承包商 在 列支敦士登

在列支敦士登雇用独立承包商为企业提供了一种灵活的方式，可以获取专业技能并扩大运营规模，而无需承担传统雇佣关系所带来的长期承诺。这种方式尤其适用于项目型工作、获取本地难以提供的专业知识或测试新市场。了解列支敦士登的具体法规和操作惯例对于成功且合规的合作至关重要。

聘用承包商需要仔细考虑当地法律，特别是关于工人分类、税务和合同协议的规定。从一开始确保合规，有助于企业避免潜在的法律问题、罚款和意外的税务负担，从而充分利用灵活劳动力的优势。

雇用承包商的优势

在列支敦士登聘用独立承包商可以为企业带来多项战略优势：

• 灵活性与可扩展性： 根据项目需求和业务周期轻松调整劳动力规模。
• 获取专业技能： 利用全球人才库，获得本地招聘难以提供的特定专业知识。
• 成本效率： 相较于全职员工，可能降低管理成本，因为企业通常不需支付福利、办公空间或大量培训费用。
• 行政负担减轻： 承包商负责自己的税务、社会保险和行政事务，简化企业的薪酬和人力资源流程。
• 快速入职： 承包商通常能迅速开始工作，拥有自己的工具和既定工作流程。

在列支敦士登合规雇用承包商

在列支敦士登聘用独立承包商时，合规是首要考虑。主要关注点是确保个人真正作为独立企业运营，而非实际上是员工的身份。错误分类可能导致重大罚款、补缴税款和法律纠纷。正确的文件、明确的合同条款以及遵守当地劳动和税务法律是必不可少的。

适合雇用承包商的行业

由于工作具有项目性质或需要高度专业技能，列支敦士登的多个行业常常利用独立承包商，包括：

• 金融服务： 顾问、分析师和项目经理，处理特定金融项目或合规事宜。
• 信息技术与科技： 软件开发人员、网络安全专家、IT顾问和网络专家，负责项目开发与维护。
• 咨询服务： 管理咨询、战略顾问和业务流程专家。
• 创意与市场营销： 平面设计师、文案、数字营销专家和网页开发人员。
• 建筑与工程： 专业工程师、项目经理和熟练技工，负责项目的特定阶段。

雇用独立承包商的步骤

在列支敦士登雇用承包商涉及几个关键步骤，以确保合作顺利且合规：

1. 定义工作范围： 明确项目、交付物、时间表和所需技能。
2. 寻找并审核候选人： 通过网络、平台或中介机构识别潜在承包商。验证其经验、推荐信和企业注册状态。
3. 确定分类： 根据列支敦士登的标准，仔细评估工作关系是属于独立承包商还是雇员。
4. 起草全面合同： 制定详细的服务协议，列明所有条款（参见劳动法部分）。
5. 商定支付条款： 明确费率、支付计划和发票流程。
6. 入职准备： 提供必要的项目资料和访问权限，确保承包商理解期望。
7. 管理与支付： 监督项目进展，并根据协议安排付款。

支付独立承包商

在列支敦士登支付承包商通常比处理员工工资更为简便，因为承包商负责自己的税务和社会保险缴纳。支付通常基于承包商提交的发票，按照服务协议中的条款（如按小时、项目或里程碑）进行。

企业在列支敦士登雇用承包商应：

• 核实承包商是否拥有注册企业（如适用）。
• 确保发票符合要求，包含必要信息（如承包商的企业名称、地址、税号（如需要）、发票编号、日期、服务描述、金额）。
• 通过银行转账进行支付，并保存所有交易记录。
• 了解任何与支付承包商相关的报告义务，尽管主要税务责任由承包商承担。

劳动法与承包协议

列支敦士登的劳动法主要管理雇主与雇员关系。独立承包商则依据民法协议（服务协议或工作合同）进行合作。承包协议的关键内容应包括：

• 服务范围： 详细描述工作内容。
• 交付物与里程碑： 明确成果和截止日期。
• 支付条款： 费率、支付时间表和方式。
• 期限与终止： 协议期限及双方终止条件。
• 知识产权（IP）归属： 明确在项目中产生的IP归属。列支敦士登没有具体条款时，IP归属可能复杂。合同应明确规定是否在付款后转让给客户，或仍归承包商所有，或授予特定使用权。
• 保密条款： 保护敏感商业信息。
• 赔偿与责任： 规定双方责任和保护措施。
• 适用法律与管辖权： 指定协议受列支敦士登法律管辖。

合同必须反映真实的独立关系，避免包含暗示控制的条款（如强制工作时间、直接监督、融入公司结构等）。

避免承包商误分类

在列支敦士登，将员工误分类为承包商风险很大。相关部门会审查实际工作关系，而非仅凭职位或合同。误分类可能导致补缴社会保险、税款、利息甚至罚款。

判断工人身份的关键因素包括：

因素	趋向雇员身份	趋向独立承包商身份
控制	公司决定如何、何时和在哪里工作。	承包商控制如何、何时和在哪里进行工作。
整合性	工作内容是公司核心业务的组成部分。	工作内容不是公司核心业务的一部分。
经济依赖	承包商在经济上依赖公司。	承包商拥有自己业务的重大投资，承担风险。
关系的持续性	关系持续且意在长期。	关系仅限于特定项目或有限期限。
工具/设备提供	公司提供工具、设备和资源。	承包商自备工具和设备。
盈利/亏损机会	承包商没有盈利或亏损的机会。	承包商可根据管理工作情况实现利润或承担亏损。

为降低误分类风险，应：

• 彻底评估工作关系是否符合分类标准。
• 确保服务协议准确反映独立关系。
• 避免将承包商视为员工（如让其参加员工会议、要求特定办公时间、提供员工福利）。
• 不提供通常给予员工的培训。
• 确保承包商可以自由向其他客户提供服务。

误分类的罚款和处罚可能很重，包括补缴社会保险（雇主和雇员部分）、所得税、利息及行政处罚。

使用承包商记录（CoR）

在列支敦士登，尤其是对外资企业而言，合规雇用和支付承包商的复杂性较高。承包商记录（CoR）服务可以大大简化这一流程。

CoR作为第三方实体，代表你正式聘用承包商，处理包括：

• 起草符合列支敦士登法律的服务协议。
• 核实承包商的身份和文件。
• 管理发票和支付流程。
• 确保符合当地税务和劳动法规的相关要求。

通过合作CoR，企业可以自信地在列支敦士登雇用承包商，最大程度减少误分类风险，确保所有法律和行政要求得到满足，无需设立本地实体或成为列支敦士登特定承包商法规的专家，从而专注于核心业务，合规利用全球人才。