Employer of Record in 列支敦士登

列支敦士登，位于奥地利和瑞士之间的微型国家，是世界上最富裕的国家之一。它以其强大的金融行业、先进的制造能力以及与瑞士的紧密经济联系而闻名。

该国在世界微型国家中独具一格。它是全球主要的银行和财富管理中心，但也拥有强大的工业部门。其在精密机械和先进牙科技术方面的声誉享誉全球。

列支敦士登的本地劳动力极其有限，只有大约11,000人，因此有许多工人通勤自邻近国家以满足劳动力需求。然而，这个小型劳动力队伍创造了强劲的经济成果。

外国雇主在列支敦士登雇佣员工，因为这里可以进入欧盟市场，提供低企业税率，并拥有有利于企业的就业法律。该国还允许公司使用“Grenzgänger”通勤系统，并雇佣来自德国、奥地利和瑞士的工人。

许多在列支敦士登工作的员工拥有高等教育学位，并在高端行业如财富管理、制造业、先进技术领域和工程方面具有丰富经验。外国公司在该国常雇佣的职位包括高管、自动化工程师、质量保证工程师、机电一体化专家、财富管理专家和金融科技开发者。

进入这个高机会市场而不建立本地法律实体的方式，是通过在列支敦士登设立Employer of Record。EOR，比如 Rivermate，是在该国具有法律地位的雇主，代表你处理所有合规和人力资源管理事宜。

在列支敦士登，Employer of Record (EOR)的工作方式

EOR流程促进快速进入全球市场，无需自行设立法律实体，避免财务和合规风险。

• 你找到人才： 你负责选择在列支敦士登雇佣的候选人。
• EOR成为法律雇主： EOR利用其本地企业实体代表你合法雇佣员工。
• EOR处理合同： EOR制定符合列支敦士登劳动法要求的合规雇佣合同。
• EOR进行员工入职： EOR管理入职流程，确保你的新员工从第一天就正确设置。
• EOR管理人力资源： EOR处理所有持续的人力资源任务，包括准时工资支付、税务合规以及法定义务。

为什么在列支敦士登使用Employer of Record

与列支敦士登的EOR合作对于你的拓展策略具有多重优势，主要包括：

• 合规管理： EOR确保你遵守所有本地劳动法律，从雇佣合同到休假权益，有效降低法律风险。
• 节省时间和资源： EOR处理耗时的人力资源任务，让你专注于管理员工和业务增长。
• 获取本地专家： 你可以接触到理解列支敦士登市场具体规则和习俗的本地HR和法律专业人士。
• 快速市场准入： 你可以迅速雇佣员工并开始工作，通常只需比自行设立公司少部分时间。

列支敦士登的劳动力市场竞争非常激烈。在这个小型的人才库中，金融、制造业和工程方面的专家数量有限，而且他们经常需求旺盛。公司必须围绕这一现实制定招聘策略，理解超过50%的本地劳动力是来自德国、奥地利和瑞士的跨境通勤者。

这种情况为雇主带来了高风险的合规义务。如果员工在其本国远程工作超过50%的时间，可能需要在那里缴纳社会保险费。社会保险归属错误可能引发追溯补缴、罚款以及工资发放中断。

列支敦士登的雇佣环境不仅独特，而且复杂。雇主需要处理跨境雇佣法规、适用的集体协议以及严格的合规监督。在这个高度监管的劳动市场中，地方专业知识尤为重要。

书面雇佣合同对于应对这一环境的复杂性至关重要。相关当局要求雇主明确记录雇佣关系的所有方面，确保文件符合列支敦士登的劳动法律。

雇佣合同与必备条款

列支敦士登的雇佣合同应采用德语，货币为瑞士法郎（CHF）。合同将受《劳动法》（Arbeitsgesetz）和集体谈判协议（GAV）的管辖。

务必在书面合同中包含以下基本条款：

• 雇主和雇员的姓名与地址。
• 雇佣开始日期。
• 职位描述以及主要工作地点。
• 工资及其他补偿。
• 工作时间。
• 假期权益。
• 解除合同的通知期。

试用期

在列支敦士登，除非合同另有约定，雇佣的第一个月自动视为试用期。你和你的员工可以协商将试用期延长至最多三个月。在试用期内，任何一方均可在提前七天通知的情况下终止合同。

