Employer of Record in 列支敦士登

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一项帮助您在列支敦士登招聘员工的服务，无需自行设立本地公司。这个第三方组织充当您团队成员的法律雇主，处理所有与雇佣相关的行政和法律事务。这包括工资发放、福利、税务，以及确保您遵守列支敦士登的所有劳动法律。使用像 Rivermate 这样的EOR，可以让您在列支敦士登快速且合规地建立团队。

列支敦士登的雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了在新国家招聘的流程。它分为几个明确的步骤。

• 您寻找人才： 您负责选择在列支敦士登招聘的候选人。
• EOR进行雇佣： EOR利用其本地企业实体代表您合法雇佣员工。
• 合同处理： EOR制定符合列支敦士登所有法律要求的合规雇佣合同。
• 入职开始： EOR管理入职流程，确保您的新员工从第一天起就正确入职。
• 人力资源管理： EOR负责所有持续的人力资源任务，包括工资发放、税务扣缴、福利管理和社会保险缴纳。

为什么在列支敦士登使用雇主代表

使用EOR提供了一种简单的方法，帮助您在列支敦士登扩展团队。它消除了许多国际扩张的常见挑战。您可以更快进入市场并开始运营，因为无需经过繁琐的设立法律实体的过程。这让您可以专注于业务目标，而不是被行政障碍卡住。

• 保持合规： EOR确保您遵守所有本地劳动法律，从雇佣合同到休假权益，降低法律风险。
• 节省时间： EOR处理耗时的人力资源任务，让您专注于管理员工和业务增长。
• 获取本地专家： 您可以接触到了解列支敦士登市场具体规则和习俗的本地人力资源和法律专业人士。
• 更快进入市场： 您可以迅速雇佣员工并开始工作，通常只需比自行设立公司少得多的时间。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 列支敦士登 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 列支敦士登 完全合规。

在列支敦士登招聘提供了雇主的灵活性与员工的强有力保护相结合的环境。该国的雇佣法律现代且符合欧洲标准，为企业和人才创造了一个稳定且具有吸引力的环境。公司受益于简明的法律框架，而员工则享有公平的工作条件和社会保障。这种平衡使得在列支敦士登的招聘过程具有可预测性和可控性。

雇佣合同与必备条款

虽然在列支敦士登可以签订口头雇佣协议，但强烈建议签订书面合同。书面协议为你和你的员工提供了明确的依据。如果你只有口头协议，仍然有义务提供一份概述主要雇佣条款的书面文件。

你的雇佣合同应为德语，并使用瑞士法郎（CHF）作为货币。

务必在书面合同中包含以下基本条款：

• 雇主和员工的姓名与地址。
• 雇佣开始日期。
• 职位描述及主要工作地点。
• 薪资及任何额外补偿。
• 工作时间。
• 假期权益。
• 终止通知期限。

试用期

在列支敦士登，除非合同中另有约定，首月自动视为试用期。你和你的员工可以协商将试用期延长至最多三个月。在试用期内，任何一方都可以提前七天通知对方解除合同。

工作时间与加班

列支敦士登的标准工作周通常为42至45小时。法律规定的每周最大工作时间为：

超出标准工作时间的工作视为加班。加班必须以调休或至少比正常工资多25%的额外支付进行补偿。

公共假日与地区假日

列支敦士登的员工有权在公共假日获得带薪休假。该国全年庆祝多项国家和宗教假日。

以下是2025年的公共假日：

• 元旦： 1月1日
• 圣伯尔赫多尔德日： 1月2日
• 主显节： 1月6日
• 烛光节： 2月2日
• 忏悔星期二： 3月4日
• 圣约瑟夫日： 3月19日
• 耶稣受难日： 4月18日
• 复活节星期一： 4月21日
• 劳动节： 5月1日
• 升天节： 5月29日
• 五旬节星期一： 6月9日
• 圣体节： 6月19日
• 国庆日： 8月15日
• 圣母升天节： 9月8日
• 万圣节： 11月1日
• 圣母无原罪节： 12月8日
• 圣诞节： 12月25日
• 圣斯蒂芬节： 12月26日

