊朗移民法没有明确的积分制，也没有通过长期就业直接获得永久居民的常规途径。

通常，永久居留仅在特殊、有限的情况下授予，比如：

• 在伊朗有大量投资。
• 与伊朗公民结婚。
• 在某些特定领域（如科学、文化）做出卓越贡献，且获得政府特别批准（较为罕见）。

对于大多数外国工人而言，其在伊朗的逗留和居留能力主要依赖于其有效的工作许可证及相应的居留许可，且需定期续签。没有已确立的途径能使标准工作许可证身份在若干年后转变为永久居民。

附属签证选项

持有有效工作许可证和居留许可的外国国民，可能有资格为其直系家庭成员提供担保，使其加入。直系家庭成员通常包括配偶和未满18岁的子女。

申请附属签证和居留许可的流程包括：

1. 主要外国工人通过外交部或伊朗驻外使领馆申请家庭成员的附属签证。
2. 提供家庭关系证明（如结婚证、出生证明），通常需经过认证。
3. 证明有足够的经济能力支持家庭成员，无需他们就业。
4. 家庭成员抵达伊朗后，必须进行注册并领取自己的居留许可，这与主要工人的身份相关联。

附属签证和居留许可的有效期通常与主工的工作和居留许可一致，须同时续签。持此类签证的家庭成员一般不得在伊朗工作；若要工作，必须凭借另行提供的工作邀请和符合条件的工作许可证申请。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守伊朗的移民和劳动法律对雇主和员工都至关重要。不合规可能导致严重惩罚，包括罚款、驱逐出境，以及对雇主的法律追责。

雇主义务

伊朗雇主在雇佣外国工人时，须承担重要责任：

• 确保外国员工在开始工作前持有正确的签证和有效的工作许可证。
• 在许可证到期前及时续签。
• 如员工身份发生变更（工作岗位、终止雇佣等），及时通知劳动部及相关部门。
• 遵守伊朗关于工作条件、工资和福利的法规。
• 协助员工完成必要的注册（如警方登记）等手续。
• 支付相关成本（如遣返费）以应对雇佣终止。

员工义务

在伊朗工作的外籍员工也必须履行特定义务：

• 持有有效的护照、签证、工作许可证和居留许可。
• 就个人情况变更（如住址）通知有关当局。
• 遵守签证和工作许可证的条款（如只在授权岗位工作、仅为担保雇主服务）。
• 遵守伊朗所有法律法规。
• 定期接受必要的体检。
• 在工作许可证和居留许可到期或被取消后，若不能续签或获得其他合法身份，应离境。

双方应保持畅通沟通，密切关注各项到期日期，确保外国工人在伊朗的合法身份持续有效。