工作时间与加班

列支敦士登的标准工作周通常在42到45小时之间。法律规定每周工作时间的上限为：

员工类别	每周最高工作小时数
工业、办公室、技术和零售销售人员	45小时
其他所有员工	48小时

超出标准工作时间的工作即为加班。加班必须以调休或至少比正常工资多25%的额外补偿方式支付。

公共假日与地区假日

列支敦士登的员工有权享受公共假日带薪休假。国家会在一年中庆祝多个国家和宗教假日。

以下是2026年的公共假日：

• 新年：1月1日
• 伯奇多尔节：1月2日
• 主显节：1月6日
• 烛光节：2月2日
• 抹大拉星期二：2月17日
• 圣约瑟夫节：3月19日
• 耶稣受难日：4月3日
• 复活节星期一：4月6日
• 劳动节：5月1日
• 升天节：5月14日
• 五旬节星期一：5月25日
• 圣体节：6月4日
• 国庆日：8月15日
• 圣母升天节：9月8日
• 万圣节：11月1日
• 圣无原罪：12月8日
• 圣诞节：12月25日
• 圣斯蒂芬节：12月26日

在列支敦士登雇佣承包商

在列支敦士登，独立承包人根据民法被视为自雇人士（Selbstständige）。在该国雇佣承包商的情况不如欧洲其他地区普遍。由于金融和财富管理行业的严格监管框架，企业更倾向于雇用全职员工。

在雇用承包商时，必须明确区分签订的协议类型、工作条件和自主程度。区分承包人与员工的关键因素包括：

• 控制权：承包人控制自己的工作方式、时间和地点。
• 整合度：承包人的工作不属于公司的核心业务。
• 财务独立：承包人使用自己的工具和设备，并有盈利和承担亏损的机会。

使用“雇主代表（EOR）”可以帮助你降低误归类的风险。EOR可以协助你在遵守当地法律的前提下雇用和支付承包人，确保你避免潜在的法律和财务处罚。

在列支敦士登，工资由四个政府部门监管。它们是：税务管理局（Steuerverwaltung）、列支敦士登 AHV-IV-FAK、经济事务办公室以及集体谈判单位。

工资周期与薪资结构

在列支敦士登，标准的工资周期为每月一次。你每月支付一次员工，通常在月底左右。最常用的支付方式是直接银行转账到员工的银行账户。你必须提供详细的工资单，显示税前工资、所有扣款以及最终的净工资。

薪资具有竞争力，受到行业、职位及个人经验的影响。虽然没有官方的最低工资标准，但集体谈判协议通常在某些行业制定工资标准。支付第13个月工资也很常见，通常在年末发放。

加班及最低工资

列支敦士登法律未设定全国最低工资。相反，工资多由集体谈判协议或个人雇佣合同决定。这些协议确保行业标准基础上的公平支付。

如果你的员工工作超过标准时间，你必须支付加班费。加班费至少比正常工资高25%。另一种选择是提供额外的休假时间。休息日工作时的补偿是员工的正常工资加100%的奖金。

