请假 在 伊朗

管理员工休假和假期权益是伊朗企业合规性和劳动力管理的重要方面。理解伊朗劳动法中规定的具体法规对于确保公平对待员工和遵守法律要求至关重要。这些法规涵盖各种假期类型，包括年度休假、公共假日、病假和育儿假，每种假期都有关于资格、期限和补偿的一套规例。

应对这些政策需要仔细关注细节，因为权益可能会根据雇佣期限、假期类型和具体情况而有所不同。雇主必须建立与国家劳动法一致的明确内部政策，以有效管理员工休假，同时保持运营效率。

年度休假

伊朗员工有权享受带薪年度休假。最低权益由劳动法规定，适用于所有员工，无论其合同类型如何，完成一定工作期限后。

• 最低权益： 员工每年有权享受26个工作日的带薪年度休假。此不包括星期五和官方公共假日。
• 计算方式： 这26天通常按照每周工作六天计算。
• 第一年雇佣： 员工在第一年每工作一个月，有权享受2天5小时的休假。
• 累积： 员工每年最多可累积9天年度休假。超出此累积限额的休假，通常必须在当年内休完或在离职时支付。
• 时间安排： 年度休假的时间通常由雇主与员工协商决定，考虑工作场所的需要。
• 支付： 年度休假按照员工的正常工资支付。

假期类型	每年最低权益	备注
年度休假	26个工作日	不包括星期五和公共假日
累积限额	9天	每年

公共假日

伊朗全年观察一系列官方公共假日，员工在这些日子通常享受带薪休假。这些假日包括根据希吉拉历的宗教节日，以及国家和历史纪念日。宗教假日的具体日期每年都不同。

• 带薪休假： 员工在官方公共假日通常享受带薪休假。
• 假日工作： 如果员工在公共假日需要工作，通常会获得额外工资，通常为正常工资的140%的加班费。
• 假日类型： 包括伊斯兰宗教日期（如开斋节、阿舒拉），国家假日（如伊朗新年 - Nowruz）以及其他重要日期。

2026年的具体公共假日日期将遵循当年官方伊朗日历，特别是基于希吉拉历的假日。

病假

伊朗员工因疾病或伤害无法工作时，有权享受病假。该程序需要获得医疗证明，并与社会保障系统相关联。

• 医疗证明： 员工必须提供由认证医生出具的有效医疗证明，以证明病假。
• 期限和工资： 病假的期限和支付主要由社会保险组织（SSO）负责。
  • 对于短期（通常最多7天，具体可能不同），雇主可以先行支付病假费用，然后由SSO报销。
  • 对于较长时间段，SSO会直接支付部分工资，条件是员工已投保且医疗情况获得认证。
• SSO福利： SSO支付的金额为员工平均工资的百分比，受SSO规定的期限和其他条件限制。
• 职位保护： 员工在获得认证的病假期间，其职位通常受到保护，但在一定期间内的总病假天数可能有限制。

假期类型	需求	支付来源	备注
病假	有效的医疗证明	主要由社会保险组织（SSO）支付	雇主可以先支付短期病假费用

育儿假

伊朗劳动法规定了育儿假权益，主要针对产假。父亲和收养假期的规定较少，但可能存在或依据特定协议或法规。

• 产假： 女性员工有权享受产假。
  • 时长： 标准为9个月（产前4个月和产后5个月，或根据医生建议反之）。
  • 支付： 产假工资由社会保险组织（SSO）以员工平均工资的100%支付，前提是员工符合资格（如缴纳足够的社会保险）。
  • 职位保护： 员工在产假期间职位受到保护。
• 陪产假： 虽不如产假广泛，但有为父亲提供的规定。
  • 时长： 通常父亲在子女出生后可以享受3天带薪假期。此假由雇主支付。
• 收养假： 可能存在但较少标准化，依据具体情况和法规而定。

假期类型	权益	支付来源	备注
产假	9个月	社会保险组织（SSO）	需满足资格条件
陪产假	3天	雇主	适用于子女出生
收养假	变动；少标准化	依情况而定	依据具体法规/协议

其他类型的假期

除了主要类别外，伊朗劳动法和实践还承认其他特定情况下的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，通常有权享受带薪假期，通常为3天。
• 婚假： 员工通常有权享受3天带薪婚假。
• 学习假： 虽不是所有员工的普遍权益，但在某些行业、集体协议或为追求与工作相关的特定教育目标的员工中可能存在，通常是无薪或部分支付，依协议而定。
• 朝觐假： 穆斯林员工可能有资格享受无薪假，以进行朝觐。通常一次在雇佣期间可享受。
• 学术年假（Sabbatical）： 根据一般劳动法，学术或研究机构的员工可获得学术年假，但此类休假不属于法定权益，通常由雇主根据内部政策或合同授予。

这些额外的假期类型涵盖了重要的人生事件和个人发展需求，为伊朗的员工假期管理提供了全面的框架。