劳动者的权利 在 伊朗

确保遵守当地劳动法对于国际运营的企业来说至关重要。在伊朗，劳动法概述了赋予员工的权利和保护措施，涵盖了从招聘到解雇的各个就业关系方面。理解这些法规对于维护公平合法的雇佣实践至关重要。

这些保护旨在创造一个稳定和公平的工作环境，定义了工资、工作时间、安全和员工福利的最低标准。遵守这些标准不仅是法律要求，也有助于促进良好的员工关系和运营稳定。

解雇权利与程序

伊朗的雇佣终止由特定规则管理，旨在保护员工免受任意解雇。雇主通常必须有劳动法规定的正当理由才能解雇员工。常见的正当理由包括员工不当行为、绩效不佳（经警告后）或工作场所结构的重大变化（尽管这较为复杂）。

对于由雇主无员工过错发起的解雇，适用特定的通知期和遣散费义务。所需的通知期通常取决于员工的服务年限。

服务年限	最低通知期
少于1年	按合同/法律规定
1年或以上	按合同/法律规定

注意：具体的通知期可能受到雇佣合同、集体协议以及解雇具体情况的影响。非过错解雇通常需要支付遣散费（通常根据服务年限和最终工资计算）。

认为自己被不公正解雇的员工，有权通过劳动法规定的争议解决机制对解雇提出异议。

反歧视法律

伊朗劳动法包括旨在防止工作场所歧视的条款。这些保护措施涵盖招聘、雇佣条款与条件、晋升和解雇等各个阶段。基于某些特征的歧视被禁止。

受保护特征	保护范围
性别	同工同酬，非歧视
宗教	非歧视
种族	非歧视
国籍	非歧视（对外国公民有具体规定）
残疾	非歧视，可能提供合理便利

遭遇歧视的员工可以通过劳动部门和既定的争议解决程序寻求救济。雇主应提供平等的机会和待遇，依据能力和资格，而非受保护特征。

工作条件标准

劳动法设定了最低工作时间、休息时间和假期权益的标准，以确保员工福祉。

标准工作时间通常限制为：

时段	标准小时数
每日	8小时
每周	44小时

加班在特定条件下允许，且必须以高于标准工资的费率支付。员工也有权享受每日和每周的休息时间。

主要假期权益包括：

• 年假： 员工有权享受带薪年假，通常根据服务年限计算。
• 病假： 设有带薪病假规定，需提供医疗证明。
• 公共假日： 员工在官方公共假日有权享受带薪假期。
• 其他假期： 可能包括产假、婚假和丧假等特殊规定。

这些标准为最低要求，雇佣合同或集体协议可能提供更优越的条件。

工作场所健康与安全

雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这包括采取措施预防事故和职业病。

雇主的责任通常包括：

• 识别和评估工作场所的危害。
• 实施控制措施以降低风险。
• 提供必要的安全设备和防护用品。
• 确保机械和设备安全。
• 为员工提供安全程序和风险的培训。
• 建立事故和事件报告程序。

员工也有责任遵守安全规则，使用提供的安全设备。员工有权报告不安全的条件，并在面临迫在眉睫的严重危险时拒绝工作，无需担心报复。劳动部门负责检查工作场所并执行健康与安全法规。

争议解决机制

当雇主与员工之间发生劳动争议时，劳动法提供了结构化的解决流程。该流程旨在公平公正地处理申诉。

典型的争议解决路径包括几个阶段：

1. 初步协商/谈判： 鼓励双方直接解决问题。
2. 提交劳动局： 若直接解决失败，员工（或雇主）可向当地劳动局提出申诉。劳动局通常会尝试调解或调停。
3. 争议解决委员会： 若调解不成功，案件将提交由政府、雇主和员工代表组成的三方争议解决委员会。该委员会听取证据并作出具有约束力的决定。
4. 上诉： 争议解决委员会的决定通常可以向更高级的劳动机关或行政司法法院提出上诉。

员工在这些程序中有权获得代表。此多阶段流程确保劳动争议得到系统性处理，为员工提供追索其在劳动法下权益的途径。