工作时间 在 伊朗

在伊朗，遵守劳动法规需要清楚了解有关工作时间、休息时间和加班补偿的规定。这些法规主要在伊朗劳动法中规定，旨在保护员工权益并确保公平的工作条件。在伊朗运营的雇主，无论是通过本地实体还是雇佣远程员工，都必须严格遵守这些规定，以保持合规并避免潜在的法律问题。

遵守伊朗工作时间法律不仅仅是跟踪工时；还需要制定尊重强制休息日、正确补偿加班并保持准确记录的政策。理解这些规则的细微差别对于在伊朗法律框架内实现无缝运营和建立良好的员工关系至关重要。

标准工作时间和工作周结构

伊朗员工的标准工作时间由劳动法规定。这些规定定义了每周的最大工作小时数和典型的每日工作安排，同时也规定了每周休息的特定日子。

• 标准每周工作小时数： 最大为44小时。
• 标准每日工作小时数： 虽然每周限制为44小时，但每日工作时间可以在一周内调整，只要总数不超过每周最大值。通常，六天工作制下平均每天约为8小时。
• 工作周结构： 伊朗的标准工作周从星期六开始，到星期四结束。
• 强制每周休息： 星期五是所有员工的强制休息日。

工作时间元素	标准限制/要求	备注
标准每周工作小时数	44小时	最大限制
标准每日工作小时数	灵活	六天内平均约8小时
标准工作周	星期六至星期四
强制每周休息日	星期五	带薪休息日

加班规定与补偿

超出标准工作时间的工作被视为加班，且须遵守关于限制和补偿率的具体规定。雇主必须获得员工的同意才能安排加班。

• 加班定义： 超过每周标准44小时（或在较少的情况下，约定的每日/每周小时数）的工作时间即为加班。
• 加班补偿率： 加班小时必须按员工标准小时工资的140%进行补偿。这意味着员工获得正常小时费率加40%的额外补贴。
• 最大加班小时数： 虽然法律要求员工同意，但通常建议每日加班不超过4小时，尽管在特定集体协议或有合理理由和同意的情况下，可能存在例外或不同安排。

加班元素	要求/比率	备注
加班定义	超过标准每周小时数	需员工同意
加班支付比率	140%标准工资	正常费率+40%补贴
每日最大加班小时数	4小时	需同意，可能存在例外

休息时间与休息权益

除了强制每周休息日外，员工在工作日内也有休息的权利。这些休息的具体安排有时会受到工作场所协议或行业惯例的影响，但允许充分休息的原则已在法律中明确。

• 每日休息： 员工通常有权在工作日内休息。休息的时长和时间可能因工作性质和工作场所协议而异，但应允许员工有足够的时间用餐和休息。如果员工可以自由离开工作场所，这些休息通常是无薪的。
• 每周休息： 如前所述，星期五是强制带薪休息日。员工有权在这一天连续休息24小时。
• 年假： 员工每年还享有带薪年假，通常为26个工作日（不包括星期五和法定假日）。

休息/休假元素	要求/权益	备注
每日休息	有休息权	时长/时间可变；通常无薪
每周休息	星期五休息24小时	强制且带薪
年假	每年26个工作日	不包括星期五和法定假日

夜班和周末工作规定

夜间工作或在强制休息日（星期五）工作的安排须遵守特定规定，且通常需要更高的补偿率，以弥补对员工正常生活和休息模式的干扰。

• 夜班定义： 通常指晚上10点至早上6点之间的工作。
• 夜班补偿： 夜间工作员工通常有权获得高于白天工作的工资。夜班补偿率常定为标准小时工资的135%（即35%的额外补贴）。
• 星期五工作补偿： 如果员工在强制休息日（星期五）工作，有权获得标准小时工资的140%的补偿，并在下一周获得补偿性休息日。这类似于加班费，但专门针对休息日的工作。

工作类型	时间段	补偿率/要求	备注
夜班工作	晚上10点至早上6点	135%标准工资	35%补贴
星期五工作	星期五任何时间	140%标准工资+补偿性休息日	适用于强制休息日工作

雇主的工作时间记录义务

伊朗劳动法明确要求雇主保持员工工作时间的准确和详细记录。这对于确保工资和工时法规的遵守、管理员工假期权益以及在争议或检查时提供必要的文件至关重要。

• 记录保存要求： 雇主必须为每位员工保存详细记录，包括：
  • 每日和每周工作小时数。
  • 加班小时数。
  • 夜班工作小时数。
  • 休假情况（年假、病假等）。
  • 公共假日工作情况。
• 记录的用途： 这些记录作为遵守劳动法关于最大工时、加班工资和假期权益的证明。它们对于正确计算工资和福利至关重要。
• 可访问性： 记录应以便相关当局在需要时可以轻松查阅和检查的方式保存。具体格式（电子或纸质）可能不同，但准确性和完整性是首要的。