在列支敦士登雇佣承包商

雇佣独立承包商是一种灵活获取专业技能的方式。当你雇佣承包商时，需要一份明确且合规的服务协议，列明工作范围、交付成果和支付条款。

正确分类你的工人至关重要。将员工错误归类为独立承包商可能导致重大处罚，包括补缴税款和社会保险费。相关部门会根据实际工作关系的性质进行判断，而不仅仅依据合同。

以下是区分独立承包商与员工的一些因素：

• 控制权： 承包商对工作方式、时间和地点拥有控制权。
• 整合度： 承包商的工作不属于公司核心业务。
• 财务独立性： 承包商使用自己的工具和设备，并有盈利和亏损的风险。

使用“雇主记录（EOR）”可以帮助你降低误分类的风险。EOR可以协助你在遵守当地法律的前提下雇佣和支付承包商，确保你避免潜在的法律和财务处罚。

在列支敦士登，您会发现一个具有竞争力且监管完善的员工薪酬和工资环境。该国强劲的经济和高生活水平反映在其薪资预期中。作为雇主，您需要了解当地的法律和惯例，以吸引和留住有才华的人才。这包括应对市场驱动的薪资、工资法规和强制性福利。

工资周期与工资结构

在列支敦士登，标准的工资周期为每月一次。您通常在每月末左右向员工支付工资。最常见的支付方式是直接银行转账到员工的银行账户。您必须提供详细的工资单，显示总工资、所有扣除项以及最终的净工资。

薪资具有竞争力，受到行业、职位和个人经验的影响。虽然没有官方的最低工资，但某些行业的集体谈判协议通常会设定工资标准。支付第13个月工资也是常见做法，通常在年末发放。

加班与最低标准

列支敦士登的法律没有设定全国最低工资。相反，工资通常由集体谈判协议或个人雇佣合同决定。这些协议确保根据行业标准实现公平薪酬。

如果您的员工工作超过标准工时，您必须支付加班费。加班费至少比正常工资高25%。或者，您也可以提供额外的休假时间。休息日工作的补偿为员工的正常工资加上100%的奖金。

雇主税收与缴款

作为列支敦士登的雇主，您需负责多项工资税和缴款。这些是在员工毛工资基础上计算的。

员工税收与扣除

列支敦士登的员工也需缴纳社会保险和所得税。这些金额由您直接从他们的工资中扣除。

在列支敦士登，您会发现一套完善的员工福利和休假政策体系。该系统建立在您和您的员工都必须缴纳的社会保险费基础上，涵盖养老金、残疾和失业保险。此外，您还需了解法定休假要求。

法定休假

当您在列支敦士登雇用员工时，必须提供特定类型的带薪休假。

• 年假：每周工作五天的员工享有20天带薪假期。如果每周工作六天，则增加到25天。
• 病假：员工生病时，在900天内最多可享受720天的病假。工资至少为正常工资的80%，由社会保险系统支付。
• 产假：母亲有权享受20周的带薪产假。通常在预产期前四周开始休假，产后休息16周。工资至少为其正常工资的80%。
• 陪产假：虽然不及产假长，但父亲在子女出生后有权享受一定的休假时间。
• 家庭假：员工可以请最多三天的带薪假期照顾生病的亲属。

公共假期与地区假期

列支敦士登的员工有权享受公共假期的带薪休假。以下是2025年的公共假期。

常规补充福利

为了吸引和留住最佳人才，您应提供超出法律最低要求的福利。以下是法定和常见的非法定福利。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立员工福利可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在列支敦士登员工的法定雇主，负责处理所有与雇佣相关的行政和法律事务。

