在列支敦士登的员工休假权利

在列支敦士登管理员工休假和假期权益需要对当地劳动法律法规有清晰的了解。雇主必须遵守各种假期的法定最低标准，确保合规并营造一个积极的工作环境，适用于本地和国际员工。这些法规涵盖从标准年度假期到针对疾病、父母责任及其他个人情况的具体规定。

掌握这些要求对于在列支敦士登运营或雇佣员工的公司来说至关重要。了解每种假期类型的细节，有助于确保对员工的公平对待和业务的顺利进行。以下部分详细介绍了2025年适用的列支敦士登假期政策的关键方面。

年度带薪假期

列支敦士登的员工有权享受法定最低带薪年度假期。具体权益取决于员工的年龄。

此假期在整个雇佣年度内累计。假期的安排应由雇主与员工协商确定，考虑到企业的运营需要和员工的偏好。未使用的假期通常可以结转至下一年，但具体的公司政策或集体协议可能会规定结转的限制或条件。在休假期间，员工有权获得其正常工资。

列支敦士登全年观察多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果公共假期落在周末，通常没有自动的补休日，但这可能会根据具体的雇佣合同或集体协议有所不同。

以下是2025年预期的公共假期：

请注意，某些假期可能存在地区差异或受特定集体协议的影响。

列支敦士登的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。病假的持续时间和金额取决于与雇主的服务年限。

在最初的全薪期后，权益可能以较低的比例继续，或由强制性疾病保险覆盖，提供通常覆盖员工工资的较大部分的福利，持续时间较长（例如在900天内最多720天）。员工通常需要及时通知雇主其缺勤情况，并在超过一定天数（通常为连续三天）时提供医疗证明（医生证明）。

列支敦士登提供多种与生育和育儿相关的假期，包括产假、陪产假和收养假。

产假： 怀孕的员工有权享受产假。法定最低通常为16周，其中至少8周在分娩后休完。在此期间，员工有权领取产假津贴，通常由社会保险支付，覆盖其之前收入的较大比例。
陪产假： 父亲在子女出生时有权享受陪产假。法定最低通常为2周（10个工作日）。此假期通常可以在出生后的一段时间内灵活安排，常在出生后的前六个月内。陪产假也通常由社会保险支付补偿。
收养假： 对于收养子女的员工，也有类似的规定。假期的持续时间和条件与产假或陪产假类似，具体取决于情况和被收养子女的年龄。

具体权益和支付细节可能受到社会保险法规和集体协议的影响。