请假 在 伊朗

管理员工休假和假期权益是伊朗企业合规与人力资源管理的关键方面。理解伊朗劳动法中规定的具体法规对于确保员工公平待遇和遵守法律要求至关重要。这些法规涵盖各种类型的休假，包括年假、公共假期、病假和育婴假，每种休假都有关于资格、时长和补偿的具体规则。

在操作这些政策时需要细心关注细节，因为权益可能会根据雇佣期限、休假类型和具体情况而有所不同。雇主必须制定明确的内部政策，与国家劳动法保持一致，以有效管理员工休假，同时保持运营效率。

年假

伊朗员工有权享受带薪年假。最低权益由劳动法规定，适用于所有员工，无论其合同类型，在完成一定工作期限后。

• 最低权益： 员工每年有权享受26个工作日的带薪年假。不包括星期五和官方公共假期。
• 计算方式： 这26天通常基于每周六天工作制计算。
• 第一年工作： 员工在第一年每工作一个月，有权获得2天5小时的休假。
• 累计： 员工每年最多可以累计9天年假。超过此累计限额的休假通常必须在当年内休完或在离职时支付补偿。
• 时间安排： 年假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑工作场所的需要。
• 支付： 年假期间的工资按照员工的正常工资支付。

休假类型	每年最低权益	备注
年假	26个工作日	不包括星期五和公共假期
累计限额	9天	每年

公共假期

伊朗全年有若干官方公共假期，员工在这些假期通常享有带薪休假。这些假期包括基于伊斯兰历的宗教节日，以及国家和历史纪念日。宗教假日的具体日期每年都不同。

• 带薪休假： 员工通常在官方公共假期享有带薪休假。
• 假期工作： 如果员工在公共假期工作，通常有权获得额外工资，通常按正常工资的140%计算。
• 假期类型： 假期包括伊斯兰宗教日期（如开斋节、阿舒拉节）、国家假日（如伊朗新年 - Nowruz）以及其他重要日期。

2025年公共假期的具体日期将遵循当年的官方伊朗日历，特别是基于伊斯兰历的假期。

病假

伊朗员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。此过程需提供医疗证明，并与社会保障系统相关联。

• 医疗证明： 员工必须提供由认证医生出具的有效医疗证明，以证明病假。
• 时长与工资： 病假的时长和工资主要由社会保障组织（SSO）处理。
  • 对于短期（通常最多7天，但可能有所不同）的病假，雇主可以先行支付，随后由SSO报销。
  • 对于较长时间的病假，SSO会直接支付部分工资，前提是员工已投保且医疗状况已认证。
• SSO福利： SSO支付的金额为员工平均工资的百分比，受SSO规定的条件和时长限制。
• 职位保护： 员工在获得医疗证明的病假期间，通常其职位受到保护，但在一定时间内可能存在限制。

休假类型	要求	资金来源	备注
病假	有效医疗证明	主要由社会保障组织（SSO）支付	短期由雇主先行支付，后由SSO报销

育婴假

伊朗劳动法规定了育婴假权益，主要针对产假。父亲和收养假期的规定较少，但可能存在或依据具体协议或法规。

• 产假： 女性员工有权享受产假。
  • 时长： 标准为9个月（产前4个月和产后5个月，或根据医疗建议调整）。
  • 支付： 产假工资由社会保障组织（SSO）提供，金额为员工平均工资的100%，前提是员工符合资格条件（如缴纳足够的社会保险）。
  • 职位保护： 产假期间，员工的职位受到保护。
• 父亲假： 虽不如产假那么长，但也有相关规定。
  • 时长： 通常父亲在子女出生时有权享受3天带薪假期，通常由雇主支付。
• 收养假： 可能存在，但不如产假标准化，具体依情况和法规而定。

休假类型	权益	资金来源	备注
产假	9个月	社会保障组织（SSO）	需符合资格条件
父亲假	3天	雇主	伴随子女出生
收养假	变化较大；不标准化	变化较大	依具体法规或协议

其他类型的休假

除主要类别外，伊朗劳动法和常规实践还认可其他特定情况下的休假。

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，通常有权享受带薪休假，通常为3天。
• 婚假： 员工通常有权享受3天带薪假期，用于结婚。
• 学习假： 虽不是所有员工的普遍权益，但某些行业、集体协议或为追求与工作相关的特定教育目标的员工可能享有，通常为无薪或部分带薪，视协议而定。
• 朝觐假： 穆斯林员工可能有权享受无薪假期，进行朝觐，通常在雇佣期间一次。
• 休学假： 休学假不是一般劳动法的法定权益，但在学术或研究机构中可能由雇主根据内部政策或合同授予。

这些额外的休假类型涵盖重要的生活事件和个人发展需求，为在伊朗管理员工休假提供了全面的框架。