雇主税收与扣款

作为列支敦士登的雇主，你需要承担多项工资税和社会保险缴款。这些是在员工税前工资的基础上额外计算的。

缴款项目	比率
老年、遗属及残疾保险	4.9%
家庭补助基金	1.9%
失业保险	0.5%
职业事故保险	大约0.1%

员工税款与扣除

列支敦士登的员工也需要缴纳社会保险和所得税。这些金额由你直接从他们的工资中扣除。

扣款项目	比率
老年、遗属及残疾保险	4.7%
失业保险	0.5%
所得税	采用累进税率

列支敦士登提供慷慨的法定和假期福利。这些福利彰显了其对员工工作与生活平衡以及福祉的重视。雇主通常还会提供额外的休假福利，以吸引国内顶尖人才。

法定假期

当您在列支敦士登雇佣某人时，需提供特定类型的带薪假期。

• 年假 每周工作五天的员工可享有20天带薪休假。如果他们每周工作六天，则增加至25天。
• 病假 如果员工生病，在900天内最多可获得720天的病假。工资至少为其正常工资的80%，由社会保险系统覆盖。
• 产假 母亲有权享受20周的带薪产假。通常在预产期前四周和产后十六周休假。工资至少为其正常工资的80%。
• 陪产假 虽然没有产假那么长，父亲在子女出生后也有权享受一些休假时间。
• 家庭假 员工可以请最多三天的有薪假期，以照顾生病的亲属。

公共假期与地区假日

您的列支敦士登员工享有公共假期的带薪休假。以下是2025年的公共假期。

日期	星期	假期	类型
1月1日	星期三	元旦	国家假日
1月2日	星期四	伯奇多尔日	银行假日
1月6日	星期一	主显节	国家假日
2月2日	星期日	烛节	国家假日
3月4日	星期二	嘉年华/忏悔星期二	银行假日
3月19日	星期三	圣约瑟日	国家假日
4月18日	星期五	耶稣受难日	银行假日
4月21日	星期一	复活节星期一	国家假日
5月1日	星期四	劳动节 / 五一节	国家假日
5月29日	星期四	昇天节	国家假日
6月9日	星期一	圣灵降临节星期一	国家假日
6月19日	星期四	圣体节	国家假日
8月15日	星期五	列支敦士登国庆日	国家假日
9月8日	星期一	升天节	国家假日
11月1日	星期六	万圣节	国家假日
12月8日	星期一	圣母无原罪节	国家假日
12月24日	星期三	平安夜	银行假日
12月25日	星期四	圣诞节	国家假日
12月26日	星期五	圣史蒂芬日	国家假日
12月31日	星期三	除夕	银行假日

常规补充福利

为了吸引和留住最优秀的人才，您应提供超出法定最低标准的福利。以下是法定和常见非法定义务福利的概览。

法定福利	非法定义务福利
社会保险缴费	额外假期天数
年度带薪休假	绩效奖金
病假	公司汽车或交通补助
产假	培训和发展
陪产假	代金券
公共假期休假	补充养老金缴款
---	私人健康保险补充
---	弹性工作安排
---	住房或搬迁补助
---	商务电话

EOR 如何帮助设立福利体系

在新国家设立员工福利可能较为复杂。雇主代表（EOR）能简化这一流程。

EOR作为您在列支敦士登的员工的法律雇主，负责所有与雇佣相关的行政和法律事务。

以下是EOR为您提供的服务：

• 合规性 EOR确保您的所有操作符合当地劳动法。这包括雇佣合同和假期权益的管理。
• 福利管理 他们负责法定和补充福利的登记与管理，节省时间，减少错误风险。
• 薪资和税务 EOR处理所有的工资计算、税款扣缴和社会保险缴纳。
• 本地专业知识 您可以获取懂得列支敦士登市场细节的本地人力资源和法律专家支持。
• 更快的市场准入 您可以快速雇佣员工并启动业务，而无需在本地设立法人实体。

通过与EOR合作，您可以提供具有竞争力的福利套餐，吸引顶尖人才，同时专注于企业发展。

列支敦士登的解雇由《劳动法》和《普通民法典》规管。需要提前通知，只有在严重且合理的理由下，才允许立即解雇。雇主没有义务说明解雇原因。如果员工要求，必须书面说明理由。

