列支敦士登的员工休假权利

在列支敦士登管理员工休假和假期权益需要明确了解当地的劳动法和法规。雇主必须遵守各种假期的法定最低标准，确保合规并营造一个积极的工作环境，适用于本地及国际员工。这些法规涵盖了从标准年度休假到针对疾病、父母责任及其他个人情况的具体规定。

了解这些要求对于在列支敦士登运营或雇用员工的公司至关重要。掌握每种假期类型的细节，有助于确保员工得到公平对待并确保业务顺利进行。以下部分详细说明2026年适用的列支敦士登假期政策的关键方面。

年度带薪休假

列支敦士登的员工有权享受法定最低带薪年假。具体权益取决于员工的年龄。

此假期在雇佣年度内累计。休假时间应由雇主和员工协商确定，考虑企业的运营需求及员工偏好。未使用的假期通常可以转到下一年，但具体的公司政策或集体协议可能会规定转假的限制或条件。休假期间，员工享有正常工资。

列支敦士登在一年中观察多个公共假期。员工一般有权在这些假期获得带薪休假。如果公共假期落在周末，通常不会自动安排补休，具体情况可能根据具体的雇佣合同或集体协议而有所不同。

以下是2026年预期的公共假期：

注意：某些假期可能存在地区差异或受特定集体协议的影响。

列支敦士登的员工在因病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。病假的期限和金额依服务于雇主的年限而异。

经过最初的全薪期后，权益可以在较低比例下继续享有，或由强制性疾病保险覆盖，通常提供大部分工资的福利，且覆盖期限较长（例如在900天内可享受最多720天）。员工通常应及时通知雇主请假，并提供医疗证明（医生证明），特别是在请假超过一定天数（通常为连续三天）时。

列支敦士登提供与生育和育儿相关的多种假期，包括产假、陪产假和收养假。

产假： 怀孕的员工有权享受产假。法定最低通常为16周，其中至少8周在产后休完。在此期间，员工有权领取产假福利，通常由社会保险支付，覆盖其之前收入的相当比例。
陪产假： 父亲在婴儿出生时有权享受陪产假。法定最低通常为10天（2周）。这段假期可以灵活安排在出生后一定期限内，通常在出生后的前八个月内。陪产假由社会保险补偿，比例为80%的工资（需缴纳AHV），最高限额为CHF 148,200。
育儿假： 每个父母最多可享有四个月的育儿假，其中两个月由家庭补偿基金（FAK）支付。带薪假期以其之前12个月的平均月薪（按AHV缴费计算）全额补偿，但每月最高不超过CHF 4,900。育儿假可以全职或部分时间、按天或小时形式休假。权益起始于出生之日，直到子女满三岁。父母需在家庭补偿基金（FAK）或雇主处登记其权益，雇主必须向FAK确认育儿假开始和持续的时间。

具体权益和支付细节可能会受到社会保险法规及集体协议的影响。