劳动者权益 在 伊朗

确保遵守当地劳动法规对于在国际运营的企业来说是基础。伊朗的《劳动法》概述了赋予员工的权利和保护，从招聘到终止雇佣关系的各个方面都涵盖其中。了解这些规定对于维护公平合法的雇佣实践至关重要。

这些保护措施旨在创造一个稳定和公平的工作环境，界定最低工资、工作时间、安全和员工福利的标准。遵守这些标准不仅是法律要求，也有助于促进良好的员工关系和运营稳定。

终止权利与程序

伊朗的雇佣终止由特定规则管理，旨在保护员工免受任意解雇。雇主通常必须有劳动法规定的有效理由才能解除雇佣关系。常见的有效理由包括员工不当行为、表现不佳（经警告后）或工作场所结构的重大变化（尽管这较为复杂）。

对于由雇主无员工过错发起的解雇，适用具体的通知期限和遣散费义务。所需的通知期通常取决于员工的服务年限。

服务年限	最低通知期
少于1年	按合同/法律规定
1年或以上	按合同/法律规定

注意：具体的通知期限可能会受到雇佣合同、集体协议以及终止情况的影响。非过错解雇通常需要支付遣散费（通常基于服务年限和最终工资计算）。

认为被不公正解雇的员工，有权通过《劳动法》规定的争议解决机制提出申诉。

反歧视法律

伊朗的劳动法包括旨在防止工作场所歧视的条款。这些保护措施涵盖雇佣的各个阶段，包括招聘、雇佣条款与条件、晋升和解雇。基于某些特征的歧视行为是被禁止的。

受保护特征	保护范畴
性别	同工同酬，禁止歧视
宗教	禁止歧视
民族	禁止歧视
国籍	禁止歧视（针对外籍人员有具体规则）
残疾	禁止歧视，可能需要合理便利

经历歧视的员工可以通过劳动当局及已建立的争议解决程序寻求救济。雇主应提供基于能力和资格的平等机会与待遇，而非受保护特征。

工作条件标准

劳动法制定了工作时长、休息时间和休假权益的最低标准，以保障员工福利。

标准工作时间一般有限制：

时段	标准时数
每日	8小时
每周	44小时

加班在特定条件下允许，且必须按高于标准工资的费率支付。员工还享有每日和每周的休息权利。

主要休假权益包括：

• 年假： 员工有权获得带薪年假，通常依据服务时长计算。
• 病假： 规定有带薪病假，需医疗证明。
• 公共假日： 员工在法定公共假日有带薪休假。
• 其他假期： 可能包括产假、结婚假和丧假等特别规定。

这些标准为最低要求，雇佣合同或集体协议可能提供更为优惠的条件。

工作场所健康与安全

雇主有法律责任为员工提供安全、健康的工作环境，包括采取措施预防事故和职业病。

雇主的责任通常包括：

• 识别和评估工作场所的危害。
• 实施控制措施以降低风险。
• 提供必要的安全设备和防护用品。
• 确保机械和设备的安全。
• 提供员工安全程序和风险的必要培训。
• 建立事故和事件报告程序。

员工也有责任遵守安全规则，使用提供的安全设备。员工有权报告不安全的条件，并在面临迫在眉睫的重大危险时拒绝工作，且不必担心受到报复。劳动当局负责检查工作场所并执行健康与安全法规。

争议解决机制

当雇主与员工之间发生工作场所争议时，《劳动法》提供了结构化的解决流程。该流程旨在促进公正、公平地处理申诉。

典型的争议解决路径包括多个阶段：

1. 初步协商/谈判： 鼓励双方直接解决问题。
2. 提交劳动局： 若直接解决失败，员工（或雇主）可向当地劳动局提出投诉。劳动局通常会尝试调解或协调。
3. 争议解决委员会： 若调解不成，案件将提交由政府、雇主和员工代表组成的三方争议解决委员会。该委员会听取证据并作出具有约束力的决定。
4. 上诉： 争议解决委员会的决定通常可以向更高级的劳动部门或行政司法法院提起上诉。

员工有权在这些程序中由代表代理。本多阶段流程确保劳动争议得到系统处理，为员工提供追究劳动法权益的途径。