EOR可以为您做的事情包括：

• 合规：确保您遵守所有当地劳动法律，包括雇佣合同和休假权益等。
• 福利管理：管理法定和补充福利的注册与管理，节省时间并降低错误风险。
• 工资与税务：处理所有工资计算、税款预扣和社会保险缴费。
• 本地专业知识：提供了解列支敦士登市场细节的本地人力资源和法律专家。
• 快速市场准入：无需在本地设立法人实体，即可快速雇佣员工并开展业务。

通过与EOR合作，您可以提供具有竞争力的福利方案，吸引顶尖人才，同时专注于业务增长。

在列支敦士登终止雇佣关系涉及雇主和员工的明确规则。该流程由当地劳动法规定，旨在确保公平。您必须遵循特定步骤，从发出适当通知到计算最终支付金额。无论是您还是员工决定分手，遵守法律要求都是至关重要的。这可以保护双方，并帮助您正确管理劳动力变动。

通知期限

您需要通知员工的期限取决于他们为您工作了多长时间。这些是法律规定的最低期限。您的雇佣合同可能会规定更长的期限。

通知必须以书面形式提出。通常从通知发出后的下一个月的第一天开始生效，并于当月的最后一天结束。

裁员补偿金

员工在您终止合同时可能有权获得裁员补偿金。通常，员工在公司服务满三年后有资格获得。金额基于员工的服务年限和最终工资。若因正当理由解雇员工或员工辞职，可能不需要支付裁员补偿金。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都完全符合列支敦士登的劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 法律合规： 我们确保所有法律程序正确执行，从起草解雇通知到计算最终支付。
• 清晰沟通： 我们处理与离职员工的沟通，使流程清楚且尊重员工。
• 风险降低： 通过管理流程，我们帮助您避免不当解雇索赔和其他法律问题的风险。
• 最终工资： 我们负责处理最终工资，确保所有未付工资、未用完的假期以及任何适用的裁员补偿金都能正确及时支付。

我们处理复杂事务，让您专注于您的业务。我们的流程确保每位员工都能顺利且合规地离职。

在列支敦士登导航签证和工作许可系统需要谨慎规划。该国是欧洲经济区（EEA）的一部分，这影响其移民政策。虽然它不在欧洲联盟内，但其规则与邻国密切一致。这意味着对一些人来说，在列支敦士登工作相对简单；对另一些人来说，则面临重大障碍。政府通过严格的配额管理外国工人的数量，优先考虑列支敦士登、瑞士及其他EEA国家的人员。

就业签证与担保现实情况

在列支敦士登获得工作许可非常困难，尤其是如果你不是来自EEA或瑞士。该系统旨在保护本地就业市场，因此雇主必须证明他们无法在本地找到合适的候选人，才可以从国外雇佣。

以下是你需要了解的内容：

• 配额极其有限。 列支敦士登每年向非EEA公民发放的居留许可数量非常少。例如，每年仅发放72个EEA公民的居留许可，其他外国人的数量也受到严格控制。
• 流程由雇主主导。 你在列支敦士登的雇主必须为你启动申请流程。他们需要向经济事务办公室证明你的技能是必需的。
• EOR担保难度大。 记录雇主（EOR）通常只能在职位高度技能化且没有本地或EEA候选人可用的情况下，才能担保非EEA工人。严格的配额使得这一点变得具有挑战性。
• 实际路径通常涉及特定技能。 非EEA国民最现实的途径是成为IT、金融或工程等领域的高技能专家。

有几种类型的工作许可，每种都有其规则：

商务旅行合规

短期访问的规则较为简单，但仍需遵守规定。列支敦士登是申根区的一部分，允许成员国之间自由流动。

• 申根签证： 如果你来自需要签证进入申根区的国家，前往列支敦士登商务需要持有签证。
• 90天限制： 来自许多国家的公民可以在180天内以商务会议或会议为目的进入申根区最多90天，无需签证。
• 禁止工作： 商务访问期间不得从事工作。活动仅限于参加会议、谈判合同或参加贸易展览。任何实际操作性工作都需要获得适当的工作许可。