雇主有责任维护关于终止过程的准确记录，并支付所有应付的工资、假期累计以及按比例计算的补偿。

通知期限

你需要通知员工的时间取决于他们为你工作了多久。这些是法律规定的最低期限。你的劳动合同可能会规定更长的通知期。

服务年限	最短通知期
试用期内	7天
1年以内	1个月
1到5年	2个月
5到10年	3个月
10到15年	4个月
15到20年	5个月
超过20年	6个月

通知必须为书面形式。通常从你提前通知的月份的下一天开始计算，结束于该月的最后一天。

各类赔偿金

员工在你终止合同时，可能有权获得赔偿金。通常，服务满三年后才有资格。赔偿金的金额依据员工的服务年限和最终工资计算。若你因正当理由解雇或员工辞职，则可能不需要支付赔偿金。

Rivermate 如何处理合法离职

当你与像Rivermate这样的雇主注册服务合作时，我们会为你管理整个离职流程。确保每一次解雇都符合列支敦士登的劳动法律。

我们的帮助包括：

• 法律合规： 确保所有法律程序正确执行，从起草解雇通知到计算最终支付金额。
• 清晰沟通： 处理与离职员工的沟通，使流程透明且尊重员工。
• 风险降低： 通过管理流程，帮助你避免无故解雇索赔及其他法律问题。
• 最终薪酬： 负责处理最终薪资，确保所有拖欠工资、未用完的假期及相关赔偿金正确及时支付。

我们处理繁琐细节，让你专注于业务。我们的流程确保每一位员工都能顺利且合法地离职。

在列支敦士登办理签证和工作许可证系统需要谨慎规划。该国属于欧洲经济区（EEA），这一框架影响着其移民政策。虽然它不属于欧洲联盟，但其规则与邻国高度一致。这意味着对于一些人来说，在列支敦士登工作相对简单；而对另一些人则面临重大障碍。政府通过严格的配额管理外来工人数，优先考虑列支敦士登、瑞士及其他EEA国家的人员。

就业签证与担保证实情况

在列支敦士登获得工作许可证非常困难，特别是如果你不是来自EEA或瑞士。该系统旨在保护本地就业市场，因此雇主必须证明无法找到合适的本地候选人才后，才可以从海外聘用人员。

你需要了解的是：

• 配额非常有限。 列支敦士登每年向非EEA公民发放的居留许可数量很少。例如，每年仅向EEA公民发放72个居留许可，其他外国人的配额也受到严格控制。
• 流程由雇主主导。 你在列支敦士登的雇主必须为你启动申请流程。他们需要向经济事务办公室证明你的技能是必需的。
• EOR担保难度较大。 Employer of Record（EOR，雇主代表）通常仅在职位高度技能化且没有本地或EEA候选人可用的情况下，才能担保非EEA工人。严格的配额使这一路径具有挑战性。
• 实际路径通常涉及特定技能。 对于非EEA国籍人士来说，最现实的途径是成为IT、金融或工程等领域的高技能专家。

列支敦士登有几种工作许可证，每种有其自己的规定：

许可证类型	描述
Permit L（短期）	有效期最长一年，绑定于特定项目。
Permit B（年度）	每年可续签，绑定于特定雇主。
Permit G（跨境）	适用于居住在瑞士或奥地利、在列支敦士登工作的人员。

商务旅行合规要求

短期访问的规则较为简单，但仍需遵守相关法规。列支敦士登是申根区成员国，允许成员国之间的自由流动。

• 申根签证： 如果你来自需要签证才能进入申根区的国家，商务旅行到列支敦士登也需要持有申根签证。
• 90天限额： 来自许多国家的公民可以在180天内最多进入申根区90天，无需签证即可参加商务会议或会议。
• 禁止工作： 商务访问期间不得从事工作。活动仅限于参加会议、谈判合同或参展等。如需进行任何实操性工作，必须取得适当的工作许可证。