雇主税收缴纳

税种	税率	基数
社会保险（雇主部分）	23%	员工的毛工资/福利（上限）
失业保险（雇主）	3%	员工的毛工资/福利（上限）
所得税预扣	递进（0% 至 35%）	员工的应税收入

申报与合规

• 每月工资单和社会保险缴款在工资月份的次月月底前完成。
• 所得税预扣通常在每月内汇缴给INTA，通常在工资月份的次月月底前完成。
• 年度工资税申报表提交给INTA，汇总伊朗税务年度（3月21日 - 次年3月20日）的总工资、预扣税款和社会保险缴款。

在伊朗，员工的工资须缴纳所得税，由雇主直接从工资中扣除。此税基于一个分级制度，税率和免税额各不相同。

所得税

伊朗的所得税制度采用累进税率。每年确定免税门槛。收入达到该免税额的五倍以下部分按10%征税，超过部分则按20%征税。伊朗居民和在伊朗工作的外国人都须对其伊朗来源的收入缴税。伊朗居民还需对其全球收入缴税。

扣除和免税

若干扣除和免税可以减少应税收入：

• 社会保险缴款： 员工社会保险缴款的七分之二可扣除。
• 住房贷款还款： 住房贷款的还款可以扣除。
• 雇主承担的医疗费用： 雇主承担的医疗费用免税。
• 其他免税项目： 养老金、退休金、解雇补偿金、与服务相关的差旅费和津贴也免税。

社会保险

雇主通常需要为员工缴纳社会保险。覆盖范围包括意外、疾病、孕产、工资补偿、残疾、退休和死亡。虽然有免税规定，但通常需要缴纳强制性意外保险（工资和福利的3%）。

工资单程序和截止日期

伊朗采用“预扣税制”（PAYE），雇主直接从员工工资中扣税。雇主必须每月向税务局提交工资单，按照伊朗历月份进行纳税申报和缴纳。

其他税收和注意事项

除了所得税和社会保险缴款外，根据具体情况可能还涉及其他税种或事项，例如财产税或其他收入来源的税。建议咨询税务顾问，以获得根据最新法规和个人情况量身定制的指导。