适用于 伊朗 的雇佣成本计算器
计算您针对 伊朗 员工的完整招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利以及管理费。该薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出知情的招聘决策。
计算雇佣成本
伊朗
雇佣成本分解
选择一个国家并输入薪资以查看雇佣成本分解。
雇主税收缴款
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会保险（雇主部分） | 23% | 员工的总工资/福利（每日上限IRR 24,245,592） |
| 失业保险（雇主） | 3% | 员工的总工资/福利（每日上限IRR 24,245,592） |
| 所得税预扣 | 递进税率（10% 至 35%） | 员工应纳税收入 |
申报与合规
- 每月工资单和社会保险缴款应在工资月后的月底前完成。
- 所得税预扣通常在每月内上缴至INTA，通常在工资月后的月底前完成。
- 每年度向INTA提交工资税申报表，摘要包括在伊朗税务年度（3月21日至次年3月20日）内的总工资、扣缴税款和社会保险缴款。
在伊朗，员工的工资须缴纳所得税，由雇主直接从工资中扣除。此税率采用阶梯制，税率和免税额各异。
所得税
伊朗的所得税制度实行渐进税率。每年确定免税起点。截止2026年3月20日财年的免税金额为 IRR 1,200,000,000。应纳税收入范围如下：
- IRR 1,200,000,001 至 IRR 1,680,000,000，税率为10%
- IRR 1,680,000,001 至 IRR 2,760,000,000，税率为15%
- IRR 2,760,000,001 至 IRR 4,080,000,000，税率为20%
- 超过 IRR 4,080,000,001 的收入，税率为30%
伊朗居民和在伊朗工作的外国人，其伊朗来源收入均需缴纳此税。伊朗居民还需就其全球收入纳税。
扣除和免税项目
一些扣除和免税规定能够减免应税收入：
- 社会保障缴费： 员工应缴的7%社会保障费通常可以抵扣。
- 住房贷款还款： 还款部分可以作为扣除项目。
- 雇主支付的医疗费用： 雇主承担的医疗开支免税。
- 其他免税项目： 养老金、退休金、解除劳动关系的补偿、与服务相关的差旅费及津贴也可免税。
社会保障
雇主通常需要为员工缴纳社会保障费。总缴纳比例为员工毛工资的30%，其中雇主缴纳23%，员工缴纳7%。此外，雇主还需支付3%的失业保险费。保障范围包括意外、疾病、孕产、工资补偿、残疾、退休和死亡。虽然有免税规定，但通常必须参加强制性的事故保险。
薪资流程与截止日期
伊朗采用“按付薪（PAYE）”制度，雇主直接从员工工资中扣税。雇主需每月向税务局提交工资清单，按伊朗历的月份缴纳税款和申报。
其他税收与注意事项
除所得税和社会保障外，还可能涉及其他税费或事项，如财产税或其他收入源的税收。建议咨询税务专家，依据最新法规和个人情况获取个性化建议。
